"삼성 대졸 공채" 검색결과 101-120 / 251건

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  e-비즈니스커뮤니케이션 1차 레포트(한전지원 전략)

  본사는 서울 강남구 삼성1동 167번지이다.2.역할과 일반정보Ⅱ. 채용정보일반직 공채 (대졸수준)● 모집시기 : 연 2회 (상/하반기) 공개 모집● 지원자격● 채용 절차Ⅲ.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.23

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  윤리적 인적자원관리 PPT

  인적자원 확보 관리의 윤리최근 LG그룹, 롯데그룹, 삼성전자 등 대기업들이 장애인 채용에 적극적으로 나서고 있다. 삼성전자는 지난 4월 고졸·전문대졸 장애인 230명을 채용했다. ... 특히 이번 공채에서 과거 20%대 수준에 그쳤던 여성합격자 비율이 32%로 끌어올렸고, 올해 추가 고용키로 한 장애인 600명을 10월말까지 채용할 예정이다.대기업 장애인 및 저소득층

  리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.09

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  [삼성기업분석]삼성 경영전략분석 PPT자료

  기업의 사회적 기능 강화삼성은 실제 작년 하반기 대졸 신입사원 공채부터 5%를 저소득층(기초생활수급 대상자 및 차상위계층) 출신으로 채용하고 있다. ... 삼성은 교육사업의 확대를 통해 삼성의 미래경영을 추진하고 있다.Ⅴ. ... 삼성은 교육 프로그램을 통해 양상된 인재들이 삼성에서 근무할지도 모른다는 인식을 갖고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.18

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  삼성전자 해외마케팅

  삼성은 계열사별로 올 상반기 대졸 신입사원 공채를 시작하면서 철학·사회학 등 인문계 전공 지원자 중 200명을 뽑아 6개월간의 내부교육을 거쳐 SW 전문인력으로 육성하는 ‘삼성 컨버전스 ... 삼성전자 기업소개1) 삼성전자 기업개요표1 삼성전자 기본개요대표이건희(회장)설립일1969년 01월 13일종업원수약 101,970명 (2011.10)주 소서울 서초구 서초 2동 1320번지 ... B1%EA%B7%B8%EB%A3%B9" \o "삼성그룹" 삼성그룹 안에서도 가장 규모가 크고 실적이 좋은 기업이다.

  리포트 | 66페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.10.22

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  [민간기업][사기업][관광개발]민간기업(사기업)의 적격성 테스트, 민간기업(사기업)의 청소년문화활동 지원, 민간기업(사기업)의 관광개발, 민간기업(사기업)의 중국진출 전략 분석

  쌍용그룹쌍용에서는 1995년 하반기 대졸사원 공채부터 직무적성검사를 활용하였다. ... 삼성그룹삼성직무능력검사(SSAT)SSAT(Samsung Aptitude Test)개발의 목적은 삼성의 인재상에 부합하는 진취적이고 창의적인 인재를 선발할 수 있는 도구의 개발, 특히 ... 삼성그룹2. SK그룹3. LG그룹4. 포스코5. 쌍용그룹Ⅲ. 민간기업(사기업)의 청소년문화활동 지원1.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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  기아자동차

  · 기아차가 2014년(하) 대졸공채 모집 지원자인 당신을 0점부터 100점까지 점수를 매긴다면 몇 점을 매겨야 하며, 그 이유는? ... 또한 LG화학, 삼성토탈, SK, 한화석유화학, 호남석유화학 등 5개 대표 화학회사가 주최하는 고교생 대상 화학 경진대회인 제1회 화학탐구 프런티어 페스티벌 사무국 운영업무를 통해

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.28

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  산업심리학(채용검사의 사용실태 및 문제점과 해결방안)

  2년여에 걸쳐 개발되었으며, 95년 대졸 공채부터 시행되어 지금에 이르고 있다. ... 직무적성검사로 편중된 지원자들의 입사준비삼성을 시작으로 한 ‘열린 채용’으로 인해 입사 전형은 간소화되고, 상대적으로 직무적성검사의 중요도가 높아지게 되었다. ... .< 삼성 그룹 SSAT 검사 >구성문항소요시간언어능력50개총 210개문항25분총 150분수리능력40개40분추리능력40개40분공간지각능력30개20분상황판단력50개25분93년 11월부터

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.16

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  채용 정의, 채용 변화, 채용과 수시채용, 채용과 특별채용제도, 채용과 채용관리, 채용과 채용선발, 채용과 채용시험, 채용과 면접방식, 사회복지전담공무원, 채용 사례, 현황,전망

  대졸 이상의 여성으로 ?후터스 걸?을 뽑고 전체의 3분의 1 정도는 외. ... 삼성그룹 : 삼성직무능력검사(SSAT)2. SK그룹 : SK종합적성검사SKⅨ. 채용과 면접방식1. 기존 방식2. 이색 방식Ⅹ. 채용과 사회복지전담공무원1. 응시자격2. ... 개요수시채용이 일반화하면서 대규모 공채는 점차 자취를 감추고 있다. 이제 기업들은 인력이 필요할 때마다 인터넷, 미디어, 서치펌 등을 이용한다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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  성격의 장단점, 자신의 장단점 보완점 예문 모음 (직종별, 기업별 상세)

  삼성SDI)자신의 장단점 예문 8 (한화그룹)자신의 장점 및 보완점 9 (삼성테크윈)자신의 장점 및 보완점 10성격의 장단점 예문 1 (통신분야 KT 대졸공채)호기심을 자극하고, ... (자기소개서) 성격의 장단점, 자신의 장단점 보완점 예문 모음 (직종별, 기업별 상세)목차성격의 장단점 예문 1 (통신분야 KT 대졸공채)성격의 장단점 예문 2 (보험/금융업)성격의 ... 장단점 예문 3 (항공사 스튜어디스)성격의 장단점 예문 4 (전기전자분야 삼성전자)성격의 장단점 예문 5 (영업부분)성격의 장단점 예문 6 (보험영업)자신의 장단점 예문 7 (전기전자부분

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.09

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  [인적자원관리] 삼성전자의 인적자원관리

  早稻田大學) 전문부 정경학과에 입학하여 수학중 심한 각기병으로 귀국하게 되어 학업을 중단했다.사업에 뜻을 두고 아버지로부터 300석 추수의 토지를 분재받았다. 2) 선발원천(1) 공채 ... 학사학위 취득 예정자국내大 학사/석사/MBA 학위 취득후 경력 2년 미만인 자해외大 학사학위 취득 후 경력 2년 미만인 자- 신입사원 분류 : 3급 신입사원 - 3급 사원은 흔히 대졸 ... 지역 사업장 중 하나인 구미사업장은 대졸 신입 사원의 절반가량을 대구, 경북지역 대학 졸업생으람이 한 시간 동안 일을 하는데, A,B 가 함께일을 하면 X개의 제품을 생산하며, A,

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09

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  기업채용방식동향... SK 바이킹첼린지

  이달 들어 10대 그룹을 비롯한 기업들의 대졸사원 공채가 시작되면서 이러한 추세는 확연히 드러나고 있다. ... 최근 2000명의 비정규직을 정규직으로 전환하는가 하면 지난해에는 처음으로 고등하고 3학년을 대상으로 고졸공채를 시작하기도 했다. ... 결국 혁신과 창의적인 인재의 육성을 통해 신제품·신서비스의 핵심가치와 나아가 고객 만족을 끌어내는 새로운 인재풀의 제시로 풀이된다.삼성의 이 같은 시도는 재계의 여러 기업에게도 인재

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.02

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  한국 젊은이의 비극-우리는 어떤세계에 살고 있는가

  이는 일반 경력직 공무원 공채인원만을 집계한 수치로 경찰, 교원, 특채 등 전분야별 채용을 합하면 70~80만을 족히 넘어 설 것으로 추산된다. ... 대거 응시하는 바람에 1996년에는 대졸자의 응시를 제한하는 역(逆)학력 차별 조치까지 도입했을 정도이다. ... 일본에서도 1990년대 초반 거품경제가 붕괴되고 민간 기업의 ‘취업 빙하기’ 가 시작되면서 대학생들이 너도나도 공무원 시험에 매달렸다. 3종시험(우리나라에 7,8급해당) 에 대졸자들이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30

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  3無 경영-2

  이는 내부에서 인재를 육성하는 것에 주안점을 두고있다는 것이다.롯데마트의 대졸공채 직원들 중 여성이 40%에 이른다. ... 현대,삼성,LG 등 대기업들이 도약기에 이르렀을때 CI광고를 적극적으로 했던 것을 참고할 필요가 있다.롯데는 무슨 요란하고 새로운 경영기법이나 경영철학을 말하고 있지 않다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.08 | 수정일 2015.04.16

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  레포트 - 청년고용현황 및 청년실업의 원인 그리고 청년고용 정책의 평가 및 문제 해결을 위한 제언

  [표 4]에서 보듯, 전문대졸 청년 실업자 대비 구직단념자의 비율은 8% 내외로 다른 학력자에 비해 낮다. 전문대졸 학력자는 공채?특채? ... 후정규비정규실업자정규비정규실업자정규비정규실업자정규직94.84.90.391.68.10.391.38.50.9비정규직44.355.00.759.540.20.364.835.00.1실업자75.622.42.083.315.61.184.815.20.6* 자료: 삼성경제연구소 ... 그럼에도 불구하고 대졸이상이 다수

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.05

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  각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능) 을 선정하여 그 기업의 인재상을 조사하고, 그 인재상에 적합한.....

  .- 대졸 신입 공채: 대졸 신입사원의 경우, 필요에 따라 년 2~3회의 정기 공개채용을 실시하고 있다. ... 삼성전자- 기업이 요구하는 21세기형 인재상· 창조적 인재(잠재능력, 가치창출) :세계로, 미래로 비전을 창출하고 기존의 형식주의를 타파, 발상과 인식을 전환할 수 있는 인재목표의식과 ... 채용제도의 특징· 지원자 중심의 채용 실시지원자의 개성과 적성에 맞는 직군과 직무를 선택인터넷을 이용한 상시채용으로 언제든 지원 가능· 삼성직무적성검사(SSAT) 실시학력이라는 외적

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07 | 수정일 2015.03.26

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  [노사관리] 청년실업과 노사관계

  신규 채용에서 경력채용으로, 공채에서 수시 채용으로 채용시장의 패러다임이 전환되면서 대졸자의 취업문이 더욱 좁아지고 있다. ... 따라서 신규 대졸자의 인력 공급이 급증하면서 전통적 대졸 직업인 “괜찮은 일자리”의 취업은 어려워지고 대졸자들이 눈높이를 낮추어 취업하기까지 걸리는 직업탐색기간이 오래 걸린다.대학 ... 그런 점에서 얽히고설킨 청년실업의 복합적인 문제를 이해하는데 ‘88만원 세대’에 대해서 알아놓는다면 어느 정도 도움이 될 것이다.지금 대한민국의 20대는 상위 5% 정도만이 한전과 삼성전자

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.15

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  삼성테스코 인사관리제도

  사람이필요한가 결정후보자군의선별채용과정Review후보자군의선발인턴십은 Store Internship과 Buyer Internship으로 나누어 채용인턴십에 합격하면 평가 결과에 따라 하반기 대졸공채 ... 지원 시 우대최종합격자들은 하반기 공채에서는 인성면접만 실시함인턴십은 6주간 진행되며 급여는 150만원임..PAGE:8삼성 테스코 채용 프로세스1차서류전형면접전형신체검사2차3차홈플러스 ... ..PAGE:1팀별 사례연구 1 (삼성 테스코)..PAGE:2팀별 사례연구 1Contents회사소개삼성 테스코의 vision하우스삼성 테스코의 인재상삼성 테스코의 핵심역량삼성 테스코의

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.23

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  [인사관리]현대중공업과 삼성중공업의 인사제도

  이직 & 퇴직제도대졸 공채 즉, 3급의 신입이었을 경우 퇴직 후 2년 이내에 그룹 다른 관계사로의 취업이 제한된다. ... 그에 비해 전문대졸 즉, 4급과 고졸(5급)의 경우 1년 미만의 재직일 경우에는 다른 관계사로 이직이 바로 가능하다.※ 고용개발관리 결론삼성 중공업과 현대 중공업. ... 삼성그룹 채용 사이트를 통해 지원할 수 있으며 지원서를 작성하면 서류 심사가 이루어지고 서류전형에서 통과하게 되면 삼성직무적성검사가 기다리고 있다.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.22

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  [기업사례][채용]기업 채용 사례, 기업 M&A(기업인수합병) 사례, 기업 문화 사례, 기업 구조조정 사례, 기업 분식회계 사례, 기업 해외시장진출 사례, 기업 소송 사례 분석

  제일기획 등 다른 관련 계열사로 확대할 방침이다.삼성물산이 공채 때 '영어 프레젠테이션 면접'을 처음으로 도입한 이래 삼성그룹에선 영어 면접이 대세로 자리잡고 있다. ... 의 파괴다.최근 10명의 대졸 신입사원을 채용한 침구업체 ?이브자리?. 이 회사의 입사 마지막 ?관문? ... 삼성그룹의 경우, 국제사업 수행 능력 측정 차원에서 지난해 삼성물산이 처음 도입한 영어 프레젠테이션 면접을 삼성전자?

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.10

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  4차 report

  많지 않은 일자리에 취업경쟁률은 점점 높아만 가지만 다른 분야에 비해 건설 분야와 IT분야의 채용은 비교적 활발할 것으로 전망된다.올해 주요 기업들의 대졸 신입 채용규모가 작년보다 ... 시중은행 중에서는 하나은행이 지난해280명에서 올해350명 안팎으로 채용규모를 늘리기로 했고 보험업계에서는 상장을 앞둔 삼성생명이 80명에서 100명으로 채용계획을 늘려 잡았다. 2010 ... 채용동향의 변화와 Trend를 살펴보면, 기업들이 인적자원 운영과 인건비 부담을 피하기 위해 공채 대신 인턴채용을 활용하는 등의 방향으로 변하고 있고 대규모 공채가 아니라 직무별로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

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