"유한킴벌리 조직문화" 검색결과 121-140 / 1,038건

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  유연근무제 실태와 활성화 방안에 관한 연구 - K연구소를 대상으로

  주로교대제 근무에서 활용되고 있는데, 병원산업의 야간근무 교대제, 제조업의 생산직종에서의 근로시간 조정에 적용됩니다.유한킴벌리의 경우는 3조 3교대제에서 1일 근무를 12시간으로 늘리고 ... 유연근무제 활성화 요건구분응답 수 (%), 복수 응답 가능관련법 강화, 강제 시행5개 (19.2%)관리자의 인식 전환7개 (27.0%)가족 친화적 조직문화 조성2개 (7.7%)행정 ... 듀폰코리아는 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하는 제도와 문화를모두 갖추고 있는 모범적인 사례로 볼 수 있습니다.

  리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2022.06.16

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  미래사회에서 사회복지사의 필요성에 대하여 논하시오. -4차혁명과 사회복지-

  또한 사회공헌사업으로 유한킴벌리는 메타버스 얼라이언스 활동과 함께 스마트워크와 고객소통 사회공헌 등 주최하고 있다. ... 발상을 할 수 있는 창의성과 다양한 분야의 지식을 융합할 수 있는 응용력, 네트워크 시대의 일원으로 협력하여 새로운 가치를 만들고, 함께 성장하는 협력정신과 공동체 의식, 이것이 조직협회의 ... 특별히 코로나19의 확산세 속에서 만날 수 없고, 함께할 수 없는 사회 문화에 메타버스를 통한 여러 가지 행사들이 등장하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.16

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  스마트오피스, smartoffice

  Smart Work_Smart Work Center_ 접근 비대면 업무에 대한 사회적 거부감 ( 사회 , 문화적 저항감 ) 고립에 대한 불안과 외로움 ( 개인적 저항감 ) 1) 문화적 ... 킴벌리 ( 서울 강남 ) 한국 수자원공사 ( 대전 ) 한국 농어촌 공사 ( 전남 나주 ) 한국 산업 인력 공단 ( 울산 ) 국방 기술 품질원 ( 경남 진주 ) 한국 가스 안전 공사 ... Work_ 국내사례 * 첨부 : 스마트워크 우수사례집 (2012, 2014) 포스코 ( 포항 ) KT ( 성남 정자 ) 경인 지방 통계청 ( 서울 강남 ) 한국 MS ( 서울 강남 ) 유한

  리포트 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.10.29

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  한양사이버 문화콘텐츠마케팅 A+중간고사 족보

  친환경적 EX) 유한킴벌리 - “우리 강산 푸르게 푸르게” 제지회사인데 나무를 심는 캠페인.* 기업 경영의 관심 변화생산지향 : 좋은 품질, 낮은 제조원가-> 제품지향 : 새로운 기능 ... , 더 좋은 품질-> 판매지향 : 판매기법, 판매조직, 유통-> 고객지향 : 마케팅 지향, 시장 지향-> 사회가치지향 : 기업의 사회적 책임, “좋은 회사”3. ... 문화콘텐츠의 이해1) 문화산업이란?▶ 문화산업이란?

  시험자료 | 41페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.06.01

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  경영학개론 기업의 사회적 책임 등장 배경과 개념, 기업의 사회적 책임 현황과 유형, 기업의 사회적 책임 경영사례

  우리나라 기업의 가장 대표적인 사례로 유한 킴벌리의. ... 마케팅), 익사업 활동(문화예술 지원, 체육 진흥, 교육?학술 지원,지역사회 개발, 환경보호), 기부협찬 활동(기부금? ... Mc Farland(1982)는 “기업의 사회적 책임은 개인조직 사회제도간의 상호의존성의 인식과 그러한 인식을 도덕적ㆍ윤리적ㆍ경제적 가치의 틀 안에서 행동으로 옮기는 것이다.”라고

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.04 | 수정일 2021.01.05

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  브랜드의 이해 핵심 요약 정리

  Continuity; 낙수가 바위를 뚫는다.: 풀무원=바른 먹거리(15년)NIKE=Just do it(30년)유한킴벌리=우리강산 푸르게 푸르게(33년)하이네켄=Open your world ... (컨셉은 내부조직원들의비전!) ... 테마파크(즐거움)앰트랙철도빠르고 편리함디즈니영화(극장)즐거움스타필드쇼핑몰놀이터, 테마파크소니전자제품엔터테인먼트레블론화장품기대감에주어 시즈크루즈 여행추억IBM컴퓨터솔루션CJ식품, 유통생활문화

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.10

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  한국외국어대학교 미디어커뮤니케이션 공공광고커뮤니케이션 시험 요점정리

  공익광고한국 공익광고의 탄생 배경■ 6.25전쟁, 1960년 국가재건 절체 절명의 시기 -> 공공에 대한 인식 전무■ 1970 ‘공해방지’, ‘자연보호’ 수준의 기업 공익 광고 -> 유한킴벌리 ... Adverter: 주의를 끌다, 돌아보게 하다, 라틴어 Clamo: 반복하여 부르짖음 -> 반복하여 소비자의 주의를 끌고 소비자를 돌아보게 하는 것.2) 홍보의 개념 정의■PR: 조직체와 ... CBS)창간으로 민간 라디오 방송 개시(비상업방송)최초의 민간 상업방송은 1956년 HLKZ-TV■1959년 MBC라디오 부산 방송국 개국 (진로소주: 최초 CM송)■1961년 한국문화방송

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.19

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  조직문화 성공사례 [ 유한킴벌리. 아이디오(IDEO). WAL-MART]

  조직문화 사례 - ① 유한킴벌리 성공적인 조직문화 사례 - ② 아이디오 (IDEO) 성공적인 조직문화 사례 - ③ WAL-MART성공하는 기업은 문화가 있다 과거 , 사람들은 위와 ... 캠페인이 아닌 역사로성공적인 조직문화 사례 - ① 유한킴벌리 9 회사소개 1970 년 제약회사인 유한양행이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립 주요 사업은 위생용품 및 건강용품의 ... 사례 - ① 유한킴벌리 10 조직문화 특성 다양한 커뮤니케이션을 통한 신뢰 구축 자율적인 출,퇴근 제도 및 근무복장 : 시차 출 / 퇴근제 선택, 금요일 자율복장제 고성과 조직운영

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.04

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  마케팅 총정리

  유한킴벌리의 크리넥스 티슈; 이익금 일부 나무 심는데 사용* 사회중심적 마케팅 ≠ 사회적 마케팅(social marketing) p.490 * 비영리 마케팅 p. 507, 511제 ... 스테이크mobility 이동수단차, 헬리콥터energy 에너지석탄, 석유leisure, entertainment 여가, 유흥당구beaty 뷰티화장품, 옷2. wants: 개인적, 문화적 ... 전사적(통합적) 마케팅: 고객을 만족시키기 위해 모든 조직(판매,영업 부서, 생산부서, 구매부서, 인사부서, 연구개발부서 등)이 마케팅활동에 통합적으로 참여?

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.27

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  기업윤리 사례

  기업윤리 사례분석(1) 포스코 POSCO 사례(2) 유한킴벌리 사례분석(3) 대구은행 사례분석(4) 코웨이 사례분석(5) 유니클로 사례분석(6) 탐스슈즈 사례분석5. ... 포스코는 상담과 신고제도를 통해 비윤리 행위를 사전에 예방하고 쌍방향 커뮤니케이션을 통한 기업윤리 실천에 앞장서고 있다.5) 성희롱 예방 상담센터포스코는 건전한 조직문화 조성을 위해

  리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.04.27 | 수정일 2021.05.28

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  유한킴벌리 조직관리

  기타 기업문화Ⅳ. 유한킴벌리의 7S분석 및 단점1. 유한킴벌리의 7S분석2. 유한킴벌리의 단점Ⅴ. 결 론※참고문헌Ⅰ. ... 유한킴벌리-목차-Ⅰ. 서 론Ⅱ. 유한킴벌리 소개1. 개요2. 경영방침3. 핵심가치4. 주요연혁Ⅲ. 유한킴벌리의 조직관리1. 4조2교대제2. 평생학습제도3. 자율관리팀4. ... 본 글에서는 유한킴벌리라는 회사에 대해 소개를 한 후 구체적인 유한킴벌리의 조직관리에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 유한킴벌리 소개1.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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  유한킴벌리

  , 상생문화와 같은 조직 구성원 중심의 YK문화를 추구한다. ... 유한킴벌리의 조직과 조직원의 관계1) 사회적 교환이론조직과 조직원의 관계를 사회적 교환이론의 관점에서 설명할 수 있다. ... 유한킴벌리의 조직과 조직원의 관계 --- P.9(1) 사회적 교환이론 ----------- P.10(2) 조직-조직원 관계의 모델 ----------- P.10-11(3) 조직과 조직원의

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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  유한킴벌리

  유한킴벌리 기업소개(1) 기업개요(2) 기업철학(3) 기업문화2. 유한킴벌리 기업현황 분석3. 유한킴벌리 성공요인4. ... 따라서 윤리경영 문화 형성을 위한 기본적인 교육을 실시하였고 유한킴벌리 사원들의 행동규범을 담은 책자 ‘Code of Conduct'를 발행하였다. ... 조직이 윤리적으로 통합되지 못함으로써 사장이 종업원을 믿지 못하고, 종업원이 회사를 불신한다면 그 기업은 결코 성공할 수 없으며, 지속가능 할 수 없다는 것이 그의 생각이었다.유한킴벌리는

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.29 | 수정일 2019.05.03

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  조직행동론 동기부여 사례 유한킴벌리

  유한킴벌리의 동기부여 사례2-1. 기업문화① 오픈좌석제 및 임원실 폐지유한킴벌리는 수평적인 문화를 만들어나가기 위해 개인 고정좌석과 임원실을 폐지시켰다. ... 자리배치에 직급에 따른 차이가 없으니 평소 다가가기 어려운 직장상사들과 마주보고 근무하면서 자연스럽게 수평적인 조직문화를 형성한다.② 님호칭제도유한킴벌리는 활발한 소통문화를 통한 자유로운 ... 조직행동론- 동기부여 : 유한킴벌리 -I. 서론1. 기업에서 동기부여가 필요한 이유인간의 경우 자신이 하고자 하는 의욕 없이는 어떤 일도 할 수 없다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.10

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  유한킴벌리 기업분석

  조성 님 호징제도 등을 통한 수평적 조직문화 를 통한 소통 활성화결론 - 평가 및 개선방안 문제점 : 역피라미드 구조로 젊은 인력의 업무가 과다 개선방안 : 일의 효율적 배분 ( ... - 평가 및 개선방안 유한킴벌리의 문화 형성 가족친화제도 로 인해 여성근로자뿐만 아니라 남성근로자들도 육아휴직을 사용가능 스마트 오피스와 유연한 업무환경으로 효울적인 능동적 업무환경 ... 할당량 배분 )Q A참고문헌 이하나 , 직원이 행복한 일터 , 유한킴벌리에 없는 3 가지는 ?

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.09 | 수정일 2024.02.13

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  유한킴벌리의 경쟁 능력 요소

  이 기업의 전략 방향은 고객 및 시장 지향, 전사적 운영효율화, 신사업 창출, 미래지향적 인사/조직, 가치공유 기업문화로 이루어져 있으며 도전과 창의, 신뢰와 배려, 책임과 공헌이라는 ... 환경뿐만 아니라 시니어/여성/아동 등 다양한 분야에서 사회적 활동을 펼치는 유한킴벌리를 보며 ‘기업은 단지 ‘이윤’만을 추구하는 조직이다‘라는 선입견이 깨지게 되었다. ... 유한킴벌리의 미션이자 비전은 ‘더 나은 생활을 향한 믿음- 유한킴벌리’로 초일류 생활혁신기업을 경영 목표로 삼고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.01

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  인적자원 개발론(유한킴벌리) - 자신이 일하고 싶은 기업을 찾아 기업의 인재개발프로그램과 인적자원개발을 조사하시오

  기업의 조직도기업의 조직도는 대부분 제일 위에 대표이사가 있고 그 바로 아래 기획실 홍보부, 마케팅부 기획실 등의 부서가 위치하는 것이 보통이지만 유한킴벌리는 대표이사가 모든 조직의 ... 기업조직 구성원에 대한 글로벌 마인드 의식화 HRD은 기업 조직 구성원의 마인드가 글로벌화 할 수 있도록 도와주고, 거래 상대국가의 문화와 상거래관습을 숙지할 수 있도록 도와주는 것인데 ... 필요한 경우 외부 교육프로그램을 통하여 해당직무에 OJT 기간 동안 사원은 해당 직무에 관한 전문지식을 갖추고 유한킴벌리의 경영이념과 기업문화를 익힘으로써 회사에 쉽게 적응할 수

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.01.21

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  국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.

  유한킴벌리가 이렇게 높은 경쟁력을 가지기까지, 효율적인 인적자원 조직의 구조와 보상 체계, 교육 및 훈련 체계 등이 존재하였을 것이므로 이에 대하여 살펴보고자 하였다.2. ... 유한킴벌리는 유한양행의 자회사로서 고 유일한 박사의 유지를 이어 받아 단순히 이익만을 추구하는 것이 아니라 조직 구성원의 운명 공동체이나 사회의 이익증진을 위해 기여하는 기구로서 기능하고자 ... 예비조에 근무할 운전직 등을 선발하는 과정에서도 장차 함께 근무하게 될 작업조의 선임 근무자가 선발 과정부터 수습, 최종 적격 판정까지를 함께 하도록 하여 조직의 문화와 분위기에 적합한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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  유한킴벌리

  기타 기업문화Ⅳ. 유한킴벌리의 7S분석 및 단점1. 유한킴벌리의 7S분석2. 유한킴벌리의 단점Ⅴ. 결론Ⅰ. ... 유한킴벌리Ⅰ. 서론Ⅱ. 유한킴벌리 소개1. 개요2. 경영방침3. 핵심가치4. 주요연혁Ⅲ. 유한킴벌리의 조직관리1. 4조2교대제2. 평생학습제도3. 자율관리팀4. 성과관리5. ... 본 글에서는 유한킴벌리라는 회사에 대해 소개를 한 후 구체적인 유한킴벌리의 조직관리에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 유한킴벌리 소개1.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.11

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  국내 기업의 인사관리 시스템 분석 (유한킴벌리)

  , 유한킴벌리가 기존의 기업 문화에 유연함과 도전 정신을 더해 혁신을 꾀하기 위해 ‘스마트워크’를 도입한 것에 대한 종업원들의 반응이 눈에 띈다. ... 직무 역할 - 자율 경영과 4조 근무 제도유한킴벌리는 경영 혁신을 통해 사무 조직에서는 참여 경영과 자율 경영의 실천을, 생산 조직에는 4조 근무 제도를 실시한다.먼저 유한킴벌리는 ... 이를 위해 유한킴벌리는 학습 조직을 활성화시키고, 업무의 유연성을 확보하는 것에 집중한다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.03

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