"인사고과의 의의와 중요성" 검색결과 81-100 / 890건

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  인사고과IV. 작업관리V. 안전과 위생VI. 임금관리VII. 복지후생VIII. ... 인사고과인사고과란 종업원이 업무수행상 발휘한 성과를 측정하는 제도이다. 즉, 종업원의 성적과 능력, 성격, 적성 등 소위 근무성적을 조직적? 객관적? ... 합리적으로 평가하여 승진, 승급, 상별 등이 공평하게 이루어지도록 해야 한다.인사고과의 항목은 창의력, 통솔력, 협조성, 근무성, 책감, 기술 및 작업량 등에 걸쳐 직무분석에 의해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  하지만 연공주의 성격이 강한 체계에서는 직무평가나 직무 분석의 의미가 제한될 수 있다.직무 분석하는 또 다른 목적에는 인사고과가 있다. ... 직무 분석하는 목적은 크게 모집과 선발, 직무평가와 보상, 인사고과 그리고 훈련요건 부분으로 나눌 수 있다.우선 직무 분석을 통해 작성한 직무 명세서는 직무수행을 하는데 어떤 종류의 ... 그래서 직무분석은 조직에 있어서 목표 달성과 관련된 직무와, 직무수행요건을 명확하게 함으로써 인사관리에 대한 정보를 제공하기 때문에 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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  인적자원관리의 의의(개념, 목표)

  인사계획, 채용, 배치, 이동, 직무분석, 인사고과, 퇴직, 임금, 복리후생, 안정위생, 인간관계, 노사관계 등이 포함되고 있다.이와 같이 인사관리와 인적자원관리의 영역 구분의 차이는 ... 인적자원관리의 의의(개념, 목표)목차인적자원관리의 의의(개념, 목표)1) 인적자원관리와 인사관리2) 인적자원관리의 목표(1) 산업 민주주의의 실현(2) 노동권의 확립(3) 근로생활에 ... : 4)1) 인적자원관리와 인사관리인적자원관리(Human Resources Management: HRM)의 개념은 노동력을 단순한 상품으로 보지 않고 다른 어떤 자원보다도 중요한 자원으로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  중요성: 조직 목표달성 핵심적 요소인 생산성에 영향구성원의 주 소득원천공정한 임금 책정 → 인사관리 목표달성에 중요(2) 임금수준 결정에 영향을 미치는 요인? 생계비수준? ... 1차 고과자: 피고과자와 일차적으로 접촉→ 실태를 가장 잘 앎ex) 수간호사5) 공사혼동의 배제? 사적 감정에 좌우 X4. 인사이동? ... 개발관리: 교육훈련, 인사고과 이동? 보상관리: 임금관리, 복리후생, 내적보상? 유지관리: 인간관계관리, 이직관리, 노사관계 관리, 협상, 직원훈육3. 최근동향?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  급식경영학 7장 내용정리

  평가 : 개인이 맡은 과업에 한해 달성 정도를 평가할 경우1) 중요성- 업무 수행력 인지- 직무 향상을 위한 기초자료- 직원의 능력 개발- 인사단행의 기초자료2) 인사고과 방법- ... : 기술의 다양성, 과업의 정체성, 과업의 중요성, 자율성, 피드백4.2 인사고과- 일정기간 동안의 조직 구성원의 잠재능력, 성격, 근무 태도, 업무성과 등을 평가하는 제도- 수행력 ... 지속적으로 품질 개선· 직무 설계 : 업무팀을 구성하여 자발적이며, 변화와 혁신을 통해 품질 개선을 유도· 교육과 개발 : 문제해결 중심의 다기능적이며 폭넓은 교육에 목표를 둠· 인사고과

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  직무분석에 대하여

  인사고과...............................................................14. ... 또한 조직내에서 이루어지는 모든 인사관리의 기초라는 점에서 매우 중요하게 수행되어야 한다. 이를 수행하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 된다.Ⅲ. 직무분석의 목적1. ... 인사고과작업자의 실제 업적을 업적 기준과 비교하고, 업적 기준 설정의 기초자료가 된다.4. 훈련과 개발훈련의 필요성 파악, 경력개발의 효율성을 재고시킨다.Ⅳ. 직무분석의 절차1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21

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  인적자원관리 ) 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  상사가 평가의 주체가 되는 것은 다른 평가방식들과 가장 유사한 형태이고, 평가오류가 가장 많이 발생하며 연봉이나 승진 등의 인사고과에 활용될 수 있다. ... 이러한 평가결과는 임금과 목표달성율, 공헌도는 나타내므로 중요하다. ... 직무분석은 인사관리의 채용, 훈련, 평가, 계획 등 모든 인사업무에 기초자료가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  [경영학 요약 노트] 직무분석과 직무평가

  직무분석 : 직무기술서나 ⇒ 직무명세서를 작성 ⇒ 직무평가를 하고자 → 인사고과(2) 내용① 직무기술서(job description)a. ... 직무분석 → 직무기술서 → 직무명세서 →직무평가 →인사고과(2) 목적 : 직무급제도의 확립(동일직무→동일임금)즉, 임금관리다.(3)평가방법 전체적.포괄적 관점비양적(숫자×)분 류 법서 ... 직무평가(1) 의의 : 각 직무가 지니는 상대적인 가치를 결정cf). 인간×?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01

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  인사관리 기말고사 요약본

  부하와 함께 목표를 설정하여 부하가 스스로 자신의 직무 업적과 성과를 통제하고 관리하도록 하는 공동의 고과 방법행위기준 고과법중요 사실들을 추출해서 몇 개의 범주 또는 차언으로 나누어 ... (실력보다는 실력 외적(혈연, 학연 등의 지연) 등의 요인으로 반영엽관제도의 의의정당에 대한 공헌, 귀속성 등을 기준으로 공무원을 임용하는 인사제도장단점장점: 민주정치의 발달, 행정의 ... 수당유지관리: 원활한 의사소통-> 직원의 자발적 헌신통합관리: 직원과 조직 및 사회 사이의 이해관계와 합리적 조화이직관리: 사직(근로자 주도), 해고 및 퇴직(조직주도)직업 공무원제의 의의젊은

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  2017 간호사 국가시험 모의고사 간호관리학 35문제 문제하고 답만있음

  국내 여러 병원에 사용할 수 있는 간호사 인사고과 도구를 개발하기 위해 국내 종합병원 간호부서의 간호 관리자들을 대상으로 인사고과의 평가 항목에 대한 설문지를 우편으로 수 차례발송, ... 회수하여 분석하므로서 전문가의 의견을 수렴하여 표준화된 인사고과 평가도구를 개발하였다. ... 4) 평상시에는 재해방지, 안전구호 및 예방활동을 한다.4. 1914년 조선총독부령에 의해 제정 · 공포된 ‘조선 간호부 규칙’과 ‘조선 산파 규칙’이 가지는 의의는?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.20 | 수정일 2020.10.22

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  연봉제와 임금피크제

  또한 인사고과의 결과가 본인에게 공개되지 않는 경우가 많아 인사고과에 대한 신뢰에도 문제가 있었다. ... 간부직은 직원의 업무성과가 경영에 미친 영향을 파악하여 객관적인 인사고과를 하여야 함에 따라 경영을 이해하고, 책임 있는 고과를 하여야 한다. ... 연봉제의 단점1) 연봉제의 신뢰성연봉제 이전의 인사고과는 급여에는 거의 반영이 되지 않고 승진 시에만 주로 사용되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  이러한 목적은 그 자체가 가지는 중요함 보다 직무평가의 결과를 인사관리의 다른 부분에 어떻게 활용할 수 있을 것인가에 더 큰 의의를 가진다고 볼 수 있다. ... 인적자원관리의 필요성1) 더 나은 교육 및 더 빨라진 온보딩2) 직원의 융통성 강화3) 직원 인사고과의 보다 정확한 인정4) 개선된 충돌 해결5) 생산성 증대6) 더 나아진 직원 삶의 ... 인적 자원 관리는 개인 및 직업 차원에서 지속적인 발전을 촉진하므로 직원이 회사 내에서 변화와 성장에 적응할 수 있다.3) 직원 인사고과의 보다 정확한 인정HRM은 정기적인 직원 성과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. ... -의의: 전략과제 이행 및 직무성과 검증도구(얼마나 목표&성과에 다가갔는가), (인력)개발, 보상, 배치 및 승진결정을 위한 평가도구, 인사공정성확보의 중요수단, 성과뿐 아니라 동기부여에도 ... 일을 더 잘할 수 있는 정보를 제공)•평가의 과정과 피드백, 평가피드백(평가결과피드백)의 의의와 방법-의의: 새 목표와 설정과 성과개선의 중요계기, 조직과 개인의 의사소통기회-방법:

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  테일러의 과학적 관리법

  그러나 이 방법은 역시 주관적이며 인사고과가 객관성이 있어야 한다는 목적에 타당한 것인지는 의문인 것이다.2. ... 직무특성 이론-의의와 간략한 설명직무특성이란 직무가 갖고 있는 한계성과 도전성을 결정하는 직무의 성질입니다. ... , 즉 승급을 위한 고과와 장래의 가능성을 보는 고과로, 승진을 위한 고과에 이용할 수가 있다.3.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  [인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

  인사고과의 기본d) 종업원의 역량 발달 및 교육 훈련e) 인사상담 및 안전관리 그리고 정원 산정과 작업환경 변화 등의 필요한 정보2) 직무 분석 절차2-1) 직무 분석 프로세스전체조직과 ... 정확한 정보 및 세밀한 정보를 얻을 수 있으나, 실제 일하는 종사자 심리상태를 알기는 어렵다는 한계가 있다.e)중요 사실 기록법중요 사건의 직무 난이도, 기여도, 빈도수를 평가할 수 ... 본론1) 직무 분석에 대한 의의와 목적어떠한 사람이 수행하는 일의 전체를 직무라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  승진관리- 인력자원관리에서 중요한 부분- 합리성, 공정성, 객관성1) 승진의 의의- 계급 또는 직급의 상승- 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승2) 승진의 중요성- 간호사의 사기 ... 사건기록법, 목표관리법과 함께 절대고과법에 해당함(8) 행태중심 평정척도법- 중요 사건 서술법을 정교하게 계량적으로 수정한 기법으로 고과자가 피고과자의 행위나 업적에 대하여 등급을 ... 인사이동 or 전보1) 의의- 동일한 직급에 속하는 어느 직위에서 다른 직위로 수평적 이동을 하는 것2) 전보의 유용성- 적재적소의 배치의 실현 ?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  인적자원관리

  또한, 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만들어 직무와 직무수행자 사이의 적합성을 최대화한 인력 수요를 산정하고, 업적 기준 설정의 기초 자료인 인사고과와 훈련 및 개발의 기준이 ... 이러한 직무분석 정확히 무엇인지, 그리고 중요성에 대해 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세로 나누어 자세히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 직무분석의 의의와 목적직무란 직무분석의 기본 단위로.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.08

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  인력개발과활용_기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  네 번째로 교육훈련을 인사고과에 반영시켜 개인의 능력을 개발 촉진하는 것뿐만 아니라 인사관리 차원에서 교육훈련 결과가 승진이나 승급, 상여금, 직급에 활용할 수 있다. ... 교육훈련 개요1) 교육훈련 의의과거의 교육훈련은 지식을 습득하거나 숙련하는 것에 초점을 맞췄다. ... 교육훈련 개요1) 교육훈련 의의2) 교육훈련 필요성2. 기업 관점에서의 기대효과3. 조직구성원 관점에서의 기대효과Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  교육 및 훈련, 인사 고과(평가), 경력 관리 등 여러 용도로서 이용된다. ... .3) 직무분석의 의의와 목적은 무엇인가? ... (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)1.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  한 개인의 실제 업적을 업적 기준과 비교하고 직무분석은 업적 기준 설정의 기초자료가 되는 인사고과에 도움을 줍니다. ... 직무분석의 의의와 목적합리적인 인사관리를 하려면 먼저 직무분석을 하여 직무를 정의하고, 이를 기준으로 필요한 인력을 계획하고 선발, 배치, 평가, 이동, 훈련, 보상해야 하는 것을 ... 직무분석은 직무기술서나 직무명세서를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 인사관리, 교육, 평가, 보상 및 유지관리에 합리성과 공정성을 확보할 수 있는 기초로 아주 중요한 과정이라 할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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