"성과관리" 검색결과 101-120 / 146,481건

• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 B형

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 조직성과에 대한 개인별 Incentive 지급기준으로써 평가결과를 반영하여 성과급을 차등 지급한다. ... 그리고 효율성을 위하여 직상위자가 하위자를 관리하는 것이 좋다.2) 1차 평가자 평가권을 강화하는 방법으로는 직상위자 1차로 종결, 직상위자 1차로 종결하되 차상위자 검토승인 2가지

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  [HR 전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가

  [HR 전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가1. 다음중 성과관리의 단기적 차원이 아닌 것은?1) 관리적 목적2) 개발적 목적3) 기업문화 혁신4) 전략적 목적정답) 4. ... 1) 성과관리의 균형성2) 전략실현의 구체적 지침3) 전략적 의사결정 지원4) 저성과자에 대한 선발정답) 4. 저성과자에 대한 선발 개인평가의 활용 중 하나임4. ... 1) 성과와 관련됨2) 관찰이 가능함3) 평가가 가능함4) 계량이 불가능함정답) 4. 역량은 계산이나 개발이 어려우니 불가능한 것은 아님6.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  성과관리론 ) 정부업무평가 제도 조사 상세한 내용 작성

  성과관리론‘정부업무평가’ 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.성과관리론‘정부업무평가’ 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.목차1. 제도의 연혁2. ... 업무수행과정 평가는 정부기관의 조직관리, 인사관리, 예산관리, 정보화관리 등의 관리체계와 업무수행 과정을 평가하는 것이며, 업무성과 평가는 정부기관의 목표달성도와 성과지표를 평가하는 ... 제도의 연혁정부업무평가제도는 정부기관의 업무수행과정과 성과를 평가하여 효율적이고 효과적인 정부운영을 도모하기 위한 제도이다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.23 | 수정일 2024.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계

  사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계1) 평가와 성과관리공공부문은 각종 성과제도를 통해 제한된 자원을 효율적으로 활용하고 성과를 향상시킬 수 있는 정부개혁을 추진함으로써 정부의 ... 이를 통해 시민 만족과 신뢰를 확보하는 것이다.2) 기관경영평가제도와 개인 성과관리제도의 연계정부업무평가제도와 각종 성과관리제도(목표관리제, 직무성과관리제도 및 성과급 보수제도)는 ... [표] 기관경영 평가 중 보수 및 성과관리 지표평가제도와 성과관리제도를 연계하기에 앞서 평가제도와 성과관리제도 각각을 제대로 수립하는 것이 먼저 선행되어야 하겠지만 제도의 실효성을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  HR전문가양성코스 성과관리와 임금관리 과제 (A유형)

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 조직의 단기 재무성과 연계성이 크고, 성과의 계량적 측정 가능성이 매우 높은 그룹이다. ... 업적을 측정하며, 업적 비중이 역량비중보다 크다.Staff/R&D Sr.그룹 은 Role level 상 상위 Position에 위치해 있으나 조직의 단기 재무성과 영향력은 보통이며 성과의

  리포트 | 1페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B형 과제

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 성과급도 마찬가지로 조직업적평가 등을 통하여 인센티브와 연계하여 단기적으로 차등폭을 적용한다. 개인에 대한 성과도 중요하지만 조직에 대한 성과도 크게 반영되는 부분이다. ... 예를 들면 사장이 팀장을 관리함으로 팀장이 아랫사원들을 관리하여 통제하는 방식이다.2) 1차 평가자 평가권을 강화하는 평가권 설정 방법에 대해 서술한다. (15점)평가권 설정에는 직상위자가

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.01

  다운로드 장바구니
• 

  유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

  유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석-목차-1. 유한킴벌리 기업소개2. 유한킴벌리 인적자원관리의 특징3. 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석4. ... 유한킴벌리 인적자원관리의 성과분석1. 유한킴벌리 기업소개유한킴벌리는 1970년 3월30일 유한양행과 킴벌리클락크의 합작으로 설립되었다. ... 유한킴벌리는 근로자들의 적극적 참여라는 바탕 위에서만 기업의 전략이 구체적으로 성과로 연결될 수 있다는 점을 인지하고, 근로자들의 참여를 고양하기 위해 노력하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  마일즈와 스노우의 전략유형과 유형별 충원 성과평가 보상관리

  마일즈와 스노우의 전략유형과 각 유형별 충원, 성과평가 및 보상관리에 관해 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 마일즈와 스노우의 전략유형1. 의의2. 유형Ⅱ. 공격형 전략1. 충원2. ... 성과평가3. 보상Ⅲ. 방어형 전략1. 충원2. 성과평가3. 보상Ⅳ. 분석형 전략1. 충원2. 성과평가3. 보상Ⅰ. 마일즈와 스노우의 전략유형1. ... 성과평가 : 성과와 보상을 강조하는 공격형 전략에서 평가는 결과와 성과 위주의 MBO제도를 실시하는 것이 적합하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_D형 (만점 자료)

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 이때 배분 기준은 성과, 경제적 이익을 토대로 판단을 하게됩니다. ... 이때 배분 기준은 해당 직원이 가지고 있는 업무 역량에 따라 판단하게 됩니다.마지막으로 성과급의 경우 일을 기준으로 임금을 배분합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  목표관리와 성과실무 - 평가 오류와 극복방안

  평가 오류와 극복방안 목표관리와 성과실무 / 14 차시평가오류 유형과 영향 평가오류란 ? 다른 사람을 평가할 때 발생하는 판단상의 오류 발생원인 평가오류란 ? ... 최근이 아닌 연간 성과에 대해 종합적으로 검토한다 . ... 다른 사람과 비교하지 말고 맡은 업무 안에서의 성과를 측정한다 .

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 A형

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 이 때 업적 비중은 역량 비중 이상으로 비중을 둔다.일반관리직 Jr.그룹은 역할레벨상 하위 포지션에 위치해 있으며, 단기재무성과에 대한 영향력이 낮고, 성과의 계량적 측정가능성은 보통이다 ... 그룹은 역할레벨 상 상위에 위치해있고, 조직의 단기 재무성과와 연계성이 크며 성과의계략적 측정가능성이 매우높다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 최종평가

  1. 다음 중 학습과 성장관점의 지표에 해당하는 것은? (5점) ①고객만족의 증대 ②직원의 역량 향상 ③업무혁신 및 프로세스 개선 ④흑자 경영 달성 : 고객만족의 증대는 고객관점, 업무혁신 및 프로세스 개선은 프로세스 관점, 흑장경영 달성은 재무 관점임2. 바람..

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 리포트D형문제

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 성과급은 생산성을 향상시키고 유휴시간을 단축한다는 장점이 있지만 경쟁이 격화되고 성과측정 비용이 소요된다는 단점이 있습니다. ... 따라서 조직의 생산운영관리에 임금관리가 미치는 영향력은 아주 크다고도 말할 수 있습니다.임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.(30점)실제 임금관리는 총 3가지 영역으로 구분되어

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 통해 구성항목을 단순화하여 임금의 투명성을 제고한다.3) 총액 인건비 관리 애로- 경영자의 입장에서도 총액으로 예측 가능한 임금 체계를 통해 조직을 보다 효율적으로 운영하고자 한다 ... 성과급 등 기타 성과급으로 별도 지급한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  (토론)인적자원관리_성과급과 종업원 성과 간 연계성에 대해 토론하시오.

  인적자원관리성과급과 종업원 성과 간 연계성에 대해 토론하시오.오늘날에 있어서 성과급의 경우에는 성과관리에 있어서 보편적인 수단 중 하나로 자리매김하고 있습니다. ... 생산단위나 판매실적에 비례하여 보수를 지급하는 직종에서 시작하는 성과급의 경우에는 민간의 대부분의 영역에도 확대되었고, 공공의 부문에서도 꾸준하게 확대되는 대부분의 영역에서 보수관리의 ... 주요한 수단으로써 활용되고 있습니다.성과급 제도에 대해서 동기부여의 효과에 관련한 연구를 보니, 첫째, 성과급 제도가 동기부여에 상당한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가

  1.다음중 성과관리의 단기차원의 목적이 아닌 것은?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(D형)

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 서비스 회사는 판매로 분류되며 임금체계는 성과급 형태를 유지하는 것이 좋다.세번째, 임금형태 관리의 개념을 살펴보면 결정된 재원의 지급형태(임금의 산정방법, 지급방법)으로 분류할 수 ... 임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.(30점)임금 관리의 세가지 영역은 크게 임금 관리의 수준(사원에게 지급하는 평균 임금의 수준), 임금체계 관리(임금제도를 선정하는 배분의

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

  다운로드 장바구니
• 

  MBO(목표관리)의 성과평가(MBO의 성과평가 특징과 과정, 목표달성 측정방법)

  MBO(목표관리)의 성과평가(MBO의 성과평가 특징과 과정, 목표달성 측정방법)목차MBO(목표관리)의 성과평가I. MBO의 성과평가 특징II. MBO의 성과평가 과정III. ... 목표달성 정도의 측정방법* 참고문헌MBO(목표관리)의 성과평가MBO의 성과평가는 期加에 설정한 목표가 계획대로 달성되고 있는가를 측정 ? ... 몰입을 향상시키며, 이는 동기부여의 기초를 형성한다.8/ 시정적이기보다 예방관리 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  '[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

  ‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... ① 미래지향적 임금관리(개인 능력개발 유도, 잠재능력 인정)② 기업에 직접적인 성과 기여③ 근로의욕 향상(장래의 임금액 예상 가능하므로)④ 전문인재의 확보와 유지 용이- 단점 ① ... : 공헌한 성과와 업적에 따른 임금산정.- 장점 ① 생산성 향상, 원가절감② 동기유발, 노력향상③ 감독부담 경감④ 유휴시간 단축⑤ 인건비 산정 명확- 단점 ① 성과기준 동의 어려움②

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 족보

  ‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 이러한 성과급은 생산성을 높이려는데 주된 목적이 있으며 성과급은 크게 개인 성과급과 집단 성과급으로 나눌 수 있다. ... 임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.(30점)1.

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.10

  다운로드 장바구니