"아담스의형평이론" 검색결과 81-100 / 172건

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  [행정학] 서양의 행정 철학사 개관 (근대 이전, 모더니스트의 시기, 모더니스트 이후의 시기)

  20세기 후반에 와서는 보수주의적이고 형평성을 결여한 이론이라고 해석되고 재해석되고 오해되기도 했다. ... Peirce)와 제 임스(William James)등이 창시하고 존 듀이(John Dewey)와 제인 애덤스(Jane Adams) 등이 발전시킨 것이다. ... 첫째는 그가 개인의 권리를 주장하지 않았기 때문에 보수적이고 형평성이 없다고 비판하나, 모든 사람이 1의 가치를 갖는다는 그의 주장은 당시의 불평등한 귀족사회에서는 급진적 주장이었다

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.26

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  인사관리 용어정리(인적자원관리용어정리, 인사관리용어해설, 인사관리용어풀이)

  조직의 공정성에 관한 연구는 애덤스(J. S. Adams)의 형평성 이론에 근거를 두고 있다. 애덤스는 페스팅거(L. ... Festinger)의 인지부조화이론(theory of cognitive dissonance)을 사회교환이론의 틀을 사용해 분배 공정성 문제에 접근하고 있다. ... -인간관계론종업원의 개성이나 사회관계가 기업의 생산과정의 단순업무 성과에도 중요한 영향을 미치며, 생산량의 증대는 기술(技術)의 조직보다 오히려 인간관계 조직에 힘입고 있다는 이론이다

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.22 | 수정일 2016.03.08

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  basicMBA 중간고사 강의노트

  매슬로우의 인간욕구에 따른 동기부여이론, 허즈버그의 두요인 이론 부르너의 기대이론, 아담스의 형평이론이 있다.LG전주의 동기유발제도LG전자가 성과를 실현한 직원에게 최고 1억원까지 ... 동기유발의 개념과 관련 이론에 대해 말할 수 있다Objectives 2. ... 위해선 효과적인 지휘활동이 이루어져야 하는데, 이러한 지휘활동은 리더쉽을 통해 이루어질 수도 있지만, 동기유발을 통해 이루어질 수도 있다.이러한 동기유발 관계를 연구한 대표적인 이론으로

  리포트 | 69페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.08 | 수정일 2017.04.23

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  지역사회복지론 중간기말고사 서술형

  즉, 권한을 주는 쪽이 있으면 받는 쪽이 있다는 것으로 애덤스는 이를 임파워먼트 대 디스임파워먼트라고 지적하였다.17. ... 엘리트 지배이론과 다원주의 이론두 이론은 지역사회의 변화를 이끄는 권력이 어디에 집중되어 있는가를 보는 이론이다. ... 현제 이 제도는 재가복지봉사센터로 운영되는 것이 2010년부터 종합사회복지관의 ‘재가 잠재적 기부자를 놓치지 않고 형평성과 일관성 있게 후원자를 관리하는 것이 필요하다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.12

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  [경영학] 지휘활동 - 지휘활동의 개념, 리더십을 통한 지휘활동, 조직화 4단계, 동기유발과 의사소통을 통한 지휘활동, 21세기 지휘활동

  Vroom) ￭ 형평이론 : 아담스 (J. stacy Adams) ▶ 동기유발 (motivation) : 종업원들이 목표달성을 위해 열심히 노력하도록 유도하는 과정 - Motive ... 조직화 4 단계 5 ♣ 리더십이론3. 조직화 4 단계 6 ♣ 리더십이론3. 조직화 4 단계 7 ♣ 리더십이론3. 조직화 4 단계 8 ♣ 리더십이론4. ... 동기유발을 통한 지휘활동 9 ♣ 동기유발은 목표를 달성하도록 유도하는 과정 ▶ 동기유발 이론 ￭ 동기부여이론 : 매슬로우 (Abraham Maslow) ￭ 두 요인이론 : 허즈버그

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.19

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  자원봉사 동기이론 중 1가지를 선택하고 이론의 특성에 따라서 청소년의 자원봉사 욕구 및 동기관리의 중요성을 분석하시오.

  먼저 아담스의 공정성이론은 조직에서의 손익 혹은 투입과 산출에 대한 자신과 준거인물의 비교를 통해 나타난 형평과 불평등의 인식이 업무동기, 업무수행성과, 업무만족을 결정한다고 본다. ... 사람들이 비용과 편익에 비추어 행동을 확대ㆍ축소 한다는 입장으로 여기에는 아담스, 브롬의 이론이 대표적이다. ... 아담스의 이러한 논리는 자원봉사자가 조직 내에서 불공평한 대우 또는 평가를 받는다고 인지하게 되면 중도에서 그만둘 가능성이 높을 것이므로 지속적인 자원봉사자의 참여활동논의에 적용가능

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.23

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  조직공정성

  Homans)가 "사회적 행동"(Social Behavior)이라는 저서에서 최초로 분배공정성이라는 용어를 사용한 이래로, 아담스(J. S. ... 그러나 목적이 성과가 낮은 사람들을 제거하는 데 있을 경우에는 형평성의 원칙이 선택되며, 따라서 성과가 높은 사람과 낮은 사람간의 상당한 임금격차는 조직 내 예정된 인사 조치에 관한 ... 예컨대, 사회적 조화(social harmony)가 무엇보다 중요시되는 상황 하에서는 균등(equality)한 보상매분절차가 선호되며, 성과와 생산성이 중요시되는 상황 하에서는 형평성

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.16

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  목표설정 이론 & 기대이론

  공정성 이론공정성 이론을 주장한 사람은 존 아담스(J. ... 또는 내가 상대적으로 적게 받는 것이 당연하다고 생각을 합리화 시킨다공정성 이론의 장점과 단점장점 : 형평성에 어긋나지 않게 잘만 실천이 된다면 불만 없는 생활을 할 수 있으며 자신이 ... 1.목표설정 이론목표설정 이론이란?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.24

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  공공부조와 수급자의 근로의욕의 상관관계

  “기초생활보장권리찾기행동과 곽정숙 의원이 공동 시행한 기초생활보장 수급가구 실태조사(2009)”에 따르면, 과정이론에 속하는 Adams의 형평이론, 환경이론에 속하는 Skinner의 ... (equity theory)아담스의 공정성이론에서 동기부여의 중요한 요소는 구성원 개인이 보상체계를 공정하다고 인식하고 있는지의 여부이다. ... 주목하였는데, 최저생계비 지급이 수급자들에게 기본적인 의식주를 해결해 줌으로써, 다음 단계의 욕구를 충족시키기 위해 근로의욕이 상승한다는 것을 가정하였다.2) Adams의 형평이론

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.18

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  행정학과 졸업시험(조직론)

  과정이론에는 브롬의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론, 아담스의 공정성이론이 대표적이다.Ⅲ. ... 사실에 입각한 조직 관리로 이를 통해 고객의 불만을 최소화하고 서비스의 형평성을 실현 할 수 있다. ... 이를 통해 인사관리의 형평성이 실현과 직업공무원제의 정착에 기여하고 관료들의 사기를 높여 능력 있는 관료들의 확보를 가능하게 한다.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.16

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  직업상담사 직업심리학 정리

  후기 성인 전환기(60~65 등아담스의 형평성(공정성) 이론*: 타인의 노력과 자신의 노력 정도에 대한 비교 통해 동기화 결정 / 개인의 행위는 타인과의 공정성을 유지 방향으로 동기부여 ... 특수화단계(결정 구체화)수퍼의 진로발달이론개요*****: 긴즈버그의 직업발달이론 비판,보완 / 자아개념이론, 개인의 속성과 직업에서 요구되는 속성을 고려하여 연결시켜 주는 이론 / ... 자아개념에 진로성숙도가 더해져서 확장되고 구체화된 이론, 진로성숙이 생애단계 내에서 성공적으로 수행된 발달과제 통해 획득된다고함 / 개인차 이론, 발달이론, 직업사회학, 타이드만은

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2016.12.20

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  동기이론) 내용이론과 과정이론

  즉 과정이론은 인간이 어떤 방법으로 욕구를 충족시키고 욕구충족을 위해 어떻게 행동을선택하는가에 중점을 두고 있다.(1) 애덤스의 형평성이론애덤스(J. ... 맥그리거의 X, Y이론가) X이론의 가정과 관리전략나) Y이론의 가정과 관리전략6. 아지리스의 미성숙-성숙이론Ⅱ. 과정이론1. 애덤스의 형평성이론2. ... 즉 투입에 대한 산출의 비율을 기준으로 준거인들과 비교하여 인지되는 형평성이 동기를 유발하게 된다는 것이다.형평성이론의 중요한 이론적 요소들은 다음과 같다.1.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.03

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  아담스(Adams)의 공정성 이론에 대해 설명하시오.

  아담스(Adams)의 공정성 이론에 대해 설명하시오.1. ... 이론적 논의① 균형이론, 교환이론, 공평성이론, 형평성이론, 사회적 교환이론: 사회적 비교이론의 한 종류이다.② 한 개인이 다른 사람에 비해 얼마나 공정하게 대우 받느냐에 초점을 둔 ... 이론이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.13

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  사회복지사1급 '사회복지행정론'(11. 인사관리) 기출문제 정리본

  성장욕구* 아담스‘s 형평성이론- 조직원이 받는 보상인 산출과 자신이 기울인 노력인 투입 사이에 차이가 있는 것을 인지하면, 이를 줄이려는 동기가 생긴다는 이론* 매슬로우의 욕구이론5 ... 승진(Y이론에도 해당!), 결과에 대한 인정, 업무과정에서 얻게 되는 가치- 위생요인 : ex. ... 2요인이론)- 동기요인 : 직무 만족감과 같이 직무와 조직구성원 사이의 관계에 관련된 요인: ex.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.06 | 수정일 2021.05.16

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  [경영학개론] 조직화활동 - 동기유발 이론, 리더십 이론, 의사소통이론

  )- 아담스(J. ... Adams)가 개발한 형평성이론은 직무에 대한 동기유발은 개인이 받는 보상이 얼마나 공정하게 배분되는가 하는 평가에 달려있다고 보는 이론- 사람들은 자신의 업적에 따라 주어지는 보상이 ... 응용의 세 가지 원칙① 종업원의 노력이 업무성과로 이어지도록 해야 함.② 업무성과와 보상을 연결③ 종업원이 원하는 보상의 종류와 중요성을 이해(2) 형평성 이론(equity theory

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20

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  조직과 동기부여 및 그 사례

  형평성 이론애덤스(J. ... 바람직한 보상(2차산출, 결과)을 가져다 줄 것이라고 믿는 주관적인 정도를 말한다.③ 유의성(Valence) : 보상(2차산출이나 결과)의 중요성에 대한 주관적인 선호의 강도.나.애덤스의 ... 먼저 보상이 경영활동의 성과를 유도하고 종업원들로 하여금 근로의욕을 가지도록 하기 위해서는 성과와 보상의 결속관계가 강하게 확립 되어야 한다.형평성을 재고할 수 있는 임금구조를 개발하고

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.30

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  행정조직의 관리 내용정리

  롤러의 업적·만족이론: 보상에 대해 개인이 부여하는 가치와 개인이 인지한 노력-보상 확률이 개인의 동기에 영향을 미치는 것으로 본다.③ 애덤스의 형평성이론: 자신의 노력과 그 결과로 ... 분류했다.2) 과정이론① 브롬의 기대이론: 브롬의 기대이론에서는 두 가지를 가정한다. ... 과정이론은 ‘동기의 내용보다 어떤 과정을 거쳐서 동기가 유발되는가에 초점을 두는 이론’으로, 동기 유발에 관한 다양한 변수들이 어떻게 상호작용해 조직구성원의 행동을 일으, 친교욕구로

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.19

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  사회복지실천론 요약

  입각- 형평성의 원리의 입각하여 클라이언트에게 자원을 제공해야 하나 형평성 기준을 찾는 것이 어려움? ... 궤도 : 문제의 근원을 사회환경의 탓으로 돌림.아담스집단사회사업, 지역사회조직 방법론 개발일반대중의 복지 중시- 슈와츠,레인,핀커스와미나한 기능주의+원인론적 궤도를 통합하고자 노력 ... 봉사에서 전문직으로그린우드의 전문직 평가요소 5가지 - 체계적이론, 전문적인 권위체계, 사회적 승인, 전문가 윤리강령, 전문직 문화1.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.19 | 수정일 2014.05.16

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  조직행태론 - 정리

  애덤스의 형평성이론 (=공정성 이론)이 이론은 개인의 투입(노력, 성과 기술) 대 결과 (보수, 인성, 승진, 지위)의 비율을 동일한 직무상황에 있는 다른 사람들의 투입 대 결과와 ... 형평성 이론에 의하면 인간은 자신의 투입에 대한 산출의 비율보다 비교 대상의 투입에 대한 산출의 비율보다 비교 대상의 투입에 대한 산출의 비율이 크거나 작다고 지각하면 불형평성을 느끼게 ... 형평성이나 불형평성은 본인의 투입에 대한 산출의 비율과 비교대상의 투입에 대한 산출의 비율을 비교하면서발생하는 개념이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.20

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  [조직공정성] 조직공정성의 의의와 구성요인

  Homans)가 "사회적 행동"(Social Behavior)이라는 저서에서 최초로 분배공정성이라는 용어를 사용한 이래로, 아담스(J. S. ... 그러나 목적이 성과가 낮은 사람들을 제거하는 데 있을 경우에는 형평성의 원칙이 선택되며, 따라서 성과가 높은 사람과 낮은 사람간의 상당한 임금격차는 조직 내 예정된 인사 조치에 관한 ... 예컨대, 사회적 조화(social harmony)가 무엇보다 중요시되는 상황 하에서는 균등(equality)한 보상매분절차가 선호되며, 성과와 생산성이 중요시되는 상황 하에서는 형평성

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.16

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