"아담스의형평이론" 검색결과 101-120 / 172건

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  동기부여이론과 기업의 사례

  공정성 이론 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해서 결정된다고 보는 애덤스 (J.Stacy. Adams) 의 이론 . ... 동기부여 성과 직무등급 체계에 따라 상대적으로 가치가 높은 직무를 수행 할 수록 상응하는 보상 제공 내부의 형평성 확보 외부의 임금경쟁력 유지 2.CJ 보상체제CJ 의 동기부여 성과 ... 과정 내용이론 과정이론 동기부여 성과 내용이론Starbucks 사례 Index 동기부여 정의 동기부여 중요성 동기부여 과정 내용이론 과정이론 동기부여 성과 내용이론기대이론 Index

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.25 | 수정일 2013.11.29

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  원광대학교 인터넷강의 basic MBA 중간고사 자료정리

  .< 아담스의 형평이론>- 경영자가 종업원들에 대한 보상을 할 때는 항상 형평의 원칙에 어긋나지 않도록주의를 기울여야 함.- 많은 보상이 주어진다 해도 종업원들의 노력이나 성과에 따라

  시험자료 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.12.29 | 수정일 2016.03.09

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  [인사관리]공정성이론-2요인이론

  아담스의 공정성이론 허즈버그의 2 요인이론 1 조아담스의 공정성이론기본가정 자신의 기여에 부합되는 보상 자신의 사회적 관계를 평가 타인과 비교하는 경향 무엇인가를 시정하려는 동기 유발 ... 반응 불공정성을 감소시키기 위한 방안 투입의 변경 결과의 변경 자기 자신의 투입이나 결과의 왜곡 새로운 교환 관계 선택 타인의 투입이나 결과의 왜곡 준거 인물의 변경평 가 현대인의 형평관념에 ... 공정성 이론 의 기본가정 및 구성요소공정이론의 모형 Ⅰ.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.15

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  17.리더쉽이론 지휘활동

  -내용이론(content theory) - 욕구단계이론 - 두 요인이론 -과정이론(process theory) - 기대이론 - 형평이론3. ... Adams)의 형평이론 -직무에 대한 동기유발은 개인이 받는 보상이 얼마나 공정하게 배분되는가에 달려있다. - '사회적 비교'를 중시 -개인의 업무성과에 대한 평가와 보상이 공정해야 ... 발휘하여 노력하면 이루어낼 수 있을 것이라는 기대 - 수단성 : 업적수준에 대한 대가로 받게 되는 보상의 수단 - 보상의 가치 : 결과로 돌아올 보상은 나에게 어느 정도 가치있는가 아담스

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.16

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  조직성과 향상 방안 A+

  애덤스의 공정성 이론이 여기에 속한다. ... 두 사람의 비율이 형평관계를 이룬다고 지각될 때 만족을 느끼지만 불 형평을 이룬다고 직각될 때 불만족을 느낀다. ... 공정성 이론이 이론은 개인의 투입요인과 성과요인의 비를 다른 사람의 투입 및 성과의 비와 비교해서 형평의 원칙에 맞는지에 따라 직무만족이 결정된다는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.07

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  교육행정 - Porter와 Lawler의 성취 - 만족이론, 아담스의 공정이론

  복잡한 계산과정을 거쳐 행동하는 것은 아니다.아담스의 공정성이론▶ 인지부조화의 분배정의 개념에 기초하여 아담스(S. ... 성취-만족 이론 모형보상의가치 ①능력과 보상의 ⑧특성 ④ 내적보상 a 형평성 지각노력③ 성취(업적)⑥ 만족⑨역할 외적보상 b지각 ⑤노력→보상의가능성② a :직무성취에 대한 개인적 ... 즉, 보상이 주어지더라도 개인 간에 공평하지 못하다고 지각되면〈⑧보상의 형평성 지각〉, ⑨만족도는떨어지게 된다.▶ 성취노력은 보상의 가치와 노력, 그리고 보상간의 확률이 상승작용하면서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.16

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  사기와 동기부여

  동기 유발에 어떻게, 왜 영향을 미치는가”애덤스의 공정성이론초점인물준거인물결과투입결과투입비교불공정성(과소 보상)공정성불공정성(과다 보상)결과 상향 조정투입 하향 조정만족결과 하향 조정투입 ... (국민과 공무원제안 제도 간의 형평성을 확보하고, 일부 제도 운영상 나타난 미비점을 개선)2011.3.23. ... 불만족요인)허즈버그의 2요인 이론..PAGE:5동기부여 이론내용이론“무엇이 직원을 동기 유발 시키는가”맥크리랜드의 성취동기 이론사회구성원의 성취욕구가 높은 사회는 경제성장률이 높다성취동기가

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.12

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  모티베이션의 과정이론

  )은 아담스(J. ... 그들의 대처 노력은 결국 긴장감을 해소하고형평의 상태로 돌아가려는 동기에 의해 촉발된 것이다. ... 그러므로 극단적인 행동과정은 그 직무를 그만두는 것이다.(2) 불공정성의 결과아담스는 불공정의 결과를 낳는 과정을 다음과 같이 설명했다.1.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.13

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  근린주구 이론과 근린 생활권

  지역사회의 결합관계 재구축- 제인 아담스(Jane Addams)?사회복지관 설립? ... 근린주구 이론과 근린생활권■ 근린주구 이론1. ... 거주민의 심리적 안정 강조(4) 니콜라스 로우(Nicholas Low)- 비중심적 도시구조 : 중심적 구조가 서비스 배분의 불평등 야기- 서비스의 수요와 공급에서 사회적 가변성과 형평성

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.12

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  조직운영 관련 최근 이슈 다양성 공정성 조직시민행동

  - 아담스에 의해 체계화된 이론- 노력의 투입(input)대 산출(output)의 비율을 동일한 직무에 있는 사람들 간에 비교- 비율이 같을 때는 공정성을 느끼고, 그 비율이 불균형일 ... : 조직구성원이 받는 성과를 결정하는 절차에 대한 공정성*..PAGE:14공정성 equity1) 분배적 공정성 Distributive justice- 보상의 양과 배분의 인지된 형평성 ... 만족과 효용성 증대에 중요한 역할을 함*..PAGE:16공정성 equity2) 절차적 공정성 Procedural justice- 보상의 분배 결정에 사용되는 절차로 부터 지각 되는 형평성

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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  교육행정 동기이론이 주는 시사점

  -아담스의 공정성이론은 개인들은 자신의 투입(시간, 노력, 아이디어, 경험등)과 산출(보수, 승진등)의 비율이 다른 사람의 투입과 산출과 비교하여 대우를 받았는지 판단한다.투입과 산출 ... 이전의 조직은 권위주의적 성향이 강하여 안정, 강요에 의한 생산자 중심으로 구성원들의 동기부여에 관심도가 덜했지만 현재는 민주적이고 형평성이 강조되면서 구성원들의 잠재능력을 활용하도록 ... 대표적인 과정이론에는 공정성이론, 기대이론과 목표설정이론이 있다. 그 주요 이론을 소개하고, 시사점을 제시해 보고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.06

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  동기부여의 개념과 중요성 ,방법과 이론

  docId=659695" 선호-기대이론, 애덤스(J. S. Adams)의 Hyperlink "http://terms.naver.com/entry.nhn? ... 직무들을 수행하고 있느냐에 따라 임금수준을 결정하는 임금결정 방식이다.이 제도는 구성원들로 하여금 다양한 기량을 습득하도록 자극하면서, 성장욕구나 성취욕구를 충족시켜 줄 수 있고 형평성을 ... 동기부여 이론(1) 내용이론(2) 과정이론1.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.24

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  직업의식과직업윤리

  되풀이 될 여지가 크다 반응 ( 행동 ) 보상 ( 결과 ) 행동효과 ( 자극 ) 공부 높은 학점 공부하려는 경향 증가 농담하기 친구들의 웃음 농담을 더 자극(1) 직무 동기 3) 형평이론 ... 애덤스 (adams,1965) 에 의해 제안 작업장에서 옆 사람과의 투입 , 산출 비교를 통해 동기수준을 조절 자신 이외에도 타인에 대한 지각을 중시 불공정한 임금에 대한 종업원의 ... 두 요인이론 허즈버그 ( Herzberg) 직무만족과 직무불만족은 두 개의 별개의 차원 만족과 불만족은 단순히 정반대가 아님1) 직무만족 이론 3.

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.14

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  행정조직론

  J.S.Adams의 공정성이론(1)의의아담스는 조직 내 구성원들이 서로를 비교하는 습성이 있다는 데 주목하여 조직구성원 간 처우의 공정성(형평성)에 대한 인식이 동기부여에 영향을 미친다는 ... 형평성이론, 공평성이론, 균형이론, 사회적 교환이론이라고도 한다.(2)기본전제① 호혜주의 규범 : 사람들은 다른 사람과 공정한 교환을 하고자 한다.② 인지일관성의 경향 : 사람은 그 ... 현대적 조직이론현대적 조직이론은 종전의 고전이론과 신고전이론을 통합하여 조직 전체를 하나의 분석단위로 하는 이론으로서, 산업화 수준의 고도화와 정보사회로의 이전 등으로 급속한 변동과

  리포트 | 52페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.25

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  조직공정성이 일어나지 않을 때 조직에 미치는 영향

  일어나게 된다고 한다.(1) 분배 공정성분배 공정성이란 성과, 결과 혹은 성취한 결실을 분배하는 데 있어서의 공정성을 말하는 것으로 분배 공정성에 영향을 미치는 세 가지 요인으로는 형평 ... 직무 만족, 직무 관련 이론 조직몰입, 조직공정성, 조직 동일시, 조직시민행동, 심리적 계약 등의 이론이 있다.그 중 조직에 있는 사람들에 대한 공정한 대우와 관련되어 있는 비교적 ... 이타적인)이 일어난다.3)조직 공정성이 일어나지 않을 때 생기는 현상위에서 언급한 조직공정성이 조직에 미치는 영향을 바탕으로 하여 조직공정성이 일어나지 않을 때 생기는 현상과 또 애덤스의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.19

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  조직행위론 핵심 개념 정리

  .1) 애덤스의 형평성 이론- 사회적 교환관계에서 사람들이 공정성을 얻기 위해 어떻게 노력하는지를 설명하는 이론이다. ... 산출과 투입의 상대적 비율이 중요한 요인이며 또한 애덤스는 노력과 직무만족이 업무상황의 지각된 공정성에 의해서 결정된다고 보고 있다.2) 브룸의 기대이론경제적 합리성에 의거한 동기부여 ... 능동적 직무에 적합하며 형평성에 민감하다. 열심히 일할 때 돈을 벌 수 있다라는 신념을 들 수 있다.2. 외적귀인 - 금전, 압박 등의 외재적 동기부여를 통한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.23

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  사회복지실천이론의 변천

  집단사회사업과 지역사회조직활동의 기원이라고 할 수 있는 인보관운동은 미국에도 영향을 미쳐 1889년 제인 아담스(Jane Addams)가 인보관 헐하우스를 미국 시카고에 설립하면서 ... 자선을 베푸는 기관과 단체가 출현하게 되었으나, 그들의 비조직적인 활동으로 일부 빈민에게는 중복된 서비스를 제공하고, 일부 빈민에게는 전혀 서비스가 제공되지 않는 등의 서비스의 형평성에 ... 사회복지이론이 필요하게 된 배경을 알아보고 사회복지이론 중 어떤 이론이 어떻게 성립되었고 어떻게 발전을 이루었으며 어떤 이론에 영향을 주었는지 알아보기로 하자.2. 본 론2-1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.10

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  [노인과 가족] 노부모와 성인 자녀 관계

  사회교환이론(social exchange theory)적인 입장의 학자들은 비용과 혜택의 관점에서 '형평(equity)'과 '배분적 정의(distributive justice)'의 ... 따라서 노인에게 경제적인 안정을 갖게 하는 것은 성인자녀와의 정서적 관계를 개선시키고 강화시키는 데 중요한 변인이 됨을 알 수 있다.한편, 아담스(Adams, 1968)는 성별에 따라 ... 정서적인 도움을 받을 뿐 아니라 부모 자신들 역시 자녀를 위해 있다고 간주하여 대인관계를 대가와 보상의 개념으로 분석하는 사회교환이론이 노부모와 성인자녀관계에 적용되기 시작하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.03

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  1. 자선조직협회(COS)와 인보관 운동 2. 우리나라 지역사회복지의 특성과 동향

  실천적 노력에 선행하여 이론적인 지식 또한 중요하다. ... 이와 같은 상황에서 형평성보다 차별성이 두드러져 사회적 혜택을 제공하기 보다 경쟁을 더욱 과열시키는 문제가 발생하게 되었다. ... 노력했다.구분자선조직협회인보관운동최초기관영국 : 1869년 러스킨의 주 설립미국 : 1987년 기어틴 목사의 주도로 설립영국 : 1884년 성공회 사제 바넷에 의해 ‘토인비 홀’설립미국 : 1889년 제인 아담스가

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.07

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  조직론-동기부여

  공정성 및 불공정성에 관한 지각 형성1) 공정성이론의 성립 토대① 사람들은 직무 수행에 대한 자신의 기여에 부합되는 공정하고 형평성 있는 보상이 무엇인가에 관한 신념을 형성② 자신의 ... 구성하는 기본 요소 (애덤스)① 투입 : 조직으로부터 보상이 자신에게 제공되기를 기대하면서 자신이 먼저 조직에 주었다고 지각하는 것- 직무 수행에 동원한 노력, 기술, 교육, 경험 ... 자신의 투입에 대한 산출의 비율을 비교하는 대상 인물④ 공정성이나 불공정성 : 본인의 투입에 대한 산출의 비율과 비교대상의 투입에 대한 산출의 비율을 비교하면서 발생하는 개념4) 애덤스의

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.23

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