"유급직원" 검색결과 81-100 / 3,175건

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  에듀윌 학점은행제 인적자원관리 과제

  엄마가 된 직원에게는 12주간의 유급휴가를, 아빠와 입양 부모에게는 4주간의 유급휴가를 보장했습니다. ... 직원뿐만 아니라 직원들의 가족 및 친구들 또한 혜택을 받을 수 있습니다. ... 라커룸과 직원식당을 고급 레스토랑처럼 분위기를 바꾸는 등 변화를 주어 전체적인 직원의 만족감을 높였습니다.② 직원들에 대한 관심 ‘유니폼’힐튼 호텔 CEO인 크리스 나세타는 신규 호텔

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21

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  현재 거주하고 있는 지역의 지역사회복지 문제나 특성에 대하여 자료를 수집해보고, 발전방안에 대해 의견을 논해보세요.

  이러한 갈등 상황에서는 서로가 원하는 것을 확실하게 표현함으로써 갈등을 해소할 수 있다는 것을 현장에서 관찰하면서 배울 수 있었다.2) 자원봉사자와 유급직원 간 갈등자원봉사자와 유급직원 ... 그 문제점은 기관과 자원봉사자, 자원봉사자와 유급직원, 동료 자원봉사자 들 그리고 자원봉사자와 클라이언트 간의 갈등이 존재한다는 것이었다. ... 또한 자원봉사자가 업무를 잘 수행하지 못하면 직원들은 업무량이 많아지고 무엇보다 책임감을 가지고 해결해야 하기 때문에 부담스러울 수밖에 없다.이를 해결하기 위해서는 자원봉사자와 직원이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.21

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  일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사분석

  남성의 출산휴가를 2주 유급으로 늘렸으며, 여성은 '임신 위험기 근로시간 단축제도'를 통해 12주와 36주 사이에 9주를 추가해 매일 2시간 단축 근무를 할 수 있다. ... 입사일 기준으로 5년마다 사용이 가능하며 근속 연수에 따라 휴가비 지급, '자녀 입학 돌봄' 휴가는 남녀 관계없이 2주간 유급지원+2주간 무급추가로 이용할 수 있으며, 자녀에게 급한 ... 또한 직원들 입장에서는 비용부담, 회사 내에서의 눈치, 인력 부족 등으로 제도를 활용하지 못하는 경우도 있을 것이다. 그래서 정부에서 도입한제도가 워라밸 장려금 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  [ 한국가족의 변화와 이에 대응하기 위한 여성보기서비스와 전달체계를 분석하시오. ]

  그러나 직장에서는 사업을 더 우선시하기 때문에 해당 직원의 임신과 출산을 하나의 장애물로 여기기도 한다. 직원은 여기서 고민하게 된다. ... 또한 유급으로 돌봄노동에 참여하는 종사자들에게는 저임금 문제 해결해주는 것도 필요하다. ... 한국은 지금까지 90일의 유급 및 산전 산후 휴가를 지급해왔다.그리고 만 6세 이하의 취학 전 자녀의 양육을 위해 해당 직장에서 1년의 육아 휴직을 받을 수 있고, 고용보험법상 월50만원의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.23

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  앙드레 고즈의 노동에 대한 주장 소개와 그에 대한 비판

  예를 들어 세계적 다국적 기업인 구글에서는 직원들이 자신의 출근과 퇴근시간을 자유롭게 정할 수 있게 하고 수평적 조직 체계 안에서 개인의 창의성을 발휘할 수 있게 하는 등 탈관료제적 ... 따라서 유급노동의 변화가능성을 비관적으로 파악하는 것은 지나친 속단이다.둘째, 고즈는 미래에 사람들의 삶에서 유급노동의 중요성은 점점 쇠퇴할 것이라고 주장했다. ... 그러나 이는 유급노동이 사람들의 삶에 끼치는 영향을 과소평가한 것으로 보인다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19 | 수정일 2020.01.22

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

  근로자의 날 및 법정공휴일, 주휴일 등이 법적 휴일에 해당되며, 이는 급여를 제공하는 유급휴가이다. ... 휴일대체와 관련하여 근로자 대표와의 서면합의가 필요하고 최소한 24시간 전에 해당 직원에게 바꿀 휴일을 특정하여 고지해야만 효력이 있다.3-3. ... 약정휴일은 단체협약이나 취업규칙을 통해 창립기념일 등 회사가 자유롭게 정한 휴일로 간주하며 유급으로 처리할 수도 있고 무급으로 처리할 수 있다.2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  단지 본인의 일이 다른 직원에게 가는 것을 당연하게 생각하는 것이 문제이며, 제도적으로 개선을 해야 하는 것이 급선무이다. ... 서론“한국은 육아를 하는 아버지들이 최대 1년의 유급 육아휴직을 쓸 수 있어 가장 후한 대접을 받는 나라이다. ... 그러나 이렇게 넉넉한 유급 육아휴직 기간에도 불구하고 이 제도를 활용하는 한국의 아버지들은 10명 중 1명도 되지 않는다.”여성의 경제활동 참여율을 증가하고 출산과 아동양육의 부담을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  산업학 ) 서비스 산업 또는 환대산업 (Hospitality Industry) 환경 분석 - 하나투어 티마크 그랜드호텔 프론트 데스크에서 근무

  한화호텔앤드리조트 임원들도 기본급 20%를 반납했고, 2020년 4월 1일부터 근무인력 을 제외한 직원 가운데 희망자에 한해 5월 1일부 터 1개월 유급 휴직을 시행하기로 했다. ... 유급휴업을 시행하는 6 주간은 3주씩 일을 하고, 평균 임금의 70%만 받 는다는 것이다. ... 즉, 외국어와 관련된 평가기준이 호텔등급기준 곳곳에 나타나 있으며 이는 호텔 기업에서 직원을 선발하는 중요한 요인 중에 하나가 외국어 를 구사할 수 있는 직원을 고용하는 것임을 알

  리포트 | 8페이지 | 4,200원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.12

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

  (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)휴일이란 근로의 의무가 없는 날을 말하며 주휴일과 근로자의 날이 법적 휴일에 해당되고 유급으로 처리해야 한다. ... 관련하여 근로자 대표와의 서면합의가 필요하며, 최소한 24시간 전에 해당 직원에게 교체할 휴일을 특정하여 고지해야 효력이 있다.3-3. ... 소정근로일로 변경되어 사용자는 유급휴일수당 및 휴일근로수당의 지급의무가 없어지며 근로자가 대체된 휴일에 근로하면 휴일 근로가 되는 효과가 있다.휴일대체를 위해서는 휴일대체 실시와

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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  관계적 갈등을 해소하고자 할 때 문제중심적 전략과 정서중심적 전략 중 어느 것이 유용하다고 생각하는가

  회사에 이 상황을 알렸고, 회사에서는 친구에게 회복할 수 있는 3개월의 유급휴직을 주었는데, 100%유급으로 처리해 주는 대신 회사에서 급한 연락이 가거나, 도움이 필요할지 이게 응할 ... 하지만 친구의 바로 위 상사가아래 직원들 시켜 매일 불필요한 연락을 함으로 친구는 카톡이나, 전화를 피하고 있는 상황에서 나에게 괴로움을 하소연했다.여기서 나는 친구의 마음을 먼저

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

  대표와의 합의가 필요하며, 최소 24시간 전에 해당 직원에게 교체할 휴일을 고지해야 효력이 있다.3-3. ... (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)휴일이란 근로의 의무가 없는 날을 말하며 주휴일과 근로자의 날이 법적 휴일에 해당되고 유급으로 처리된다. ... 약정휴일은 취업규칙 등을 통해 창립기념일과 같이 회사가 자유롭게 정한 휴일이며 유급 또는 무급으로 처리한다.2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)휴일대체는 원래의 휴일은 소정근로일로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  대체에서 사용자는 근로자 대표와 서면합의에 따라 연차유급 휴가일을 갈음하여 특정 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 근로기준법 제62조에 규정되어 있다. ... 직원이 사용 시기를 지정하지 않으면 회사가 휴가사용 일자를 특정하여 7월20일~10월31일 사이에 직원에게 통보한다. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건유급휴가의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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  간호관리-제4장 인사

  변화를 최소한으로 줄여야 함▪ 각 간호단위에 고정, 배치되는 간호직원의 수요는 목표하는 침상점유율에 대비해서 계산해야 함▪ 직원을 임의로 이동하여서는 안 됨▪ 직원의 유급휴가, 공휴일 ... 고려해야 함▪ 주기적 근무계획으로써 충분한 효과를 거두려면 모든 직원을 평등하게 대해야 함 ... , 평균결근율을 고려했을 때 1년 365일 동안 간호직을 충원하려면 정규직원을 1.4~1.6배 가량의 예산을 세워야 함▪ 간호요구에 대한 계획을 수립할 때 환자수요와 환자상태의 변화를

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.25 | 수정일 2020.02.03

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  주어야 함⑦ 휴가 : ⓐ 법정 휴가 연차휴가, 생리휴가, 보호 휴가(산전, 산후, 우신, 사산), 보상 휴가※ 법정 휴가는 주로 유급, 다만 생리휴가는 무급ⓑ 약정 휴가 질병으로 ... 주 40시간, 일단위 8시간의 근로시간 상한선ⓑ 소정근로시간 : 법정근로시간 내에서 근로자와 사용자 간에 약정을 통해 근로시간을 정하는 시간ⓒ 휴일 : 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 ... , 승급 등 인사관리 활동의 효율적 수행에 필요한 자료를 수집, 분석하는 과정② 직무분석의 목적 : ⓐ 업무수행체계 확립ⓑ 채용, 배치, 이동, 승진 등 고용관리 합리화를 도모ⓒ 직원의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  간호관리학 근무계획표 작성

  변화를 최소한으로 줄여야 한다.- 각 간호단위 고정 배치되는 간호 요원의 수호는 목표하는 침상점유율에 대비해서 계산하여야 한다.- 직원을 임의로 이동하여서는 안된다.- 직원의 유급 ... 근무시간 수를 결정한다.- 각 근무조의 업무시작 시간 및 끝나는 교대시간을 결정한다.- 다른 간호단위로의 이동배치 필요성 및 이동의 빈도를 결정한다.- 근무자에게 주어지는 연중 유급 ... 휴가, 공휴일 및 평균 결근율을 고려했을 때 1년 365일 동안의 간호직원을 총원하려면 정규직원의 1.4~1.6배 가량의 예산을 세워야 한다.- 주기적으로 근무를 계획함으로써 충분한

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.02.01

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  요즈음 팬더믹(pandemic)에 이어 엔데믹(endemic)까지 여론에서 거론하고 있는 시대에 자원봉사활동이 점점 감소되고

  유급직원이 있는 단체 53%가 지원했고 평균적으로 유급직원의 54.8%를 유지하는데 도움이 되었다. ... 자선단체의 31%는 코로나19 이전보다 더 적은 유급 직원을 보유하고 근무시간은 증가하게 되었다. 2020년 4월 기준, 전후를 비교하면 자선단체의 60%는 자원봉사자 수 감소, 자원봉사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  2021년 월급제 표준근로계약서 양식

  (휴일 및 휴가)1주 동안 소정근로일을 개근한 직원에 대하여는 요일을 유급주휴일로 부여하며, 5월 1일(근로자의 날)을 유급휴일로 부여한다.제1항 외의 휴일에 대하여는 근로기준법에 ... 다만, 5월 1일은 대체할 수 없다.회사는 근로기준법에 따른 연차유급휴가를 부여한다. ... (급여지급)월급여는 월 일부터 월 일까지의 급여를 월 일에 직원에게 직접 지급하거나 직원이 지정한 직원 명의의 예금계좌에 입금하여 지급한다.

  서식 | 2페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.25 | 수정일 2021.02.10

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안

  자원봉사자 활용을 장려하는 인센티브 제도를 활용하지 못할 때* 갈등해소 방안- 자원봉사자는 업무대치가 아니라 업무보완이라는 분명한 인식이 있어야 한다.: 서비스 질 문제 해소, 유급직원과의 ... 자원봉사자 조직갈등(1) 자원봉사자와 직원과의 갈등- 위치에 대한 불안감 : 자원봉사자가 직원보다 더 능력을 인정받을 때 오는 불안감- 서비스 질에 대한 우려 : 관리자가 비전문가들로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.18

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  자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등과 그 갈등에 대한 관리 및 해결방법에 대해 기술하시오

  유급직원 간의 갈등을 살펴보면 먼저 유급직원의 위치에 대해서 불안감이 있으며 서비스 질에 대해서 우려가 있고 역할에 대해서 인식이 부족하다는 것이 있으며 이전의 만약 나쁜 경험을 ... 자원봉사 때에 나타나고 있는 일반적인 갈등유형으로는 먼저 자원봉사와 유급 직원 간의 갈등이며 자원봉사자와 수요자와의 갈등이 있으며 자원봉사자와 자원봉사자 서로 간에 갈등이 있다.자원봉사자와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  자원봉사자의 권리와 책임 설명하고 본인이 생각하는 자원봉사자의 권리와 책임은 무엇인지 서술하시오.

  자원봉사 활동에 참여한다는 자체가 기관과 관계를 맺고, 사회 발전에 기여하는 행위이므로, 기관 직원과 동등한 협력자로서 대우 받을 권리가 있다.또, 자원봉사자는 자신의 자원봉사활동에 ... 때때로 유급 활동보다 더욱 귀한 능력을 요구하기도 하는데, 예를 들어 국제대회 등에서 번역 활동을 수행하는 자원봉사 활동이 그렇다. ... 그러므로 자원봉사 관리자라면, 자원봉사자들에게 주어진 기본적인 권리를 이해하여야 하며, 자원봉사자 역시 자신이 하는 행위가 유급 행위와 다를 바 없이 전문적인 행위이므로 책임감을 가져야

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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