"유한킴벌리 조직문화" 검색결과 81-100 / 1,038건

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  생산관리에서 공급사슬관리(SCM)를 왜 공부해야 되는지 그 중요성에 대해 쓰세요

  SEQ(Safety Environment, Quality) 시스템 도입 현황(5) 전문화: 유한킴벌리 SCM College 운영2) 유한킴벌리 SCM도입 성과(1) 불필요한 비용 ... 사례를 통해서 살펴본 SCM1) 유한킴벌리만의 SCM 특징 및 핵심요소SCM 조직 내에 VMI 전담팀과 인력이 있으며, 이를 통해 안정적인 재고관리 및 KPI 달성이 가능. ... Collaboration (VMI, CPFR)(3) 정보화: YK RFID 정부시범 사업 참여/ CVO(Commercial Vehicle Operation) 도입 운영(4) 환경 친화: 유한킴벌리

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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  해외CSR사례,국내CSR사례,국내CSR시스템구축

  그리고 환경책임이라는 공동의 약속을 지러 가지 활동을 하고 있는 중이다.국내 사례 -(2) 유한킴벌리두 번째 기업으로는 유한킴벌리 이다. ... 국내 CSR 사례- 1) 한국 오츠카 제약- 2) 유한킴벌리- 3) CJ제일제당3. ... 유한 킴벌리는 독립 운동가였던 유일한 박사가 설립한 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크 사가 합작하여 만들었고, 1984년부터 외환위기 등 국가적, 기업적 난관에 봉착한 시기에도 꾸준히

  리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  유한킴벌리 국내영업직 합격자소서

  귀사에 입사하여 적극적으로 업무에 임하는 인재로 인정받겠습니다.2.지원동기 및 입사 후 포부 [최소 500byte 이상 1200byte 이내][기업문화에 끌렸습니다]유한킴벌리는 첫째 ... 이러한 조직문화 가운데에 함께 공부하며 '비전 2020'달성에 일조하겠습니다. ... 수평적 소통과 유연한 근무 방식을 적용하여 자유롭고 창의적인 기업문화를 만들어 가고 있습니다. 둘째, 남다른 조직문화를 갖고 있는 점이 기대됩니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

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  방송대 경영학과 조직행위론 출석시험대체과제물 2018년 2학기

  근본, 핵심일 것이다.출처네이버 위키백과신원동 「삼성의 인재경영」유한킴벌리 http://www.yuhan-kimberly.co.kr ... )삼성과 유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있다.과거의 급여체계는 능력이나 성과에 상관없이 1년에 한 호봉씩 올라가고 근속 년수에 따라 ... 합리적인 수준을 제시하여야 하며 그 목표를 달성했을 때 반드시 어떤 보상이 있고 그 것이 그 개인에게 매력적이어야 한다.동기부여 기대이론의 실제 적용 사례연봉제 (삼성 에버랜드, 유한킴벌리

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  기업윤리의 의미와 기업윤리의 중요성

  대한민국 윤리 경영하면 떠오르는 유한양행, 유한킴벌리 등의 기업은 오랜 기간의 노력 끝에 결국 그들만의 브랜드를 만들어 냈고 이것이 결국 금융위기 등의 위험에 노출되었더라도 이를 상쇄시키고 ... 기업윤리는 시장, 환경, 소비자 마케팅, 고용, 조직에 이르기까지 광범위하게 적용된다. ... 궁극적으로 기업의 윤리적 경영문화 정착은 내부구성원의 근무태도에 영향을 미쳐 생산성 향상, 품질제고, 고객만족과 가치 증대와 같은 총체적 품질경영을 가능케 함으로써 기업의 경쟁력을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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  GWP의 3요소 및 사례와 실천방안

  : 유한킴벌리는 어려운 시절시 경영상태에 대해 정보를 투명하게 공유하고 경영진과 직원, 리더와 구성원이 대화를 통해 상호 신뢰를 강화시켜 위기를 넘겼다.이 계기를 통해 직원들은 경영진 ... 승객을 맞기도 하고, 발권 업무를 하는 사람이 수하물 운반을 돕는등 자기 고유 업무만을 고집하는 것이 아니라 협업하는 분위기가 매우 자연스러울 정도로 언제나 즐겁게 웃으며 일하는 조직문화가 ... 형성되어 있다.신뢰(Trust)정의 : 조직과 구성원들이 서로 정직, 공정하게 대우, 개인적 이익이 아닌 구성원 모두와 조직 전체의 이익과 성정을 위한 선택을 할 것이라는 믿음효과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.10

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  21세기 한국 기업의 사회 공헌활동과 NGO

  ‘우리강산 푸르게 푸르게’ - 유한킴벌리유한킴벌리의 사회공헌활동은 숲과 환경 보호활동에 집중되어 있다. ... 유한 킴벌리는 이러한 의도에서 시작한 “우리강산 푸르게 푸르게“를 20년째 꾸준히 수행해 오고 있다.나. 행복나눔 OK! ... 이것은 유한킴벌 리가 1970년 창립한 이래 우리나라 위생문화발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여하는 사회공헌활동을 실천해 오다가 1984년부터 우리사회에 필요한 일이 숲과 환경

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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  유한킴벌리,환경변화와위기,IMF위기와극복

  기업 소개 기업 소개 환경 변화 IMF 위기 결론 더 나은 생활을 향한 믿음 도전과 창의 책임과 공헌 신뢰와 배려 우리강산 푸르게푸르게 평생교육 비전 / 미션 핵심가 치 유한 킴벌리는 ... → 유통 경로 개척 유한킴벌리의 문화의 힘 → 문화통제를 통한 신속한 변화로 빠른 위기극복 국내 시장의 해외 개방으로 환경의 불확실성 증가 → 적절한 대비 실패 해외 시장 진출로 ... 홍보실 → 커뮤니케이션 변경 비디오 사보 , 프린트 사보 제 작 조직내 소통창구 마련 대전공장 ‘ 대청담간담회 ’ 매달 기업구성원 회의 조직내 대화 활성화 노사간 신뢰문화 형성 조직내

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  경영혁신

  경영혁신 기업사례 연구(1) 코오롱스포츠 경영혁신 사례(2) KRA (한국마사회) 경영혁신 사례(3) 유한킴벌리 경영혁신 사례5. 경영혁신의 향후접근방향 제시- 참고문헌1. ... 스카우트하여 일의 능률을 높이는 동시에, 외국의 선진 시스템을 배움으로써 KRA가 세계 선진기업들과의 경쟁에서도 어깨를 나란히 할 수 있는 경쟁력을 가지도록 운영하고 있다.(3) 유한킴벌리 ... 배우는 조직으로서, 조직구성원의 지속적 학습을 진전시키는 기업문화를 배양함으로써 만들어진다.(5) 벤치마킹기업이 지속적인 개선활동을 지원하고 경쟁상 이점을 확보하는데 필요한 정보를

  리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2022.02.22

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  기업에서 마케팅이 중요한 이유

  이러한 유한킴벌리의 경영철학이 자연스럽게 환경보전을 하는 사회공헌으로까지 이어지며 자발적이고 지속적인 사회지향적 마케팅을 실시하고 있다.유한킴벌리의 사회지향적 마케팅의 구체적인 예로 ... 즉 소비자 욕구와 기업의 목표, 소비자와 사회의 장기적 이익 간에 발란스를 맞춘 마케팅 의사결정으로 사회복리중심의 철학이다.대표적인 사례로는 유한킴벌리 기업의 사회적 마케팅이 있는데 ... 제품개선에 마케팅 전략 초점을 두는 제품중심의 마케팅 개념에서 판매 개념으로 발전하게 된다.2) 마케팅기업에게 있어 마케팅 개념은 경쟁사보다 고객의 욕구를 더 잘 충족시켜야지만 조직

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

  각종 문제를 예방하고 생산성을 높일 뿐만 아니라 조직문화 발전을 위해 이러한 프로그램이 큰 역할을 하는 것도 평가할 수 있다.2. ... 유한킴벌리는 외부의 전문 서비스 업체를 통해 직원들의 사내 인간관계, 가정과 결혼생활, 재정문제, 업무관계, 이성문제, 음주·흡연·약물 등 거의 전 분야와 관련해 대면, 전화, 이메일 ... 직원이나 상관 혹은 본인이 필요성을 느끼고 신청한 경우에는 시간외 근무가 기준 미만이더라도 면담을 받도록 하고 있다.국내에서 직원 정신건강 지원 프로그램을 운영하는 대표적 기업은 유한킴벌리이다

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.08

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  (A+ 받은 과제) 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오

  대표적으로 국내 위생·건강용품 전문 기업은 유한킴벌리(Yuhan Kimberly, Ltd.)는 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’와 같은 환경 지향적인 가치관을 바탕으로 몽골에 유한킴벌리 ... 종업원의 직업 만족도는 그들의 조직 몰입도를 향상시키고 그 결과 고성과의 작업체계를 구축할 수 있게 된다.(2) 국가와 소비자 차원 - 사회·경제적 측면과 국제적 측면 / 소비자의 ... 책임법적 책임윤리적 책임자선활동 책임사회적 기대사회가 요구사회가 의무화사회가 기대사회가 희망구체적 예이익극대화, 고용보장,배당극대화공정거래,상법상 책임각종규제투명거래,인권·환경보호, 문화존중기부

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.02

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  레저서비스의 서비스전략 개요와 성공 요인, 실패요인을 정리 소개한 자료입니다.

  유한킴벌리의 대표적인 사회공헌은 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’ 캠페인이다6. ... 레저산업의 서비스전략 유한킴벌리 우리나라 사람들에게 존경 받는 기업 순위를 묻는다면 단연 첫손에 꼽힐 기업이 있다. 바로 유한킴벌리다. ... 콘텐츠 를 마련하여 수요 창출 레저 마케팅의 중요도 상승과 함께 전문 분야 이외의 다양한 지식이 요구 , 외부의 여러 전문가를 활용 , 트렌드를 파악하고 서비스개발 필요 아이디어를 조직적으로

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.07

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  (소비자행동론) 최근 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 중 한 가지를

  윤리적 기업-유한킴벌리1) 윤리규범 제정2) 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 전개3) 선물, 접대비 관련 규정화4) 신뢰의 구축5) 자유로운 근무시간과 근무복장제6) 능률적 생산조직 ... 윤리적 기업-유한킴벌리1) 윤리규범 제정CEO의 강력의지의 실천과 솔선수범을 토대로 윤리경영을 이행한다. ... 모든 규범적 신념은 사회에서 규범적으로 받아들이는 문화이며 규범적 관행과 관련된다. 어떤 윤리적 법칙도 모든 사람에게 일반적 적용이 될 수 없다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  메가원격평생교육원_과제_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원개발 관리 사례: 유한양행의 교육훈련유한양행은 국내제약회사로 유한킴벌리, 유한크로락스, 유한화학, 한국얀센, 유한씨앤티, 유한메티카 등 8 개사를 자회사로 두고 있다. ... Smart Learning, M-Learning, Blended-Learning 등을 활용한 다양한 학습방법의 제공, 조직 내 신세대 및 여성 인력 등 다양성 존중 문화 정착 및 잠재역량 ... 경험, 스킬, 창의성 등 인간이 지니고 있는 비가시적이고 무형적인 속성을 뜻하며 때에 따라서는 조직구성원의 인원수 자체가 한 조직의 인적자원으로 여겨지기도 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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  기업철학의 개념을 정의내리고 기업철학이 필요한 이유를 서술하시오

  대표적인 예가 유한킴벌리인데, 그들은 환경보호라는 가치를 실현하기 위해 노력함으로써 소비자들에게 좋은 반응을 얻고 있다. ... 따라서 기업철학은 그 기업만의 독특한 특성을 반영하며, 그것은 곧 기업문화로서 표출된다. ... 즉, 기업철학은 ‘기업’이라는 조직체 내에서 구성원들이 공유하고 있는 가치관이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  유한킴벌리는 국내 생활위생용품의 선두기업으로 윤리경영, 환경경영, 사회 책임 경영을 추구하며 기업의 윤리적 역할과 사회적 역할을 준수하는 기업으로 ‘가장 존경받는 기업’,‘사회공헌기업대상 ... 기업문화는 조직문화, 경영문화, 사풍 이라고도 불리는데 이것은 조직구성원들에게 기업이 추구하는 가치를 받아들이고 자신의 행동 방향을 결정하는 데 중요한 역할로 의사결정 등 조직 내에서 ... 조직문화를 형성한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.12

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  동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란

  유한킴벌리의 동기부여 방법 재택근무 가족 사랑의 날 심리 상담 프로그램 출산지원 프로그램 수평적 소통문화 시차 출퇴근 유연 복장제도 탄력적 점심시간QUESTION 2 . ... 유한킴벌리의 동기부여 방법 우리에게 좋은 이미지의 대명사인 유한양행은 어떻게 종업원들을 동기부여 시키는가 ? ... 조직의 성공을 위하여 종업원의 헌신을 증가시키는 과정 종업원 참여방법은 ? 참가적 경영 , 대표 참가제 어떻게 하면 종업원을 만족시켜줄까 ?

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  조직문화를 진단하고, 개선 방향을 고민하며 지혜로운 전략 수립

  이런 부분에 대한 방지와 효과적인 방향 설정을 위해 리더의 역할과 조직에 대한 이해가 중요한 것이다.유한킴벌리의 사례_ 추상적이긴 하지만 제도에 신중과 배려를 담고, 직원들이 주인이 ... 다양성과 개인화된 업무의 특징이 조직의 문화에도 반영되고 있다. 조직문화의 유연한 변화가 필요한 시기이다.사춘기 조직이라고 표현할 수 있는 악순환에 빠진 조직문화가 존재한다. ... 조직에 대한 애정을 기반으로 하되, 방향과 정도는 선을 넘지 않아야 한다.조직문화 엔트로피_ 원자들이 퍼지듯 조직문화도 다양하게 충돌하면서 받아들여지고, 융화되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.11

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  (경영학특강) 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서

  미숙아는 일반 신생아보다 연약해서 먹고 입는 것에 세심한 주의가 필요하지만 미숙아를 위한 제품과 종류는 거의 없는데, 유한킴벌리는 2017년부터 미숙아 전용 제품 ‘하기스 네이처 메이드 ... 정립되면, 조직차원의 발전은 물론 개인차원의 발전도 기대할 수 있다. ... 투자활동이라고 한다면, 공유가치창출은 장기적인 기업경쟁력 강화와 동시에 사회와 환경적 목표를 달성할 수 있는 투자활동이라는 점에서 차이가 있다(나종연, 2014).(2) 사례유한킴벌리는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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