"업무 인수인계서" 검색결과 81-100 / 3,679건

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  [간호관리학]간호관리학 실습, 간호업무분담체계/변형된 팀간호/사례방법/총체적간호법/기능적분담법/팀간호/모듈간호/일차간호/사례관리

  본론1. 00대학교 병원 (53병동)의 간호업무 분담체계 71) 환자분담2) 간호사정, 계획, 수행, 평가3) 기록4) 인수인계5) 간호에 대한 의사결정 및 책임2. ... 팀리더의 업무는 환자의 요구와 업무량에 따라 다르다. ... 이런 인력들은 단순한 업무만 실행하도록 훈련받았으며 업무의 반복에 의해 능숙하게 되었고 특별한 환자를 간호하기보다는 그들이 할 수 있는 업무, 즉 혈당측정, 약물투여, 침상정리, 환자

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.05

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  QI 활동계획서 (효율적인 인수인계)

  결국 잠재적 환자에게 위해를 끼칠 수 있고, 신규간호사에게는 업무성과 저하 및 업무에 대한 부담, 경력간호사에게는 미숙한 인수인계로 인한 업무 불만족 등의 원인으로 작용할 수 있다.개선목적 ... 문제개요주제효율적인 인수인계를 위한 QI활동활동배경간호사는 연속적인 간호를 위해 근무조 변경 시 주요간호업무 및 환자에 대한 정보 교환의 방법으로 동료간호사에게 인수인계를 하고 있다 ... 인수인계 시간 단축?직접간호시간 증가?간호업무 효율증대?환자 및 보호자의 만족도 상승2. 목표선정 및 핵심지표핵심지표?인수인계 시간 20% 단축?직접간호 시간 10% 증가?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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  신규간호사 교육 매뉴얼_환자 인수인계

  ■ 환자인수인계□ 환자 인수인계○ 간호사 교대근무가 시작되는 시점에 전 근 무자가 다음 근무자에게 근무조별로 직접 간호업무와 간접간호업무에 대한 정보를 주는 간호업무 활동으로(Hwang ... .□ 인수인계 방법○ 인수인계 방법 녹음해서 인수인계○ 문서화된 checklist를 활용하는 방식○ 카덱스 이용한 구두 인수인계 방식○ 전자의무기록(EMR)을 보고 구두 인수인계○ ... 전자의무기록(EMR)을 보고 후번 간호사가 파악○ 인수인계 서식과 같은 문서로만 인수인계□ 인수인계의 구성□ 인수인계의 의사소통 규범□ SBAR 적용한 인수인계법○ 상황(Situation

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2023.10.22

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  8년차 직장인의 영업기획/영업관리 직무 A TO Z

  근무하였고,대학교에서 취업 준비 노하우를 강의했는데 반응이 좋아서 공유 드리고자 합니다.많은 취업을 희망하시는 분 가운데, 영업기획/영업관리 직무에 대해서 정확히 현업에서 어떤 업무를 ... 자신에게 맞는 업무를 알고 찾을 수 있도록 패션 전반적인 비즈니스 프로세스를함께 설명하면서 각 직무에 대해서 세세하게 설명해 드리겠습니다.해당 내용을 보시면 영업기획/영업관리 직무의

  자기소개서 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.14 | 수정일 2024.04.30

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  [간호관리학실습] 간호사 간의 의사소통, SBAR 인수인계 관련 논문 읽고 레포트[필요성, 장점, 한계점, 논문, 요약정리, 간호관리학, 과제]

  인수인계는 간호사가 교대근무가 시작되는 시점에서 전근무자가 다음 근무자에게 근무조별로 직접 간호업무와 간접 간호업무에 대한 정보를 주는 간호업무 활동으로 환자간호의 질과 안전성을 유지하고 ... 임상간호의 특수성으로 간호사는 3교대 근무를 하게 되며, 매 근무조별로 복잡한 내용의 간호업무 인수인계시간을 갖고 있다. ... 국내 300병상 이상의 종합병원 간호사를 대상으로 한 연구에서 99.1%의 간호사들이 인수인계가 환자안전에 있어서 중요하다고 응답하였고, 94.3%의 간호사들이 인수인계 오류가 간호업무에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09 | 수정일 2023.11.18

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  간호관리학 유도훈련프로그램 레포트, 보고서

  병원의 업무4p1. 간호사의 업무소개1) 투약, 주사, 회진, 검사물 관리2) 간호과정 적용 방법, 면담방법, 환자와 보호자 교육방법3) 인수인계 방법2. ... 15:00병원 업무 : 간호사의 업무 소개15:00 ? 16:00병원 내 화재발생 대처 교육16:00 ? 17:00응급 상황 발생 시 CPR 교육17:00 ? ... 병실 간호사 투약업무 절차본인이 해당하는 담당 병실만 투약 하도록 한다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.23

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  간호관리 QI활동 제안서+QI활동 보고서

  또한 인수인계를 위한 서류업무를 수행하기 위해 근무시간 중 직접 간호업무 외에 간접 간호업무 수행에 많은 시간을 소모하게 된다. ... 인수인계 업무는 간호사의 근무만족에도 관계되는데, 인수인계에 소요되는 시간이 많으면 시간외 근무가 많아지고, 특히 초번 근무시 인수인계 시간이 길어지면 늦은 시간에 퇴근해야 하는 부담감으로 ... 인수인계시 비효율적인 인계로 인한 근무시간의 지연, 직접 간호활동 감소, 위기상황 발견 지연, 고객응대 지연, 인계 미숙으로 인한 장기 환자 상태파악의 어려움 등의 문제들이 야기된다

  시험자료 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2021.12.14

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  경호,경비 계획서입니다. / VIP(경호대상자) / 자세히 나와있습니다. 레포트 낼때 마지막 페이지에 느낀점과 첫페이지에 이름, 제출일자, 과목 이름 등만 작성하셔서 내면 됩니다. A+ 받는 과제입니다. 가격 결코 비싼것이 아닙니다.

  인수인계서 확인서 작성(카드)- VIP(경호대상자)이름김 세정출생전라북도 김제시 만경읍출생년도1996.8.28출신지경기도 안양시국적대한민국신체164cm, 48kg, AB형가족아버지, ... 행사 일시 p4- 행사 장소(위치) p4- 행사의 특징 p4- 행사 예정 소요시간 p4- 이동시 환차로 p5- 행사 전 휴식 공간 p5- 행사장 동선(행사 대기실) p6- 시간별 업무계획 ... 및 경호 p6~p7- 행사장 경호업무 구성 p7~p8- 기동 차량 p9- 행사 진행 시 인원소요 및 장비 소요 p10- 행사시 경호원 배치 및 위해 시 대처방법 p11- 공공기관과

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.28 | 수정일 2021.05.04

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  간호관리학 간호진단 1개, 간호과정 1개, 실습소감

  높음)가중치구두인수인계재시행가중치X점수간호사들간의 월 1회 컨퍼런스가중치X점수업무 지시서 ... 병원의 인수인계 방침인 구두 인수인계가 이루어지지 않고 있다.- 병동 내의 업무와 관련된 정확한 의사소통 매뉴얼이 없다.사례 1 : 비효과적 의사소통(2) 관리진단 결정우선순위간호관리 ... 또 업무 수행이 끝난 후 카덱스에 기록이 빠져있어 다음 근무번 간호사가 알지 못하는 경우도 관찰하였다.3.인계시간이 별도로 있으나, 구두 인수인계를 하지않고 근무를 맡은 간호사 중

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.22

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  간호관리학 실습 보고서, QI 질향상 활동 계획서

  문제점-인수인계는 매 근무교대 시에 근무시간 전, 후로 30분~1시간이 소요되고 있다.-인수인계를 위한 서류업무를 수행하기 위해 간접간호업무에 많은 시간을 소모하게 된다. ... 인수인계 정의간호사가 교대근무가 시작되는 시점에서 전 근무자가 다음 근무자에게 근무조별로 직접 간호업무와 간접간호업무에 대한 정보를 주는 간호업무 활동이며 환자간호의 질과 안전성, ... 만약 인수인계 시 중요한 내용을 제대로 인지하고 있지 않을 시 이는 투약사고로 이루어질 수 있기 때문에 개선이 필요하다고 생각되었다.간호사들의 인수인계 오류 원인으로는 업무량 과다,

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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  간호 관리 시뮬레이션 과제 - 논문요약 3편

  이처럼 인수인계는 중요한 간호 업무임에도 불구하고, 간호사 대부분은 병원에서 인수인계에 대한 체계적인 교육을 받지 못하고 있다.간호사 간의 표준화된 인수인계는 의사소통을 명확히 할 ... 간호사간의 표준화된 인수인계는 의사소통을 명확히 할 수 있게 하여 업무갈등을 줄이고 이해력을 증진시켜 환자 안전 문화 형성에도 기여할 수 있다. ... 연구의 필요성신규 간호사들은 환자의 문제 상황에 대하여 인수인계를 하며 의사소통을 하는 데 있어서 어려움을 호소하며, 불충분한 정보를 인수인계를 받게 될 때 불안감이 가중될 수 있다

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  [간호관리학 A+] 신규간호사와 선배간호사의 갈등/미숙한 일처리와 잦은 실수로 인한 대화 단절/신규간호사의 해결방안/선배간호사의 해결방안

  방금 간호업무가 끝나서 아직 인수인계를 할 준비가 되어있지 않습니다. ... 신규간호사 A씨는 남은 업무를 끝내기 위해 시간 가는 줄 모르고 일을 했고 오후 3시 20분이 되었다.선배간호사 B씨가 신규간호사 A씨에게 인수인계를 요청하자 당황한 신규간호사 A씨는 ... 최대한 빨리 준비하도록 하겠습니다” 와 같이 말을 하여 준비가 안된 상태보다는 준비가 되었을 때 인수인계를 해야 하고 신규간호사는 업무에 대해 확실히 이해하고 성실히 임하는 자세를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.06

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  간호관리학 SBAR 논문 3편 요약

  간호대학생의 인수인계 자기효능감은 인수인계 시 의사소통능력과 임상 수행능력에 영향을 미치므로 인수인계 간호 업무능력을 증진 시키기 위해서는 의사소통능력, 임상 수행능력 향상을 위한 ... 환자 안전과 효율적인 간호를 위한 중요한 업무임에도 불구하고 대부분의 간호사는 학부 교육과정과 병원에서 인수인계에 대한 체계적인 교육을 받지 못하는 경우가 많다. ... 의사소통을 명확히 할 수 있게 하여 업무 갈등을 줄이고 이해력을 증진 시켜 환자 안전 문화 형성에도 기여할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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  인생의 위기경험에 따른 사회기능

  우선하여 前 담당자의 업무 진행 자료를 찾아보았으며, 인수인계 당시의 자료들을 준비하였다. ... 이 년 전 前 담당자의 업무를 인수인계를 진행 받았으며 그로 인한 큰 사건이 발생하였다.前 담당자의 업무는 생각보다 어렵거나 힘든 업무는 아니었지만 약간의 문제점이 존재하였다. ... , 업체와의 수수료 의혹, 품의서 허위작성으로 회사 내 이슈가 되었다.모든 사람이 알고 있을 것으로 판단하고 상급자에 업무에 관련하여 별도보고하지 않았던 것과 인수·인계받은 대로 업무를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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  간호관리학 핵심시뮬레이션 인수인계

  인수인계 목적 : 정보 공유, 선행 업무 평가, 추후 업무 계획, 업무 지속성 유지? 인수인계 대화 원형은 다섯 단계의 기능 단계로 재구성 됨1) 시작단계? ... 간호사 인수인계 : 교대근무 시작 시점에서 전 근무자가 다음근무자에게 직접간호 업무와 간접간호 업무에 대한 정보를 주는 간호업무활동? ... 업무 실수나 미완된 업무에 대해서 솔직하게 말하고 양해를 구라.(3) 인수자? 인계자의 어렵고 힘들었던 간호 업무에 대해서 위로하고 격려하라.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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  SBAR 관련 논문 3개 요약정리 간호관리학과제 A+ 받은 자료입니다!!

  이렇듯 인수인계는 환자 안전과 효율적인 간호를 위한 중요한 업무임에도 불구하고 대부분의 간호사는 학부 교육과정과 병원에서 인수인계에 대한 체계적인 교육을 받지 못하는 경우가 많다.인수인계 ... 간호대학생의 인수인계 간호업무능력을 증진시키기 위해서는 의사소통능력, 임상수행능력 향상을 위한 훈련과 더불어 자기효능감 향상을 위한 교육이 필요하다.인수인계 시 필요한 정보의 양과 ... 환자의 상태와 필수정보를 명확하게 전달하는 의사소통능력은 복잡한 임상상황에서 효율적인 간호업무를 수행함에 있어서 필수적인 능력이며, 특히 인수인계 시 중요한 역량 중 하나이다.

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.21

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  간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR을 활용한 인수인계 프로그램이 자기효능감, 의사소통능력과 임상수행능력에 미치는 효과

  이처럼 인수인계는 중요한 간호 업무임에도 불구하고, 간호사 대부분은 병원에서 인수인계에 대한 체계적인 교육을 받지 못하고 있다.신규 간호사들은 환자의 문제 상황에 대하여 인수인계를 ... 명확히 할 수 있게 하여 업무갈등을 줄이고 이해력을 증진해 환자 안전 문화 형성에도 기여 할 수 있다. ... ) SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규 간호사의 자기효능감에 미치는 효과를 확인한다.2) SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서

  근무자에게 인계를 받으며 간호단위 업무 계획서를 바탕으로 당일 검사, 수술, 입원, 퇴원 등하루의 업무를 파악, 준비한다.인수인계를 통해 업무를 파악한다.22:30 ~병실 roundingV ... - 인수인계 -> 환자파악- 투약준비전 근무자에게 인계를 받으며 간호단위 업무 계획서를 바탕으로 당일 검사, 수술, 입원, 퇴원 등하루의 업무를 파악, 준비한다.7:00 ~병실 roundingI ... 수행한 업무를 확인하고 정리하여 다음 duty에 인계할 준비를 한다.cart 정리 및 간호 수행과 기록을 정리한다.22:00 ~환자 인수인계다음 duty에게 Day duty동안 있었던

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02

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  [간호관리학] 간호사 인수인계 시 주의할 점

  제반 업무를 숙지하고 안전한 간호업무 수행을 위해 전체 공지사항을 인계해야 한다.2. ... 간호사 인수인계 시 주의할 점1. ... 근무조 간 전체 인수인계1) 낮번→초번은 간호단위관리자가 전체 간호단위의 현황을 초번 근무자에게 인계하고 초번과 밤번 인계 시에는 근무조별 책임간호사가 인계하도록 한다.- 주요 인계

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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  간호관리학 의사소통 관련(인수인계) 학술지 분석 및 요약 보고서

  인수인계 시 오류의 원인 : 환자와 보호자의 잦은 문의, 전화(100%), 과도한 업무량(63.9%)인계자의 스트레스(61.1%)- 새로운 인수인계 프로그램 개발 시 요구되는 사항 ... 논문에서 알게 된 주요 내용:인수인계는 간호사 업무 중 가장 긴장된 영역으로, 신규간호사에게는 상당한 심리적 부담으로 작용되어 이직의 주요 원인이 될 수 있다. ... 신규간호사 대상 인수인계 수행 방법에 대한 교육자료로 활용할 수 있어간호업무에 변화가 있었다.- 카테고리3 : 간호사 간 관계 개선* 장점 : 간호사 간 원활한 의사소통과 편안한 분위기를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.05

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