"업무몰입강화전략" 검색결과 301-320 / 2,130건

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  은행원 직무분석, 시중은행 산업분석, 광주은행 기업분석

  영업망을 확대하여 지역 네크워크를 강화하고, 지역 고객 밀접 영업 강화- 백신 접종 우대금리 제공- 광주·전남지역 출신 고등학생 및 대학생 대상으로 장학생 선발① 미래 성장 동력은 ... 예정- 신한은행, 영업점 직원을 모델로 구현한 AI은행원 출범- 우리은행, 신입행원 임명장 수여식 메타버스 플랫폼에서 실시, 은행장과 신입행원의 얼굴을 아바타로 만들어 현실감과 몰입도 ... 매출, 영업이익, 순이익- 매출액: 9,162억- 영업이익: 2,118억- 순이익: 1,602억① 차별화 전략- 자녀돌봄 10시 출근제 두 달간 시행하여 내부 고객의 워라밸 실현-

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.05

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  간호관리학 카리스마 리더십 사례 '이국종'

  (부정적인 면)→ 부하를 신뢰/존중 하였다.→ 비전을 제시하고 사명감을 강화하였다.?업무의 강도가 강하고 모든 행동이 신속하고 정확해야 됨? ... 꾸준히 중증외상센터에 대한 중요성을 인식시키기 위해 노력→ 전략적 비전의 제시와 행동의 구체화 하였다.→ 비관행적 행동(카리스마적 리더는 비카리스마적 리더에 비해 자신의 이상이나 가치를 ... 불필요한 간섭이나 업무 지침은 없다, 센터장은 문제를 해결하고 외압을 막아내며 전체적인 방향만을 지시한다.' 이것이 내가 제시한 업무 방향이었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

  :1) 직급체계의 개편대부분 금융사들은 수직적 위계질서가 강한 조직 구조를 계속하여 답습해 오는 형태를 고수하고 있었는데, 현대카드는 직급 체계를 개편함으로써 수평적인 의사소통을 강화하고자 ... 당연하게 여기는 한편 수직적 위계 질서에는 답답함을 느끼는 세대들이 주축이 되어 노동을 제공하고 있다.현대카드의 조직개편은 이들의 니즈(needs)에 부응하여 새로운 세대의 조직몰입과 ... 있을 뿐만 아니라, 기업이 보유하고 있는 한정적인 경영 자원이 어느 부서를 중심으로 분배될 것인지에 대해서도 변화가 일어날 수 있기 때문에 경영조직의 개편은 기업 전체의 전사적인 전략

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  일상적인 조직업무 처리 과정이나 구성원들의 상호교류에 영향을 미치며 특히 의사결정 과정에서 강력하게 작용한다. ... 이러한 경계는 조직의 구성원들에게 정체성과 일체감을 부여하고 이를 통해 조직문화는 조직의 안정성 및 계속성을 강화하는 기능을 한다. ... 몰입을 도움으로써 구성원들이 조직에 대해 일체감과 애착을 느끼게 만든다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  기준타당성 검증방법에는 동시적 적)에게 요구되는 역량은 사고역량군, 업무역량군, 관계역량군 중에서 전략적 사고, 문제인식, 성과지향, 변화관리, 고객만족, 조정통합 등의 6가지 역량이 ... 성과를 증진시킬 수 있다.인력을 적재적소에 배치하는 데 도움이 된다.뿐만 아니라 개인의 역량개발을 위해서라도 경력개발제도는 시행될 필요가 있다.경력개발제도를 통해 직무만족과 직무몰입 ... 업무와 교육이 현장에서 함께 이루어지기 때문에 교육을 위해 업무현장을 떠나지 않아도 된다.2. 실제 비즈니스 이슈를 해결하는 과정에서 학습이 효과적으로 이루어 질 수 있다.3.

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  간호관리학_ 인적자원관리_정리본

  -협동심이 강화된다.-한번에 많은 구성원 교육이 어렵다.-전문성이 떨어질 수 있다.-엄무수행에 지장이 있다.직장 외 훈련-전문가 교육이 가능하다.-훈련에 몰입할 수 있다. ... 인적자원관리 계획 및 정책 수립 외에 인적자원관리 전략이 함께 마련되어야 함? 일선관리자의 몰입 및 참여 외에 인적자원관리 담당자와 일선관리자의 전략적 파트너십이 요구된다.? ... 조직의 목적과 비전을 잘 반영하여 조직의 성과에 기여하도록 전반적인 전략경과 잘 통홥 연계하여 기능하도록 중점관리?

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  과거에 비해서 기업들이 치르는 경쟁이 훨씬 더 격화되었기 때문에, 기업들은 여러 가지 전략적인 접근방법을 통해서 역량을 강화해 나아가야 한다. ... 이들은 현업에서 벗어나 1년 간 혁신 업무에만 몰입할 수 있는 기회를 부여 받았고 기업의 성장과 수익, 인프라의 영역을 총괄하는 전사적인 혁신 프로젝트를 수행하였다. ... 기업마다 저마다 수행하는 업무의 특성이나 조직이 나아가고자 하는 방향, 구성원들이 조직 안에서 실현하고자 하는 바 등이 판이하게 다르다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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  성공하는 사람들의 7가지 습관

  그는 자주 실패를 겪었지만, 그 경험들을 통해 높은 지혜를 얻었고, 그것이 그의 결정력과 투지를 강화하는 데 도움이 되었다. ... 그의 전략과 실천으로 무장한 이러한 가치는 우리 모두에게 지속적으로 영감을 줄 뿐만 아니라, 그의 흔적은 후세에 계속되어 나아가는데 큰 영향을 끼치고 있다. ... 통제와 책임감, 협업과 팀워크, 도전과 변화 수용, 경험에서 교훈 얻기, 높은 목표와 비전, 인내와 힘의 중요성 등을 통해 우리는 그의 성공 비결을 깊이 이해하고 그로부터 인생과 업무에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  간호관리학

  높음 복잡과업 : 낮음 모여있는 경우 : 빠름 흩어져있는 경우 : 느림 빠름 집단의 만족도 보통 보통 낮음 높음 높음 의사결정의 속도 보통 보통 중간 느림 빠름 결정에 대한 집단의 몰입 ... 강화이론 - Skinner 1) 강화요인 (1) 긍정적 강화요인 ① 자극과 반응과의 관계에 있어 반응행동의 결과가 만족스러울 때 자극과 반응의 관계를 강하게 해주는 요인 ② 칭찬, ... 결과를 가져오게 하는 반응행동을 강화시키는 것 ② 불만족스러운 결과를 회피함으로써 바람직한 행동을 강화 ③ ex) 간호사가 투약사고 시 근무 성적 감점 * 처한 중심으로 제도화 ·

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.22

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  인적자원개발론 인적자원 개발이란 무엇인가

  또한 인적자원개발 담당자는 조직 내부 자문가로서 구성원간의 합의와 조직몰입의 구축, 학습 촉진 및 조직 효과성의 증대에 주된 역할이 부여된다. ... 위해 전략적으로 접근하기 위해서는 에서 보이듯이 무엇보다도 환경 변화에 대처하는 경영전략의 수립과 함께 인적자원관리 전략이 수립되고 이의 일환으로 인적자원 개발 이슈가 접근되는 것이 ... 셋째, 공통교육이 갖는 한계점으로써 그룹차원이 관리자 교육 혹은 단위회사의 교육에서 다양한 업무수행 방식, 업무구조, 고객관계 등으로 인하여 공통 교육요구를 찾아낸다는 것이 어렵다는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

  강화해나가게 된다. ... 즉, 기업은 고용조정의 어려움, 임금체계의 경직성, 기능적 유연성 부족 등 내부노동시장의 경직성을 우회하는 인사관리전략의 일환으로 비정규직 활용을 증대시키고 있다.우선 고용조정 측면에서 ... 교육훈련이 어느 정도 충족되어서 정규직으로 채용이 바람직한 인력을 대상으로 정규직으로의 전환제도를 마련함으로써 조직몰입 및 충성을 요구할 수 있는 제도 장비가 적절한 개선방안이 될

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  이에 따라 기업의 경영활동에서는 이러한 기업조직의 내외 환경의 변화에 적응하고자 적절한 전략을 마련하기 위한 다양한 방법들을 활용함으로써 지속적인 노력을 하고 있다. ... 이런 기업문화는 조직의 미션, 비전, 핵심 가치, 의사소통, 협업, 의사결정 등을 포함하며, 직원의 태도, 행동, 업무 방식, 동료와의 관계 등에서 볼 수 있다. ... 이런 조직문화는 외부 환경에 대한 적응과 조직 내부 통합을 이루기 위해 구성원들에 의해 창조되고 발전되기 때문에 어떠한 조직문화를 갖느냐에 따라 조직구성원의 몰입, 충성심, 직무동기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  -상사나 동료 간의 이해와 협동정신을 강화,촉진시킨다.-현장의 업무수행과는 관계없이, 예정된 계획에 따라 훈련가능하다.-많은 종업원 동시교육이 가능하다.-전문교관이 실시한다. ... 실적주의(=직위분류제)-직무몰입, 대규모 복잡한 조직, 하위계층 적용ㄱ. 미국: 1860년대 공무원제도 개혁주창 이후 실적주의 본격화ㄴ. ... 인적자원관리(전략수립에의 관여 및 인적자본 육성)-조직의 전략과 개인 간의 비전과 목표를 정합시키는 과정.

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  간호관리학 시험대비 요약자료

  조직구성원의 외부환경 적응력 강화, 안정을 추구하되 혁신, 변화를 추구할 수 있도록공유가치(Shared value)조직구성원 모두가 소유한 가치관/조직의 방향, 성향을 결정전략(strategy ... 구성원들간 조화와 단합도모, 집단적 몰입을 가져옴, 조직내의 투쟁이 약화됨.4. ... 인적자원관리 : ‘사람관리’를 통한 핵심역량의 강화가 조직체의 경쟁력 확보에 가장 중요한 요소로 간주거시적 인력예측방법(하향적 인력계획) : 조직 전체의 인력을 예측하여 총원을 정하고

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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  5주차 1교시에서 학습한 리더십의 개념과 구성요소를 설명하고 사회복지조직에서 리더십이

  조직의 사명, 목표, 전략을 위한 몰입환경을 조성하고 구성원의 관심을 업무로 집중시키는 것을 통하여 조직의 목표 달성에 이르도록 한다. ... 윤리를 철저하게 이해하고 사회복지조직의 본래 목적에 부학하게 하는 인적인 자본의 개발, 지속적인 재교육이 체계적으로 진행할 수 있는 제도적인 장치가 있어야한다.중간관리자의 역량 강화 ... 사회복지현장에서 실질적 업무를 수행하는 사회복지사와 일반 사무직원들이 복지사업의 비전을 인지하도록 하는 중간관리자의 리더십이 체계적이고 구체적으로 조직에서 발현되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  직장-가정 갈등의 정의와 갈등이 발생하는 요인에 대해 설명하고, 직장-가정 갈등을 예방하고 감소시킬 수 있는 방법을 기술한 후, 직장-가정 균형을 맞출 수 있는 방안을 본인 또는 주변 사례를 들어 제시하시오.

  일정을 미리 계획하고, 중요한 일들을 우선순위에 따라 나열하여 시간을 효과적으로 활용한다.③커뮤니케이션 강화: 직장과 가정 간 소통을 강화하여 갈등을 예방하고 해결하는데 도움을 받는다 ... 이 인식하고 해결할 수 있도록 지원할 수 있다.2) 상사의 지원상사가 직장-가정 문제를 인지하고 직원의 직장과 가정의 균형을 위한 노력을 지원하여 창의적인 전략의 역할 모델이 되는 ... 일어나기 쉽다.반면 멘토링과 동료의 사회적지지 경험은 직장- 가정 갈등이 감소하는 것으로 나타났다.2) 개인 요인개인적인 요인으로 자기 일에 대한 투자를 많이 하고 회사에 대한 몰입과

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.14

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  행정학 논술문제 답안지 (KTX-SRT, 청년구직지원금)

  요즘엔 직장을 단순한 돈벌이 수단로 인지하고, 개인주의 성향 강화하면도 몰입도와 조직의 생산성 간에 관련성이 떨어진다.세 번째 원은 ‘정치체제’이다. ... (분업의 원리, 명령 통일의 원리, 통솔 범위의 원리, 과학적 관리의 원리, 비합리적 목표집중형 조직형태, 전략적 기획의 플로우 차트)* 관료제 특징: 수직적 조직, 하향식 의사결정 ... 또한 업무의 이양에 소극적이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.02

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  (자신이 분석하고자 하는 제조업 중 어느) 00산업의 최근 동향과 경쟁력 강화방안에 대해 논하시오.

  조직 구성원들이 업무에 몰입하지 않은 체로 근무를 하게 된다면 기업으로서는 손해이며 너 나아가 자동차 제조업에 좋은 영향을 줄 수 없을 것이다. ... 전략적으로 기업 문화를 바꾸며 멀리 보고 직원들에게 권한을 주어 주제적으로 참여할 기회를 주면 자연스레 생산성은 올라갈 것이다. ... 경제성장에 있어 제조업을 중요시하는 이유 중 하나는 IT를 제조업에 접목하여 공정에서 혁신을 이루게 되면 업무의 효율성이 높아지고 그로 인해 많은 일자리 창출 가능해질 것이라 보기

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.13

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  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

  일상적인 업무 혹은 의사결정 관행에 영향을 미칠 뿐 아니라, 조직의 정책·전략 수립과 과업 수행에도 영향을 주는데, 이는 조직의 성과를 극대화시킬 수도 있고 반대의 결과를 가져올 수도 ... 조직구성원을 응집시키고 결속력을 강화하는 것은 곧 성과를 끌어올리고자 하는 조직의 목표에 수렴된다. ... 조직의 문화에 적응하고 순응하는 조직구성원은 조직을 더욱 신뢰하고 몰입하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.18

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  부당표시광고,허위광고기만광고,과대광고,품위손상광고,모방광고,표절광고,

  초기, 창업단계에 있는 기업, 중소기업에서 찾아볼 수 있음*1.라인조직 / 라인 –스탭 조직라인조직조직구성원들간의 관계 가족적이고, 서로 협동, 사명감, 일체감 갖고 목표 달성에 몰입 ... , 성장전략 추구하는 기업에 적합한 조직 형태*4case효성 주요 연혁*5case*5case*5case조직개편 후 조직도*51. ... 구조조정 핵심사업 중심의 새 사업구조 설계, PU 중심의 자율적 책임경영체제 지속적인 경영혁신에 따라 자체의 경쟁력을 끊임없이 강화할 수 있는 구조적 기틀 구축 2.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.12

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