"성과관리" 검색결과 81-100 / 146,481건

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  컨설팅 Template을 활용한 성과관리 제도 실천 매뉴얼

  BSC가 기존 성과관리와 차별점이 있다면 기존 성과관리의 경우 매출액, 당기 순이익과 같은 과거 재무 실적 중심으로 이야기를 했던 부분에서 재무 실적 이외에 고객 충성도, 운영 프로세스 ... 이와 같이 성과관리에 대한 내용은 오래 전부터 경영학에서 많이 회자가 되어졌다. ... 성과관리를 이야기 할 때 가장 많이 언급되는 이야기가 있다. “측정하지 않는 것은, 관리할 수 없다.” 이 명언은 경영학의 그루이신 마이클 포터가 이야기 했던 이야기이다.

  리포트 | 49페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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  [성과평가] 성과관리 시스템의 문제점, 효과적인 평가시스템의 요건, 성과평가의 왜곡요인

  [성과평가] 성과관리 시스템의 문제점, 효과적인 평가시스템의 요건, 성과평가의 왜곡요인목차성과평가I. 성과관리 시스템의 운영상 문제점1. 개인적 문제2. 과정적 문제II. ... 성과관리 시스템의 운영상 문제점(1) 개인적 문제성과관리에 대한 평가는 개인에 의한 개인의 평가로 사사로운 개인적 감정을 개입시키지 않도록 심사숙고해야 한다. ... 이러한 관리 과정에서 감정을 적절히 관리하지 못하면 평가자와 피평가자 간의 견해차가 발생하게 되어 평가의 왜곡이 발생할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  [HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리_리포트 D형

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 있다.직무급은 직무가치에 따라 임금을 산정하는 기준이고 성과급은 회사에 공헌한 성과나 업적에 따라 임금 산정을 하는 기준이다. ... 있다.연공급은 연공에 비례하여 산정하는 임금이며 직능급은 근로자가 보유하고 있는 직무수행능력을 바탕으로 임금을 결정하는 기준이 된다.두 번째, 일 기준으로 나누어 설명하자면 직무급과 성과급이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  성과관리의 개념및 성과관리의 각 단계별 관리자의 역활설명, 부족부분 분석및 개선계획을작성

  성과평가[ Performance Appraisal ]어떤 목표를 세우고 그 목표 대비애서 얼마만큼 이루어낸 결실핵심이슈1. 팀원중 누구의 평가점수가 높은가.2.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.06

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  경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

  성과 관리와 인사 고과Contents2. Analysis3. ... 직무 직원의 경우 1차고과자가 공석이거나 해당자가 차장이상인 경우 1차고과는 현장소장이, 2차고과는 고과체계에 의해 공사관리부장(담당임원, 관리지원본부장)이 고과Why..? ... 서술식 고과법 - 종업원의 성과에 관하여 자유롭게 기술하는 방식의 고과법 가. 자기 신고법 - 피고과자 자신이 평가하여 서술하는 방법, 객관성 결여 나.

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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  수익을 창출하는 기업에서는 반드시 성과관리를 실시한다. 요즘은 공공기관 조차 성과관리를 실시하고 이에 따른 성과급을 지급하고 있다. 평생교육기관에서 목표관리나 성과관리를 실시하는 것이 바람직한지의 여부를 논의하시오

  ☞ 주제수익을 창출하는 기업에서는 반드시 성과관리를 실시한다. 요즘은 공공기관 조차 성과관리를 실시하고 이에 따른 성과급을 지급하고 있다. ... 평생교육기관에서 목표관리나 성과관리를 실시하는 것이 바람직한지의 여부를 논의하시오? 본 문기업이나 공공기관에서는 성과를 향상시키기 위해 성과관리를 실시하는 것이 일반적이다. ... 성과관리는 조직의 목표를 설정하고 이를 평가하여 개인 또는 팀의 성과를 측정하고 관리하는 프로세스이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.30

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  [행정학과] 2020년 1학기 성과관리론 멀티미디어 강의 전 범위 핵심요약노트

  제1강 성과관리의 이해1. ... 성과관리의 개념1) 성과의 개념① 일과 대가: 우리는 모든 일을 하고 그에 대한 대가로 삶을 영위하고 있음② 성과의 사전적 이해 - 성과: 이루어낸 결실, 영어로는 result, outcome ... 수행하는 업무 행동을 개별적으로 분해하여 체계적인 분석을 시도 - 업무를 수행하는 최선의 방법을 찾기 위해 노력- 이후 많은 학자들에 의해 다양한 연구 이루어짐3) 성과관리① 성과관리

  방송통신대 | 78페이지 | 11,000원 | 등록일 2020.01.06

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  수익을 창출하는 기업에서는 반드시 성과관리를 실시한다. 요즘은 공공기관 조차 성과관리를 실시하고 이에 따른 성과급을 지급하고 있다. 평생교육기관에서 목표관리나 성과관리를 실시하는 것이 바람직한지의 여부를 논의하기 바랍니다.

  수익을 창출하는 기업에서는 반드시 성과관리를 실시한다. 요즘은 공공기관 조차 성과관리를 실시하고 이에 따른 성과급을 지급하고 있다. ... 요즘은 공공기관 조차 성과관리를 실시하고 이에 따른 성과급을 지급하고 있다. 평생교육기관에서 목표관리나 성과관리를 실시하는 것이 바람직한지의 여부를 논의하기 바랍니다.1. ... 평생교육기관에서 목표관리나 성과관리를 실시하는 것이 바람직한지의 여부를 논의하기2. 참고자료수익을 창출하는 기업에서는 반드시 성과관리를 실시한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.30

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  [ISO 9001 양식] 성과지표 관리대장

  ( )년 성과지표 관리대장관 리 부 서P A G E/`XX-QP-13-01_Rev.0회사명A4(210X297)NO성과지표 항목측정주기주관부서목표(계획)추 진 실 적123456789101112종합12345

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2021.02.12

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  [보고서] 성과관리 제도의 문제점과 개선방안(재정성과관리제도)

  성과관리 제도의 문제점과 개선방안1. ... 따라서 현행 재정성과관리제도의 개선을 위해서는 우선적으로 성과관리시스템 상 성과정보 활용의 어려움을 해결해야 한다.2. ... 첫째, dBrain 상의 재정정보 관리 범위를 확대하는 것이다. 이를 위해서는 부처별로 산재해 있는 시스템의 성과정보를 dBarin에서 통합적으로 관리할 수 있어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 또한 성과의 계량적 측정 가능성도 보통이다. 이는 계량적 지표와 정성적 지표를 혼합 적용을 통한 업적을 측정하며, 역량 비중보다 업적 비중이 높다.일반관리직 Jr. ... 그리고 성과의 계량적 측정 가능성은 보통이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.01.13

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  사회복지행정론(기획 및 성과관리)

  활용하는 관리방법이다.성과관리의 목적은 관리적 측면에서 조직구성원들의 성과 또는 팀이나 부서의 성과를 측정하므로 조직관리를 위한 것이라 할 수 있다.? ... 성과관리는 일을 하면서 발생한 성과에 대한 관리로, 현재의 성과를 보고 피드백을 하며 처음 계획했던 성과와 어떻게 다른지, 왜 이러한 성과가 났는지를 생각해보고 어떻게 해 나갈지 생각해보는 ... 성과관리의 개선점-개선된 의사소통-학습능력 고양-조직성과 개선-더 좋은 결정 수립나의 생각이번 과제를 하면서 기획과 성과관리의 중요성을 다시 한 번 생각해보는 계기가 되었다.어렸을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.11

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  에듀퓨어 성과관리와 임금관리 과제 C유형 만점 과제

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 평가시행시기 2가지의 내용, 장단점에 대해 서술한다. (30점)평가시행시기에 따라 성과/역량평가 동시시행과 성과/역량평가 분리시행으로 나눌 수 있다.성과/역량평가 동시시행은 성과 및 ... 단점은 역량 자체에 대한 정확한 평가보다는 성과에 치중하여 역량이 평가될 우려가 있다는 것이 단점이다.성과/역량평가 분리시행은 성과와 역량이 다른 차원임을 강조한다.장점은 역량에 대한

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.11

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  성과 향상을 위한 병원조직관리 기본 요약본

  성과 향상을 위한 병원조직관리 기본 요약본1.‘성과 향상을 위한 병원조직관리의 기본’요약성과 향상을 위한 병원조직관리의 기본을 알기 위해서는 먼저‘조직이란 무엇인가?’ ... 집단의 성과를 달성해야 하는 관리자나 자신의 맡은 바를 개별직무에서 성과를 높여야 하는 직원 각자가 조직은 시스템으로 돌아간다는 것을 인식해야 한다는 것이다. ... 성과 지향적으로 관리하는데 있어서 구성원들이 스스로 소속감과 가치감을 느끼고 있어야 하며, 주변으로부터 인정받고 있다는 지각적인 측면 자체가 원활한 소통과 피드백으로부터 비록 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.01

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  다산콜센터,성과관리,교육훈련,복리후생

  ● 4-1 성과관리17 ● 4-2 성과관리 해결책 목표에 의한 관리 M anagement B y O bjectives 고객만족도 2/4 분기 현재 3/4 분기 목표 4/4 분기 목표 ... 동아일보 시뮬레이션 훈련법 도입을 통한 순발력과 재치 향상 “ 다산 콜센터의 성공 요인은 …” ‘ 상담원 개개인의 능력 ’● 4-1 성과관리 15 매우 세분화된 성과 관리 지표 전략적 ... 종합적 결론 2-1 인적자원 계획 및 최근 추세 2-2 모집 및 선발 2-3 교육 훈련 2-4 성과 관리 2-5 이직 및 유지 관리 2-6 임금 측면 2-7 공헌에 대한 보상 2-8

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [행정학과] 2021년 1학기 성과관리론 기말시험 과제물(개인에 대한 평가제도 직접 조사)

  있다.성과측정은 성과관리의 대상이 되는 정책⋅사업이 당초 기대했던 목표를 실제로 달성하였는지 여부를 알아보고자 하는 성과관리의 주요 수단의 하나로 오늘날 정부 현안 ... 성과측정을 통해 공공관리자들은 조직을 책임성 있는 조직으로 만들고자 한다. ... 성과측정 결과로 시민과 공공서비스 소비자들은 정부성과의 가치를 판단하게 되며, 시민과 소비자들의 심판은 공공관리자들에게 성과개선에 필요한 정보를 주게 된다.이 레포트는 우리나라 공공영역

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.09

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B유형

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 공식 조직장 중심 평가권부여- 조직체계상 공식 조직장 중심으로 평가권을 부여함- 조직성과관리상의 Line of Sight 확보- 조직성과관리 및 직원 육성에 대한 조직장의 역할 및 ... 평가등급에 따른 포인트 부여를 통해 승진대상 심사결정에 결정적으로 작용하게 한다.보상을 중시하는 평가군은 원칙적으로는 역량평가 결과는 보수와 연계하지 않으나, 연봉이나 성과급 등을

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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  성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 수당을 폐지, 기본급으로 통합하고 성과에 따라 성과급을 제공함으로써 보다 효율적,투명한 임금관리가 가능합니다. ... 일부 공기업 및 준정부기관은 경영평가 성과급 이외에 자체 성과급 등 기타 성과급을 별도로 지급하고 있다.2.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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  (성과관리론) 리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 사업에 대한 평가제도를 조사하여

  교과목명: 성과관리론우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 사업에 대한 평가제도를 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1. ... 전자에서는 경영전략, 리더십, 사회적 가치의 구현, 업무 효율, 조직/인사 관리, 재무 관리, 보수와 복리후생 관리, 혁신과 소통 등을 평가한다. ... 성과가 좋지 못한 기관에 대한 처벌과 부정적인 강화도 신설되었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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  (성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여

  서론성과관리, 그 중에서도 특히 정부부문의 성과관리라는 것은 기관의 임무와 비전, 중/장기적인 목표, 연도별 목표, 성과 지표를 미리 제시한 후에 집행 과정과 결과를 이것과 대조해서 ... 성과관리의 궁극적인 목적은 일을 잘하고 책임감 있는 정부를 만들어서 국민들에게 양질의 행정서비스를 제공하고자 하는 것이다. ... 이러한 성과관리는 비단 중앙정부뿐 아니라 지방자치단체와 공공기관에서 중요하다. 공공 영역을 운영하는 예산과 비용은 국민들의 세금으로부터 나온다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.22

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