"업무위임" 검색결과 81-100 / 21,921건

• 

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  그래서 부하가 능력과 의지가 있을 때 통제를 줄이고 권한과 책임을 위임하며 일상적 업무는 스스로 맡기고 중요사안만 지원한다. ... 바탕으로 한 책임과 결정을 위임하는 1.1형 리더가 되어야 한다. ... 그래서 거래적 리더십의 부하직원 다시 말해 구성원들은 업무능력에 대한 보상, 리더는 일의 마침과 완성에 대한 이득을 얻는 관계다.2) M2 : 설득형경력 2-3년 정도의 부하가 안전의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습 리더십 권한 및 동기부여 보고서

  위임사항피위임자책임간호사일반간호사보조인력1병동 물품관리OOO2간호업무 수행OOX3환자 및 보호자 교육OOX3. ... 위임한 일을 피위임자가 제대로 수행하기 위하여 필요한 교육이나 감독사항은 무엇입니까? ... 위의 수간호사 임무 중에서 간호사들에게 위임할 수 있는 임무는 무엇이고, 누구에게 위임이 가능합니까?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해봅시다. 서론

  블랜챠드의 인사 팀이 바리스타들의 업무 만족도와 협업을 강화하기 위해 위임형 리더십을 활용할 수 있다. ... 블랜챠드의 인사팀은 바리스타들의 업무 만족도와 협업을 강화하기 위해 위임형 리더십을 활용하여 바리스타들에게 역할과 책임을 부여하는 상황에서 활용될 수 있다.예를 들어, 호텔 업계에서는 ... 또한, 팀원들과의 협력과 소통을 통해 아이디어를 공유하고 피드백을 주고받아 최상의 제품을 개발한다.위임형 리더십 (Delegating, S4)위임형 리더십은 안정된 환경에서 구성원들의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  위임형 리더십의 경우 의사결정에 대한 책임부터 시작하여 문제 해결 과정 등 모든 권한을 전부 구성원들에게 위임하는 형태이다. ... 이 직원이 속한 팀의 부장은 다른 직원들과 다르게 굳이 업무 시스템 파악, 업무를 더 잘할 수 있도록 도움을 주거나 일이 잘 되어가고 있는지 물어볼 필요가 없다는 것을 깨달았고 독자적으로 ... 사실 과제를 작성하기 전에는 다소 극과 극의 위치에 있는 지시형 리더십이나 위임형 리더십을 모두 부정적인 시선으로 바라보았다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  친구가 내 아랫사람에게 무조건 권한을 위임하라고 이야기한다. 나라면 어떻게 대답할까

  이에 따라 일부 조직은 의사결정 권한을 부하 직원에게 위임하기도 한다.모든 권리를 위임하기보다는 부하직원이 실제 업무를 수행한 정도, 신뢰할 수 있는 직원인지, 문제가 잘못될 가능성이 ... 친구가 내 아랫사람에게 무조건 권한을 위임하라고 이야기한다. 나라면 어떻게 대답할까? ... 위험을 방지하기 위한 것이지만 업무보고 절차가 너무 많거나, 실무가 부하직원이 더 잘 알면서도 의사결정을 할 권한이 없어 비효율성이 발생하는 경우가 있다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  조직태도 이론 중 권한위임의 개념, 권한위임 이론, 권한위임 관련 변수들에 대해 논하시오

  보았다.적절한 권한 위임을 통하여 조직 구성원들은 스스로 모종의 성취감과 내적 보상감을 획득할 수 있고, 이러한 보상감의 반복을 통해 스스로에게 지속적으로 업무에 몰두할 만한 동기를 ... 갖고 있는 상급자가 하급자에 대하여 특정한 업무를 수행할 수 있는 권리와 그 수행 결과에 대하여 통제하는 권리 등 포괄적인 자율권(autonomy)을 부여하는 행위를 의미한다.즉 ... 목적은 주로 아래와 같이 정리될 수 있다 :첫째, 상급자의 관리 부담 경감: 상급자가 하급자에 대하여 관리하고 통제하는 수준을 낮춤으로써 상급자의 업무 부담을 경감함둘째, 하급자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해

  그래서 부하가 능력과 의지가 있을 때 통제를 줄이고 권한과 책임을 위임하며 일상적 업무는 스스로 맡기고 중요사안만 지원한다.2. ... 이는 코칭을 통해 자신감을 고취시키고 인정과 칭찬으로 의욕을 향상시킨다.자유형 리더십은 방임형의 특성으로 대부분 의사결정권에 대해 조직 구성원에게 위임하는 형태로 위임적 지도력이라고도 ... 권한과 책임을 위임받아 리더의 지원으로 직원들이 협력해 일을 추진해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 실습 보고서, QI 질향상 활동 계획서

  있다.수간호사는 직원에게 권한을 위임할 때 적합한 업무, 상황, 대상자인지 확인해야하며 적합한 지시와 의사소통, 감독을 수행하며 위임해야 한다.위임내용근거00병동내 QI프로젝트를 ... 간호관리자의 역할- 간호관리자의 위임 분석? 위임 정의권한을 갖고 있는 상위지가 하위자에게 업무의 일부를 맡기는 것으로 그 직무나 권한을 부여하는 것이다. ... 분석간호관리자는 QI프로젝트가 잘 시행되고 있는지 적절한 모니터링을 하고 있으며 평가와 피드백을 제공하고 있어 권한위임이 잘 이루어지고 있었다.또한 수간호사는 교육자료를 제작하는 위임업무를

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  1. 임파워먼트 리더십의 개념과 의의, 2. 임파워먼트의 실제 적용에 있어 장애요인, 3. 올바른 위임방법, 4. 본인이 직.간접적으로 경험한 사례에 대한 내용이 포함될 수 있게 임파워먼트 리더십에 대한 내용을 설명해보시오.

  임파워먼트 리더십의 위임방법효과적으로 임파워먼트 리더십을 적용하기 위해서는 올바른 위임방법을 검토해야 할 필요가 있다. ... 단순히 자신의 권한과 책임을 위임하는 것은 조직 구성원의 부담을 증가시키게 된다. ... 실제 업무에 있어서도, 조직 구성원들의 업무효율을 높이는 것 보다 조직 구성원이 각자의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 구성하고, 창의적 능력을 활용할 수 있도록 하는 것이 효과적이며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  현대 경영에서는 어떠한 리더십 스타일이 바람직한가

  .3/ 상부의 결정사항에 대한 집행방법의 선택 권한을 일선 업무자들에게 부여한다.이러한 참여적 리더십 스타일은 위임적 스타일과는 달리 상급 관리자의 권한과 책임을 포기하는 것이 아니며 ... 위임적 리더십은 하급자 중심으로 의사결정이 이루어지며 상급자가 권한과 책임을 전적으로 하급자에게 위임하는 것이다. ... 있다.참여적 리더십은 조직구성원들을 의사결정과정에 참여시킴으로써 일에 대한 적극적인 동기를 부여할 수 있게 하고, 이러한 과정을 통해 개별 구성원들은 조직의 목표를 스스로에게 내재화하여 업무수행력도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  조직태도 이론 중 권한위임의 개념, 권한위임 이론, 권한위임 관련 변수들에 대해 논하시오

  관리자가 부하들이 스스로 의사결정을 하도록 허락하는 것을 의미하며 중요한 업무를 부하에게 할당하면서 결정에 대한 책임을 부하들에게 위임하고 업무 수행에서 범위와 판단의 자율성 증대, ... 관리자 승인이 없이도 행동할 수 있는 권한을 주는 복합적인 과정으로 정의된다.이처럼 권한위임은 권한을 가진 상위자가 하위자에게 업무의 일부를 맡기게 되는 것이며 직무 또는 직책과 ... 수 있도록 하고 업무 수행상 나타나는 문제점과 그 해결방안을 가장 잘 아는 실무자들이 고객에게 적절한 대응을 하여 품질과 서비스 수준을 높일 수 있게 된다.또한 고객 접점에서 시장

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  보건의료법규 의료법 위반 사례보고서

  '반드시 의사만이 할 수 있는 의료행위' 자체를 하도록 지시하거나 위임하는 것까지 허용하지는 않고 있다.이에 따라 대법원은 간호사가 의사의 지시나 위임을 받고 그와 같은 행위를 하였다고 ... 논쟁을 불러일으키고 있는 '의료법위반죄'에 대한 부분이다.의료법에서는 의사가 간호사에게 진료의 보조행위를 하도록 지시하거나 위임할 수 있도록 하고 있으나, 고도의 지식과 기술을 요하여 ... 하더라도, 고도의 지식과 기술을 요하는 의료행위는 위임받을 수 없으므로 이를 수행할 경우 해당 간호사는 의료법에서 금지하는 '무면허 의료행위'를 한 것이라고 판단했다.물론 의료법

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더십 사례분석 보고서

  ☞위의 수간호사 선생님은 아직 업무처리가 미숙하여 다른 간호사에게 의사결정과 과업수행에 대한 책임을 위임하고 있어 Hersey& Blanchard의 상황대응 리더십 이론에서 위임적 ... 쉽고 간단한 일은 다른 간호사에게 위임하여 해결할 수 있겠지만 앞으로 업무의 난이도가 높아지고 다른 간호사들과의 관계수준도 향상됨에 따라 더 이상의 위임이 불가능한 상황이 올 것이다 ... 장점: 부하가 스스로 자율적 행동과 자기통제 하에 과업을 수행할 수 있으며 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다.- 단점: 과업과 관계성이 높아질수록 위임이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 거주하는 시군구 자치단체에 재정되어 현재 시행되고 있는 아동, 청소년 복지관련 조례 2개를 찾고, 찾은 조례의 재정 목적 및 조례 내용을 요약 기술하고 각 조례에 대한 문제점과 개선방안 등에 대해 논하시오.

  그러므로 이러한 조례에 대해 이해하기 위해서는 지방자치단체의 소관사무가 어떤 업무인지를 알아볼 필요가 있는데 이것은 지방자치법에서 열거된 고유자치사무 및 단체위임사무가 있고 국가사무의 ... 지방자치단체의 장에 대한 위임 사무라고 할 수 있는 기관 위임사무가 있다. ... 그러므로 아동 및 청소년과 연관해서 지방자치단체는 자치사무와 상위법의 위임을 통해 단체위임사무에 대한 조례를 제정할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.12.13

  다운로드 장바구니
• 

  집권화와 분권화

  업무 중복분권화 요인은 다음과 같다.1/ 대규모의 오래되고 안정된 조직2/ 불확실한 상황3/ 권할 위임을 통해 관리자 양성 필요4/ 신속한 업무처리 필요5/ 지역실정에 맞는 행정수행 ... 의사결정이나 지도감독 권한이 하위계층에 분산 또는 위임되어 있다.분권화 원리의 장단점은 다음과 같다.1/ 자발적인 참여2/ 책임감 증대3/ 협력적 분위기4/ 지도감독과 통제 약화5/ ... 존재3/ 카리스마적 리더십 필요4/ 전문화 필요5/ 교통과 통신 발달6/ 사회복지 재정의 확대로 인한 규제 강화2) 분권화 원리조직 내의 의사결정 권한이 다양한 집단에 분산 또는 위임되어

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

  하지만 조직 구성원에게 선택권을 강화하고 자율적인 업무 수행을 할 수 있도록 권한을 분배하거나 위임하면 업무나 환경의 변화에 신속하게 대응하고, 적응하는 것이 가능해진다. ... 즉, 분업을 통해 전문가를 양성하고, 전문가에게 업무를 위임함으로써 업무의 효율성과 효과성을 높이는 것이다. 이러한 조직의 변화에 대응하기 위해서는 변혁적 리더십이 바람직하다. ... 조직 구성원에게 권한을 전부 혹은 일부 위임하여 구성원의 자율성과 창의성을 존중한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  에듀윌 학점은행제 경영학과정 중간 및 기말 과제(재무관리)

  그러므로 이러한 위임관계에서 본인(주인)의 이익 극대화를 위해서는 첫째, 능력 있는 대리인을 선발하여야 하며, 둘째, 대리인이 권한 내에서 적절한 업무를 수행하였는지 감시할 필요가 ... 발생하며, 대리인이 항상 주인의 이익을 위해 행동하고 있다는 것을 직접적으로 보장할 수가 없기 때문이다.* 역선택의 문제: 주인이 대리인을 선택하는 경우, 주인이 그 대리인 본인보다 위임업무의 ... 대리인 문제란 기업과 같은 조직에서 기업의 주인인 주주들이 그 경영을 전문경영인에게 위임하였을 때 두 관계 사이의 정보의 불균형, 감시의 불완전성 등으로 인하여 *도덕적 해이, 무임승차

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14 | 수정일 2024.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하

  부하가 업무에 있어서 최고로 성숙한 단계에 이르면, 리더는 부하에게 더 많을 것을 위임하는 것이 효과적이 되고 위임형 리더로 발전 할 수 있게 된다. ... 리더가 의사결정과 문제 해결에서의 책임을 부하직원에게 위임을 하는 리더십이다. ... 수 있는 행동을 할 수 있다.4) 위임형 리더의 특성직무 지향 행동과 관계 지향적 행동이 낮은 영역이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 윤리적 간호실무 수행

  윤리적 기준 제 22 조 ( 간호업무의 위임 ) ① 간호사는 간호행위를 위임할 경우에 위임 받는 자의 자격과 업무능력의 범 위를 고려하여야 하며 , 그 위임하는 간호행위의 범위와 책임 ... 한다 . ② 간호사는 무자격자에 의한 간호행위를 묵인 또는 방조하여서는 아니 된다 . ③ 간호사는 교육에 필요한 제한된 범위 내에서 간호사의 지도 · 감독 하에 간호학생에게 간호업무를 ... 관계윤리 준수 ) ① 간호사는 보건 의료인 으로서의 고유한 역할과 직무가치를 이해하고 존중하며 , 직무상 상호 협력적인 관계를 유지하여야 한다 . ② 간호사가 다른 보건의료인으로부터 업무를

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정가의 역할 및 실천원리

  조정의 원칙 : 개개인의 기여가 기관의 주된 임무에 관련되고 모든 에너지가 수행될 임무에 적절하게 집중될 수 있도록 많은 사람들의 위임업무는 알맞게 조정되어야 한다.? ... 위임의 원칙 : 다른 전문가들에 대한 책임과 권위의 위임은 필수적이다.? ... 합목적적인 관계성의 원칙 : 행정가, 이사회, 직원, 지역 주민 간에는 효과적이고 합목적적인 업무 관련성이 확립되어야 한다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.27

  다운로드 장바구니