"상시채용" 검색결과 81-100 / 3,607건

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간평가

  채용절차의 공정화에 관한 법률이 적용되는 상시근로자수는 몇 명인가? ... 채용관련 이슈에 대한 설명 중 틀린것은? ... 연장근무, 야간근무, 휴일근무시 통상임금의 50%이상을 추가지급해야하는 가산수당 지급 의무는 상시근로자수 5인 이상 사업장부터 적용된다.2.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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  문화체육관광부 감사관 직무수행계획서

  대한 사전보고 시스템 도입- 채용심사에 대한 상시적 감사시스템 도입- 인권침해 및 비리 고발센터의 상시적 운영 및 신고자 보호책 마련- 1분기내 추진 및 4분기내 완료2) 감사 대상을 ... 인권침해 및 비리를 근절시키겠다는 방침을 발표한 바 있지만 아직까지 체육계 인권침해 및 비리가 근절되기는커녕 오히려 고착화된 상태라 할 것이며, 본인은 선진화된 감사 기법의 도입 및 상시적 ... 감사시스템의 도입으로 이와 같은 비리와 인권침해를 척결하여 땅으로 떨어진 문화체육관광부에 대한 국민적 신뢰를 높이고자 한다.- 문화체육관광부 산하조직 및 기구에서 인력 채용시, 채용예정자에

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.07.11

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  한국의 미환류소득에 대하여

  예컨대 기계장치 등에 대한 투자, 상시근로자의 임금증가액, 청년정규직근로자 채용의 증가, 비정규직의 정규직 전환, 중소기업에 대한 상생협력을 위한 지출 등이 공제된다. ... 따라서 기업에서는 사회적으로도 서로 상생하는 신사업 투자나 정규직 근로자 채용을 많이 늘리면 좋겠다는 마음뿐이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

  채용절차의 공정화에 관한 법률이 적용되는 상시근로자수는 몇 명인가? (10점)①5명 이상②10명 이상③30명이상④100명 이상3. ... 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 제공한 것은 아니므로 임금지급의무는 없다.④졸업을 하지 못하여 정해진 최소학력을 갖추지 못하는 등 채용내용 취소 사유가 발생하는 경우 채용취소가 가능하다.4.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  방식을 어떻게 혁신했는지 살펴보고, 우리에게 주는 시사점을 알아보자.▶ 글로벌 기업1) 구글(Google): HR 데이터 분석을 통한 실무 형 인재 상시 선발미국 기업들 대부분은 ... 2020년 상반기부터 수시채용 도입을 선언하고 신입사원 채용방식을 현업에서 필요로 하는 적시에 직무별 채용하는 방식으로 전환했다. ... 직무 특성과 핵심가치에 적합한 인재를 중시하고, 채용에 AI를 활용하는 등 채용환경이 변하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  <무기계약직>의 현재 상황

  불과하고 직업훈련 기회를 받지 못하는 등 근로조건과 복지에서 많은 차별을 받고 있다.이는 외환위기 이후 기업들이 정규직보다 싼 인건비는 물론 고용 조정이 쉽다는 이유로 비정규직 채용을 ... 그러나 상시적 ? ... 결국 일부는 무기계약직으로 전환될 수 있더라도 기간제 근로자를 상시적으로 활용하는 관행은 바뀌지 않게 된다.요약하면 무기계약직 전환의 기준이 업무의 상시 ?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  [인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

  상시채용이 일반화되면서 웹페이지 형식의 가이드북인 임직원 자료실을 만들어 제공했다. ... 매년 정기·상시로 이루어지는 면접관 교육에 참여하지 않으면 직책자라 하더라도 면접참여가 제한되며, 오랜만에 면접에 참여한 면접관에게는 잊을 수 있는 부분을 간단하게 요약해 놓은 가이드북이 ... 특히 채용과정에서 미래 고객에게 존중받는 경험을 제공함으로써 이 회사와 꼭 함께하고 싶은 마음을 느끼도록 만든다.첫째, 채용담당자가 지원자를 응대할 때 예상치 못한 직무질문에도 답변을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  여성새로일하기센터 분석

  기업은 신청 후 매월 80만 원을 3개월간 지급받을 수 있으며 인턴 종료 3개월 후 고용을 유지하는 경우 인턴자에게 취업장려금 60만 원을 지급하고 있다.참여조건은 상시 근로자 수가 ... 덕양센터를 통해 취업, 창업지원서비스를 지원하고 있다.관련사업은 고양시 여성의 고용촉진을 활성화를 목표하고 있으며 세부적으로는 첫 번째로 고용 기회와 일자리서비스 확대를 위해 여성 상시 ... 이후 채용완료 및 기업지원 사후관리가 이루어지는데 새일여성인턴 채용지원금, 가족친화기업 협약 및 무료 진단.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  다양한 보육의 유형에 맞는 특성을 살펴보고, 앞으로 우리 사회에서 필요한 어린이집은 어떤 형태가 좋을지 논하시오.

  장단점을 살펴보면 먼저 장점은 시설보육은 전문적인 훈련을 받은 교사를 채용하고 아동이 안정된 장소에서 일상적인 경험을 하게 된다. ... 다른 보육시설보다 보육료가 저렴하고 보육환경과 질이 우수하다는 특성이 있다.법인어린이집은 사회복지법인이 설치, 운영하는 어린이집으로 상시 영유아 21인 이상을 보육할 수 있는 시설을 ... 법인의 보육철학이 어린이집 운영에 영향을 준다.민간어린이집은 사회복지법인이 아닌 비영리법인(단체) 또는 개인이 설치, 운영하는 어린이집으로 상시 영유아 21인 이상을 보육할 수 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  [보육학개론] 4주차 1교시와 2교시에서 진행되었던 다양한 보육의 유형에 맞는 특성을 살펴보고, 앞으로 우리 사회에서 필요한 어린이집은 어떤 형태가 좋을지 선생님의 의견을 논하시기 바랍니다.

  지방자치단체가 주도하여 어린이집을 설치 및 운영하여 보육환경, 보육 프로그램, 보육교직원 등의 제반 사항 준수하여 운영- 직접 운영 : 어린이집을 운영하는 각급 기관의 장이 원장 채용하여 ... 보육보육자의 자녀나 서로 다른 가정의 영유아와 함께 돌보기도 함보육자가 돌봄, 급간식 등의 역할을 모두 수행할 경우 보육에 어려움이 있을 수 있음시설보육일정한 체계를 갖춘 시설에서 상시 ... 아래 표를 통해 보육유형별 특성을 살펴볼 수 있다.국공립 어린이집국가와 지방자치단체가 설치, 운영하는 시설 중 직장보육시설을 제외한 어린이집으로 상시 영유아 11인 이상 보육할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

  사업의 종류에 따라서 다르지만 보통 상시 근로자가 100-300명 이상이 근무할 경우 안전보건관리규정을 만들어서 안전보건을 유지해야 한다. ... 상시 근로자가 100명 미만인 경우에는 근로기준법의 취업규칙에 의해서 안전과 보건 사항에 대해 기재를 해야 하지만 운영에는 자율성이 보장받아 작성에만 강제성이 있다.안전보건관리규정에는 ... 건설 일용직 근로자는 4시간 이상을 교육받아야 한다.앞서서 언급한 별표8의2를 살펴보면 근로자 정기안전과 보건교육, 관리감독자 정기안전과 보건교육, 채용 시의 교육 및 작업내용 변경

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  사회복지발달사에서 본인에게 가장 인상 깊은 장면으로 창작동화만들기

  그런 후 며칠 뒤 사장의 특권으로 영업팀의 상시채용이 아닌 비서팀의 상시채용으로 발탁되었다. 신데렐라는 기대했다. 나에게도 로맨스 코미디와 같은 꽃바람이 불어올 수도 있겠구나! ... 상시채용 글도 공채 글로도 뽑힌 사람이 아니라고 했다. 누구의 아시는 분의 연락을 받고 오늘부터 일하게 되었다고 한다. ... 이는 자신의 실력보다는 나를 표현하는 글과 나에 대한 인상에 대해서 긍정적이라면 정규직 회사원이 될 수 있다는 기대감에 신데렐라는 지원서와 사장님께서 뵙기를 원하신다고 하면서 나를 상시채용에

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.02

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  비대면(언택트) 채용의 장단점 [비대면,언택트,온라인 채용,비대면 채용,언택트 채용]

  게재할 예정에 있다.3) 카카오그룹카카오는 지난달 상시 채용 지원자 50여명에 대한 면접을 화상으로 진행한 바 있으며, 앞으로도 상시채용 지원자 면접을 전면 화상면접으로 전환하기로 ... 비대면(언택트) 채용의 장단점1. 비대면 채용이란?2. 비대면 채용 실시사례3. 비대면 채용 장점4. 비대면 채용 단점5. 비대면 역량검사와 화상면접시 면접자 주의사항6. ... 참고자료비대면(언택트) 채용의 장단점1. 비대면 채용이란?‘비대면 채용’이 2020년을 대표하는 채용 트렌드로 자리 잡았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  장애인복지론 ) 최근 대두되고 있는 장애 관련 담론의 특성과 한계에 대해서 논의해 보는 시간을 갖고자 한다.

  중소기업과 같이 상시 인원수가 적은 곳은 인건비 등의 문제로 인하여 장애인 채용이 거의 이루어지지 않았었다.공기업의 경우, 정해진 인원수 대비 장애인 전형으로 뽑는 채용이 있지만, ... 일반 사기업의 경우 장애인 채용이 쉽지만은 않다. ... 과거 공기업에서만 행하던 장애인 채용은 일반 사기업에서도 널리 행해지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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  만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2015년 1월부터 채용절차상의 공정성 확보와 구직자 보호를 위해 시행되고 있다.2017년 1월 1일부터는 상시근로자 ... 수 30인 이상 사업장까지 확대 적용되고 있다.거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호은 정당한 사유없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리한 채용광고 내용 변경 및 채용 후 근로조건을 ... ㉠☆구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  인적자원관리 - 우수 인적자원확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  기업은 과거 성과 조사, 상시채용, 인턴제 활용 등을 통해서 기업에 필수적인 인재를 선발하는데 더 큰 관심을 기울일 필요가 있다. ... 그래서 기업적 측면에서는 조직에 적합한 훌륭한 인재의 채용을 위해서 인턴제를 적극적으로 활용해야 한다. ... 그러나 더욱 큰 이유는 대기업의 채용 담당자가 인재를 제대로 구별해내지 못했기 때문에 발생한 문제라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

  마지막으로, 장애인 노동권 보장체계 마련이다.장애인고용촉진 및 직업재활법 제28조에서는 ‘사업주는 근로자 중 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주로서 대통령령이 정하는 규모 ... 특히 대기업들은 법적인 기준 이상으로 장애인 채용 비율을 늘리고 있지만 중소기업에서는 아직까지 이를 준수하지 못하고 있다. ... 그러므로 장애인의무고용제도 활성화를 위해서는 다음과 같은 개선방안이 요구된다.1 첫째, 장애인근로자 채용 시 지원금 지급 제도 확대 실시다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  [인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  그 예로 상시채용을 도입한 현대자동차 그룹이나 인적성을 폐지하고 가상 과제를 해결하는 방식을 도입한 롯데그룹 등을 보면 얼마나 기업들이 인재 모집에 큰 관심을 두고 있는지를 알 수 ... 있다.기업이 해야 할 노력은 첫째, 기존 채용 방식과 특별 채용 방식을 Two-track으로 운영할 필요가 있다. ... 기존 채용방식이 Generalist를 선발하는 데 중점을 두었다면, 능력만으로 판단하는 특별채용 방식을 통해 Specialist를 뽑을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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  정부의 다양한 복지정책중 관심있는 분야나 부분을 선택하여 분석하고 대안을 제시하기, 사회복지분야면 모든 것이

  전체 기업체 중 상시근로자 50명 미만 기업체는 1,663,632개이고, 장애인 고용의무가적용되는 상시근로자 50명 이상 기업체는 38,389개인데, 상시근로자 50명 미만 기업체의 ... 거부가 합리적이면 합법적인 경우가 되므로 의무고용제도와 장애인 차별금지법의 조화적 운용 문제가 제기될 수 있다.장애인 의무고용제도로 인하여 장애인 고용은 증가하고 있지만 이를 통해 채용된 ... 장애인 근로자 220,279명 중 ‘지체장애’가 전체 장애인근로자의 61.9%인 136,282명이며, ‘지적·자폐성장애’(10.9%), ‘청각, 언어장애’(9.1%), ‘시각장애인한 채용과정에서의

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

  GE의 경우 상시적인 퇴직 관리를 많이 했는데 성과 부진자를 대상으로 매년 하위 10%의 인력을 내보내는 제도를 운영한 바 있다.일본 기업들은 단계적 퇴직관리를 적용하는데 생산성 저하 ... 결론조직관리를 하는 데 있어 구성원들의 채용과 우수인재 육성뿐만 아니라 퇴직예정자를 관리하는 것도 중요하다. ... 서론기업은 신규직원 채용뿐만 아니라 기존 구성원들이 언제 퇴직하는지에 대한 준비도 함께 대응하는 것이 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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