"삼성 대졸 공채" 검색결과 201-220 / 251건

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  [기업분석]CJ기획

  제일기획은 삼성 계열사이기 때문에 신입채용 방식에 있어서 삼성계열의 방식을 따르고 있다.신규채용 방식은 다음과 같다.삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸들의 추천으로 임원들과 ... 많은 광고대행사들은 인력채용에 있어서 정기공채와 수시채용을 병행하고 있다. ... 또한 명시되어 있지는 않지만 대졸사원은 최하 평점 3.0 이상이어야 한다. 광고를 접할 기회가 많은 사람일수록 좋은 점수를 받는다.Ⅲ. 인사1.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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  [조직행동]삼성석유화학의 조직문화

  경력채용은 타사 근무 경력자 및 박사 학위 소지자를 대상으로 한다.신입사원은 보통 9월경에 공채를 통해 선발하며 원서 접수 사이트는 삼성 석유화학의 홈페이지와 삼성 그룹 채용 홈페이지 ... 신입채용은 대졸사원 (학사 및 석사)을 기본으로 한 3급 신입사원과 고졸 및 2년제 대졸 사원을 기준으로 한 5급 사원으로 나뉜다. ... 삼성석유화학의 사업부분Ⅳ. BP社 - 삼성석유화학의 동반자 - 의 소개< < 본론 > >Ⅰ. 삼성석유화학의 계획1. 장래상과 목표2. 계획Ⅱ. 삼성석유화학의 조직1.

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.01

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  이마트의 상황과 전략분석

  상품의 오 배송으로 인한 상품로스도 상당부문 발견되고 있다.3) 인력관리부문이마트의 경우 그 인력구성이 크게 직영사원, 업체 파견 직원, A/R사원으로 나뉘는데 직영사원의 경우 대졸공채직원 ... 다만, 까르푸와 월마트와의 점포수 격차는 더욱 벌어지는 반면, 출점에 공격적인 롯데 마그넷과 삼성테스코 홈플러스와의 격차는 축소될 것으로 추정된다.한편. ... 마그넷, 까르푸, 월마트 등은 산업과 유사한 수준이며, 삼성 테스코의 홈플러스도 매출기준 시장점유율이 점포 수 기준 시장점유율을 상회하여 우수한 점포 효율성을 보여주고 있다.기업형

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.14 | 수정일 2013.11.18

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  [합격자소서] SK이노베이션 대졸 신입사원 공채 최종합격자 자기소개서 유출 / SK이노베이션 채용 / SK이노베이션 합격방법

  합격자소서【SK이노베이션】대졸 신입사원 공채최종합격자 자기소개서[ SK이노베이션 프로필 ]ㅇ 대표이사: 구자영 사장ㅇ 비전: 기술기반의 글로벌 종합에너지기업ㅇ 본사 위치: 서울특별시 ... 특히 SK이노베이션은 비산유국인 우리나라의 정유화학사임에도 불구하고, 삼성전자에 이어 국내 수출 2위 기업이기도 합니다.2011년 연결재무제표 기준 사상 최대 실적인 매출 68조 3,754억원

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.26

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  sk 기업분석 (2008년 입사 및 면접 대비)

  (적극적인 사고, 진취적인 행동, 빈틈없고 야무진 일처리), 경영지식, 사교자세 등을 중점적으로 평가할 수 있도록 개발된 검사입니다.1979년 연구에 착수하여 1980년 처음으로 대졸신입사원 ... 삼성 SSAT 나 LG RPST와 유형이 비슷하다고 알려졌으므로 관련 문제를 푸는 것도 도움이 된다고 합니다.SK그룹에 있어서 적성검사의 중요성은 다른 기업에 비해서 월등히 높은 편이며 ... 공채에 사용된 이래 신뢰도와 타당도가 충분히 입증되었으며, 이후로도 지속적인 연구를 통해 환경변화를 적절하게 반영하고 있습니다.4)면접전형면접은 기업에서 사람을 선발하는 가장 중요한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.19

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  [유망직업][유망직종]21세기유망직업-광고PD와 카피라이터, 유망직업-메이크업아티스트와 시스템분석가, 유망직업-전산관리전문가와 일러스트레이터, 유망직업-국제회의기획진행자와 보안프로그램개발원 분석

  되는길1) 공채로 입사는 경우2) 경력사원인 경우3) 대학생 광고대상에 입상하는 경우Ⅱ. 21세기 유망직업 - 카피라이터Ⅲ. 21세기 유망직업 - 메이크업 아티스트1. ... 관련기관- 협회 및 이익단체 : 한국S/W산업협회 등- 육성교육기관 : 각 기업체의 교육센터(예 : 삼성멀티캠퍼스, 현대정보기술 교육센터 등), 일반사설학원Ⅵ. 21세기 유망직업 - ... 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)- 학력 : 전문대졸 이상- 전공 : 전산관련학과- 경력 : 1년 이상- 자격증 : 정보처리기사, 전자계산기사- 요구되는 기술 : 데이터구조, 데이터베이스구조

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.01

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  삼성SDI 인사관리

  이로써 삼성은 상반기 4,000명을 포함해 금년도에 역대 최대규모인 총 8,500명의 3급 신입사원을 채용하게 된 것이다.특히 이번 공채부터 삼성은 금년 하반기 최소한의 영어 회화능력을 ... 3급 신입사원 :ㆍ국내/외 대학 학/석사 졸업(예정)자 중 경력 2년 미만인 분ㆍ재학 기간 중 산업기능요원으로 병역을 마친 국내외 대학 졸업예정자3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나 ... 삼성SDI가 원하는 인재상(1) 경영 이념삼성그룹 경영이념은 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여인류 사회에 공헌하는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.16

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  [경영실습]대한제당의 기업소개 및 채용안내에 대한 발표자료

  산업평균은 '조미료 및 식품 첨가물' 업종의 평균채용안내채용구분정기채용 및 수시채용 상•하반기 정기적으로 실시되는 정기채용(대졸 신입 공채)과 수시로 사업부문 및 직무별로 실시되는 ... 급여 : 대졸 초임 연봉 2400만원. 복리후생제도 : 융자금 대출, 콘도 이용, 학자금 대출 등 다양. ... 식품류회사규모77위208위226위100위223위361위※ 단위: (억원)시장점유율연간국내시장 85억6천만톤연간국내시장 989만톤계열사소개TS개발바른터공주개발TS우인TS C I천진채홍사료유한공사TS유업삼성상호저축아이씨젠TS해마로재무상태재무제표대차대조표손익계산서

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.30

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  [사회과학]인적성 자료

  쌍용그룹쌍용에서는 1995년 하반기 대졸사원 공채부터 직무적성검사를 활용하였다. ... 삼성직무능력검사 (SSAT)구분하위검사문항수배점1. ... 삼성측에 의하면 검사의 공정성과 객관성 확보를 위해 전공별 및 성별 평균 점수 및 합격률을 분석한 결과 큰 차이가 없었고, 평가결과가 특히 학업성적, 입사 후 교육성적, 근무성적 등과

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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  최고 경영자 리더십

  처음으로 하반기에 5000여명에 이르는 대규모 대졸 신입사원 공채를 하도록 했다.삼성그룹 관계자는 “이 회장이 신경영을 선언한 뒤 10년간 기술 디자인 등 ‘소프트 분야’의 경쟁력을 ... 삼성그룹 전 계열사 최고경영자(CEO)를 포함한 임직원들이 이달 초 전국에서 사회봉사 활동을 벌인 것도 그의 뜻에 따른 것이라고 그룹 측은 설명한다.1300억원 들여 건립된 삼성미술관 ... 이처럼 드라마를 보면서도 시뮬레이션을 통해 상상력과 직관력을 키우고 이를 통해 인생과 사업을 파악한다.무엇이든 삼성그룹에서 내려지는 중요 결단은 그의 몫이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.13

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  [취업정보]현재 실시되고 있는 기업의 다양한 채용 사례

  공채 때 '영어 프레젠테이션 면접'을 처음으로 도입한 이래 삼성그룹에선 영어 면접이 대세로 자리잡고 있다. ... 삼성그룹의 경우, 국제사업 수행 능력 측정 차원에서 지난해 삼성물산이 처음 도입한 영어 프레젠테이션 면접을 삼성전자·제일기획 등 다른 관련 계열사로 확대할 방침이다.삼성물산이 2002년 ... 이 회사 한정근 과장은 “대졸 이상의 여성으로 ‘후터스 걸’을 뽑고 전체의 3분의 1 정도는 외국 여성으로 채울 계획”이라며 “월 평균 300만원 이상의 급여와 연예인들이 타는 고급

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.03

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  [경제와 사회] 청년실업

  “청년실업”청년층 일자리 19만개 줄어환경미화원도 ‘별따기’(포항 공개모집 11대1 전문대졸 이상이 29%)기업규모별 임금격차 감소 23%가 연봉 2000만원 미만삼성전자 4분기 사상최대 ... 소니코리아 공채 경쟁률 230대 1, 직장인 10명중 7명 "몸값 높이려 준비 중", 한자 모르면 취직도 못해? ... 실적 (12조8900억 매출, 연간 최대매출 43조 6000억)중국 외국인 투자 밀물 ‘띵호와’월급보면 중소기업 갈 필요없다.소니코리아 공채 경쟁률 230대 1직장인 10명중 7명

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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  [인적성검사] 주요기업 인성검사, 적성검사 분석

  이 FAST는 지난 '93년 대졸 신입사원 공채 때부터 상식 및 전공시험을 폐지하면서 그룹연수원인 인화원에서 2년여의 준비 끝에 자체 개발한 것이다.(1) 검사의 활용LG는 '95년부터는 ... 삼성직무적성검사(SSAT)삼성그룹은 학력제한을 철폐한 '열린 채용'방식을 선포하고 종전의 필기시험을 폐지, 영어는 공인자격시험으로 대체하고 삼성직무적성검사(Sam Sung Aptitude ... 따라서 대졸신입사원을 대상으로 실시하는 이 검사결과로 비정상 판정을 받는 대상자는 거의 없다고 할 수 있다.3) 인성검사(성격검사)적성검사와 동일한 기준으로 활용되고 있다.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.11

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  학력주의와 학벌주의에 대한 문제점 및 해결방안

  이런 학력주의를 타파해야한다며 삼성그룹에서는 ‘학력파괴 채용’을 선언했고, 김대중 정권에서부터 “학력차별철폐”를 공약으로 내걸고 나오는 등의 모습도 보이지만 잘 이루어지지 않는 것이 ... 이 모든 것의 기준은 철저하게 학벌이다.기업에서는 인사채용 시 그룹 차원의 공채시험을 폐지하고 계열사별 ‘수시채용’ 위주로 전환했는데 이는 별도의 시험 없이 서류전형과 면접으로 뽑는 ... , 대졸 등의 학교 교육 연수에 의해서 평가하는 것이고, 학벌주의는 동일 단계의 학교라도 일류학교를 나왔을 때 더 좋은 가치를 부여하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.21

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  [성공전술과 면접스킬]입사, 면접 준비. 내가 들어가고 싶은 조직 삼성물산

  건설부문의 채용정보신입채용삼성물산의 신입채용은 정기적으로 실시되는 정기채용(대졸신입사원공채 3월, 9월)과 직무 및 사업부문별로 수시로 실시되는 수시채용을 병행하여 실시하고 있다.채용분야건설사업 ... 대한 사전조사삼성물산의 조직체계삼성물산은 크게 삼성물산 본사와 그 아래에 상사부문과 건설부문으로 나누어 업무 내용에 따라 세분화된 파트로 구성되어 있다...PAGE:133) 삼성물산 ... ..PAGE:1내가 들어가고 싶은 조직- 삼성물산 건설부문성공전술과 면접스킬 REPORT..PAGE:21) 삼성물산 건설부문의 선택이유삼성물산만의 기술력과 경쟁력삼성물산은 우리나라

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.16

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  [매니지먼트]연예매니지먼트

  (그림1 참조)그림 1 스타 서치의 사내 조직도또한 기존의 도제 시스템으로 육성되어 왔던 매니저발굴 과정에서 벗어나 최초로 대졸 공채 사원, 인턴 사원을 선발하등의 명문대 출신으로 ... 원래 스타서치는 삼성그룹의 계열사인 (주)새한미디어가 대주주(대표 이재한)로 엔터테인먼트 콘텐츠 그룹을 표방하며 설립한(주)디지털미디어(대표 이재찬)의 매니지먼트 사업부 이름이었다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.14

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  [합격]신한카드 대졸 신입사원 공채 자기소개서

  입사를 위해 준비한 사항과 입사 후 비전에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오 / 3,000 Bytes[신한은행본점(태평로)에서의 근무경험]-신한데이타시스템 정규직 입사-작년 하반기 대졸공채 ... [창의적인 사고와 유연한 생각]-2008 삼성전자 핸드폰 IDEA 경진대회 대학별 은상-부모님은 항상 리스크없는 삶을 요구하셨습니다. ... 생각이 바뀌니 생활이 바뀌었습니다.2008년 삼성전자에서 있었던 핸드폰 IDEA경진대회에서 창의적인 아이디어를 내기에 이르렀습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.13

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  [마케팅]이마트에 대한 기업분석

  신뢰하는 브랜드 가치만은 쉽게 상품로스도 상당부문 발견되고 있다.3) 인력관리부문이마트의 경우 그 인력구성이 크게 직영사원, 업체파견직원, A/R사원으로 나뉘는데 직영사원의 경우 대졸공채직원 ... , 고졸공채직원, 경력사원, 연봉직 직원으로 다시 구분 되어 지는데 이러한 비교적 다양한 계층구조로 인해 조직내부의 결속력이 약하다는 점도 이마트 인력구조상 취약한 문제중 하나일 것이다.업체파견직원들 ... 인수하여 동화백화점으로 운영하던 중 1963년 (주)신세계백화점으로 상호를 변경하여 오늘날 국내 최고의 백화점으로 한국 유통업을 이끌어 왔다.1992년 삼성그룹으로부터 분리한 후

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.04

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  CJ

  발효기술과 정제 기술력을 바탕으로 제약, 바이오 전문 기업으로 거듭남 1993년 ~ 삼성 그룹으로부터 독립 분리하며 관련 분야로 사업 확장을 가속화 식품 서비스사업과 해외생산법인을 ... 2187654321Level개인평가 :Role profile :개인별 역량을 평가하여 인력 육성 및 성과관리의 기본 틀로 활용(7) 자 기 진 단 CJA스템, CJ케이블넷에서만 진행 -대졸 ... 채용(1) 채용변화수시채용 -대부분의 CJ그룹 채용이 수시채용으로 진행 공채 -대규모로 신입/경력사원을 모집 시 -인턴사원/수시채용으로 충원하지 못할 시 인턴쉽(Internship)

  리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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  [국가경쟁력] 여성인력과 국가경쟁력

  주부대학을 졸업한 여성들은 고향을 생각하는 주부들의 모임 이란 NGO단체로 활동을 하고 있다.근로복지공단1995년부터 대졸 신규사원 공채에서 30%를 여성으로 채용하여 근로자들의 복지 ... 삼성경제연구소-강우란넘어섰다. ... 이 당시 결혼 후에는 퇴사하는 것이 통상적인 관례였다. 1990년대에 기업의 이미지를 위한 여성공채 라고 하여 평등문제가 제기되긴 했지만 제도상 차별과 보 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.27

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