"신규간호사의 근무 절차" 검색결과 81-100 / 1,247건

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  간호관리학 실습 근무별(D, E, N) 병동 간호사의 업무

  )실습기간: 2022년 02월 28일 ∼ 03월 11일담당 교수:주제 : 근무별(D, E, N) 병동 간호사의 업무1)낮번(D) 간호사의 업무시간주요업무기본간호활동6:30am- 물품 ... 7right) 확인2:30pm- 이브닝번 전체 인계, 팀인계, 부족한 사항 마무리- 데이 시간 동안 발생한 환자에 대한 정보를 확인한다.- 끝내지 못한 업무 마무리2) 초번(E) 간호사의 ... sign- 퇴원 예정 환자 확인- Special V/S, 약물 투여- 이상 유뮤 확인&질문- 배액관, 부착물, IV line, 수액 gtt, 드레싱 상태 등 확인)- 퇴원 환자 절차

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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  안전관리 개별과제(안전관리 사례- 구두로 지시한 경우, 투약 실수한 경우)

  또한 임상경력이 오래된 간호사라고 하더라도 근무태만을 가진 간호사라면 충분히 의료사고를 발생시킬 위험이 있다. ... 그러나 나 또한 졸업 후 간호사가 되어 의료인으로서 자세가 태만해질 경우, 충분히 일어날 수 있고 결코 가볍지 않은 사고라고 생각했다.신규 간호사는 부족한 간호학적 지식과 의료인으로서의 ... 의료인 모두는 의료사고의 ‘가해자’가 될 수 있다는 것이다.나는 이 사례를 접한 후, 신규 간호사가 될 간호대학생으로서 의료인으로서 올바른 태도를 가지기 위해 항상 배우는 자세와 임상에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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  자신이 생각하는 ‘ideal nurse'란?, 본인이 되고 싶은 간호사

  간호사가 되어도 신규 때만 공부하는 것이 아니라 환자에게 올바른 기전으로 절차들을 설명하기 위해 끊임없이 스스로를 발전시키고 연구해야한다.2. ... 이런 병원의 절차들을 궁금해하는 환자들에게 알기 쉬운 말로 정확한 정보를 제공하면 환자를 이해시킬 수 있고 전문적이고 신뢰할 수 있는 간호사가 될 수 있을 것이다.근무시간 중에 간호사들은 ... 신규 간호사보다 연륜이 있는 간호사가 다른 사람과의 관계를 잘 맺을 것이라고 단정 짓기는 힘들다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2019.12.05

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  간호사의 법적의무 어긴 사례 및 자신의 의견

  이러한 일련의 절차들이 결과적으로는 간호사의 업무 집중도를 올려 의료사고를 낮출 수 있을 것이다.4. ... 신규 간호사의 경우 월 1회씩 1년간 약물에 대해 교육을 하고, 평가를 통해 인사고과에 반영해야 한다. ... 확인의무 위반- 병동에서 약물의 준비와 투약은 간호사들의 분업에 의하여 이루어지는 것으로서 당시김 씨(간호사)가 투여할 약물은 전 근무자 중 누군가에 의하여 준비된 것이므로 피해자에게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  간호학과 경력개발보고서 - 미국간호사, 호주간호사, 뉴질랜드간호사, 캐나다간호사, 롤모델선정, 미국간호사경력개발과정, CLS과정, 경력목표, 경력개발전략수립

  오클랜드 근무 시 평균 월급 580만원, 뉴질랜드 신규 간호사 월급 : 300만원 (주 40시간 근무)* (한국 신규 간호사 평균 월급 245만원(주 40시간+α)? ... 뉴질랜드 간호사 등록 절차: 영어 성적 만들기(IELTS or OET) → 간호협회에 서류제출(CGFNS) → CAP코스(6~12주, 이론 수업+실습)뉴질랜드 간호사? ... 태움 문제 있음· 올드 간호사의 신규 간호사 괴롭히는 문제 있음· 책임을 물을 수 있는 시스템이 존재하지만 문제가 없이지지 않음기타?

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  전략적 간호관리 ) 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  형성되는 마찰, 관리대적으로 처지는 대우, 학력이나 학연으로부터의 차별, 승진절차의 불투명성 등으로 인한 부당한 처우 등 역시 간호사의 자부심을 낮춰 이직에 대한 욕구를 키우는 원인으로 ... 그러나 신규 간호사의 이직은 조직 몰입과 직무 만족 및 직무 스트레스 등 이외에도 근무부서 배치의 불만족, 동료나 선배, 관리자 등 관계자들로부터의 지지 부족, 근무부서의 분위기 등이 ... 여기에서는 이러한현실은 신규 간호사가 병원에 취업한 후 채 1년도 근무하지 않은 시점에서 70%에 이르는 이직 의도가 생길 정도로 간호사들이 가진 인식은 매우 심각한 형편이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.18

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  A+ 간호관리 케이스

  교육 및 훈or 교육→ 프리셉터 이론교육· 프리셉터 역할과 자세· 간호현장에서의 감성코칭과 공감대화· 신규간호사의 환자 안전사고 예방 전략· 간호 업무의 법적 의미→ 업무 표준화 교육 ... , 임상사례 맛보기, 타부서 체험· 4일차: 현장실습, 타부서 체험, 임상사례 맛보기· 5일차: 현장실습, 타부서 체험, 과정평가4) 실습기관의 간호사의 근무평정제도는 어떠한지 기술하시오 ... 주도→ 병원 목적에 입각한 간호부의 정책과 절차를 공식화하는 데 적극 참여■ 기능과 업무Ⅰ.

  리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.02

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  _간호관리실습지침서

  태움의 원인- 간호사 인력 부족 및 업무량 과중- 신규 간호사의 업무 미숙- 선배 간호사 개인의 성격 문제- 고년차의 업무량 증대- 실무중심 간호교육 프로그램 부족- 신규 간호사의 ... .2) 태움의 원인- 간호사 인력 부족 및 업무량 과중- 신규 간호사의 업무 미숙- 선배 간호사 개인의 성격 문제- 고년차의 업무량 증대- 실무중심 간호교육 프로그램 부족- 신규 간호사의 ... 자존감 저하3) 태움의 근절하기 위한 대책- 간호사 1인당 환자수 제한- 체계적인 신규 실무 중심 간호 교육- 고년차의 업무량 감소(환자수 절반으로 줄이기)3.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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  간호관리학 실습_ 간호단위관리자의 리더십 분석 및 발휘방법_ A+자료

  수간호사 선생님은 간호사 선생님들과의 소통 권장을 통해 각자 원하는 off날을 반영함으로써 간호사 선생님으로 하여금 근무표에 대한 만족감으로 일에 동기를 부여하고 능률이 오르게끔 ... 그러나 수간호사 선생님께서는 간호사 선생님들과 소통하려 하며 연차에 차이를 두지 않고 off 날을 최대한 원하는 날 off를 주시려고 하며 공평성 있게 근무표를 작성하고 있다.▶ 동기유발5B병동의 ... 간호사의 off를 다른 날로 조정했을 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06

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  간호관리학 과제) 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안

  신규간호사 시절 일하면서 겪은 스트레스에는 어떤 것들이 있었는지?A. 저는 신규시절 모두가 인정하는 환타(환자를 탄다)였어요. ... 신규간호사에게 내 환자를 맡겨야만 하는 불안한 마음에서 비롯된 거지만 퇴사 요인의 큰 부분을 차지하고 있어요. ... 교대근무로 인한 건강상의 어려움 외에 간호사에게 요구되는 질적인 간호 제공, 많은 양의 전문 지식 및 기술 습득, 복잡한 대인관계(자존감이나 명예를 손상시키는 상대방의 언행과 태도)

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.12.22

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  2024 고려대학교 구로병원 신규간호사 취업자료 ALL IN ONE [2025 대비]

  신규간호사 공개채용 과정1. ... 고려대학교 구로병원신규간호사 취업자료ALL IN ONE(2025 대비/ 최종합격)[목차]Ⅰ. 합격 인증Ⅱ. 스펙 (본인, 2024 합격자 투표)Ⅲ. 신규간호사 공개채용 과정Ⅳ. ... - 본인 답변: 병동 실습을병원의 간호사 인재상은?? 간호사의 근무중 핸드폰 사용에 대한 본인의 생각과 이유? 프리센터 선생님과 갈등상황을 어떻게 해결할 것인가??

  시험자료 | 44페이지 | 48,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.01.23

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  간호관리실습 사례 제시, 간호 과정 각 1개씩 꼼꼼하게 작성

  (목표달성)간호관리 사례 3오늘은 내과 병동 간호사와 내과 의사들과의 회식이 있는 날이다.신규간호사인 김00은 오늘이 근무 5일차로 내내 day 근무를 해왔다.너무 피곤하고 힘들었지만 ... Day 근무 간호사가 입원 환자 받으면 안될까요?.”· 응급실 간호사 : “안돼요 저희도 환자 올리고 퇴근해야 돼요. 그럼 받아만 놓고 day 근무자가 받으면 안돼요?.” ... 들어보자며 노래를 하라고 강요하였다.그렇게 회식이 끝나고 집에 와서 정신없이 자고 난 후 김00간호사는 기분이 나쁘기도 하고, 신규간호사를 배려해주지 않는 병동 간호사들이 너무 싫었다

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.18 | 수정일 2021.03.25

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  간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

  자료수집방법 및 절차1)예비조사내과 병동 간호사 25명을 대상으로 근무 중 주어지는 휴게시간에 대해 설명하여 이해를 돕는다.2)사전조사내과병동 간호사를 대상으로 실험군과 대조군 모두에게 ... 간호사의 높은 직무스트레스는 이직을 불러일으키고 이직으로 생긴 빈 자리를 채우기 위한 신규간호사의 채용과 교육에 많은 금전적, 시간적 손실을 가져오게 된다. ... 정의 : 간호사 면허 소지자로 병원 내 내과 병동에 근무하는 간호사.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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  간호관리학-병동QI활동에 따른 분석 및 개선방향 제시

  이는 신규 간호사의 정서를 불안정하게 하고 조직원으로써의 소속감을 느끼지 못하게 하며 결국에는 지속적인 근무에 부정적인 영향을 미치게 된다.신규 간호사의 이직률은 비단 의료인에 국한된 ... -삼성의료원 2013년 신규간호사. 김○○.☞“선배 간호사들의 텃세가 너무 심해서 적응하기가 힘들어요.” -강원대학교 병원 2013년 신규간호사. 이OO. ... 매년 신규 간호사의 채용 인원을 늘리는 것보다 신규 간호사의 이직률을 낮추어 간호의 전문성을 강화시켜 의료 서비스의 질을 향상 시키는 것이 시급하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2019.12.13

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  a+보장 간호관리학실습 협력조정사례보고서

  갈등상황제시1) 상황구미차병원의 신규간호사는 1년 차로 근무 중 커피 한잔 마실 시간도 없이 일하고 있다. ... 누가 : 신규간호사 선생님이? 언제 : 근무시간 동안? 어디서 : 7GICU 병동에서? 무엇을 : 자신에게 할당된 업무(acting)를 포함한 청소 및 잡일? ... 전화 예절에 대한 공식 규율과 절차를 만들고 합리적 업무 분담을 하여 갈등 감소- 간호관리자는 건강관리 전문요원, 간호직의 상사, 동료간호사와 환자에게 자신의 요구사항을 표현하도록

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.03 | 수정일 2023.06.13

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  [간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

  근무하는 간호사에게 근무시간을 변경하여 근무]★ [근무할 장소나 간호할 대상자를 바꾸어 근무]3) ★★ [직무확대 (job enlargement)]- ★ [여러 가지 과업을 묶어 ... 과업을 ★ [단순하게 표준화]시켜 직원들이 ★ [반복적으로 일상적인 업무를 수행]하게 함사례) [모든 종류의 정맥주사를 잘 놓는 간호사를 고용]? ... 다른 간호사들로 하여금 정맥주사를 하는 수고를 덜어줌2) ★★ [직무순환 (job rotation)]- 조직 구성원을 ★ [한 직무에서 다른 직무로, 체계적으로 순환]시킴사례) [병원에

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  간호간병통합서비스 법윤리보고서

  -또한 해당 의료기관 간호사의 숙련도를 고려하여 기능적 간호서비스 등을 선택적으로 운영할 수 있다.라) 팀 간호사는 간호조무사와 협력하여 간호업무를 수행하며, 근무 인력 및 팀 운영은 ... -신규간호사의 수가 많은 경우 경력간호사와 신규간호사가 함께 팀을 이루어 간호서비스를 제공하는 것이 안전하다.- 신규간호사의 수가 적거나 간호사들의 업무숙련도가 높은 경우 간호사 개인들에게 ... -신규간호사의 수가 많은 경우 경력간호사와 신규간호사가 함께 팀을 이루어 간호서비스를 제공 하는 것이 안전하다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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  아동간호학실습 갈등사례학습 & 의사소통시나리오

  - 경력간호사소아과 병동에 경력간호사가 신규간호사와 함께 근무하고 있다. ... 신규간호사 ... 신규간호사: 안녕하세요 담당간호사 ooo입니다. 환자 이름이 어떻게 되나요?보호자: ooo입니다.신규간호사: 환자등록번호 확인하겠습니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2024.04.30

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  [간호]태움에 관한 자료조사

  (2019. 09) 선배간호사가 신규간호사를 싫어하여 나이트 근무 때 채울 물품들을 찾지 못하게 숨기라고 지시 후 그 신규간호사가 물품을 찾지 못하였을 때 욕설 , 면박 등을 주었다 ... 간호업무의 과다 높은 노동 강도 직무스트레스 인력부족 조직의 위계질서 힘의 불균형 열악한 근무환경 신규간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못함 ‘ 결과 ’ 심리적 · 신체적 증상 ( ... 논문요약 1) 연구목적 ‘ 태움 ’ 이라는 단어는 병원이라는 생명과 직결된 근무지에서 잦은 응급상황으로 실수는 용납될 수 없는 환경에 둘러 쌓인 간호사 집단 내에서 사용되던 단어로

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  논문분석 - 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계

  2013.3.9~3.21, 서울소재 S 종합병원에 재직하고 있는 근무경력 12개월 이하의 신규간호사, 설문지와 동의서를 봉투에 담아 겉봉투에 대상자들의 이름을 기재한 후 각 단위에 ... 논문제목 : 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계3. ... 신규간호사도구의 신뢰도, 타당도에 대한 증거가 제시되었는가?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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