"소통의 리더" 검색결과 81-100 / 24,690건

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  간호관리학 주요내용 전범위 총정리

  리더와 관리자리더와 관리자의 주된차이?관리자는 대체로 평형상태를 유지 및 관리하는데 초점을 둔다면, 리더는 변화에 더 많이 초점을 둔다.3. ... 그러나 송신자와 수신자 간의 비언어적 메시지가 교환되는 것을 볼 수 없는 단점이 있다.2) 조직에서의 의사소통 통로①공식적 의사소통?상향적 의사소통? ... Leader(지도자, 지휘자, 통치자) - ship (능력있음)= Leadeship (리더로서 자격과 능력이 있음)리더십은 조직의 목표를 달성하기 위하여 리더가 구성원에게 영향력을

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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  인사조직관리_일반과제(강의 수강을 통해 배우고 느낀점)

  커뮤니케이션2.1 소통이란소통이란 상대방의 눈높이에서 말의 진정한 의미와 감정을 파악하여 반응하고 전달하는 과정이다. 소통은 쉬운 것 같으면서 가장 어려운 것으로 생각한다. ... 앞으로 더욱 주변에 사람들에게 관심을 가지고 상사는 물론 다양한 구성원들과 소통을 통해 소통을 잘하는 사람으로 발전하겠다고 다짐하게 되었다.3. ... 모든 구성원과 소통을 하며 불만이 있는지 없는지 확인하였으며 직접 발로 뛰며 어렵고 힘든 일도 제일 먼저 나서서 처리했다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  리더는 구성원들과의 소통을 촉진하기 위해 개방적이고 수용적인 태도를 가져야 하고 구성원들의 의견을 존중하고 경청하는 것이 필요하다.또한, 리더는 효과적인 소통 채널과 방법을 구성원들과 ... 리더의 의사소통은 주로 일방적인 방식으로 이루어질 수 있다.리더의 태도: 카리스마 리더는 구성원들에게 영감을 주는 역할을 수행해야 한다. ... 리더는 구성원들과의 상호작용을 강조하고, 조직의 목표 달성을 위해 구성원들의 참여를 유도하고 지원한다.커뮤니케이션 관점: 개방적인 의사소통과 피드백 문화를 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  쌍방의 의사소통: 리더와 구성원 간의 양방향 의사소통을 강조한다.2. 배려와 존중: 구성원 개인의 욕구와 복지에 관심을 가지며, 과업이 즐거운 경험이 되도록 행동한다.3. ... 조직이나 그룹에게 비전과 목표를 제시하여 구성원들이 공동의 목표를 향해 노력할 수 있도록 동기를 부여하고 있다.의사소통과 영향력: 리더는 구성원들과의 원활한 의사소통을 통해 아이디어와 ... 공식적인 의사소통 채널의 설정: 회의, 보고서 등을 통해 과업에 대한 정보 공유를 강조한다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  리더십 유형(지시형, 참여형, 자유방임형)

  쌍방향적인 의사소통이 활성화되고 리더는 강제가 아닌 설득을 주로 적용한다. ... [표] 칼라일의 리더십 유형지시형 리더는 리더중심적이기 때문에 리더가 결정하고 팔로어의 자유는 최소화된다. 일방적인 의사소통이 이루어지고 리더는 권한과 규칙을 주로 적용한다. ... 의사소통은 자유롭고 개방적인 특징 이 있고 리더보다는 팔로어의 자기통제에 의존한다. 팔로어의 심리 상태가 주로 고려된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.16

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  과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오

  관계지향형 리더는 구성원들의 참여와 소통을 도모하며, 팀의 조화를 이끌어낼 수 있어 이러한 환경에 잘 적응할 수 있다. ... 또한, 업무 프로세스의 개선과 혁신을 추구하여 조직의 생산성을 향상시키려고 한다.2) 관계지향형 리더관계지향형 리더는 구성원들과의 관계와 소통에 더 중점을 둔다. ... 과업지향형 리더는 목표 달성과 성과에 집중하여 조직의 효율성을 높일 수 있지만, 구성원들의 참여와 소통을 소홀히 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  동국대학교 간호학과_윤리적리더쉽_강의내용정리

  leader): 지도자, 선도자, 영도자, 통솔자, 이끄는 사람• 리더십(leadership): 상기 행동을 할 수 있게 하는 능력• 지휘+통솔, 권한 및 동기 부여, 능력개발, 의사소통 ... 리더 및 리더십 개념1. ... (리더 : 추종자) 위주의 개념4) 공통 요소: (1) 리더(leader)(2) 추종자(follower)(3) 상황(situation)(4) 영향력(influence)

  시험자료 | 58페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.17

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  허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  발휘한다는 가정에서 수명주기이론을 주장하였다.지시형 리더십은 높은 과업 행동과 낮은 관계 행동의 리더로 일방적인 소통, 리더 중심의 의사결정을 하는 리더 타 유형보다 권위주의 성향이 ... 조직에서 사용하기에 이상적인 리더십이다.참가형 리더십은 낮은 과업 행동과 높은 관계 행동의 리더로 쌍방적 소통과 문호개방을 통해 의사결정을 공유하는 리더로 지지형 리더로 불리며 의욕 ... 이러한 리더십의 경우 상명하복이 중요시되는 군, 경찰과 같은 조직에서 사용하기에 효과적인 리더십이다.지원형 리더십은 높은 과업 행동과 높은 관계 행동의 리더로 쌍방적인 소통을 통해

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례별로 원인, 해결책을 제안하시오. 서론

  리더는 개인화된 지원과 피드백을 제공하여 구성원들의 의견과 기대에 부합하도록 노력해야 한다.효과적인 의사소통: 리더와 구성원 간의 의사소통을 강화해야 한다. ... 이로 인해 리더와 구성원 간에 갈등이 발생하고 협업에 어려움이 생기게 된다.또한, 리더와 구성원 간의 의사소통 부족이 갈등을 야기할 수 있다. ... 리더는 목표와 업무의 명확한 전달을 위해 적극적으로 의사소통 채널을 개선하고, 구성원들의 피드백을 수렴하고 반영해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  A+리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  이는 효과적인 리더가 멤버들을 격려하고 리더와 멤버들 간의 상호작용과 소통을 촉진하여 높은 협력과 참여를 창출하기 때문입니다. ... 서론리더십이란 리더가 조직이나 그룹 내에서 무슨 일이 일어나고 있는지 보여주는 역할과 능력입니다. 리더십에는 리더의 자질과 특징, 리더의 행동과 의사소통 방법이 포함됩니다. ... 효율적인 리더는 조직 또는 그룹 내에서 필요한 목표, 구성원 간 협력과 소통, 리더와 구성원 간 신뢰와 상호 존중을 달성하기 위해 계획과 실행을 강조합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  A+학점은행제 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  리더는 구성원들과의 커뮤니케이션을 멈추지 않고, 서로 공유하고 소통하는 리더십이 있어야한다. ... 한국 사회에서 필요한 리더의 유형은 네 가지로 나누어 보겠다. 첫번째 오늘날 한국 사회에서는 공감과 소통이 중요시되고있다. ... 이러한 역할을 통해 구성원들과의 소통으로 시행착오나 실패 경험도 리더와 구성원 전체가 함께 해결해나가는 과정을 통해 발전을 이룰수있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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  수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.

  리더는 명확한 비전 제시, 신뢰 형성, 개방적 소통을 통해 리더십을 발휘하며, 팀원들은 리더의 비전등을 수용하여 공동의 목표를 달성하는 데 기여합니다.2. ... 리더십이 단순히 권위를 통해 강제되는 것이 아니라, 구성원들이 리더의 지휘를 자발적으로 받아들이고 따르는 과정에서 구성원들간의 신뢰, 존중, 의사소통, 공유를 통해 효과가 발휘된다는 ... 리더는 팀원들의 다양한 의견을 듣고 상황분석을 하며 결정을 내리며 팀원들과의 소통을 통해 명확하고 투명한 의사전달을 중요하고 팀의 결속력을 높이는데 기여하며 자신의 결정과 행동에 대한

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.23 | 수정일 2024.06.11

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  독후감-리더십 자기계발분야/ 결정적 순간의 리더십(고현숙 지음)

  단지 본인만의 스타일과 방식으로 소통을 하면 된다.회사는 대화가 모든 것'이라는 말이 있다. ... 단지 본인만의 스타일과 방식으로 소통을 하면 된다.회사는 대화가 모든 것'이라는 말이 있다. ... 하면 그 직책 때문에 다가가기 쉽지 않을 수 있다.때문에 어렵다고 해서 정말 필요한 말만, 보고해야 할 때만 보고하는 방어적이고 소극적인 소통은 본인에게도 팀에게도 도움이 되지 않는다고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.04

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오

  그리고 리더와 직원 간에 소통이 많으며 공동체 의식을 느낀다. 업무의 결과보다 중간과정을 중요시 여기며 현대사회에서의 민주적 리더의 모습을 볼 수 있다. ... 리더십은 업무의 방향과 목표를 세우거나 직원들과 소통하여 설계를 하는 것이 아닌 직원들에게 결정권을 위임하여 리더가 신경 안쓰고 관심이 없는 방임하는 리더십이다. ... 이는 직원들 간에 소통이 가장 중요하며 소통과 신뢰가 없다면 현장에서의 업무 운영에 어려움이 있고 피해를 입을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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  서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증기하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술하고, 감성 리더가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.

  명확한 의사소통은 구성원과의 감정적 갈등을 줄일 수 있고, 구성원의 감정에 대해서 소통할 때에 소통의 오류가 발생한다면 오히려 감정적 갈등을 더 악화시킬 수 있다. ... 구성원들의 감정을 인식하고, 이해하며, 공감해주는 것은 리더와 구성원의 신뢰 관계를 형성하기 좋다. 또, 이러한 것을 위한 의사소통 능력 또한 중요하다. ... 가령 조직 구성원들의 감정을 고려하지 않고, 강압적으로 실적만 내는 리더가 과연 좋은 리더일까? 필자는 그렇게 생각하지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.03.20

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  효과적인 그룹 리더십의 본질적인 원칙과 관행

  의사소통 스타일 적응: 효과적인 리더는 팀원 개개인의 선호와 필요에 맞게 의사소통 스타일을 조정한다. ... 효과적인 커뮤니케이션의사소통은 성공적인 그룹 리더십의 초석이다. 효과적인 리더는 명확하고 개방적이며 투명한 의사소통의 중요성을 이해한다. ... 효과적인 의사소통을 촉진하기 위해, 리더는 다음과 같이 해야 한다.1. 적극적으로 경청: 팀원들의 관점과 고민에 적극적으로 귀 기울이는 것은 신뢰와 존중의 문화를 조성한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.09.02

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  진재혁 리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감

  저자도 리더십이 소통이 없으면 안 된다고 강조를 했다. 비단 정치와 연관된 얘기만은 아니다. 일반 기업에서 소통은 매우 중요시 되어야 한다. ... 진재혁 리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감리더는 반드시 겸손할 필요도 있다는 생각이 든다. ... 생각할 때 한국 리더십의 가장 큰 고질병이라고 하면 유교를 바탕으로 한 수직적 문화 추종, 또한 카리스마에 의존하는 한 사람에 의존하는 리더십, 반론이 없는 리더십이라고 본다.그만큼 소통이

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.31

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  대인관계능력1(리더십과팀워크) 기말고사 기출문제(족보)

  구성원들 간의 의사소통을 권장하지 않는 권위적 리더십 스타일 또한 구성원들의 동기부여에 도움이 되는 방법이다. ... 또한 개인의 이익 추구를 뛰어 넘어 집단의 목표달성에 초점을 맞추도록 정서적 호소 또는 상징적인 행동을 함으로써 팀 정신을 증진시킨다.②리더를 중심으로 한 의사소통 스타일로, 집단 ... 리더가 좀 더 나은 성과를 내기 위한 조직 구성원의 동기부여 기능과 중요성을 설명하고 동기부여를 하기 위한 리더의 방법과 전략들을 무엇이 있을지 구체적으로 작성해보시오(20점)가.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.10

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  글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

  행동적 요소는 다른 문화에서 효과적으로 행동할 수 있는 능력을 의미한다.2) 의사소통 능력글로벌 리더는 명확하고 효과적인 의사소통 능력을 가져야 한다. ... 미국은 개방적이고 직설적인 의사소통을 선호하는 반면, 일본은 간접적이고 예의 바른 의사소통을 중시한다. ... 이는 다양한 언어와 문화적 배경을 가진 사람들과의 소통을 포함하며, 특히 비언어적 의사소통의 중요성을 인식하고 이를 적절히 활용할 수 있어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  외부와의 소통에서 리더는 조직이나 팀의 목표와 가치를 전달하고, 외부와 협력 관계를 유지하며 조직 또는 팀의 이미지를 관리합니다.비전과 열정 전달:리더는 비전과 열정을 통해 팀원들에게 ... 이는 개인 및 팀의 성장과 발전을 촉진하는 데 도움이 됩니다.외부 대표 및 의사소통:조직이나 팀을 대외적으로 대표하는 역할도 리더의 중요한 책임 중 하나입니다. ... 이를 통해 팀원들은 자신의 역할에 집중하면서 전체적인 목표에 기여할 수 있습니다.팀원들 간의 협력 촉진:리더는 팀 내의 협력과 의사소통을 촉진하며, 갈등을 관리하고 해결하는 데 도움을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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