"신규간호사직장생활" 검색결과 81-100 / 1,719건

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  보건교육D형)직장(남성/여성)에 대한 직무 스트레스 예방 교육. 개별적으로 개인을 정하고, 선택 대상에 대한 인구 사회적, 생활양식 특성을 상세히 기술한다.린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다.

  보건노조는 신규간호사들의 이직률이 높고, 그에 따라 경력간호사 비율이 낮아짐에 따라 환자안전에 심각한 문제가 발생하고 있다고 주장했다.간호사들의 주된 이직 사유는 열악한 처우와 맞닿아 ... 결국 조직에서의 적응을 방해하게 되고 이직으로 이어지게 한다.대상자 전 OO 간호사는 3년차 간호사로서 3월에 들어온 신규 간호사를 교육 시키기 위해 프리셉터&프리셉터 제도를 이행하고 ... 신규간호사의 높은 이직률은 환자안전과 의료서비스 질 향상을 위한 숙련도 형성에 장애가 되고, 경력 간호사마저 높은 노동강도에 이직으로 내몰리는 상황이라는 지적이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  간호관리학 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  의료 질 저하 초래-최근 대두되고 있는 간호사 태움문화 등 직장 내 괴롭힘문제도 인력부족에 따른 과중한업무부담에서 야기된다는 지적 제기→간호사 인력부족 문제 완화를 위해서는 근무환경 ... 신규간호사 교육체계: 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육,관리체계 구축 가이드라인’ 마련3) 간호인력 확충 및 전문성 강화( ... 권고 수준에 머물러 있음.3) 모성보호 및 일과 생활 양립 대책도 간호사들이 모성보호제도와 일·가정 양립과 관련한 11개 제도 가운데 30% 이상은 이를 전혀 사용하지 못하고 있고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.04.15

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  우리나라 인력수급의 문제점(간호관리학 과제)

  많은 간호사들이 3교대로 인한 생활습관 불균형 등으로 각종 질병에 노출되거나 심각한 스트레스를 받게된다. ... 낮은 강도의 업무를 찾아 2차 종합병원, 의료원, 요양병원 등 여러 곳으로 직장을 옮겨가는 간호사가 많아지지만 3차 상급병원에 비해 비교적 낮은 값의 연봉을 받게 되기 때문에 간호사는 ... 삼성 서울병원의 경우에도 신규간호사, 일반간호사, 전임간호사 I, 전임간호사 II 4등급으로 구분하여 자격시험, 역량평가, Best Practice평가, 개인업무계획서 심사 등을 거쳐

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  인적자원관리report

  - 간호조직이 경력간호사의 사직으로 발생한 결원을 충원하는 방법방법- 근무하고 있는 조직원의 인력배치표나 기능목록을 비롯한 인사기록 자료를 참고하여 적합한 인물을 선발- 신규채용 공고를 ... 연봉 상향, 높은 자율성 확보, 초과근무시간 제한, 승급 및 보상 등- 간접간호시간 최소화: 인수인계 시간 감소, 서류업무 최소화 등- 관리자의 역할: 원활한 의사소통, 신규간호사지지 ... : 간호사 배치기준 상향 조정.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  전략적 간호관리 간호사의 이직

  간호사 이직의 원인? 업무량 : 인력부족으로 인한 과중한 업무량? 보수 : 과중한 업무량에 비해 부적절한 보상? 근무시간 : 불규칙한 근무시간 및 밤 근무로 인한 생활의 어려움? ... 직장 내 인간관계 : 간호는 특수하고 스트레스가 높은 특성을 지니므로, 동료간에 강한 정체성과 결속력을 갖게 함.3. ... 본론간호사 이직1. 이직의 유형2. 간호사 이직의 원인3. 이직의 영향4. 간호사 이직 방안목표관리 (MBO)1. 목표관리의 목적2.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.17

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  간호관리-간호사 이직현황, 관리자로써 방지 방안(기자 경력3년, 학과 수석이 완성한 과제물)

  -소통의 장 마련‘KNA와 함께하는 신규간호사데이’와 같은 날을 만들어서 신규 간호사들의 사기진작과 소통의 장을 마련하는 동시에, 안정감 있는 병원 생활을 돕고 건강한 간호조직문화를 ... 뿐만 아니라 2019 12월 기사를 보면 간호사는 3명 중 1명이 '직장 내 괴롭힘'을 경험했다고 한다. ... 관리자가 된다면 신규간호사 이직 방지 위한 3가지 방안Ⅲ. 결론1. 느낀점2. 참고문헌서론신규간호사 이직 문제는 오래 전부터 드러난 문제다.

  리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.17

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  4 정신건강문제와 간호 학습활동 1 self reflection

  현재 하고있는 병원 일이나 학교생활에 만족하고 있으며 체력적으로 힘이 들지만 지쳐 포기하지 않을 것이다.2) 자아개념 형성에 영향을 준 사람이나 사건을 분석하시오.신규간호사로 입사했을 ... 그래서 그 선생님처럼 되지 않으려 노력하고 있다.신규간호사가 들어오면 차별하지 않고 최대한 이해하고 공부를 할 수 있도록 노력하고 있다. ... 신규간호사를 교육하고 부서에 잘 적응하도록 원만한 관계를 유지하고 있으며 부서원 사이 갈등 상황 시 중재자 역할을 못 하더라도 답답한 마음을 들어주려 노력하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.19

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  리더십이 간호사 이직에 미치는 영향

  8년간 1.3% 감소하는데 그쳤다. 2011년 30.3%였던 신규간호사 이직률이 2016년 35.3%로 오히려 증가함으로써 간호사 및 신규간호사의 이직률은 우리나라 근로자 산업별 ... 가톨릭대 인천성모병원 민경욱 간호부장은 “신입 1년을 잘 견뎌내면 성공적으로 병원생활에 적응했다고 볼 수 있고, 첫 고비를 이겨낸 간호사들 스스로도 자부심이 강해진다”고 말했다. ... 사례의 주인공 간호사는 실수가 잦은 신규간호사 때 선배간호사들의 격려와 관심으로 힘을 얻으며 간호실무에 적응했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.23

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  A+ 정신간호학 불면증 시나리오 & 정신간호학 시나리오 & 불면증 사례

  첫 직장에 입사한 20대 신규직원5) 사례내용첫 직장에 입사한 20대 직장인으로, 밤과 새벽에 상관없이 업무 문자가 온다. ... 수면은 인간의 정상적인 일상생활을 유지하는데 필수적일 뿐만 아니라 수면이 부족하면 피로, 졸음, 공격성, 불안, 초조 및 긴장 등을 초래하고, 정신 생리적 향상성 유지에 영향을 미친다 ... 너무 피곤해요,,간호사: 정말 피곤하시겠어요.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.06

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  [전략적간호관리]과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  즉, 간호사들은 감정노동과 교대근무, 응급실근무 등으로 다른 직종에 비해 더 많은 직무스트레스를 경험하는 것이다.(3) 간호사 이직현상 개선방안간호사들의 경우 일반적인 직장에 비해 ... 실제로 신규 간호사 중 회복탄력성이 높은 경우 조직사회에 잘 적응하는 것으로 나타났으며, 회복탄력성이 간호서비스의 품질과 밀접한 관계가 있다는 연구결과가 보고된 바 있다. ... 구체적으로, 신규 간호사들에게 스트레스 해소를 위한 명상시간을 제공하거나, 휴식을 위한 공간을 따로 제공함으로써 스트레스를 통제할 수 있는 방법을 교육시키는 방법이 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.04

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  강릉아산병원 급여, 복지, 생활, 부서 분위기 정리

  (→사실 이건 급여부분과 어느정도 일치하는 장점) 그리고 복지포인트를 지급해주어서 가끔 요긴하게 사용하긴 합니다.생각보다 맛있는 먹거리는 직장 생활을 버티는데 큰 힘이 됩니다. ... 강릉아산병원 간호사 후기안녕하세요. ... 강릉아산병원 기숙사5. 강릉아산병원 생활환경1.

  노하우 | 10페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.05.07 | 수정일 2023.05.15

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  간호관리학 신규간호사 유도훈련프로그램 제작 과제

  자녀가 학령기로 접어들 때까지 직원들이 안정적인 직장과 가정 생활을 유지할 수 있도록 도움을 줍니다.▶ 컨설팅직원의 경제생활을 효과적으로 계획하는데 도움을 주기 위한 재무/채무 및 ... 준 비 물 : 서울아산병원 신규간호 교육서, 필기구, KF94, 사전 배부된 QR코드5. 교육 대상: 2021년 신규간호사 OOO명6. ... 신규 간호사 교육24- 개인정보 관리 및 보안교육24- 감염 관리 교육25- 환자 안전 교육30- 성희롱33- 심폐소생술34- 심폐소생술365. 참고문헌371.

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15

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  한국 간호사 이직의 원인과 대책

  병원의 생산성 향상 - 간호사의 일상생활과 직장생활의 만족도 향상 우리조의 해결방안 해결방 안4 . ... 병원의 생산성 향상 - 간호사의 일상생활과 직장생활의 만족도 향상 우리조의 해결방안 해결방 안참고문 헌 이세영 외 2 인 , 『 초보간호사의 이직의도 경험 』, 경희대학교 동서간호학연구소 ... 신규간호사 교육프로그램 개발 - 학교체계와 직장의 가치가 달라 역할 박탈감 - 잦은 실수와 긴장감으로 인한 스트레스 - 프리셉터의 역할을 강화 , 업무능력개발 교육 프로그램 개발 4

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

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  전략적간호관리 2020]1.보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후,학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 2.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고,간호사들이 신명나게 일하게 하기위해 자신의견해

  이직을 줄이는 방안1) 신규 간호사의 자기 효능감 증진자기효능감은 어려움이 닥쳤을 경우 주위 사람들의 언어적 설득이나 격려 등 긍정적인 피드백이 제공될 때 증진되는 것으로, 신규간호사의 ... 동료 간의 도움 또는 지지 부족 등의 대인관계를 나타내는 것으로 간호사 근무 특성상 교대 근무 자체 특성이나 교대 근무로 인한 사회생활 참여의 어려움은 간호사의 사회 심리적 스트레스 ... 첫 6개월은 근무태도, 생산성, 이직 등에 영향을 미치는 중요한 기간이므로 부서관리자와 프리셉터의 정기적인 피드백과 잦은 격려로 신규간호사들이 자기 효능감을 증진시킬 수 있도록 도와주는

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.01 | 수정일 2022.05.27

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  간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로

  틈틈이 신규 간호사를 교육시키고 봐주는 업무 과중 상황에서는 프리셉터가 예민해질 수밖에 없음 - 교육 전담 간호사를 두어 충분한 기간 동안 신규간호사를 교육태움 3. ‘ 간호사 인권센터 ... 3,800 여 개 가운데 직장어린이집은 불과 100 여 개만이 운영되는 등 모성 친화적 근무환경이 미흡 - 간호사의 일 · 가정 양립 및 모성보호를 위하여 정부는 병원에 대한 관리 ... 간호인력 취업교육센터 운영 활성화 - 간호인력 취업교육센터의 목표를 유휴간호사 재취업 뿐 아니라 신규간호사 취업확대와 재직간호사 이직률 감소로 확대 - 활동 간호사를 충분히 확보 간호인력의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  전략적간호관리,1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한

  이하의 신규간호사에게는 처음 간호라는 직업을 갖고 직장에서 적응 할 수 있는 충분한 시간과 인적 및 물적 자원 등을 지원해줌으로써 점차 조직에 몰입할 수 있는 단계적 적응과정이 필요하여 ... 간호사 생활을 하면서 어려움과 처우 등의 불만 등을 파악 후 개선하도록 한다. ... 6개월 이하 경력의 신규간호사보다 7~15개월 경력의 신규간호사의 이직도가 더 높았고, 신규간호사의 이직 의도는 근무시작 후 1년이 지나면서 심화되는 것으로 보였다. 6개월 이하

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.05.22

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  간호인력수급의 문제점과 개선방안 간호관리학보고서

  인원이 없어 근로 환경이 악화되니 많은 신규 간호사들이 떠나간다. 신규 간호사 이직률은 1 결정 자율성이 없다는 응답도 33.9%에 달했습니다. ... 중소병원은 간호사 확보가 어렵고, 중증도는 낮지만 ADL(일상생활동작)이 문제가 되는 환자가 많다. ... 대한간호협회가 ‘간호사 인권침해 실태조사’ 결과를 1차 발표한 자료에 따르면, 지난 12개월 동안 직장에서 괴롭힘을 당한 적이 있냐고 물었을 때 ‘예’라고 응답한 사람은 40.9%,

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.08

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  간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

  이직을 고려한 이유로 1순위는 ‘열악한 근무조건과 노동강도’, 2순위로는 ‘낮은 임금 수준’으로 나타났다.직장생활 만족도에 비해 간호사는 고용안정, 인사승진, 직장분위기·조직문화 외에 ... PAR_MENU_ID=04&MENU_ID=0403&page=1&CONT_SEQ=344262, 2023.05.30.- 박정혜, 신규간호사 이직 감소 전략: 이직원인과 이직의도를 중심으로 ... 간호사 중 3교대 근무자는 인력, 임금. 일과 생활의 균형, 업무량·노동강도 등 타 근무형태에 비해 모두 불만족스러운 것으로 조사되었다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  우리나라 정신건강의 실천 영역에 대한 논의를 정신건강 이론과 연계하여 설명하시오.

  사회복지사, 정신과 의사, 간호사 등이 개인의 상태에 따른 적합한 서비스를 제공한다. ... 이는 개인이 안정적인 생활을 유지하고, 정신건강을 증진할 수 있도록 돕는다.정신건강의 신규 실천 영역산업현장산업현장이 정신건강의 실천 영역으로 각광받는 이유는 무엇일까? ... 이러한 이론은 각각의 실천 영역에서 개인의 정신건강을 증진하는 데 중요한 지침을 제공한다.결론정신건강의 전통적 실천 영역과 신규 실천 영역에 대한 깊은 이해를 얻었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  간호 관리학 실습 - 전문직 표준 자료입니다.

  또한 신규 간호사 교육계획서를 작성하여 신규 간호사 한명 당 프리셉터 한명을 지정하여 입사 1~3일에는 간호단위 OT와 복무규정 및 직장예절, 사생활 보호 및 정보보호를 교육하였다. ... 간호사는 동료를 지지하고 건강관리팀과 협동한다.▶ 신규간호사 한명 당 프리셉터 한명을 지정하여 일대일로 업무를 가르쳐주며 함께 일을 해나가는 모습들을 관찰할 수 있었다. ... 간호사를 위한 백일잔치, 돌잔치를 시행하고 있다.▶ 102병동은 간호사 인력이 부족하여 NICU에서 한달간 helper 간호사 선생님을 파견해 주셔서 4월 현재 102병동에서 함께

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.11

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