"업무몰입강화전략" 검색결과 161-180 / 2,129건

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  현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오.

  기업은 현지인의 동기부여 요인을 파악하고, 그들이 자기주도적으로 업무에 몰입할 수 있는 환경을 마련해야 한다. ... 이와 같은 전략적 접근은 현지인 근로자들이 조직 내에서 핵심인재로 성장할 수 있도록 돕고, 글로벌 경쟁력 강화를 위한 중요한 발판이 될 것이다. ... 기업은 현지인을 단순한 노동력이 아닌 전략적 파트너로 대우해야 한다. 이를 위해서는 조직 내 모든 근로자를 가족처럼 여기는 문화를 형성해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

  향상동기가 부여된 직원은 업무에 더 몰입하고 집중할 가능성이 높으며, 이는 생산성 향상으로 이어진다. ... 열심히 일하고 헌신하는 가치를 강화하는 데 도움이 되는 보너스, 승진, 공개적인 표창과 같은 금전적 및 비금전적 보상을 제공하는 것이 주요 내용이다.전략 실행경험이 풍부한 시니어 직원을 ... 밀레니얼 세대의 특성을 이해하고 이를 바탕으로 동기부여 전략을 성공적으로 적용한 기업의 사례를 분석하는 것은 다양한 조직의 인력관리 및 경영전략 수립에 도움이 될 것이다.본 보고서에서는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  개별적인 배려는 리더로서 부하직원이 보다 성장할 수 있도록 강점을 강화하고 알맞은 업무의 분배, 적재적소에 인재를 등용하는 행위 등을 통하여 부하의 자신감을 고취시키는 것을 말한다. ... 특징을 비교하면 다음과 같다.구별기준변혁적 리더십거래적 리더십목표변혁 또는 변화교환관계성격적극적소극적초점최고관리자하급관리자관심대상장기적인 효과와 가치관 강조단기적 효율성과 타산동기부여전략내재적 ... -김호정, 변혁적ㆍ거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 공ㆍ사조직의 비교, 한국행정학보, 2001.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.08.25

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  또한 교육훈련 담당자의 역할을 확대하고 조직문화를 인정하며 평가를 강조하는 것이라 밝혔다.① 전략적 의지업무 기반 학습이 현재 전략에 대한 적용과 연관되서는 안되고 미래 상태에 대한 ... 일선관리자의 몰입과 참여를 뜻하고 보완적 인적자원관리 활동의 존재와 교육훈련 담당자의 역할을 확대시키는 것이다. ... 것, 최고 경영층의 지원과광범위한 분석활동의 실시, HRD에 대한 정책 및 HRD 참여기준 설정, 협력 강화와 내부 점검에서의 결과를 지향하는 것으로 요약된다.② Garavan의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  이는 조직이 변화에 빠르게 대응하고 경쟁력을 유지하는 데 도움이 된다.인재 개발과 리더십 강화전략적 파트너로서, 인적자원관리 전문가는 인재의 개발과 리더십 강화에도 크게 기여한다. ... 이는 조직의 장기 비즈니스 계획과 인력 관리 전략을 조화롭게 조정하여 조직이 경쟁력을 강화할 수 있도록 돕는 것을 의미한다. ... 인재개발의 영향요인이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향: 국내 토목시공 기업을 중심으로.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  생산운영관리(드라마컴텐츠 품질관리)

  Crosby)는 “처음부터 업무를 올바르게 수행하지 못함에 의해 야기되는 비용”이라고 하였는 데 이는 제품 뿐만이 아니라 제품을 포함하는 모든 업무의 프로세스까지도 적용범위에 포함시키는 ... 이러한 품질문제의 중요성이 강조되어 있는 상황 하에서 품질의 개념도 그간 산업사회의 변화에 따라 보다 강화된 의미의 새로운 개념정립이 필요하다고 할 수 있다. ... 이러한 경쟁시대에 품질우위가 경쟁력의 필수요건일 뿐만 아니라 품질은 시장확보와 점유율, 수익성제고를 위한 기본 요건이며 전략변수라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  결국에는 기업의 인적자원 관리자는 전통적인 업무영역에서 인사고과만 하는 것이 아닌 전략적으로 미래 비젼도 제시 할 수 있어야 한다.- 현실적 제약을 뛰어 넘다.현대중공업의 정주영 명예회장은 ... 즉 삼성전자 안에서의 인적자원관리 안에서는 전략적 미래 비전과 제시를 유도 하는 것이라고 볼 수 있다. ... 본론2.1 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할- 미래 비전 제시우리나라를 대표하는 삼성전자에서는 인재상에 대한 내용으로 열정과 몰입으로 도전하는 인재를 표현하고 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.01

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  특히 불확실한 상황 아래 가치와 규범으로서의 조직문화는 중요한 정보가 과연 무엇인가를 알도록 하는 기능이 있다.셋째, 조직문화는 조직의 몰입을 강화하는 역할을 한다.조직의 구성원들이 ... 일반적으로 조직문화는 조직의 비전과 철학, 그리고 사업전략 등을 수립하고 그를 실행하여 나가는 조직의 창업자 혹은 초창기 리더에 영향을 받는 경우가 많다. ... 조직문화의 기능다음은 조직문화의 기능에 대한 설명이다.첫째, 조직문화는 환경적응력을 강화시킨다.조직은 그의 생존을 위해 외부환경에 적응하고 그를 통제할 수 있어야 하며, 내부적으로는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  [조직행동론, A+ 자료] 가상공간에서의 조직행동 문제점 및 대응방안

  특히, 정보통신기술의 발전은 기업의 전략적 혁신 도구로서의 역할을 하며 기업 내부의 혁신을 가능하게 하였다. ... 또한 조용한 공간에서 방해 요소 없이 집중하여 일할 수 있는 환경 조성이 가능하기 때문에 업무에 더욱 몰입할 수 있다. 이런 이유로, 업무의 효율성과 생산성을 높일 수 있다. ... 스스로 집중할 수 있는 공간을 마련하여 업무에 몰입하려는 노력과 상호 간의 커뮤니케이션을 하려는 노력 등 조직원들의 적극적인 참여가 있어야만 효율적인 비대면 업무가 이루어질 것이다.기업의

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.03

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤, 그중 자신이 지지하는 한 가지 전략을 선택하여 근거와 함께 설명하시오.

  또한, 조직 내 업무에 몰입하고 전문성을 가진 구성원들로 이루어져야 할 것이다.따라서 이상 본론에서는 기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지 ... 조직에서 전략적 인적자원관리는 조직의 경제적 성과 향상과 구성원들의 직무 만족 및 역량 개발을 통해 조직의 경쟁력을 강화하는 핵심 과정으로 간주되고 있다. ... 따라서 조직 내에서 다양한 개인의 차이를 고려하여 개인에게 맞는 동기부여 전략을 적용하는 것이 중요하다고 볼수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  이는 구성원들에게 대한 인정은 적절한 행동과 업무과업에 대한 몰입을 강화하는데 있다.(4) 협의협의의 구성요소는 구성원이 주요한 의사결정에 참여하는 것이며, 개인과 부서에 대한 협의는 ... .3) 변화지향 리더십 행동리더가 환경을 정확하게 이해하고 이를 적응할 수 있는 혁신적 방법을 찾으며 전략과 제품 또는 프로세스에 있어서 주된 변화를 실천하는 데 관심을 두는 문제인식 ... 이런 리더십은 조직에서 리더의 리더십의 효과성을 향상시켰으며 새로운 리더십이론은 리더들의 구성원이 이상적인 목표에 대한 몰입과 자기회생, 현재의 역량보다 더 많은 성취가 가능하도록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이를 통해서 부하 직원들의 조직에 대한 만족도를 향상시킬 수 있으며, 이는 동기를 한층 더 강화하여 이들이 생산성을 높이고 조직에 보다 몰입할 수 있도록 만들어주기도 한다. ... 거래적 리더십이 취하는 동기부여 전략은 외재적인 동기부여이며 변혁적 리더십이 취하는 동기부여 전략은 내재적인 동기부여이다. ... 욕구 수준을 더욱 고차원적인 수준으로 향상시키고자 하는 리더들에게서 공통적으로 볼 수 있는 특질이기도 하다.개별화된 배려를 통해서 리더는 자기 자신이 맡은 일에 완전히 구성원들이 몰입되도록

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  사회복지조직의 혁신 모델(변혁적 리더십, 직원주도의 조직변화, 조직혁신의 방해요인)

  이는 구성원의 저항을 유발하고 조직몰입을 저해하는 결과를 남는다. ... 반면에 변혁적 리더십(transactional leadership)은 조직을 변화 또는 변혁시켜야 한다는 의미로 리더는 부하 스스로 업무에 확신감을 가질 수 있도록 동기부여하고, 업무결과에 ... 대한 부하의 욕구를 자극하여 부하직원 스스로 추가적인 노력을 통해 기대 이상의 효과를 가져 오게 된다.조직의 경쟁력 강화를 위해서는 조직구조의 개편과 구조개혁을 요구하기도 하는데,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해보기. (다양한 영역을고려 하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅시다.)

  이는 자연스러운 보상 전략과 관련이 있는데, 이는 업무 자체의 즐거운 측면을 강조하고, 동시에 이루어지거나 보상을 받는 상황을 만드는 전략이다. ... 행동지향적 전략은 올바른 행동은 강화하고 마땅치 않은 행동을 억제하여 성공적인 결과가 나오도록 하는 전략을 말하며, 자기관찰, 목표설정과 보상 때론 자기벌칙으로 구성된다. ... 사회적 문제해결능력에 부합하고 직무만족과 몰입, 인간의 욕구 등에 종사해야 하는 협동·협동학습·소그룹 활동, 대인관계 갈등, 창의적 활동을 감소시키는 수단이 될 확률이 발생한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.18

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  (경영학특강) 기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오

  만족과 업무 몰입의 제고: “워크 앤 라이프 밸런스”와 커리어 패스의 설계 및 달성이 중요하게 여겨지는 오늘날의 노동 시장에서 긍정적인 기업 문화는 그 구성원들에게 업무 만족 및 ... 조직 만족을 제고할 수 있음: 이처럼 구성원들이 자신의 업무 및 소속 조직에 대한 만족도를 높임으로써 자신의 업무에 보다 몰입하여 실시할 수 있게 되고, 이는 기업의 생산성 증가로 ... 처리함셋째, 조직 구조의 간결성: 기업 내 조직구조가 지나치게 경직되어 있거나 복잡하지 않고 간결하게 유지되어 신속한 의사소통이 실시넷째, 지속적 강화: 장점과 약점에 대한 피드백이

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

  행정직 및 저숙련 업무의 고용률 감소가 예상된다.그림 3 4차 산업혁명으로 인한 고용구조의 변화출처: OECD(2016). ... 때문이며, 인사제도가 조직성과에 미치는 영향력은 인사부서의 역할이 적합하게 이루어지고 조직 전략에 부합되는 임무를 수행하게 될 때 향상되거나 개선될 수 있다. ... 일차적 결과물임과 동시에 조직성과로 연결되는 매개체로, 기업이 인사부서를 운영하는 것 역시 그러한 노력 중 하나로서, 인사제도의 원활한 역할을 유도하기 위해 취하는 가장 직접적인 전략이기

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  공공봉사동기or스트레스와 이직

  수밖에 없고, 이렇게 강화된 공공봉사동기는 공무원들의 실적과 성과로 연결되며, 공무원 개인에게는 직무에 대한 높은 만족도를 선사하고, 조직 전체의 차원에서는 조직몰입을 높일 수 있게 ... 주제에 대한 개요공공봉사동기(Public Service Motivation)이라는 것은 국민과 사회, 국가를 위해 봉사하고자 하는 이타적인 동기를 가지고 헌신적으로 자신의 업무에 임하고자 ... 구별되는 공공부문에 적합한 관리전략을 모색할 수 있게 된다.(3) 공공봉사동기의 4가지 차원공공봉사동기의 차원 구별은 3가지 차원으로 구별하는 견해도 있고 4가지 차원으로 구별하는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. (1)

  이동이 필요한 이유는 목적과도 비슷한 맥락에서 이해할 수 있는데 이동을 통해 구성원의 직무만족과 조직몰입, 직무 몰입 등을 향상시킬 수 있고 이는 곧 조직 발전에 기여할 수 있다는 ... 인적자원 확보관리의 중요성인적자원은 확보하고 관리하는 것은 최근의 세계화와 조직 간 경쟁이 치열해지면서 인적자원은 조직의 경쟁력 강화와 효율성 증대에 있어 중요한 요소가 되었다. ... 본론모집 및 선발1) 모집: 모집은 인적자원의 확보에서 가장 기초가 되는 과정으로 조직의 특성이나 업무적 특성 등에 맞게 원하는 인적자원을 확보하기 위해 인원을 모으는 과정이라고 할

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다. 서론

  "조직 내 변화관리 전략이 조직몰입에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과" 한국심리학회지: 산업 및 조직, 33(4), 605-625.장수원, 김동영 (2016). ... 이는 조직 전체적으로 혁신과 적응 능력을 향상시키는데 기여한다.구성원의 참여와 책임감 강화20% 프로젝트는 구성원들의 참여와 책임감을 강화한다. ... 이는 직원들이 일상 업무와는 다른 분야에서 새로운 아이디어를 시도하고 실험할 수 있는 환경을 조성하며, 조직 내부의 다양한 능력과 잠재력을 발휘할 수 있게 한다.새로운 제품과 서비스의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  조직문화의 개념과 기능, 나의 의견을 포함한 조직문화의 중요성

  조직몰입의 강화구성원들이 조직의 강한 문화에 젖게 되면 그것이 몸에 배어 오랫동안 숙지해 온 자신의 문화를 더욱 신뢰함으로서 조직에 더욱 몰입하게 만든다. ... 조직문화는 사회복지기관 업무 담당자들의 활동범위 및 활동과정에 영향을 미쳐 조직의 주요 과업 달성정도인 성과가 다르게 나타나게 된다. ... 환경적응력 강화조직은 생존을 위하여 외부환경에 적응 내지 통제할 수 있어야 하고 내부적으로는 구성원의 협동과 응집력을 유지하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.04

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