"연차관리" 검색결과 81-100 / 6,411건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

  (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 연차휴가수당지급의무 면제1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)직원이 지각, 조퇴, 결근으로 인해 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 정확히 공제하며, 그렇지 않고 실제로 ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  [간호사국가고시] 지역보건법 요약(지역보건법, 시행령, 시행규칙)

  지역보건의료계획 및 연차별 시행계획의 수립ㆍ시행 및 평가에 관한 사항3. ... 지역주민의 건강증진 및 질병예방ㆍ관리를 위한 다음 각 목의 지역보건의료서비스의 제공가. 국민건강증진ㆍ구강건강ㆍ영양관리사업 및 보건교육나. 감염병의 예방 및 관리다. ... 지역주민에 대한 진료, 건강검진 및 만성질환 등의 질병관리에 관한 사항사. 가정 및 사회복지시설 등을 방문하여 행하는 보건의료 및 건강관리사업아.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)-지각 및 조퇴 3회 시간에 따라 달라 질 수 있다. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... -다만, 이러한 연차휴가 대체는 회사가 일방적으로 실시 할수 없고, 근로자 대표와의 서면합의 필요.2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)-회계연도 기준 연차휴가 사용촉진 절차는 먼저

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 21점)지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점):임금감액이 정당했는지 여부는 지각 및 조퇴 3회의 시간에 따라 달라진다. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  와이저(WISER) 책 독후감

  예전에 읽은 기사에 따르면 애플과 구글은 실제 성과를 낸 직원에게 연차와 무관하게 성과급을 최대로 지급한다고 한다. ... 이러한 성과관리와 인사평가는 어느 기업이나 실시하고 있지만 성과관리에 실패하는 경우가 발생하는데 그러한 실패요인에는 올바른 성과지표의 부재, 개인수준의 업무와 상위수준의 성과 간의 ... 그러므로 나는 기업이 일 잘하는 유능한 직원들을 오랫동안 동기부여 시키면서 적극적으로 성과를 이루게 하려면 기업 내 조직별, 부서별로 성과를 달성했을 경우 지급하는 성과급을 연차에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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  간호관리학실습 리더십 권한 및 동기부여 보고서

  높은 간호사가 연차가 낮은 간호사에게 “몇 번을 말해야 해. ... 식사를 챙겨주는 경우수간호사가 간호사들의 상황과 휴가를 고려하지 않고 근무시간을 편성하는 경우상황2액팅 간호사들이 협력하며 서로 잘 돕고 차지와 액팅 각자의 역할을 잘 수행하는 경우연차가 ... 간호관리학 실습리더십: 권한 및 동기부여보고서- 132 -과목명간호관리학 실습지도교수님이름반 / 학번실습기관실습기간제출일? 리더십: 권한1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.16

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  간호관리학실습 케이스입니다. 간호진단으로"업무량 과다와 관련된 과도한 스트레스 수준"으로 잡았습니다.

  재원환자 수를 일정하게 관리하여 업무량을 균등하게 하고 근무표 일정대로 간호인력을 관리한다.2. ... .”객관적 자료- 5/20일 E번 근무자 23시 50분에 퇴근하는 모습 관찰- 5/19일 ICU에서 3명 전동- 301w는 Team & functional 형태로, duty마다 저연차 ... 중환자실에서 전입 시 되도록 낮번이 받도록 하여 환자를 파악 후 인계해 검사준비로 업무량이 많은 밤번 근무자들에게 부담이 가지 않게 한다..4. duty별 연차별 근무자의 균형을 맞추어

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.31

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 위와 같이 진행하였음에도 불구하고 근로자가 연차휴가를 사용하지 않았다면 사용자는 미사용 연차수당을 지급해야하는 의무가 없다.2-4.지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법무노동 무임금의 ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 서술하시오.

  비정규직 관리방식의 유형분류김윤호(2015)에 따르면 비정규직의 관리방식은 직접고용과 간접고용으로 나뉜다. ... 인적자원관리전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 관리방식의 유형분류2. 기업과 정부에서 비정규직을 활용하는 이유와 문제점3. ... 게다가 정규직들이 연차나 휴가를 쓰는 것을 보면서 상대적인 박탈감을 느낄 수도 있겠다.필자는 비정규직의 사기를 위해서라도 기본적으로 제공하는 연차나 휴가를 반드시 쓰게 하고, 만약

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

  (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

  연차휴가 사용촉진제도는 법에서 정한 절차를 정확히 지켜야 하고 장기간 잘 관리해야 합니다. ... 사용촉진 제도를 도입했다가 관리상 실수로 인해 촉진절차 준수관련 분쟁이 하지만 직원들의 근태문제를 고민하는 회사에서 지각 3번에 1일 결근처리와 같은 해결책을 활용하는 경우가 종종 ... 시점에 발생하는 연차휴가(15와 가산연차휴가)는 1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  QI보고서. MRAB 분리율 감소를 위한 감염예방 활동

  간호사측면: 감염관리 예방교육 미흡, 다제내성균에 대한 지식부족, 중환자실의 저연차 간호사 비중 증가, 환경관리 미흡, 개인보호구(가운, 장갑) 교환 미흡? ... MRAB 지식 변화3) 모니터링- 4~5월 : 배양을 통해 MRAB 분리율을 조사하였다.- 5~6월 : 간호사와 환경 관리를 바탕으로 문제점 분석을 실시하였다.- 6~8월 : 저연차 ... 감염위험이 증가되고, 다제내성균 환자가 머물고 있는 방과 주변의 오염으로 인한 감염발생도 심각하다.2019년 구미차병원의 MRAB 분리율은 1.81%로 나타났으며, 중환자실은 저연차

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2022.06.08

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  보건 간호 관리자 사례 리더십 이론 분석

  [간호관리학]실습 현장의 단위 관리자의 리더십 유형을 이론에 근거하여 비교 분석2학년 말부터 3학년까지 여러 병동에서 실습을 하면서 많은 관리자를 볼 수 있었다. ... 수간호사 선생님께서는 병동 일에 적극적으로 참여하시는 편이고, 사소한 물품 관리부터 환경 관리, 환자 관리까지 병동의 모든 일에 직접적으로 참여하셨다. ... 상황적 리더십 이론에 따르면, 구성원의 성숙도에 따라 성숙도가 낮으면 지시 형(높은 지시, 낮은 지원), 구성원의 성숙도가 조금 발전 하였고 연차도 있다면 설득 형(높은 지시, 높은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.20

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  [자기소개서] 종근당홀딩스 신입사원 합격 샘플

  승진 후에는 사원들의 연차 관리나 계약기간 관리 등을 엑셀 파일로 정리하여 사원 복지 중 제일 중요한 연차 사용에 관하여 빠짐없이 사용할 수 있도록 주로 엑셀을 다루는 사무 업무도 ... 도맡아 담당했습니다.그 후, 골프장을 관둔 뒤에는 총무 팀 경리부에서 일하며 전반적으로 회사가 돌아가는 영업지원 업무와 더불어 그에 관련된 일계표나 회사 직원들 연차 관리, 출결 서류 ... , 보안점검 서류, 다른 업장에 보내는 서류 등 모든 서류 정리 및 발행을 담당하였고 회사에서 사용하는 법인 통장, 계좌이체, 시제 관리, 세금계산서 등 회계 업무도 같이 보았습니다.성격

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.25

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  간호사 김영미 소감문 과제 A+

  의견을 냈으나 연차가 낮아 받아들여지지 않았고, 얼마 뒤 응급실에서 어린아이가 물주머니로 인해 화상을 입은 사건이 발생했다고 한다. ... ‘그것 보세요’라는 파트를 읽으면서 연차가 낮음에도 끊임없이 문제 개선을 하고자 의견을 내고, 간호사들을 보호하기 위해 노력하는 것을 느낄 수 있었다. ... 내게 ‘간호사 김영미’는 사건이 발생한 후 개선하는 것이 아니라 사건이 발생하기 전에 개선해야 할 줄 아는 관리자가 되어야겠다는 생각을 갖게 하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.27

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  승급 방식 검토

  G1, G2, G3, G4, G5 등으로 표기하기도 함- 직군(job family): 관리, 영업, 생산, 연구- 관리 직군의 직무(job): 채용 직무- 채용 직무의 과업(task ... 조직 내 동일 연차 연봉 수준 고려하여 경력 조정 및 처우 산정- 경력 조정. 회사 경력 기간 내 학위를 취득한 경우 학위를 인정하지 않거나,. ... 고과를 통한 승진율 조정을 통해 직급별 인원 관리 수월(2) Point 승급제도- 개념. 승급에 필요한 Point를 미리 정해 놓고 Point를 다 채우면 자동 승급.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  간호관리학 조정과 협력 A+

  이 때 필요한 관리자에 직무는 일선 간호관리자, 일반 간호사 등에 업무를 세밀한 파악과 직원의 업무 수행을 관찰, 지도, 평가하여 직원의 업무를 적절하게 분담하고 배치해야 한다. ... 그럼에도 신규가 입사 후 할 일은 주로 액팅위주이기 때문에 가장 아래연차인 프리셉터 선생님께 바쁘게 배울 수밖에 없었고, 프리셉터-프리셉티 모두에게 버거워 보였다.Ⅱ. ... 그리고 조직을 제대로 구성하고 조직의 직무를 어떻게 구성해야 하는지 대하여 지속적으로 분석하고 평가하여 재설계를 하는 직무관리가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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  간호관리학 - 병동 문제 파악 및 해결방안

  때윗 연차의 charge 간호사, 수간호사병동 물품과 관련된 비효과적 자원관리1) 간호관리상의 문제상황 진술9월 5일 한 보호자가 대상자와 잠깐 산책을 하기 위해 공용 휠체어를 빌려가기를 ... 연차의 charge 간호사주사약 count 때 이상 발견 시아래 연차의 charge 간호사병동 물품 이상 발견 시윗 연차의 charge 간호사, 수간호사환자 간 다툼이 발생 했을 ... 전담 체계 부족과 관련된 비효과적 문제해결1) 간호관리상의 문제상황 진술9월 6일 조** 환자가 자신의 자리를 창가의 빈 자리로 옮기겠다고 한 후 이동했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.12

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  근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

  근로자성 관련 판례: ‘근로계약서를 쓰지 않은 영화 스태프를 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다’② 특수고용직의 근로자성 관련 판례: 웅진씽크빅과 위탁계약을 맺고 학습지 교사 모집·관리 ... 공장장, 지점장 등과 같이 내부 조직에 있어서 근로자에 관한 사항에 대하여 지휘, 명령권을 갖는 모든 사람을 지칭한다.판례에 따르면 임금 지급 의무는 법규의 내용에 상관없이 근로자를 관리 ... 연차유급휴가10쪽1) 연차유급휴가2) 근로자의 시기지정권과 사용자의 시기변경권3) 연차유급휴가의 사용 촉진10. 근로계약서 사전 ?

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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  (간호관리학 A+) 간호단위관리에서 시사점 도출 보고서

  이로 인해 낮은 연차의 미숙한 업무 처리로 인해 높은 연차의 간호사들의 업무 부담이 가중될 수 있다. ... 따라서 연차가 낮은 간호사들이 교육이 잘 이루어지고 있는지 관찰하고 지도해야 한다. ... 욕창예방관리, 낙상예방관리2. 통증관리, 부종관리, 발열관리, 감염관리3.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2021.09.02

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