"업무몰입강화전략" 검색결과 441-460 / 2,132건

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  조직문화연구를 통한. 내가 소속된. 조직의 조직문화개선을 위한 진단과 과제

  우선 순기능적인 역할로는 ① 행동지침에 대한 제공, ② 조직 내 구성원들의 조화 및 단합, ③ 환경 적응력의 강화, ④ 조직몰입의 강화 등을 꼽을 수 있다. ... 원칙에 따라서 진실하고도 정직하게 행동할 수 있어야 할 것이며, 솔선하여 모범을 보일 수 있어야 할 것이다.우리 조직의 경우, 상대적으로 작은 조직에 속하는 편이기 때문에 가끔은 업무에서 ... 그런 반면 조직분위기는 조직 내 구성원들이 감지하는 조직 체계에 대한 인상을 강조한다는 특징을 지니고 있다.한편, 조직문화의 형성에 영향을 미치는 요인으로는 조직이념, 경영전략, 조직구조

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  신용보증기금 자기소개서

  이와 같은 자기개발 계획을 통해, 향후 기업지원 분야에서 중기지원 수행을 위해 적극 모색하겠습니다.제 전략목표는 디지털 기술, 비즈니스 전략 및 리더십 역량을 강화하여 중소기업에게 ... 이를 통해 중소기업의 성장을 위한 산업 동향 및 시장조사에도 집중하겠습니다.둘째, 중소기업의 비즈니스 전략을 파악하고, 이를 통해 중소기업의 성장 전략을 다각화하는 능력을 강화하겠습니다 ... 청렴은 공기업인이 공정하고 정직하게 업무를 수행하고 사회적 책임을 다하는 데 필요한 덕목입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.11

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  스마트한 학습으로의 여행 중간고사 강의자료 정리

  -다양한 학습 주체와 긴밀한 상호작용 강화. ... *장점-학습자의 동기 유발 및 몰입 촉진-개별화되고 맞춤화된 학습제공-시.공간을 초월한 개방적 교육의 장 제공. ... -수동적인 지식의 수용자->능동적인 지식의 탐구자-교사의 일상적인 행정업무 부담을 덜어줌.-교수자원을 배치하는데 도움을 줌.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15

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  2020년 스마트한 학습으로의 여행 중간고사(1~7주차) 강의 자료 정리

  -다양한 학습 주체와 긴밀한 상호작용 강화. ... *장점-학습자의 동기 유발 및 몰입 촉진-개별화되고 맞춤화된 학습제공-시.공간을 초월한 개방적 교육의 장 제공. ... -수동적인 지식의 수용자->능동적인 지식의 탐구자-교사의 일상적인 행정업무 부담을 덜어줌.-교수자원을 배치하는데 도움을 줌.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15

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  [인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 분석

  즉 구성원들의 태도나 공유가치를 변화시키고 조직의 사명이나 목표, 그리고 전략을 위한 구성원들의 몰입을 구축하는데 초점을 맞추고 있다(양종호, 2003). ... 이에 따라서 변혁적 리더십은 부하의 내재적 욕구 충족을 중심으로 한 동기부여 전략을, 거래적 리더십은 외재적 보상 위주의 동기부여 전략을 구사하고 있는 것이다.그리고 행동기준과 문제해결 ... 변혁적 리더십은 팀 단위로 업무를 수행하고 통합적 노력이 필요한 상황에서 효과를 발휘할 가능성이 높다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  신세계백화점 자기소개서(23년 하반기)

  학업 외 가장 열정적이고 도전적으로 몰입하여 성과를 창출했거나 목표를 달성한 경험을 기술하시오[1일 1독 챌린지로 얻은 부지런한 생활 습관]저는 삶에서 성장과 지적 영감을 얻는 것을 ... 응답하였습니다. 14기 모집률 또한 직전 기수 대비 32% 상승하여 모집 마감일 기준, 정원 120명을 모두 달성할 수 있었습니다.이 과정에서 마케팅팀과의 지속적인 커뮤니케이션과 업무 ... 이를 잘 수행하기 위해서는 목표를 달성할 수 있는 프로모션 전략을 수립해야 하는데, Promotion Director로서 월 단위의 마케팅 전략 기획과 프로모션을 기획하고 직접 실행함으로써

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.13

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  코로나19(COVID-19)와 교육적 변화

  Leutwyler(1996)는 주의 및 몰입이란 특정 정보를 강화하고 다른 정보를 억제하는 과정을 말하며, 인간이 어떤 정보를 처리할지를 선택할 수 있다고 언급했다.비대면 수업은 수업 ... 이후 5월 24일에는 ‘1단계 등교수업 개시에 앞서 학교 내 밀집도 최소화 조치 및 교원 업무 부담 경감 방안 마련’의 일환으로 유치원 등원과 원격수업을 병행하는 방식의 개학을 준비하는 ... 있음을 시사 한다고 볼 수 있는 자료이다.4, 코로나19와 가족관계최청락 외(2020)는 코로나바이러스감염증-19(COVID-19) 상황을 겪으며 여성과 가족 분야의 전반적인 대응전략을

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.12

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  [운영계획서][학교폭력] 학교폭력 예방 및 기본대칙입니다. 학교폭력 예방대책을 세울 때 유용하게 사용할 수 있습니다.

  게임·인터넷·스마트폰 과몰입 예방을 위한 정보통신윤리교육 강화 및 건전한 인터넷 문화 형성을 위한 캠페인 활동 활성화? ... 학교장, 교감 및 책임교사의 학교폭력 대응역량 강화? 학교폭력 대처능력 강화를 위한 연수 참가? 과중한 학교폭력 업무 담당 교원 업무 경감나. 20( )년도 계획? ... 학교폭력 대응 및 학교폭력예방활동 강화※ 업무정예화 : 위기청소년 재범방지 총력, 불필요한 행사 요청 자제, 학교폭력전담기구 참석 1주일 전 안내?

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  1주 2강에서 사회복지실천의 중요성과 사회복지사의 기본자세 및 태도에 대해서 학습했습니다

  이 때문에 사회복지실천 현장에서는 공감이 가장 기본적이며 중요한 전략으로 사용되기도 한다. ... 사회복지 분야에서 공감이란 사회복지사가 원조 과정 중 자신의 관점을 유지하고 클라이언트가 가진 느낌, 경험에 몰입하도록 하는 능력으로 정의되기도 한다. ... 이처럼 내가 가지고 있는 공감의 능력을 사회복지와 관련된 전문적 지식과 기술을 통해서 전문적으로 강화시킬 수 있다면 공감을 통해서 클라이언트와 신뢰관계를 쉽게 형성하여 다양한 기술을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  상담심리학 본인이 상담을 받는다면 본인의 문제 가장 적합한 상담 유형 선택 이유 상담문제 대상 형식 기준

  특히 업무 몰입 및 성과향상을 기업의 목표로 삼기 때문에 개인적인 스트레스 뿐만 아니라 조직내 갈등(잠재된 혹은 드러난)이 많은 경우에는 직원들이 업무에 몰두해서 좋은 성과를 내기가 ... 또한 심리검사와 심층상담을 통해 자신과 타인, 조직에 대한 이해도를 높이고 개인의 잠재된 역량을 강화해준다. ... 조사한 주요 대기업에서는 ACT에 기반하면서도 마음 챙김을 과정 변인으로 강화하여 프로그램을 구성하고자 시도하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.18

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  전략적간호관리 기말시험

  업무수행능력, 직무몰입, 직무스트레스, 자기효능감 및 프리셉터와의 관계 만족도, 간호전문직관, 간호사 태움 문화 등이 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인이다. ... 확보하고, 기존 고객의 유지와 고객 수익성 증대를 위하여 고객에게 대한 정보를 바탕으로 개개인에게 적합한 차별적 제품 혹은 서비스를 제공함으로써 고객과의 관계를 지속해서 유지, 강화해 ... 이직의도가 큰 간호사는 그렇지 않은 간호사에 비해 업무에 대한 몰입도가 낮아져서 업무 효율이 떨어지고, 결국 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.06

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  조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

  인재, 주인의식과 책임감을 바탕으로 회사와 고객을 위해 헌신적으로 몰입하는 인재, 개방적 사고를 바탕으로 타조직과 방향성을 공유하고 타인과 적극적으로 소통하는 인재, 마지막으로 타 ... 을 위한 글로벌 사회공헌 활동을 확대, 지구촌 인류 행복의 근원인 환경을 위한 기술을 개발, 보급하여 지속 가능한 풍요로운 미래를 열어가는 기업이다.현대 자동차의 글로벌 인적자원 전략으로는 ... 현대카드는 조직과 개인의 성과에 따른 차등 보상을 통해 대외 경쟁력을 강화하고 있다. 다섯 번째는 Globally united & Global one company이다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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  조직행동론, 창의적인 인재개발 사례연구, 고성과 팀운영 사례연구

  본인 유형과 타인 진단결과를 비교하고, 각 행동 유형의 장단점을 파악하여 팀원들의 행동 유형을 이해하고, 조직과 업무를 적절히 관리할 수 있도록 교육하는 것이다.최근에는 각종 모바일 ... 등과 다양한 네트워크 활동을 통해 협력과 조정 역할을 수행하고 있으며, 앞으로 보다 바람직한 방향은 급변하는 미래환경 변화에 탄력적으로 대응하기 위해서 체계적이고 포괄적인 HRD 전략을 ... 이에 지원 대상과 범위를 보다 확대하고, 연구결과물을 신속하게 공유할 수 있도록 하는 등 컨설팅을 강화했다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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  [병원경영학 3학년 B형] 병원경영자의 리더십을 정리하고 실제 탁월한 병원경영자의 사례를 포함하고 자신의 의견을 제시하시오

  이렇게 향상된 동기부여는 조직의 목표와 가치에 대한 내면화, 개인의 자발적 노력(직무몰입), 조직에 대한 애착을 강화하여 조직몰입의 향상을 가져온다.2) 윤리적 리더십일반 기업조직과 ... 그 결과 부하는 욕구수준이 상승하고 업무, 노력, 성과 보상의 중요성과 가치를 더욱 높게 인식하게 되어 동기 부여수준이 향상될 수 있다. ... 실제 탁월한 병원경영자의 사례 - 하권익 서울보훈병원 원장1) 강력한 카리스마2) 전략적 비전 제시3) 배려4) 내부고객4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.26

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  리더는 팀의 역량을 강화하며 너무 세밀하게 관리하지 않아야 한다. 직원들에게 힘을 실어주고 서로 간섭하지 말아야 한다. 엄하고 옹졸한 리더는 멤버 모두가 싫어한다. ... 좋은 리더는 팀에 대한 분명한 비전과 전략을 가지고 있다. 직원들이 어떤 방향으로 가고 있는지 아는 것은 기본이다. 어둠 속에서 방향을 잃지 않도록 팀원들을 계속 안내한다. ... 셀프 리더로서 구성원들은 각각 역할을 통해 높은 직무 몰입도와 소유감을 경험한다.4. 서번트 리더십서번트 리더십은 부하 직원들과 목표를 공유하고 그들의 성장을 촉진하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  (경영학원론 A형) 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가

  사원, 대리, 과장, 차장, 부장 등의 연차에 따른 직급제를 유지하면서도 파트장, 팀장제 등의 업무 중심 체계를 개선하여 임직원의 전문성을 강화하고 서열과 수직적 권력구조를 표방할 ... 이에 LG전자는 연공서열 보다는 업무 역할을 강조하는 방식으로 직급제에 변화를 줬다. ... 이같은 시스템 변경 핵심은 서로의 업무 역할을 강조하고, 자유로운 분위기를 조성하는 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  공무원의 몰입을 유도하고 조직의 탄력성을 증대시키기 위한 보다 적극적인 인사정책, 프로그램 도입 시도.공무원이 자기업무에 몰두하고 조직흡한 측면을 시정하는 과정을 의미한다. ... 공무원을 조직의 가장 가치 있는 자산으로 봄공무원 즉, 사람을 중요한 가치 있는 자산으로 보는 시각으로 사람의 가치를 늘리기 위해 공무원들에 대한 능력 및 역량 강화를 강조하는 시각이다 ... 인사행정론서론인사행정론은 전략적 목표달성을 위한 공무원의 선발, 관리 및 통제와 관련된 사항들을 배우는 학문이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  육성을 도모할 수 있으므로 장기적인 경쟁력 강화에 기여? ... .”[-> 직원들의 만족도 상승 -> 조직 내 몰입 -> 기대 이상의 성과 거둠]? ... 미라이의 유토피아 경영 [최선의 경영]- 연공서열 [근속 연수나 나이가 늘어 감에 따라 지위가 올라가는 일, 능력 중심x]- 명령x -> 설득o- 상명하복x- 업무 재량권[공업이라는

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  리더십

  관리자의 역할은 조직에 있어서 중간 역할자로서 업무가 주어지게 되었을 때 객관적인 입장으로 그 업무를 처리하는 것이다. ... 이러한 리더는 1)전략적 미래 비전을 제시할 수 있어야 한다. 리더는 미래에 대한 안목뿐만 아니라, 조직관리 및 갈등관리에 대한 전문지식 또한 필요하다. ... 본론리더십(Leadership)이란 리더(Leader)가 사회와 조직을 이끄는 추진동력으로 조직구성원의 동기유발, 조직성과 직무만족 그리고 조직몰입에 영향을 주어 조직을 성장시키고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2023.07.26

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  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

  기업의 팀제 사례우리나라에서 다양한 모바일과 인터넷 서비스를 제공하는 IT기업 카카오그룹은 수평적이고 논쟁적이며 몰입이 이뤄지는 조직으로 알려져 있다. ... 조직문화는 조직 내 구성원에게 일체감과 정체성을 부여하는데 이는 외부 상황이 급변할 때 구성원의 결속력을 강화하고 일체화된 조직으로 뭉치게 하는 원동력이 된다. ... 선택하고 노력의 양과 지속성이 배가 된다.이러한 관점에서 조직은 팀에 대한 교육훈련을 통해 개인의 역량을 더욱 개발하고 조직의 성과를 높이려 하는데 조직에 있어 교육훈련은 기업 전략의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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