"인력 관리방안" 검색결과 81-100 / 47,241건

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  [인적자원관리] 비 정규직의 인력 관리 부작용의 최소화와 장점 극대화 방안

  비 정규직의 인력 관리 부작용의 최소화와 장점 극대화 방안(비 정규직 장 · 단점의 구체적인 파악을 통해)본 글에서는 비정규직의 장·단점 파악해 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 ... 하지만 이것은 비정규직 인력의 허술한 관리와 나아가 국민의 알 권리를 가볍게 생각하는 안일한 태도에서 비롯된 결과라고 생각한다.이러한 공기업들의 횡포를 보여주는 예로 대구지역 4개 ... 현황을 어떻게 관리하고 있는지 자료를 조사하던 중, 이런 기사를 발견했다.옆에 보이는 표는 국민일보가 17개 중앙부처에 각각 ‘2013년 비정규직 인력 현황’ 정보공개를 청구 전수민

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.10 | 수정일 2016.10.31

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  고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  인력개발과 활용주제: -고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서바람직한 인력운영 방안에 대해 ... 인력 운영방안고전적 경영Taylor의 과학적 관리법 (테일러리즘)동작연구와 시간연구를 기반으로 한 고전적 경영학으로, 효율성을 극대화 시킬 수 있는 최선의 방법을 찾는 활동, 과정 ... 단점으로는 근무자들의 의지가 부족할 경우 태업의 문제를 야기 시킬 수 있고, 노동 통제가 어렵다는 단점이 있다.필자가 생각한 바람직한 운영 방안으로는 상 벌제 제도를 통해 동기 부여

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.02

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  인적자원관리 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. ... 비정규직 근로자의 개념비정규직 인력 관리방안을 제시하기에 앞서 비정규직 근로자의 개념을 먼저 확정하여야 한다. ... 비정규직 문제를 서로 윈윈할 수 있는 상생의 법칙으로 전환하는 시점을 맞이하여, 비정규직 근로자에 대한 정의와 다양한 고용형태에 따른 문제점, 그에 대한 개선방안을 조사해 보았다.2

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.11

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  기업 비정규인력의 효율적 관리 방안

  즉, 특정 인력을 내부화할 것인지의 판단을 유보하고 시장수요의 불확실성이 감소될 때까지 일정 기간 선택을 유보하는 경우나 파견 등 리스에 의한 인력 조달 등이 이에 해당된다(김동배외 ... 서론연구 목적우리나라의 기업들의 인적자원 관리는 기술발전과 경제구조변화, 사회구조변화뿐만 아니라 세계화로 인한 급격한 변화가 이루어지고 있다. 1990년대 International ... 또한 최근 외국의 여러 기업이 한국의 노동시장 경직성 때문에 투자를 꺼린다는 기사들이 늘어나는 것도 무시할 수 없다.비정규직 고용의 이론적 배경거래비용 이론인적자원관리에서 거래비용이론

  리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.27

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  인사관리 레포트 : 인력구조조정에 대한 구성원의 저항 및 기업의 극복방안, 효과적인 이직관리방안

  이렇듯 이직은 종업원의 입장에서는 ‘자신의 경력개발 및 더 나은 임금과 복리후생’을 위하여, 기업의 입장에서는 ‘무능력한 종업원은 보내고, 핵심 인재는 유지하고, 이직관리비용을 적절히 ... 2.비자발적 이직 중, 인력구조조정에 대한 구성원의 저항기업의 입장에서 이러한 필요성에도 불구하고 직원들에게 인력구조조정은 오랫동안 일해온 삶의 터전을 잃고, 미래에 대한 ... 그리하여 종업원들은 자신들의 자리를 되찾기 위해, 다양한 방법을 통해 인력구조조정에 대하여 저항한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.03

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  콜센터 인력관리 방안과 총체적 발전방향

  콜센터 인력관리 방안과 총체적 발전방향1. 콜센터 효율적 인력관리 방안1. ... 또 고객관계관리의 일환인 본질적인 목적을 성취하려면 콜센터는 관리자는 콜량 예측, 상담원 인력 관리, 시스템에 대한 지식, 그리고 고객에 대한 이해 등 복합적인 지식을 갖춰야 한다. ... 효과적인 접근 방법 중 하나는 인력 관리용 소프트웨어를 사용하여 실질적인 스케줄 충실도를 측정해 보는 것이다.운영관리자들은 상담원들이 지금 현재의 목표보다는 약간 높은목표를 설정하도록

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.13

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  바이엘의 인력감축 방안과 인적자원관리 방안

  바이엘이 집중하고자 하는 사업의 성공을 위하여 이를 지원할 수 있는 인적자원관리 방안을 논하시오.1)전략경영과 인적자원관리의 통합적 연계바이엘은 농화학 부문, 폴리머(고무, 플라스틱 ... 바이엘이 구조조정계획에 따라 수행해야 할 인력감축을 효과적으로 처리하기 위한 방안을 토의하시오.- 조직환경조건에 맞추어 조직과정을 재구성하는 다운사이징과 다운사이징의 단점을 극복할 ... 수 있는 효과적 인적자원관리를 통해 효과적 인력감축을 시행해 나갈 수 있다.단순히 조직의 인력감축을 통한 당장의 비용의 감소가 전략사업의 집중과 발전을 도약한다고 생각해서는 안 될

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.18

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  [경영]여성인력의 관리방안

  여성인력의 관리방안Ⅰ. 서1. 의의2. 환경변화와 여성인력의 중요성1) 지식사회와 여성인력2) 사고변화와 참여적 리더십 요구3) 섬세한 감성을 지닌 여성인력 수요Ⅱ. ... 의의우리나라가 고도의 경제성장을 이룩하는데 많은 여성인력들이 중추적인 역할을 하였음에도 불구하고, 기업 내 효과적인 여성인력 관리방안은 매우 미진한 실정이다. ... 여성인력관리의 문제점과 차별원인1. 여성인력관리의 문제점2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  지방자치단체 문화재행정의 조직관리 개선방안(조직기구 개선방안 및 인력운영 개선방안)

  인력운영 개선방안1) 내부인력의 전문성 제고(1) 문화재행정 매뉴얼 개발? ... 지방자치단체 문화재행정의조직관리 개선방안목차1. 들어가기2. 조직기구 개선방안1) 단기적 방안 : 적정규모의 확보2) 장기적 방안 : 새로운 형태의 독립적 전담부서 설치3. ... 기구 및 인력산출은 수행기능 및 업무량에 대한 객관적 분석을 토대로 하는 만큼, 적정기구 및 인력확보를 전제하고 그러한 방향에서 보다 질적 수준제고를 위한 개선방안을 제시하는데 초점을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.27

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  인적자원관리)비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  비정규직 인력 관리방안Ⅳ. 참고문헌비정규직 인력 관리방안Ⅰ. ... 인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. ... 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.비정규직 인력 관리방안목차Ⅰ. 논의의 필요성Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.05 | 수정일 2019.11.14

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  (인력관리 정책 강추자료) 우수 신규직원 확보전략과 조직이탈 최소화 방안 - 인력관리 인사정책 경영전략

  [인력관리 인사정책 경영전략 강추자료]우수 신규직원 확보전략과 조직이탈 최소화 방안Ⅰ. 21세기 노동시장의 변화 양상21세기 노동시장에 대한 고용과 노동의 유연화 정책과 함께 우수인재의 ... IT 전문 인력의 경우 연봉의 1.8배, 중간 관리자의 경우 연봉의 2.5 배 정도의 비용이 발생하는 것으로 추산하고 있다.)LG경제연구원은 이러한 신입사원 한 명이 이탈함으로써 조직이 ... 신입직원 조직이탈 최소화 방안신입사원의 높은 이직으로 인하여 엄청난 손실이하다.

  리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.11.22

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  인력양극화에 따른 핵심인력과 주변인력(비정규인력)의 보수관리의 주요과제와 합리적 보수관리방안

  인력양극화와 합리적 보수관리 방안1. ... 따른 보수관리의 주요과제와 합리적 보수관리 방안을 검토해 보고자 한다Ⅱ. ... 인력양극화에 따른 핵심인력과 주변인력(비정규인력)의 보수관리의 주요과제와 합리적 보수관리방안Ⅰ. 서1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.31

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  우리나라 사회복지의 인력관리 발전방안

  우리나라 사회복지 인력관리의 발전방안Ⅰ. ... 또한 인사관리란 기관의 운영 목적달성을 위하여 인적 자원을 최대로 활용하기 위한 관리적 활동이라 할 수 있다.이에 따른 인사관리의 기능은 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건 ... 또한 클라이언트의 변화나 만족도, 서비스 질 등을 높이는 것 역시 조직의 성과를 최대화하기 위해 요구되는 것들이라고 볼 수 있다.인력관리는 인사관리와 같은 맥락을 취하고 있으며, 사회복지

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.21

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  중고령 종업원의 인력관리방안

  중고령 종업원의 인력관리방안Ⅰ. 서Ⅱ. 중고년층 관리의 필요성1. 인구와 노동력의 고령화2. 기업환경의 단절적 변화3. 연공주의 인사관리에서 성과?능력주의의 인사관리로의 전환4. ... 또한 ⅲ)경력정체 인력에 대한 유형분석을 통해 적절한 대책을 강구한다.2. ... 도입배경고용조정시 근로자의 강한 반발과 사회적인 부담을 유발하게 되면서, 이에 고용조정을 보다 원활히 하고, 중고년층에 대한 체계적인 지원방안으로서 퇴직자에 대한 지원 프로그램이 필요하게

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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  [인적자원관리] 비정규직인력의 실태와 現 문제점에 대한 해결 방안

  본론1)비정규직의 장점과 단점비정규직은 일시적으로 임금으로 인한 지출을 최소화 시켜주고 인사관리에 보다 편리하고 효율적으로 처리할 수 있다는 점에서 많은 기업들이 정규직인력 보다는 ... 비정규직은 우리사회의 사회구조를 위해 없어서는 안 될 핵심 노동인력이다. ... 마련 정책도 원인이긴 하겠지만 우리나라는 꾸준히 노사간의 갈등이 존재했었는데 기업들은 이렇게 끊임없이 정규직근로자와의 마찰로 인해 기업이윤에 손실을 볼 바에는 임금이 싸고 고용과 관리에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.27

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  우리나라 사회복지 인력관리의 발전방안

  우리나라 사회복지 인력관리의 발전방안(1) 사회복지직의 확대 배치앞서 우리나라의 사회복지 인력관리의 문제점에서 살펴본 바와 같이 사회복지분야의 전문 인력의 부족과 사회복지담당자의 ... 그러면 이러한 문제점들을 해결하고, 사회복지인력의 효과적인 관리를 위해서는 어떻게 해야 할까? 그 발전방안을 제시해보자.2. ... 우리나라 사회복지인력관리의 발전방안(1) 사회복지직의 확대 배치(2) 사회복지사 자격제도의 정비와 규제강화(3) 유자격자 채용과 처우개선(4) 근무환경의 개선(임금수준향상과 근무시간

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.05

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  [인사관리] 여성인력의 관리방안

  여성인력의 관리방안Ⅰ. 환경의 변화와 여성인력의 증가1. 지식기반 사회로의 진전2. 성과주의 인사관리의 확산3. 여성의 의식변화와 가사부담의 경감Ⅱ. 여성인력 활용의 제약요인1. ... 여성인력의 활용방안1. ... 성과주의 인사관리의 확산성과주의 인사관리의 패러다임 확산으로 인하여 여성에 대한 단순한 편견보다는 명확한 성과에 따른 능력 있는 여성인력 활용의 가능성이 증대되고 있다.3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07

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  최근 노동시장의 주요특징을 고령화, 여성인력의 증가, 고학력화, 비정규직의 증가 등으로 나누어서 각 특징별로 기업이 대처할 수 있는 인적자원관리의 방안을 서술하시오

  최근 노동시장의 주요특징을 고령화, 여성인력의 증가, 고학력화, 비정규직의 증가 등으로 나누어서 각 특징별로 기업이 대처할 수 있는 인적자원관리의 방안을 서술하시오서 론(序論)노동은 ... 이에 따른 기업의 대응으로는 유연한 인적관리 툴로 활용하는 등의 인적자원 관리방안이 필요하다. ... 본론에서는 “최근 노동시장의 주요특징을 고령화, 여성인력의 증가, 고학력화, 비정규직의 증가 등으로 나누어서 각 특징별로 기업이 대처할 수 있는 인적자원관리의 방안”에 대해서 서술하도록

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.06.04

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  [배움사이버평생교육원] 인적자원관리 과제 - 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  인적자원관리 과제mirajcl 박수종차 례Ⅰ. 비정규직의 배경1. 비정규직의 정의와 종류2. 비정규직의 현황Ⅱ. 비정규직 관리 방안1. 비정규직의 실태2. 비정규직 관리 방안Ⅲ. ... 비정규직 관리 방안비정규직의 문제는 기업 입장과 노동자의 입장을 모두 생각해 봐야 합니다. ... 비정규직 관리 방안1. 비정규직의 실태통계청의 ‘2017년 4월 고용동향‘에 따르면 실업자 수는 117만 4000명 전체 인구 중 4.2%를 기록하였습니다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.08.10 | 수정일 2021.06.04

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  [인력개발과활용]최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다.이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 기술하시오.

  인력개발과활용최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다.이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 기술하시오.인력개발과활용최근 ... 그러므로 근로시간 단축이 실제로 이루어지는 것을 대비하기 위하여 인적자원관리 차원에서 대응할 수 있는 방안들을 고민하고자 한다.2) 인적자원관리 차원에서의 근로시간 단축 대응방안기업의 ... 대한 기업의 반응2) 인적자원관리 차원에서의 근로시간 단축 대응방안1) 근로시간 단축에 대한 기업의 반응근로시간 단축은 많은 근로자들에 의해 지지되고 있는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.09 | 수정일 2018.10.24

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