"업무몰입강화전략" 검색결과 241-260 / 2,130건

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  [간호관리학 과제] CHARM 간호역량을 바탕으로 한 바람직한 간호관리자의 상

  관리자는 주인 의식을 함양하여 간호조직의 미래에 대한 비전을 계획하고, 혁신업무 추진을 위한 구체적인 전략을 직원들에게 제시해야 한다. ... 또한, 실제로 변화가 일어날 수 있도록 공식적으로 참여하고 몰입하는 환경을 조성해야 한다. ... 따라서 간호 인력에 대한 관리와 지지는 매우 중요한 실정이다.최근에는 코로나 19로 감염관리가 강화되고 고령화에 따라 만성질환자가 증가하고 환자 안전에 대한 질적 간호의 요구도가 높아지는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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  비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

  또한, 조직에 대한 충성심이나 헌신도가 낮으므로 조직몰입이 낮다. ... 이 전략의 주요 요소는 다음과 같다. ... 효과적인 활용방안- 인재 포트폴리오 구성 : 인재 포트폴리오 전략은 기업이 정규직과 비정규직 노동자들의 역량, 기술, 경험 등을 종합적으로 파악하고 관리하는 전략이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  코로나시대 이후의 간호 교육환경의 변화에 대한 문헌고찰

  산업종합전략의 일환으로 온라인 교육과 유통, 에듀테크, 스마트헬스케어를 기회산업으로 투자를 확대할 전망이다(오의금, 2020). ... 유휴 간호인력 활용을 위해 뿐만 아니라 간호간병 통합서비스를 확대하여 간호사의 업무량을 줄이고, 인력을 재배치할 필요가 있다. ... 수요자 중심의 스마트 교육환경 구축이 필요하며 간호사의 스마트 헬스케어 역량 강화가 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.20

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  조직적 전략은 조직 경영의 계획, 단위 계획, 개인 계획, 업무 수행 등이 포함되어야 한다. ... 우선적으로 수행해야 하는 업무를 순위로 만들고 가장 효과성이 높을 것 같은 업무에 집중하는 것이다.이를 위한 절차로 첫 번째로는 명확히 해야 한다. ... HRD 부서는 조직뿐만 아니라 직원들의 욕구에 있어서도 부응할 수 있어야 한다.여섯 번째로는 협력 강화로 HRD의 리더는 협력을 통하여 효율성을 극대화해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  리더십 개발 보고서 A+

  따라서 전략적 리더십도 선생님의 리더십 유형 중 하나라고 생각한다. ... 존경하는 리더의 리더십 유형②개발하고 싶은 리더십 유형③리더십 향상 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 리더가 조직구성원에게 명확한 목표와 그 목표를 달성했을 때의 보상 내용을 명확히 제시하고 조직구성원은 업무능력에 대한 보상을 받고, 리더는 조직의 목표 달성을 이익으로 얻는다는 점에서

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.29

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  지역사회보장협의체에 대해 설명하고 본인이 속한 지역에 있는 지역사회보장협의체의 다양한 활동을 조사

  지역사회보장계획의 실행력을 강화하는 비전에서는 지역의 사회보장 이슈를 발굴하고 정책화하며 계획의 수립, 실행, 평가, 후속 과정을 체계화하고 공공자원과 민간자원의 조직화를 전략으로 ... 시민의 사회보장 체감도를 높인다는 비전에서는 사회보장 인식을 확대하고 지역사회보장협의체 위상과 인지도를 향상하며 시민 욕구에 바탕을 둔 참여와 소통을 강화하는 방향으로 전략이 이루어진다 ... 참고문헌 안종원, 2022, 지역사회보장협의체 사회적 가치지향 및 조직몰입의 조직성과에 대한 영향과 거버넌스 매개효과 연구, 국내석사학위논문 신라대학교 사회복지대학원, p.10~11

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  2024년 1학기 전략적간호관리 중간과제물- 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

  긍정적이고 지원적인 조직문화는 구성원들이 자신의 업무에 더 몰입하고, 헌신하며, 생산성이 높아지게 한다. ... 각 조직문화 유형은 특정 상황과 목표에 더 잘 맞는 경향이 있으며, 조직의 전략과 목표를 지원하는 문화를 개발하고 강화하는 것이 성공으로 이끈다.또한, 조직문화는 구성원들의 동기부여와 ... 이에 대응하여, 우리 팀은 지속적으로 의사소통을 강화하고, 의사 결정 과정을 신속하게 진행하기 위한 방안을 모색했다.

  방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.03

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개

  조직에 대한 신뢰 및 조직몰입도 증가③ 조직문화의 변화④ 긍정적 변화Ⅲ. ... 선택 및 실행문제를 파악하고 난 뒤에는 적절한 목표에 대한 설정과 함께 실천 가능한 전략을 선택하게 된다.(3) 평가새로운 기술 또는 지식을 습득하였는지, 업무 태도에서 어떠한 변화가 ... 거시적 조직관리3) 성과(1) 직원의 변화① 습관정 행위 감소② 대인관계의 변화③ 신념 재정비와 자기 성찰④ 대화방식의 변화(2) 이용자 변화(3) 조직 변화① 이해 증진 및 애착심 강화②

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  스포츠경영관리사 필기 정리

  업무,?일의?몰입도가?높음,?수평적?구조,?구성원들에게?권한?이양?4)?사업부제?구조?:?위험분산,?독립적으로?운영,?통제기능?약화,?본부가?사업부의?권한을?침범할?우려,? ... 업무조직에?적합,?인간적인?면을?찾을?수?없음,?규제와?통제가?많음,?일의?세분화로?작업의?일상화3)?전문적?관료제?구조?:?전문가가?속해있는?부서가?핵심?업무,?스텝은?일상적인? ... 강화하기?위해?유명선수를?광고에?활용하는?활동‘선수보증광고‘?유명선수는?일반선수보다?출장하는?경기?수,?시간이?많아?쉽게?노출되며,?건강한?이미지5.?TV?중계권?:?스포츠?운영?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.05

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  : 간호서비스가 제공되는 장소는 편의성을 강조하여 시설배치 및위치, 간호서비스 전달 체계의 다양화, 간호직원의 전문성 강화4) 촉진(1) 제품에 대해 소비자들에게 알리고 설득하며 ... , 체육시설 제공 등이포함된다.2) 보상의 기능◎ 우수한 인적자원을 유치하고◎ 조직에 공헌하도록 하는 동기화가 있고◎ 비생산적인 결근과 이직률을 억제하는데 기여하고◎ 조직에 대한 몰입과 ... ) 다양한 상황변수를 고려하는 것이 실무에 도움이 주기보다는 오히려 복잡성이 가중4) 상황변수를 매우 미시적 변수(지도자, 구성원, 집단 특성)들을 대상으로 함, 거시적변수(주요 전략

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  [리더십]집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위해 구성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 리더십이라고 정의할 수 있으며, 리더십 유형에 대한 다양한 연구들이 진행되고 있다

  개인적 차원에서는 조직 구성원의 동기를 충분히 부여하고, 조직에 대한 몰입이 이루어질 수 있어야 한다. 이러한 기반을 통해 개인이 충분한 역량을 발휘할 수 있다. ... 그러나 지도자가 조직 구성원에 대한 통제를 강화하거나, 충분한 권한을 위임하지 않는다면 임파워먼트 리더십이 이루어질 수 없게 된다.네 번째, 조직 차원의 장애요인이 있다. ... 즉, 시대의 변화에 따라 기존의 리더십과 달리 조직 구성원의 창의력, 잠재력을 발휘할 수 있는 새로운 경영 전략이 필요해졌고, 권한과 책임을 확대하는 임파워먼트 리더십이 등장하게 된

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리 방안을 설명하시오.

  이런 조직문화는 외부 환경에 대한 적응과 조직 내부 통합의 문제를 해결하기 위해 구성원들에 의해 창조되고 발전되기 때문에 어떠한 조직문화를 갖느냐에 따라 조직구성원의 몰입, 충성심, ... 이와 같은 의례와 의식은 사회복지조직체의 가치를 행동에 옮기고 이를 강화 하는 요소가 된다.⑤문화적 네트워크문화적 네트워크는 사회복지조직 내에서 비공식적이지만 중요한 의사소통 수단으로서 ... 최근의 조직활동에서는 이러한 환경변화에 적응하고 적절한 전략을 마련하고자 다양한 방법들을 활용하는 등 지속적이고 다양한 노력을 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.15

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  또한 조직 구성원들이 동기를 부여 받고, 조직에서 수행하는 다양한 일에 대해서 몰입을 할 수 있는 더 효율적인 인사관리 제도를 만들어야 한다. ... 마지막으로 개인역량은 개인의 직무수행과 관련된 역량을 가리킨다.인적자원관리 업무를 수행하는 전문가는 역량을 중점에 둔 인적자원관리 체계를 만들기 위해서 역량모델을 먼저 구축해야 한다 ... 인적자원관리 전문가는 조직을 변화시키고, 조직의 경쟁력을 강화할 수 있는 우수한 인재를 채용하고 보다 더 우수한 능력을 갖춘 인재들이 외부로 유출되지 않도록 해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  [A+] 리더십 중간고사 요약 및 정리 족보

  몰입 : 목표를 달성하기 위해서 종업원들은 그 목표를 수용해야 함(참여하는 것을 도움)5장강화이론- B.F. ... 직무중심 리더십 스타일 : 목표강조, 업무촉진? 종업원중심 리더십 스타일 : 후원적 리더십, 상호작용 촉진오하이오주립대학 리더십 모델? 고배려 & 고구조리더십 그리드동기부여? ... 긍정적 혹은 부정적 사람이 되는 것은 자신의 선택Douglas McGregor(1960) ‘기업의 인간적 측면’ 인간의 동기는 2개의 유형이 있으며, 차별적인 전략을 활용할 수 있다.X이론

  시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.17

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  가장 단기간에 저비용으로 행할 수 있다는 점에서 널리 활용되고 이점이 있다고 할 수 있으나 구조조정의 실질적 목적은 환경변화에 대응해 경쟁력을 강화시키기 위한 전략적 차원의 활동이라는 ... 또한 양적 구조조정만을 생각하다보면 남은 구성원들은 사기가 저하될 가능성도 높고 불안감 등이 교차해 그만큼 조직에 대한 몰입도와 충성도가 떨어질 위험이 있다는 점에서 양적 구조조정은 ... IMF이후나 최근의 코로나 사태 이후 많은 기업에서 구조조정을 통해 인력 과잉에 대응해 나가고 있지만 구조조정이 경영혁신과 조직 개편, 업무 프로세스 변경 등과 같은 목적을 달성하기

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  간호관리학 A+ QI 논문, 보고서 사례 및 병원 간호단위관리 정리

  역지사지 프로그램 후 간호사 조직몰입도32.534.1중환자실7. ... 병동에서 뇌종양 수술 후 퇴원 환자의 전화상담 내용- 퇴원 교육 시 설명 강화? ... 욕창 예방을 위한 팀 역할 강화 활동 33. 간호사의 고위험 정맥주사 투약안전 지침 개발을 위한 접근 54.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.05.17

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  2023 현대차 지속가능경영보고서 분석 레포트

  임직원 스스로 효율적인 근로시간을 정할 수 있도록 하는 선택적 근로시간제를 통하여 현대자동차는 임직원의 업무 몰입을 높이고 성과 창출을 지원한다.현대자동차는 ‘지속가능한 공급망’을 ... 환경경영 정책과 목표는 전략회의를 통해 결정되며, 전사 총괄 조직과 사업장 관리 조직은 이를 실현하기 위한 역할을 맡고 있다. ... 윤리헌장 및 실천규범을 제정하여 임직원의 윤리적 업무 수행을 지원하고, 준법지원 온라인 시스템과 교육을 통해 준법의식을 높이고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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  인적자원관리_포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

  또 자신이 원하는 직급과 명칭을 사용하고 출퇴근 관리와 업무 감독을 하지 않는다. ... 다음 개인의 역량 강화를 통해서 성장을 하고 매일 지속적으로 애터미의 핵심역량과 전문성을 가지고 재미있으며 쉬운 콘텐츠로 수익을 얻고자 한다. ... 인적자원관리 포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  리더십 ) 국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패 사례를 찾아보세요.

  또한, 직원들의 참여도를 높이고 역량을 강화하는 프로그램을 통해 직원들의 업무 능력을 향상하고, 시민들에게 더 나은 서비스를 제공하는 데 기여한 것은 LMX 이론의 핵심 가치를 반영한 ... 이는 직원들이 더 높은 수준의 동기부여와 몰입을 경험하게 하며, 팀원들 간의 신뢰와 협업을 촉진한다. ... 주요 문제로는 명확한 전략의 부재, 부적절한 자원 배분, 현장 지휘관과 상급 지휘부 간의 소통 불량 등이 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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  인스타브레인

  부제 ‘몰입을 빼앗긴 시대, 똑똑한 뇌 사용법'과 같이, 가능하면 집중력이 필요한 공부나 업무를 할 때는 스마트폰을 눈에 보이지 않는 곳에 두는게 좋지 않을까? ... 2장 우울증은 뇌의 보호 전략스트레스와 우울증이 우리 몸을 보호한다고?”3장 몸이 되어버린 신종 모르핀, 휴대전화잡스는 왜 자기 아이의 휴대전화 사용은 제한했을까?” ... 특징들을 차분하게 하나하나 조목조목 예시를 들어가면서 인간의 뇌가 진화하지 않은 이유를 설명하고 있다.기술 문명이 발달하면서 인류의 신체는 근육이나, 뼈 등이 과거 인류에 비하여 강화되기는커녕

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.24

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