"업무몰입강화전략" 검색결과 81-100 / 2,129건

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  셋째, 조직구성원의 몰입 대상은 자신이 담당하는 직무 그 자체가 되어 직무몰입이 강화된다. ... 직업공무원제의 강점은 공직의 안정성을 확보하고 행정업무수행의 우수성을 추구하는 것이다. ... 그러나 오늘 날에는 공무원들의 전략적 가치를 인정하는 인적자원관리의 관점에서 공무원들을 인식하고 있다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  동기부여의 전략(동기유발 효과를 높이기 위한 방안)

  올바른 직무(right job)담당하고 있는 일을 통해 실력을 키우고 업무에 흥미를 느끼고 몰입할 수 있도록 일의 가치를 높여야 한다.평상시 담당하는 일에서 재미와 성취감을 느끼고, ... 동기부여의 전략(동기유발 효과를 높이기 위한 방안)목차동기부여의 전략(동기유발 효과를 높이기 위한 방안)I. 올바른 직무II. 올바른 공정한 평가/보상III. ... 특징을 보이고 있다.따라서 조직 내부적으로는 높은 성과를 낸 구성원들에게는 파격적인 보상을 하여 스타급 인재를 만들고, 외부적으로는 일한 만큼 보상 받는 기업으로서의 기업 이미지를 강화해야

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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  포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오(인적자원관리)

  리더십은 조직 내에서 열망과 능력을 촉진하고, 구글의 비전과 목표를 실현하기 위한 역량을 강화한다. ... 개인생활을 균형있게 유지하며 높은 업무 만족도를 유지할 수 있도록 한다. ... 뛰어난 성과를 달성하는 것일까 알아볼 필요가 있다.본론에서는 구글이라는 세계적으로 유명한 기업을 사례로 살펴보며, 이러한 가장 일하고 싶은 기업들이 어떻게 다른지, 그들이 채택하는 전략과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  기업 사례분석

  상호 존중하는 조직 문화를 만들고 업무의 전문성과 성과 중심의 보상 체계를 강화하기 위해서다. 뉴노멀 시대에 기업이 이러한 변화를 주는 것은 선택이 아니라 필수가 되었다. ... 또한 이번에 직급 체계를 개편해서 수평적 문화를 형성하려고 한 시도는 직장 상사와 부하 사이의 간극을 좁혀서 조직 몰입감을 높이게 되는 계기가 될거라고 생각한다. ... 조직 관련 특정 주제 중 1-2가지 혁신적인(또는 재미있거나, 병리적인) 현상이나 변화를 선택하여, 이에 대한 자료수집, 분석, 평가 및 제언- 인재상, 구직 일정 등 실제 취업 전략

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [논문리뷰] 간호사가 지각한 수간호사의 윤리적 리더십이 간호업무성과에 미치는 영향- 상사신뢰의 매개효과

  그리고 일반간호사들로 하여금 상사에 대한 신뢰를 저해하는 요인이 있는지 파악하고, 신뢰를 바탕으로 한 긍정적인 조직의 문화를 이끌어 낼 수 있도록 구체적인 전략 개발을 위해 노력해야 ... 먼저 리더가 적절한 행동을 보여줌으로 일반 간호사들과의 양방향 의사소통이 가능하도록 하고 처벌과 보상을 통한 강화의 방법과 공정한 의사결정을 통해 일반 간호사들도 윤리적인 행동을 할 ... 정민(2016)의 연구는 수간호사의 윤리적인 리더십이 직무만족에 미치는 영향을 조사하는데 정서적인 몰입을 매개효과로 했는데, 여기서도 정서적인 몰입과 직무만족에 유의한 영향을 미치고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  [조직행동론]기업의 조직문화에 대한 고찰(기아를 대상으로)

  기업문화디자인팀의 미션은 회사의 변화를 생생하게 전달하고, 업무몰입 환경을 만들어 최고의 성과를 이끌어내는 ‘Change & Engagement Maker’이며, 팀 목표는 구성원이 ... 조직의 성패를 결정하는 전략의 수립과 진행과정에 영향을 미친다.셋째, 조직문화가 경쟁력의 원천이 된다. ... 강화시키고, 조직의 정체성과 안정성을 증진시키는 것 등의 조직의 내적 통합기능과 외부 환경의 적응능력을 강화시켜 주는 외적 적응기능을 수행한다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  즉, 핵심 인력이 기업의 경쟁력을 향상시키는 업무에 더욱 몰입할 수 있도록 주변부 인력이 기업의 다른 업무들을 전담하여 불확실한 외부경영환경에 유연하게 대처할 수 있도록 하는 것이다 ... 수 있을 뿐만 아니라 비정규직의 이직률 또한 낮출 수 있고 생각한다.(3) 직무 영역의 설정정규직과 비정규직 근로자가 서로 공존할 수 있는 통합적인 직무영역을 설정함으로써 보다 전략적으로 ... 유럽연합(EU) 회원국에서도 기업의 경쟁력을 강화함과 동시에 실업문제를 해결하기 위해 노동시장 유연화 정책을 추진하면서 비정규직을 적극적으로 활용하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  수준 및 조직 만족 수준과 조직 몰입 수준까지 강화할 수 있도록 목표를 삼고 있다.인적자원관리 전문가의 이러한 역할이 중요한 이유는 인적자원이란 그 가치가 정적으로 고정되어 있는 ... – 직원 복지 업무, 직원 상담 업무, 퇴직 상담 업무 및 노사 관계 조정 업무 등을 수행하며 궁극적으로 기업의 경쟁력을 높이는 역할을 한다.2. ... 참고문헌박윤서(외), 공공기관 인적자원관리의 현황 분석 및 개선 방안: 한국가스안전공사 사례 연구, 사회과학논총, 2021배종석(외), 전략적 인적자원관리와 조직의 혁신성과, 인사조직연구

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

  필요한 전략적 요구를 지향하고 있다는 것을 의미· 역할행동: 사회적 업무환경에서 직무수행자에게 요구되는 행동· 전략적 지향점-집중화 전략: 현재 조직에 존재하는 기술을 유지하는 것-인수합병 ... 것- 수익성, 품질개선,사업목표·HRM기능의 행정지원 업무는 비중이 낮아지는 반면에 전략적 파트너, 변화 주도자 그리고종업원 지지자로서의 역할은 비중이 늘고 있다. ... 암묵지, 교육, 업무관련 노하우, 업무관련 역량2)고객자본 ? 고객관계, 브랜드, 고객 충성도, 유통채널3)사회적 자본 ?

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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  보육교사의 발달단계에 따른 전문성 수준에 대해 설명하고, 보육교사의 업무내용과 초임교사로서 나의 각오에 대해 기술

  보육교사의 업무내용3. 초임교사로서 나의 각오1) 정서적 몰입과 유대관계2) 전문가의 역할 수행3) 상담5) 사회복지 실천가Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 새로운 교수자료, 교수방법, 수업전략을 추구하고, 전문성 향상에 노력한다.3) 열중 성장보육교사로 높은 수준의 단계에 도달하지만 여전히 발전을 위해 노력한다. ... 특성을 알고 관찰하여 기록하고 그것에 기초하여 상호작용함으로써 효과적인 교수활동이 이루어지도록 하는 일, 주로 관찰과 기록을 통해 영유아의 발달과 특성을 평가하고 모니터링 하는 일, 강화와

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 인적자원관리 방향성

  변화하는 디지털 환경에 대해서 뒤처지지 않으면서 적절한 사고방식이나 기술을 갖춤으로써 디지털 역량강화가 필요하며, 그 속에서 디지털 인재로의 전환도 필요하다. ... 주도적인 전략 참여자로의 변화가 이루어졌다. ... 보상과 고용안정, 파트너십이나 지속적인 개선 및 몰입 유지에 있어 필요한 보상과 고용안정이나 작업환경의 혁신적인 통합을 위한 여러 가이드라인이 제시됐다.결국 종업원의 지식과 기능의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.05.25

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  4차 산업시대 간호관리자의 역량과 리더십, 국내외 간호관리자 사례

  수퍼리더십은 구성원들로 하여금 조직에 더욱 몰입하게 하고 개인 특성에 맞는 동기부여와 역량 강화로 조직구성원들이 바람직하게 나아가도록 돕는 효과가 있다. ... 일반적인 업무능력보다 핵심적이고 효율적인 업무를 칭찬하고 보상하며 쌍방향 합의적인 소통과 조정이 개인과 집단을 아울러 통합하고 관리하는데 효과적인 전략일 것이다. ... 간호관리자의 슈퍼리더십은 간호사의 셀프리더십과 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 이러한 결과는 학교장의 슈퍼리더십이 교사의 셀프리더십과 조직몰입에 직접적인 영향을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.18

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  <간호관리학> 간호리더십 레포트

  인식하는 공유리더십과 수직적 리더십을 Pearce와 Sims [5] 방식으로 측정하고 팀 효과성 중에서 업무 측면은 팀 성과, 인적자원 측면은 팀만족과 팀 몰입으로 측정하여 공유리더십과 ... 전략을 마련하는데 필요한 자료를 제공하고자 시도된 서술적조사연구이다. ... 첫째, 실무적인 측면에서 간호관리자의 수퍼리더십 강화를 위한 맞춤형 교육을 제공할 것을 제언한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.13

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  A+ 간호관리학 리더십 논문 5개 개인과제 // 최신논문과 개인견해 및 정확한 참고문헌 표기

  따라서, 간호사들의 역량강화를 위한 프로세스와 지원체계가 적극적으로 제공되어야 한다. ... 간호단위 관리자의 변혁적 리더십은 직접 또는 간접적으로 간호사의 임파워먼트, 간호업무성과, 직무만족, 조직몰입에 유의한 긍정적 영향을 주는 것으로 확인되었다. ... 자본, 일의 의미, 이직 의도간의 인과 관계에서 심리적 자본의 매개효과가 나타났다.이상의 결과는 간호사의 이직 의도를 낮추고 일의 의미를 향상시키기 위해서는 리더의 변혁적 리더십 전략을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  회사의 소속감, 직원 사이의 유대감을 강화하고, 커뮤니케이션 중의 아이디어를 업무에 반영하는 과정을 통해 직원 개개인의 주인의식을 강화하는 데에 기여했다는 점에서 효과가 있다.2) ... 또한 이에서 더 나아가 직원 개인별로 조직의 목표 달성과 성과 창출에 얼마나 몰입했는지를 절대적으로 평가하기 시작했다.이런 HRM 전략은 조직 구성원들 간 경쟁의 대상으로 보던 시선을 ... 반대로 법률 서비스 회사, 공공기업과 같이 자유로운 업무환경보다 철저한 업무 매뉴얼 준수가 강조되는 업무 환경에서는 지나치게 유연한 조직 문화를 차용하게 되면 기업 측면에서 문제가

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  공기업 경영학 요점정리

  몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입조직시민행동(OCB, 맥락적 성과) – 이타적,성실한,예의적,신사적,공익적감정노동 – 감정을 강요당하는 것MBTI - ESTJ – INFP 외향-내향 ... 의사결정(경영진 감시)대표이사 – 업무를 집행, 회사를 대표 –최소3인, 임기3년감사 – 업무회계와 감사, - 주식회사는 필수대리인비용 – 감시비용, 확증비용(증명하는), 잔여손실 ... 대한 연구시스템적 접근법 – 외부환경과 상호작용, 통합적 관점, 개방시스템(open system), 동적균형(holism)상황론적 접근법 – 상황과 경영방식의 적합성(fit) , 전략

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22 | 수정일 2020.10.18

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  (A+, e-비즈니스, 공통) 최근 애플이 발표한 '비전프로(프로비전)'가 컴퓨팅 환경 미칠 영향력에 대하여 작성자 본인의 생각을 제시하시오.

  강화가 필요할 것으로 보입니다.5. ... 이렇게 되면 사용자는 전례 없는 몰입감과 상호작용을 경험할 수 있습니다. ... 프로비전의 성공은 단순히 새로운 기기의 출시를 넘어서, 사용자의 일상과 업무 방식에 혁신적인 변화를 가져올 것입니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.21

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  인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 태도의 의미와 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여 인지부조화를 해소시키기 위한 방법을 서술하시오.

  조직원의 태도는 조직에 대한 몰입도, 조직 시민 행동, 그리고 업무 수행의 질과 성과에 영향을 미친다. ... 이러한 부조화는 조직원의 직무 만족도, 몰입도, 그리고 조직에 대한 태도에 영향을 미칠 수 있다. ... 이를 위해 교육 및 훈련 프로그램, 워크숍, 그리고 조직 내 커뮤니케이션을 강화하는 것이 중요하다.- 조직원의 의견을 존중하고 반영하기: 조직원들이 자신의 의견과 관심사를 자유롭게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.28

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  신제품의 시장출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임된다면 리더십과 관리 중에서 어떤 부분에 치중하여 팀을 운영하게 될지 자신의 의견을 서술하시오

  따라서 나는 신제품 출시를 앞둔 영업팀의 팀장으로서 다음과 같은 전략을 사용할 것이다. 첫째, 나의 업무 능력 향상을 위해 노력하겠다. ... 따라서 나는 두 가지 모두 중요하다고 생각하지만 특히나 팀원들의 사기진작 및 업무능력 향상을 위해서는 리더십 측면에서의 역량 강화가 우선시 되어야 한다고 생각한다. ... 따라서 리더로서 팀원들에게 동기부여하고 조직목표 달성을 위해 지원하며 적절한 피드백을 제공함으로써 구성원들이 목표달성에 몰입하도록 하는 능력이 요구된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

  물론 완전히 교체될 것이라고 보기는 어렵지만, 보다 효율적으로 작동하는 인공지능의 업무를 AI에 맡겨 역할이 줄어들 것으로 예상된다.이는 교수 설계자의 역할뿐만 아니라 강화되거나 유지될 ... 인공지능 시대에 작품 자체에 몰입해 내면의 성취와 보상을 중시하는 장인정신이 중요해질 가능성이 있다. ... HRD 관리자에 대한 기대 중 프로그램 개발, 운영, 강사 등 대체 업무에 대한 기대가 줄어들고 인공지능 등 기술을 활용한 새로운 개인개발 방법 개발과 경력 변화 지원에 대한 전략적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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