"여성비정규직" 검색결과 81-100 / 9,206건

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  또한 여성 노동자들은 특정 직종에 집중되어 있는데 이러한 직종의 비정규직화 경향이 진행되어 여성노동자 비정규직 비중이 증가하는 현상으로 이어지고 이는 결국 여성노동자의 기업 후생복지 ... 이러한 비정규직 노동자 증가원인은 기업의 수량적 유연성 확보, 인건비 절감, 노조의 조직기반 약화, 기업의 전문인력 비정규직 선호경향 등이 제시되고 있으며 이와 함께 여성노동력 가치에 ... 하지만 이들 모두는 여성 비정규직 직원들이다. 그러던 중 갑자기 회사로부터 갑작스러운 해고 통지를 받게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제(예 치매, 장애, 입양, 학대, 비행 등)를

  영화 ‘카트’는 사회적 약자로서의 여성, 그리고 비정규직의 설움을 잘 그리고 있는 영화라고 생각한다. ... 영화 ‘카트’ 속 주인공은 이웃 같은 비정규직의 기혼 여성 노동자이다. 하지만 그들을 노동자라고만도 볼 수 없다. ... 비정규직 현황 및 문제점2. 영화 에 등장한 비정규직의 현실3. 비정규직 문제를 해결하기 위한 방안에 대한 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  "여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

  우선 비정규직 고용구조 개선을 위해 비정규직 고용의 구조를 개선할 수 있는 정책으로 비정규직 근로자의 고용 안정을 위해 정규직으로 전환할 수 있는 제도를 설계하고 비정규직 근로자들을 ... 임금 결정이 만연해 있고 비정규직 여성 근로자의 시간 당 임금을 낮아졌다는 것을 알 수 있었으며 정부가 오히려 더 낮은 임금에 장기간 노동을 할 수 있어 임금 격차가 확대될 수도 ... 수 있도록 대책을 세워야 할 것이며 비정규직 고용 구조 문제에 대한 심각성을 알 수 있었고 여성 근로자 우대가 남성 역차별로 이어질 수 있다는 것도 사회문제가 되고 있다는 것은 새롭게

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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  서울시립대학교 일반대학원 사회복지학과 연구계획서

  연구계획서저는 서울시립대학교 대학원 사회복지학과에 진학을 한 다음에 사회복지 노동시장구조 변화와 사회복지교육 연구, 국민연금 성숙과 기초연금의 노후 소득보장 효과 연구, 사회복지시설 비정규직 ... 청년 노동자 노동 경험에 대한 질적연구: 사회복지시설 비정규직 확대 원인과 대안 탐색 연구, 노인재가복지센터 종사자의 감정노동에 관한 연구, 기업 임직원의 자원봉사태도에 영향을 미치는 ... 관계 연구, 한국 체류 이주노동자의 복지태도 : 네팔 국적 E-9 이주노동자를 중심으로 한 연구, 육아휴직 후 퇴사한 여성의 퇴사과정과 유형에 관한 탐색적 연구: 여성의 일-가정

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.24

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  한국 노동자의 현실

  현실적으로 비정규직은 정규직에 비해 임금이 적고 해고의 위험성이 높다는 것이 맞다. ... 실제로 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 임금 수준이 거의 2배 이상 차이가 난다고 한다. ... 같은 업무를 하여도 비정규직이라는 이유로 정규직과는 다른 계약 조건을 제시하고 따라서 그에 맞는 차별을 받게 되는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.13

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다

  비정규직의 정규직화는 여성 일자리도 잠식하였다. 서울 지하철 1~8호선 운영사인 교통공사의 조리직은 여성들이 많았다. ... 최근 코로나19가 발생하게 되면서 여성 노동자들은 어려움을 배로 겪게 되었다. 2021년 기준 여성 노동자 중 비정규직은 약 52%, 남성 노동자 비정규직의 비율은 35%에 달하는 ... 즉, 비정규직 4명 중 1명은 저임금 노동자이기에 당연하게 여성 노동자가 받는 임금도 낮다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

  미미함 3) 육아로 인해 다수의 기혼 여성이 비정규직에 주로 몸담게 됨 2. ... 비정규직에 주로 몸담게 된다. ... 이처럼, 기혼 여성 중, 아이가 어린 이들은 비정규직에 몸담게 되는 일이 허다하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  비정규직 활용의 장점1) 노동 공급 측면고령자 및 경력단절 여성의 경제활동 증가로 인해 비정규직을 선호하는 방향으로 노동력 구성이 변화하고 있다. ... 비정규직 근로자의 구성은 경제적 위기에 취약한 계층인 여성, 노인, 단순노무직 종사자 등에서 두드러지는 현상을 보였고, 학력별로는 4년제 대학교 졸업 이상의 비정규직 근로자가 2003년 ... 비정규직 근로자는 보통 소기업에 더 많이 고용되어 있으며, 특히 여성의 비율이 높고, 연령층 또한 높은 편이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  영화분석(여성) 카트

  영화 ‘카트’는 사회적 약자로서의 여성, 그리고 비정규직의 설움을 잘 그리고 있는 영화라고 생각한다. ... 영화 ‘카트’ 속 주인공은 이웃 같은 비정규직의 기혼 여성 노동자이다. 하지만 그들을 노동자라고만도 볼 수 없다. ... 언젠가는 정규직이 될 날만 소망하며 누구보다 열심히 일했다. 하지만 정규직은커녕 비정규직마저 지속할 수 없다는 것을 알고 “저, 생활비 벌러 여기 나와요! 반찬값이 아니고요!”

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  사회복지현장실습 간접실습 과제 6_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 여성복지에 대하여 서술하시오

  둘째, 여성노동의 비정규직화이다. ... 여성노동시장의 현황 : 경력단절, 비정규직, 임금격차우리나라 여성노동시장의 현황을 잘 알려주는 주요 키워드에는 경력단절, 비정규직, 임금격차 등이 있다. ... 영화 카트는 이러한 비정규직 여성근로자 문제를 한국영화에서 처음으로 집중적으로 부각해서 다룬 작품으로 돈 앞에서는 인간의 존엄성이 무시될 수 있다는 사회현실을 바탕으로 비정규직 여성

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

  이러한 격차는 주로 비정규직 근로자들 사이에서 발생하며, 정규직과의 임금격차는 더욱 크다. 그리고 저임금근로자 비중 역시 남성보다 여성이 더 높다. ... 특히 중소기업에서는 여성 근로자들이 절반 이상을 차지하고 있지만 정규직보다는 비정규직이거나 일용직이라는 점에서 열악한 환경에 처해 있는 것으로 나타났다. ... 첫째, 비정규직 비율이 남성 임금근로자 대비 50% 수준이며, 특히 임시직 근로자 중 여성 비중이 40% 이상이어서 저임금 일자리로의 이동 가능성이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  불평등 사회구조와 관련하여 사회적 약자는 어떤 위치와 차별을 경험하고 있는지 살펴보고 사회복지실천을 하는데 있어 약자의 권리를 지키기 위한 사회복지사의 역할을 쓰시오

  비정규직 근로자우리나라 근로자 중 약 28%는 비정규직 근로자인 것으로 알려져 있다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 같은 일을 하면서도 상대적으로 박봉을 받고 있는데... ... 비정규직 근로자-법적으로 기업이 비정규직 근로자를 채용하는 것은 아무런 하자가 없기 때문에 사회복지사가 기업의 비정규직 근로자 채용을 반대할 수는 없는 것이다. ... 이 때문에 비정규직 근로자는 경제적 빈곤에서 자유롭지 못할 뿐만 아니라 직장에서는 을의 입장에서 정규직 근로자의 눈치를 살피는 비참한 존재가 되고 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.13

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  [수석졸업/A+학점인증] 공공부문 비정규직 정규직화에 대한 의견 (노사관계론 1page report)

  이제껏 정부가 내놓은 공공부문 비정규직 대책은 중소기업중앙회 간부가 젊은 계약직 여성노동자에게 일삼은 '거짓 약속'과 별반 다르지 않다.비정규직 문제 해결은 국정 과제이자 핵심 사안이다 ... 이 여성노동자가 2년간 쪼개기 계약과 지속적인 성희롱·성추행 속에서도 버틴 것은 정규직화에 대한 '희망 고문'이었다. 이것이 현재 비정규직 노동자의 현실이다. ... 비정규직의 정규직화에 대한 의견노사관계론 교과 학점 A+ 자료경영학과 수석졸업자의 개인과제 공개(1 page report)공공부문 비정규직의 정규직화에 대하여201*1*000* 권*

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.26

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  젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여

  경제활동과 젠더 문제1) 비정규직에서 일하는 여성들 증가이제, 경제활동에 관한 젠더 문제에 관해 언급해보겠다. 먼저, 비정규직에서 일하는 여성들이 증가하고 있다. ... 경제활동과 젠더 문제1) 비정규직에서 일하는 여성들 증가2) 서비스직에서 일하는 여성들 증가3) 사무직에서의 여성 근로자들의 차별2. ... 이들은 비정규직에서 주로 일하게 된다. 이는 젠더 문제가 되지 않을 수 없다.2) 서비스직에서 일하는 여성들 증가또, 서비스직에서 일하는 여성들이 증가하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  여성복지 관련영화를 보고 감상문을 제출하시오

  그런데 여성 비정규직 노동자는 이러한 문제가 중첩되어있어 더 많은 사회적 관심이 필요하고 이것은 단순히 ‘여성 + 비정규직 노동자 = 여성 비정규직 노동자’가 아니라는 사실에 대해서 ... 여성 비정규직 노동자들이 지내는 열악한 작업환경은 여실히 드러난다. ... 여성이라는 이유, 비정규직 노동자라는 이유만으로 각각의 다른 차별이 이루어진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  공정하고, 차별없는 정의로운 노동 시장을 만들기 위한 제도적, 사회적 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

  공정성 확보와 차별 철폐라는 과도한 법적·제도적 추진은 노동시장에 의도하지 않은 결과를 초래한다. 2007년 제정된 '비정규직 3법'과 문재인 정부의 '비정규직 제로'에도 불구하고 ... 문재인청은 구직자들이 개인정보를 알 수 없도록 과학기술 분야 연구소 비정규직 2,500여명을 블라인드 채용으로 정규직으로 전환했다. ... 전체 고용에서 비정규직이 차지하는 비중이 지속적으로 증가하고 처우가 열악해진 것은 차별을 없애거나 시정하기 위해 접근하는 정책이 차별을 고칠 수 있음을 보여준다.문재인 정권이 블라인드

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

  비정규직과 단기노동에서 살아남는 것이다.1990년대 노동시장에서 여성노동의 주요 의제는 성차별이었고, IMF 이후에는 비정규직이었다고 할 수 있지만, 이제는 여성 개개인의 입장과 ... 비정규직에는 20대 여성이 광범위하게 퍼져 있지만 청년 담론이나 여성정책에서는 20대 여성의 고용과 빈곤이 부각되지 못하고 있다. ... 20대 청년 대다수가 비정규직이 될 것이라는 암울한 전망을 제시하며, 그 아래는 20대 여성이 자리를 잡고 있다.처음부터 예견됐던 셈이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  [논문요약] 논문명-여성인력과 기업성과에 관한 연구

  연구 모형에 따른 결과1) 일반적 결과여성인력의 활용을 여성 관리자, 정규직 여성 근로자, 비정규직 여성 근로자로 구분하여 여성 관리자와 정규직 여성근로자는 기업성과에 정(+)의 영향을 ... 비정규직 여성 근로자는 모두 기각 되었으나,02,03년은 가설과 다르게 오히려 당기순이익과 정(+)의 관계를 갖는 것으로 보아 기업이 비정규직을 활용할 경우에 오히려 재무성과는 증가하는 ... 배경에 대해 논의하고, 여성인력을 여성 관리자, 정규직 여성 근로자, 비정규직 여성 근로자로 구분하고, 기업의 성과를 재무성과 뿐 아니라 HR성과, 조직성과까지 확대하여 어떠한 영향을

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.12

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  따라서 이러한 점은 비정규직의 장점이라고 할 수 있다.2)인적 특성비정규직은 여성이 남성보다 더 많은 비율을 차지한다. ... 이는 다르게 살펴보면 기혼여성의 경우 결혼 이후 정규직으로 취업하는 것이 힘들기 때문에 비정규직으로 진출할 수밖에 없다는 것을 보여주는 현상이기도 하다. ... 시간당 임금 수준을 높여서 파트타임의 일자리를 제공한다면 경제적인 부분과 가정 일에 모두 신경을 쓸 수 있어 기혼여성들에게 좋은 일자리를 제공해 줄 수 있을 것이다.3.비정규직이 늘어나게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  여성할당제 찬성 입장

  전체 비정규직의 51.7%는 여성이며, 여성노동자만으로 보면 611만명중 69.2%가 비정규직이다. ... 임금노동자 10명 중에서도 4-5명은 여성임.비정규직의 분포 - 전체 임금노동자 중 56.6%가 비정규직이며, 여성 임금노동자 중 70.7%가 비정규직전반적으로 찬성하는 의견은 767% ... 남성은 정규직이 508만 명(55.0%), 비정규직이 416만 명(45.0%) 여성은 정규직이 233만 명(34.5%), 비정규직이별·성별 임금격차 자료(2004년)에 따르면, 한국의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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