"신규간호사직장생활" 검색결과 101-120 / 1,719건

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  한국간호의 나아갈 방향

  한국간호사의 윤리강령 Ⅰ.간호사와 대상자: 평등한 간호 제공, 개별적 요구 존중, 사생활 보호 및 비밀 유지, 알 권리 및 자기결정권 존중, 취약한 대상자 보호, 건강환경 구현 Ⅱ. ... 한국간호표준과 간호활동은 모든 실무분야 간호사가 적용할 수 있도록 광범위하고, 신규간호사에서 전문 간호사에 이르기까지 모든 수준을 포괄할 수 있도록 거시적인 차원에서 설정됐으며, 간호표준은 ... 또한 간호사 이직 경험률 73% (10명 중 7명 이상), 신규간호사 이직률 45.5% (1년 내 절반 가까이 이직), 간호사 평균 근무 연수 불과 7년 8개월이란 짧은 종사기간은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27 | 수정일 2024.08.06

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  지역사회 간호학 FNP 양식

  주거환경□ 부적절한 주거환경(_높은 범죄율, _위험물질의 노출,_사생활/ 생활 공간부족, _난방, 채광, 환기 등 불량)□ 부적절한 가정위생관리(_부적합한 식수, 부적합한 하수, 화장실 ... 가족간호과정다음의 방문보건서식을 이용하여 방문간호 대상 가족을 사정하고 문제를 진단하고 간호계획을 세우시오.환자이름보건소 진료카드 번호비고(질병분류)1.2.3.가 족 건 강 기 록 ... 부세대주주민등록번호 : -주소(집)전화번호(집)(직장)(직장)등록년월일년 월 일사회보장□ 유 ( ) □무담당방문보건인력이름: 기간:경제수준□하 □중하 □중 □상이름: 기간:이름: 기간

  서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  [2020 전략적 간호관리][출처표기] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성, 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위한 자신의 견해를 한

  누구나 직장생활에 대한 스트레스를 경험하고 또는 누군가는 직장생활이 좋아서 천직이라 느끼면서 삶의 보람을 느끼기도 할 것이다. ... 일정하게 유지되는 반면 신규간호사는 졸업 후 학생에서 전문직 간호사로 이행하는 과정에서 업무가 미숙하고 자신이 행하는 업무에 대한 불확실성을 느끼며, 대인관계나 업무환경에서 발생하는 ... 병원간호사회에 따르면, 2016년 신규간호사의 1년 내 이직률은 38.1%로 비율은 매년 증가하는 추세이며, 직무스트레스와 태움 문화 등을 이유로 들었다.

  방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.10 | 수정일 2022.05.04

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  간호관리4공통) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는특성설명한후 학생여러분들이 실제로 삶의현장에서 직장가정 또는학교느끼는 스트레스줄이는방안에 대해 논의하시오0k

  이는 간호현장에 대한 경험과 지식이 부족한 신규간호사를 위한 간호부서별 업무특성에 고려하여 신중하게 희망부서를 스스로 선택할 수 있도록 하는 신규간호사만의 특별한 인적자원관리 방안이 ... 간호관리4공통) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는특성설명한후 학생여러분들이 실제로 삶의현장에서 직장가정 또는학교느끼는 스트레스줄이는방안에 대해 논의하시오0k간호학과 전략적 간호관리4공통1 ... 특히 신규간호사는 새로운 환경에 대한 부적응, 피로, 간호업무 미숙함, 응급상황에 대한 불안, 의사소통의 미숙 및 긴장감으로 끊임없이 직무스트레스에 노출되며, 실무경험이 적어 의사처방

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.14

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  간호리더십 다양한 리더십 설명 및 코칭리더십 사례

  >신규간호사는 간호대학을 졸업하고 간호사 면허를 취득한 후 병원에 채용된 지 12개월 이내의 간호사를 의미한다. ... 환경 구조를 재 구성 하여 그들을 임파워먼트 시키고 업무에 몰입을 유도할 수 있다.따라서 앞으로 상황 리더십 프로그램을 간호사에게 적용 시킨다면 임상 중에 발생한 상황의 대처나 조직생활에 ... 상실, 감정조절의 어려움을 겪고 있다. - (실무의 문제점)이러한 신규간호사에게는 바로 코칭 리더십이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.12

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  병원QI활동 초록(수상작) OO의료센터 근무환경 개선과 관련된 간호사 초과근무시간 단축활동

  병원으로 불러들여 시간 외 근무를 조장하고 있으며 퇴사하는 경력간호사의 인력을 모두 신규간호사로 대체하여 응급 간호 인력의 전문성 부족으로 기존의 남아있는 간호사들의 업무과중은 배가 ... 대상으로 한 설문조사에서 80%가 초과근무는 퇴근 후 개인 여가 생활에 영향을 미치고 초과근무로 인한 보상은 적절하지 않다고 답하였다.2) 핵심지표 및 목표간호업무의 프로세스 개선과 ... 개선하고, 슬기로운 직장문화를 정착하며, 근무환경개선으로 초과근무시간을 단축하여 직무만족도를 높이고자 본QI를 진행하게 되었다.2.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2024.03.12

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  A+ 정신간호학 불면증 시나리오 & 지역간호학 정신교육 사례 불면증 대상자 교육

  잠을 잘 자야 건강한 삶을 영위하고 건강한 몸을 유지할 수 있다.2) 날짜2022년 05월 01일 일요일 13시~14시3) 장소OO병원 상담실4) 대상직장에 처음 입사한 20대 신규직원 ... 저는 오늘 교육을 하게 된 김 OO 간호사라고 합니다.대상자 : 안녕하세요.간호사 : (환하게 웃으며) 정OO님 오늘 날씨가 너무 좋군요. 산책하기 좋은 날씨네요. ... (조용히 간호사를 따라 앉음)#2. 상담실에서 카페인 섭취에 대한 상담을 실시함간호사 : 정OO님 평소에 카페인을 몇 잔 정도 섭취하시나요? [개방형 질문하기]대상자 : 음..

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.29

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  간호인력개발보고서

  직무를 설명하여 신입간호사로 하여금 조직을 이해하고 조직생활을 잘 시작할 수 있도록 하는 공식화된 프로그램직무 오리엔테이션 : 유도훈련 후에 실무 중심 훈련 (간호표준, 업무 수행지침 ... 교육 장소에 의한 분류 :예비교육유도교육 : 직무 수행 전 신규 간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보 제공 / 신입간호사에게 조직의 경영 이념과 주요 방침, 규정, 그리고 실무현장과 ... 잘 파악하고 적응하여 맡은 바를 충실히 해내는 신규간호사가 될 것이다.- 계속된 공부를 통해 학교에서의 이론이 아닌 임상에서 새롭게 알게 된 사실을 기억하고 이에 맞는 최적의 간호가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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  2020 전략적간호관리)보건의료조직이 갖는 특성,삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인, 결과 관리 방법 간호사의 이직을 줄이는 방안 전략적간호관리 과학적 관리론과 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 자신의 견해

  신규 간호사에게 주는 긍정적 피드백간호 업무 만족도는 어려움이 닥쳤을 경우 주위 사람들의 언어적 설득이나 격려 등 긍정적인 피드백이 제공될 때 증진되는 것으로, 신규간호사의 첫 6개월은 ... 근무태도, 생산성, 이직 등에 영향을 미치는 중요한 기간이므로 부서관리자와 프리셉터의 정기적인 피드백과 잦은 격려로 신규간호사들이 업무 만족도를 증진시킬 수 있도록 도와주는 것이 ... 다음과 같은 스트레스 관리방법으로 건강한 생활을 유지하려고 노력하고 있다.운동운동은 신체의 활력을 증가시켜줄 수 있는 엔돌핀의 생성을 도와 스트레스 완화에 도움을 주게 된다.시간관리과중한

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.13 | 수정일 2022.05.27

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  국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)

  “소진은 괴롭힘과 함께 간호사가 직장 생활에서 경험하는 부정적인 요소인데(박연성, 2017), Pines와 Maslach(1978)은 소진을 ‘부정적인 자아개념, 직업에 대한 부정적인 ... 간호사의 처우 개선이 되어 태움이 사라지고 신규 간호사를 많이 배출하지 않아도 이직률이 적은 환경이 되기를 희망한다.참고문헌1. ... 병원 간호사의 직장 내 괴롭힘과 소진과의 관련성 / Relationship between workplace bullying and burnoutls

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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  간호사의 문화 '태움'

  나의 이모가 미국에서 간호사 생활을 하시기 때문에 알게 되었는데, 미국은 한국과는 다르게 한 간호사가 케어해야 할 환자가 3명~5명 사이라고 한다. ... 따라서 병원업무보다는 교유을 전담하는 간호사를 따로 마련하여 선후배간의 수습교육은 있되 교육의 절반은 교육전담 간호사에게 배우는 것이 프리셉터들에게 부담감을 덜어주어 신규간호사와 프리셉터들의 ... 근무환경과 간호업계에서 관행 되어온 ‘태움 문화’즉, 직장 내 괴롭힘 때문에 벌어진 비극이라는 주장이 제기되어 논란은 더욱 커지고 있다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.28 | 수정일 2021.02.07

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  간호학생 SWOT 분석

  하는 직업 환경- 토익 고득점자가 많다.- 다양한 자격증을 가진 지원자가 많다.- 신규간호사 이직률이 굉장히 높다- 태움 환경- 전국 간호대학의 증가로 취업경쟁이 심해졌다.- 간호사에 ... 무리한 부탁을 할 경우 단호하게 거절한다.- 간호학과라는 비전 있는 학과의 학생으로서 긍정적인 생각으로 학교 내 진행되는 다양한 프로그램에 성실하게 참여하여 남은 학교생활을 알차게 ... 통해 장학금을 획득하여 경제적 부담을 줄인다.약점을 보완하여기회를 살리는 전략- 블라인드 채용 병원에도 지원하여 낮은 학점을 보완한다.- 새로운 환경에 대한 걱정을 이미 취업한 간호사

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.02.25

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  HIV 전염 예방 비밀유지와 간호사 의무의 충돌

  그 물음에 답은 생명의 중요성을 첫 번째로 생각하기에 환자 송씨에게 사실을 전달하는 것이 올바른 윤리적 선택이라고 생각합니다.사례와 관련한 윤리적 물음1) 김 간호사가 이전 직장 동료에게 ... -> 직장 동료에게 혈액 검사결과를 확인 하는 것은 윤리적으로 허용되지 않는 방법이라고 생각합니다. ... 사람면역결핍바이러스)HIV 바이러스가 몸 안에 침입 하면서 면역저하, 합병증으로 이어지는 질환1981년 HIV 감염이 인류에게 알려졌고 우리나라는 최근 10년간 연평균 1,100명의 신규

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30 | 수정일 2024.09.19

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  간호부 조직 태움 및 직무 부적응 등 갈등사례와 해결방안 (2개씩) 보고서

  조직 차원의 스트레스 관리방안 시행ㆍ 스트레스 관리법을 이해함으로써 스트레스를 어떻게 효과적으로 다루어야 할 것인가를 알게 될 것임대안 선택 및 실시ㆍ 개별면접을 통해 구성원의 직장생활에 ... 통해 업무 미숙의 이유를 확인하고 직무분석을 함ㆍ 신규간호사 교육 중 미숙한 부분에 대해 체계적인 교육과 훈련을 재 시행함ㆍ 현재 어려워하는 부분의 업무량을 조금 감소시켜줌ㆍ 직무분석을 ... 실시ㆍ 인사상담을 통해 업무 미숙의 이유를 확인하고 직무분석을 함ㆍ 신규간호사 교육 중 미숙한 부분에 대해 체계적인 교육과 훈련을 재 시행함ㆍ 현재 어려워하는 부분의 업무량을 조금

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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  장기요양기관 사업계획서

  스트레스관리원예치료사CS교육직장 예절 및 에티켓 향상 교육(사)함께사는세상안전관리교육긴급 상황대응 방법, 응급용품 사용법소방서필수교육직장성희롱예방교육근무지에서의 성희롱 예방교육가정법률상담소필수교육건강체조교실겨울철 ... 요양보호사에 대한 교육 계획 및 실적1) 신규 교육? 신규교육 대상자 발생 시 제공기관 추천을 통해 교육기관에 신청함2) 경력자 보수 교육(자체교육)? ... 장해예방전담관리자감염질환예방감염예방/욕창관리교육간호사필수교육의사소통기술대상자와의 효과적인 의사소통전문강사노인학대예방노인 학대 예방교육강원노인보호전문기관필수교육원예치료요양보호사의 업무

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.10

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  간호연구, 남자간호사의 성역할 갈등과 이직의도간 상관관계

  이직 의도는 결국 이직으로 이어질 확률이 높아 유용한 지표가 되며, 이직률의 상승은 기존 간호사의 업무 가중, 신규 간호사의 반복 채용과 훈련에 따른 경제적 손실, 남아있는 구성원들의 ... 간호사 이직 의도는 직무 불만족에 대한 반응으로 현 직장에서 타 직장으로 옮기려는 의도, 일선 간호업무 현장을 떠나고 싶은 정도를 의미한다. ... 이직하고 싶다.번호항 목매우 그렇지않다그렇지않다그저그렇다그렇다매우그렇다1교대근무로 인하여 대인관계와 여가생활이 어려울 때2본인이 원하지 않는 부서이동이 되었을때3조직생활에서 사람들과

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.04

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  a+) 정신간호학 중독관리통합지원센터 보고서

  정신간호학실습2과제명중독관리통합지원센터 보고서제출일담당 교수실습장소학번이름중독관리통합지원센터1. ... 내용변화단계를 배우고 단주를 위한 동기를 부여함으로서 회복에 대한 노력과 태도, 생활방식의 변화가 이루어 질 수 있도록 도움재발예방 프로그램(심화)? ... 서비스알코올중독자 직업재활 서비스기타중독 관리체계구축-사례관리-재활프로그램③ 중독예방 및 교육필수사업선택사업취약계층 알코올문제 교육사업인식개선 및 홍보사업아동·청소년 예방교육사업직장인

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.16

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  간호리더십- 리더로서의 역할(촉진자,옹호자)

  신규 간호사 또는 동료 간호사들을 폄하하고 발전을 저해하는 것 ▷ 괴롭힘 (Bullying) : 고의적으로 상처를 주어 조직을 떠나도록 유도하는 것 CONTENT CONTENT CONTENT ... 효과적인 APN 리더의 속성 직장과 개인생활의 균형 자기관리 / 감정지능 문화적 , 성별의 다양성에 대한 존중 글로벌 인식 Feature ⅧCONTENT CONTENT CONTENT ... 목표 전문간호사의 리더십 역량에 대한 인식탐구 결과 환자 , 가족 , 간호사 , 의료서비스업체 직한 미래를 향하도록 함 .

  리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2023.11.29

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  방송통신대 전략적간호관리 보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  실제로 간호 현장에는 간호대학 졸업으로 쏟아지는 간호사들에 비해 간호인력이 부족하다. 신규간호사에 비해 중도퇴사 간호사들이 많다는 말이다. ... 다른 직장인들에 비해 간호사들을 이를 잘 누리지 못하는 편이다. ... 있는 관계로 직장에서 얻는 스트레스가 일상생활의 80%를 차지한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.29

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  호스피스 간호 보고서(정의, 국내 현황, 간호사의 역할, 관련영화)

  실시될 필요성이 대두되고 있다.영화 ‘크로닉’영화 크로닉은 주인공인 데이비드의 호스피스 간호사 생활을 주로 다룬 영화이다. ... 그러나 가족들의 의심과 오해로 인해 환자 학대로 고소당하고 직장을 잃게 되는 등의 고난을 겪게 된다. ... uri=manage01_8)위의 표는 2014년부터 2018년까지 연 신규 호스피스 이용 전체 환자 수, 연 신규 이용 암환자 수, 국내 암 사망자수, 암사망자 대비 호스피스 서비스

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12 | 수정일 2022.12.14

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