"신입사원연수" 검색결과 81-100 / 4,174건

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  [글쓰기] 짧은소설 - 친구

  정신없던 신입사원 시절을 보냈다. 착실히 돈을 모아가던 도중 한 여자의 남편이 되었고, 곧 한 자녀의 아버지가 되었다. 가정을 꾸리자 바쁨의 나날이 지속됐다. ... 복학 후에는 정말 대외활동을 하고, 학점을 챙기고, 나아가 어학연수까지 지원하며 친구들보단 새로운 이들을 만나는 것에 익숙해져갔다.삭막한 취업시장을 극복하고 직장을 가졌다. ... 물론 정기적으로 만나던 신입생 시절도 있었다. 하지만 그것도 잠시였다. 하나둘 병역의무를 다하기 휘해 군대를 갔다. 군복무를 마치면 다른 사람이 된다 했던가.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.22

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  이처럼 사회복지행정의 인적 자원 관리는 신입사원과 기존 직원의 차이가 거의 없는 것이 특징입니다.3. ... 또 직무수행 능력이 뛰어난 직원을 고용해 적절한 보수체계를 구축해도 조직 취지와 개인 취지 자체가 혼동되지 않습니다.신입사원은 새로운 취업환경에 적응해야 하고 기존 사원은 변화된 근무환경에 ... 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계인적자원관리는 직무관리, 평가관리, 교육연수관리, 보수관리, 승진 및 경력관리, 개인과 조직관계를 관리하는 퇴직관리로 나뉩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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  출장비규정(표준)

  외근의 경우 숙박비 지급 않음을 원칙으로 하되, 필요에 따라 규정에 의거 그 필요 비용을 지급할 수 있다.제 6조 (신입사원 출장)신입사원이 업무수행을 목적으로 출장할 경우에도 본 ... 항공좌석은 대표이사 이상 비즈니스 좌석지원, 이외는 이코노미 좌석지원을 원칙으로 한다.동남아시아 국가의 경우 중국에 준하여 지급한다.2) 해외 출장비(연수)단. ... 항공좌석은 대표이사 이상 비즈니스 좌석지원, 이외는 이코노미 좌석지원동남아시아 국가의 경우 중국에 준하여 지급한다.3) 감액기준해외연수시 연수비 포함부분은 공제한다.4.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.01

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  교육프로그램의 개발1) 사내교육훈련(1) 입직훈련입직훈련이란 신입사원을 대상으로 하는 교육훈련으로써 기업 조직 및 방침, 역사 및 전통 등 조직체에 대한 일반적 소개 및 조직체의 일원으로 ... 후자로 사외위탁훈련은 교육기관이나 연구 및 연수기관, 용역기관에서 행하는 산업 및 경제단체와 해외연수를 통해 행하는 훈련이 이에 해당된다.이러한 관점에서 본고에서는 이러한 교육프로그램의 ... 사회화 과정이 강조되고 있는 추세이다.(2) 계층별 훈련조직 계층 및 구성원 신분에 의해 교육훈련 프로그램을 작성할 수 있는데 최고 경영층에서 시작해 간부나 중견간부, 일선관리자와 사원

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

  정기적으로 신입사원을 채용하는 것이 아니라 기업에 필요한 자리에 적합한 사람을 채용하겠다는 것이다. ... 이는 기존에 공채, 정기채용 등 신입사원을 채용할 때 많이 사용되던 과정으로 오래 근무한 직원에게 더 많은 혜택을 제공함으로 기업에 근속하도록 하는 제도이다. ... 연공주의는 종업원의 임금 등을 결정할 때 근속연수와 태도가 중요 평가 요소로 작용하는 시스템이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  실제로 직장에 들어가면 실무에 대한 부담 등으로 인하여 신입사원 등을 교육하는 데에 투입되는 시간은 그다지 많지 않은 편이다. ... 단순하게 업무 매뉴얼을 숙지시키는 것을 넘어서 상사와 부하 직원 간의 커뮤니케이션을 바탕으로 확보한 정보를 토대로 신입사원의 인식을 한층 더 발전시킬 수 있는 것 또한 OJT를 통해서 ... 또한 Off-JT는 주로 직무현장을 벗어나서 연수원이나 외부의 전문 교육기관에서 교육이 진행되는 경우가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  통상 대기업들이 신입사원 공채 시에는 최소 5년 이상의 경력을 요구하기 때문이다. 게다가 이번 모집 분야는 반도체 설계·공정관리·설비기술 등 기술직군이어서 더 그렇다. ... 실제로 삼성전자 내에서도 연구개발인력의 평균 근속연수는 10년 안팎에 불과하다. 반면 경쟁사인 SK하이닉스 직원들의 평균 근속연수는 15년 정도다. ... 최근 삼성전자에서는 소프트웨어 개발 부문 경력사원 채용 공고를 냈다. 그런데 지원자격 중 하나가 ‘경력 3년 이상’이었다. 업계 관계자들은 이를 두고 의아하다는 반응을 보였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  동기 위생이론,직무특성이론,창의성,혁신

  제니퍼소프트사는 신입사원을 선발한 뒤 1년간 업무를 배정하지 않고 직무연수도 시키지 않는 반면, 연봉은 면접 마지막 질문에 답했던 희망 수준에 가깝게 책정한다. ... 독자적인 신입사원 관리법과 심리 상담을 통해 본 직원 관리/통제제니퍼소프트사에는 자사만의 독특한 신입사원 관리법이 있다. ... 이 기간 동안 신입 사원은 신문과 책을 읽고, 강의를 듣고, 사유하고 토론한다.

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  "미생" 독후감입니다. A+자료입니다

  tvn “미생” 을 보고장그래라는 신입사원을 주인공으로 한 이 드라마는 많은 이들에게 수많은 웃음과 감동을 주었다. ... 물론 인턴사원이다.대학 4년에 어학연수, 그 외에 각종 자격증과 대외활동 등 수많은 스펙을 쌓아도 입사하기 어려운 대기업에 인턴으로 들어온 장그래는 각종 수모와 무시를 당하지만, 본인의 ... 이후 면접을 통과한 나머지 동기들은 정직원이 되고 장그래는 공채로 들어온게 아니라 낙하산으로 들어왔기 때문에, 계약직 사원이 된다.계약직 사원이 된 이후에도 이전에 인턴때와 같이 직원들에게

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2021.06.03

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  교육 대상에는 신입사원부터 CEO까지 모두 포함된다. ... 그것은 '신입사원 교육 대학'과 '조직 개발 대학'과 같다. ... 이 채용 기준에 따르면 P&G는 현재 인턴십 신입사원을 뽑고 있다.승진 및 내부인력 공모제P&G 내 일자리에서 결원이 발생하면 사내 인트라넷을 통해 전 세계 P&G 직원들로부터 공개

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  신입사원 교육 방식을 어떻게 개선할 것인지 본고에서 재설계 해보고자 한다.Ⅱ. ... 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. ... 오늘날 기업이나 조직은 언제나 인재의 중요성과 확보를 항상 강조하지만 어떻게 우수한 인재를 확보할지에 대해서는현 조직 분석현재 실행하고 있는 수산업계 조직의 고참의 신입사원 교육은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  기업의 성공적 HRD(인력개발) 사례 조사 제너시스 BBQ(치킨)

  제너시스 BBQ의 임직원들은 먼저 신입사원 교육과, 경력사원 교육이 있으며, 입사하게 되면 신입사원 입문과정 교육을 받게 된다. ... 이름은 대학이지만 실상은 연수원이라고 할 수 있다. 일반 대학에는 강의실과 연구실이 있다면 치킨대학에는 프랜차이즈 전문 교육시설, 세계 식문화 과학기술원이 있다. ... 그 후 어느 정도 시간이 지나면 경력사원 입문과정 교육을 받게 되고 이후에는 직무별, 직급별 교육도 따로 받는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.27

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. (1)

  보통 신입 사원은 이런 유형의 사원에 속합니다.단장은 이들 부하직원에 대하여 구체적으로 업무를 지도하고, 부하직원이 업무의 성숙도를 높일 수 있도록 그 성과를 지속적으로 관리·감독하여야 ... 근속연수가 10년 가까이 되는 직원들이 이 유형에 속한다.부하직원의 업무능력과 근무의지가 모두 높다면 리더는 부하직원에 대한 간섭을 줄이면서 부하직원에 대한 권한이나 책임을 위임할

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 서술하시오

  하여 신입사원들의 조기적응을 도울 수 있도록 하여야 한다. ... 특히 신입사원들은 직장생활 초기에는 자신의 역량을 발휘하기보다는 선배직원들의 도움을 받는 경향이 있으므로 이러한 점을 고려하여 멘토링 제도를 도입하거나 멘토-멘티 관계를 형성하도록 ... 셋째, 직무만족도는 종업원의 근속연수에 정(+)의 영향을 미친다. 넷째, 직무만족도는 전반적인 직업만족도에 정(+)의 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  기업이 바라는 인재상과 대졸자들이 갖춘 역량이 맞지 않는 것 신입사원 경력사원 선호하는 이유 대학 졸업자를 재교육시키는 데 평균 19.5 개월 1 인당 연간 재교육비 3,746 만원 ... SEARCH 직업세계와 노동시장의 이해INDEX 취업과 직업의 개념 바람직한 직업선택 전략 직업의 종류 - 직업의 분류 ( 한국고용직업분류표 ) - 필요한 역량 취업이 어려운 요인 신입사원 ... 채용의 시대별 프로세스 - 시대별 신입사원 채용 프로세스 -NCS 기반 도입 필요성 -NCS 필요한 이유 기업이 바라는 인재상의 일반적 특징 - 기업이 바라는 인재상 특징 - 희망

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  국가부도의 날 감상문, 논평

  보통 대기업의 OJT는 인사팀에서 주관하고, 인사팀 직원들이 신입사원 연수를 인솔한다. ... 종금사 에이스 ‘윤정학’은 왜 신입사원 OJT를 인솔하고 있는가? ... 종금사에서 실제 투자를 집행하는 실무자급인 윤정학이 신입사원 OJT에 참석해 이들을 인솔하는 모습은 당시에도 보기 힘든 장면이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.10 | 수정일 2021.08.12

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  넷째, 경력별로는 신입사원보다는 5년차 이상 대리급 직원들이 더 높은 직무만족 수준을 보였다. 다섯째, 직급별로는 사원보다는 과장 및 차장급이 더 높은 직무만족 수준을 보였다. ... 아홉째, 근속연수별로는 1년 미만 보다 10년 이상 15년 미만이 더 높은 직무만족 수준을 보였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분

  반면 장그래와 함께 입사를 한 신입사원들은 쟁쟁한 학벌과 능력을 갖추고 있다. ... 드라마에서 중심이 되는 것은 한 기업의 신입과 말단 직원들이다. 주인공 장그래는 말단 인턴이다. ... 그는 요즘 우리나라 청년들이라면 응당 갖추고 있다는 학벌이나 학점, 영어점수, 어학연수, 자격증, 공모전 입상, 인턴 경력, 봉사활동 등의 스펙도 갖추지 못했고 학벌도 고졸이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  기업문화란,미성숙기업문화,바람직한기업문화

  손으로 만드는 기업문화 ‘ 신기나라 운동본부 ’ » 조직문화 개선 아이디어 위원회 » 입사 1~2 년차 신입사원들로 구성 » ‘ 말랑말랑한 머리 ’ 에서 나오는 참신한 아이디어를 ... 실적 요구 실적을 위해 인격 무시 SC 은행측 직원 측2 C ONTENTS 웅진코웨이 ≫ 1989 년 5 월 2 일 설립 ≫ 생활환경 기업 : 정수기 , 공기청정기 , 비데 , 연수기 ... Advanced Abroad) Program » 웅진코웨이 직원 누구나 3~4 명의 팀 형성 » 탐방예정 국가와 기간 및 벤치마킹 주제 등을 계획해서 제출하면 선정된 팀에게 해외연수를

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  신입사원 채용 시 고질적인 문제인 학연, 지연을 탈피해 능력중심의 공정한 채용제도를 도입했다. ... 신입사원 교육과 개인 면담을 통해 직원의 적성과 희망을 충분히 고려해 부서배치가 이뤄지고 있다. ... 교육1) 평택 Learning Center 국제화 교육2) 사외위탁교육3) 가상연수원결론참고문헌서론직원의 입장에서 생각해보면 직원에게 동기를 부여하고, 직원의 능력을 최대한 활용하기

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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