"인사관리의미래" 검색결과 81-100 / 19,848건

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  A+보장 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  아직 인적자원 현황과 미래에 대한 정보를 제공하기에는 미흡한 실정이다. ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직 내 인적자원에 대한 정확한 정보가 필수적이다.그러나 국내 기업의 인사고시는 ... 따라서 능력개발 바늘 추출을 위한 인력평가는 적성검사의 타당성을 높여 근로자의 잠재력과 각 직무에 대한 적합도를 파악할 수 있을 것이다.결론인사관리에 필요한 인적정보는 목적에 따라

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.22

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

  그것은 인사 전문가들이 미래의 리더십 역할에 대한 잠재적인 후보자를 파악하고 적절한 개발 프로그램을 설계하는 데 도움이 된다. ... 따라서 효과적인 인적자원관리를 위해서는 먼저 그 대상이 되는 인적자원들의 특성을 파악해야 하고, 이를 바탕으로 효율적인 인사관리 시스템을 구축해야 한다. ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오(경영학, 인적자원관리)Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  이는 인사담당자가 조직의 전반적 활동에 대해 파악하고 있기 때문으로 인적자원관리 전문가는 대표성을 문제로 인해 대규모 조직에서 조직 내 인적자원관리와 외부적 활동, 노사관계 담당부서가 ... 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보2) 조정자3) 조직으로의 사회 가치관 도입4) 잠재적 인재와의 관계 구축자5) 인사고과 및 평가Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 절대적으로 인사관리의 전문성을 가진 인력이 수행할 수 있는 영역으로써 인재확보는 우선 소통의 기회를 찾는 것에서 시작되는데 네트워킹을 통해 인재를 발견할 가능성을 높이고 모든 네트워킹을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  인사관리 개요1) 인사관리 개념인사관리는 조직에서 목표 달성을 위해 구성원인 인적자원의 능력을 극대화하고 인적자원 개개인들에게 만족하게 하려는 관리 활동을 말한다. ... 경영학개론인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오 ... 그리고 집단보다는 개인의 행복, 소유보다는 공유경제를 더 지향하며, 상품보다는 경험을, 미래보다는 현재를 중시하는 성향이 많이 나타난다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [인적자원관리 A+과제] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 조직 내에서 직원의 성과와 능력을 평가하는 핵심적인 과정으로 여겨진다. ... 이 과정은 단순히 개인의 성과를 측정하는 것을 넘어서, 조직의 전체적인 성장 방향과 미래 비전을 정립하는 데 중요한 역할을 한다. ... 이는 조직의 성장과 지속 가능한 미래를 위한 결정적인 요소가 된다. 조직의 성공은 개인의 성과와 밀접하게 연결되어 있으므로, 객관적이고 정확한 평가 시스템의 구축은 필수적이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

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  ChatGPT 열풍이 가져온 AI 의 미래와 도전에 대해서 논하라

  실제적으로 북미와 유럽 중심의 인공지능 기술을 활용한 인사 서비스 벤처기업의 등장과 기존 소프트웨어 대기업인 IBM이나 SAP, 오라클 등과 같은 인공지능을 기반으로 한 인사 시스템 ... 주제: ChatGPT 열풍이 가져온 AI 의 미래와 도전에 대해서 논하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ChatGPT 열풍으로 인한 인공지능의 미래2. ... 것으로 예측함에 따라 4차산업혁명 기술이 인사 분야에서도 성장하고 있음을 시사하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  [a+취득자료] 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명하시오

  서론인적자원관리는 경영학의 한 부분으로서 조직에서 어떻게 인적인 자원을 효율적으로 사용하는지를 다루는 분야라고 할 수 있으며 이전에는 인사관리로 불리던 것이 인적자원관리라는 말로 바뀐 ... 동양에서 인사는 모든 것이라는 말이 있을 정도로 경영을 구성하는 세부적인 관리 중에서도 인적인 자원을 관리하는 것은 매우 중요하다고 할 수 있다.2. ... 결정하고 바꾸는 과정을 지원하는 것이라고 할 수 있다.(2) 인적자원관리 기능인적자원관리는 경영전략에서 나타나는 변화가 미래의 인적인 자원과 관련된 요구에게 어떠한 영향을 미치는지를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.31

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  전문직들의 기술 향상과 관리자 양성 프로그램 등이 있다. ... 인적자원관리의 시작점이라고도 볼 수 있고 해당하는 직무를 수행하기 위해서는 어떠한 능력이 필요한지 분석하는 것이다. ... 이와 연계해 4차 산업혁명, 전동화, 미래 신사업 전환기 속 노사가 공동적으로 대응하기 위하여 논의하고 있다.6.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  따라서 기업의 인적자원관리자는 전통적 업무영역인 인사고과만 하는 것이 아니라 전략적 미래 비전도 제시할 수 있어야 한다고 생각한다. ... 인적자원관리 전문가의 역할기능적 인사관리인사관리의 기본기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성하는 것이다. ... 이들에 대한 공정성 보상과 유지활용을 이루려는 중점을 두고 관리를 하면서, 이러한 인사 관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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  인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리

  인사고과 개념은 조직 구성원의 현재나 미래 역량과 업적을 비교 및 평가하고 인적자원 관리에 요구되는 정보를 획득한 후 활용하는 것이라고 볼 수 있다.이러한 인사고과의 목적은 다음과 ... 그리고 사업 전략등과 조화롭게 연계되어야 하며, 미래형 조직 구조를 갖추고, 장기적인 안목을 가지고 체계적인 시스템을 갖추어야 할 것이다.(4) 인사고과란? ... 본론(1) 인적자원 관리란?(2) 인적자원의 중요성과 성격(3) 인적자원 관리 목표, 환경, 전개방향(4) 인사고과란?

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.09

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  -변화역할빠르게 변화하는 흐름에 맞춰서 대응할 수 있어야 하며 인사담당, 임금계산, 근로 기준법 등과 같은 기본지식뿐만 아니라 회사 제품의 내용, 사업방향, 고개상황, 미래 전망 등 ... 확보하는 기능- 조직의 성과달성을 위한 실제 인적자원관리- 리더십과 인사고과, 보상관리와 후생복지, 인사이동, 직장 안전 및 보건관리 기능- 인적자원의 능력개발을 위한 교육훈련과 ... 인적자원관리 전문가의 역할-인사담당 역할중앙의 인사부문 관리자가 주도권을 쥐고 조정, 통제하여 인재를 적시에 제공함으로써 인재의 지식과 창의력을 통한 기업경쟁력 강화에 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  전체 승진자 중 여성직원 비율은 최근 2년간 모두 50%를 넘으며, 여성관리자 비율도 지속적으로 증가하여 2022년 27% 추후 관리자로 보임할 수 있는 준관리자(과장급 이상) 비율은 ... 개인, 기업, 사회 및 국가 모두가 이러한 패러다임의 변화에 맞추어 개혁전략을 추진해 나가고 있는 이때에 미래사회의 경쟁력을 갖추기 위한 중요한 요소는 인간이라고 미래학자들은 예기하고 ... 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).21세기는 20세기와는 전혀 다른 새로운 패러다임이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  미래 인사행정은 어떻게 변화할 것인가

  미래 인사행정은 어떻게 변화할 것인가Ⅰ. 서론사회의 변화는 빠르게 이루어 지고 있다. 눈 한번 감으면 코 베어 가는 세상이란 지금을 두고 하는 말이다. ... 그 변화의 양상을 파악하고, 이에 대한 상황의 대비, 올바른 인재 등에 대한 방향으로의 설정 등이 필요해지게 되는 시점이다.이하에서는 인사행정 등의 미래에 대한 변화 등에 대해서 조금 ... 모든 조직내의 인적자원에 대한 관리를 인사관리로 규정한다면 인사행정 역시 인사관리의 개념에 포함된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

  중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다 ... 인적자원관리직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 ... 인적자원개발Nadler는 인적자원개발에서의 훈련을 현재 직무 수행을 위한 것으로 보았고 교육은 미래의 직무수행을 위한 것, 개발은 직무에 초점을 두는 것이 아닌 개인의 성장을 도모하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

  반대로, HRD의 계획과 실행은 HRM의 임무인 적절한 인력 배치와 인사 관리를 더욱 효율적으로 만든다. 그렇다면 이 두 분야를 기업 현장에서 어떻게 연결할 수 있을까? ... 특히 기업에서는 사람이 미래의 가능성을 열고, 문제를 해결하며, 새로운 아이디어를 제공하는 주요한 요소이다. ... 이것은 채용, 평가, 퇴직, 이직, 보상, 복리후생, 그리고 노무와 같은 다양한 인사관련 업무를 포함한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.06

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  단순히 매달 월급을 주는 것으로 그치지 않는다.인사고과라는 것은 조직의 구성원들의 현재와 미래의 능력과 업적을 평가해서 각종 인적자원 관리 시책에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 일련의 ... 과목명: 인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.목차I. 서론II. ... 그렇지만 반대로 벤처 기업이거나 스타트업의 경우 도전정신과 창의성을 가진 직원들이 높은 평가를 받을 것이다.그렇기 때문에 기업은 인적자원을 관리함에 있어서 인사 평가에 대해서도 신경을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  또한 연공서열형 인사시스템은 구성원들이 자신의 미래를 예측할 수 있고 조직에 대한 소속감을 높일 수 있다는 장점이 있다. ... 따라서 인사평가의 중요성을 인식하는 기업이 더욱 발전할 것이다. 이러한 문제를 연구하는 이유는 미래시대가 인적자원 시대이기 때문이다. ... 국내 기업 대부분이 전자의 방식을 채택해 사람 중심의 인사관리를 시행해왔지만, 최근에는 직무 중심의 인사관리의 중요성이 강조되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.

  이것은 인사관리가 조직체의 전략과 목적을 반영하고, 전략기획 과정과 잘 연계하여 인사관리 방식 간에도 조화를 이루고자 한다. ... 개발하고 관리 할 때 조직의 목표를 극대화시키는 인사관리이다. ... 전통적 인적자원관리(HRM) 방식은 채용, 교육, 훈련, 평가, 보상과 같은 인사관리 방식들을 개별적으로 나누어 접근하였지만, 전략적 인적자원관리는 개별적 인사관리 방식이 아닌 통합하여

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  간호학_간호관리의 필요성에 대하여 서술하시오.

  또한 간호 관리과정에서는 인사 관련인 부분도 중요하다. ... 한국 사회에서 미래에 수요가 많을 것 같은 직업으로 간호 관리는 빠질 수 없이 중요하다. 이러한 간호 관리의 중요성으로 병원에서의 간호 관리의 비중이 증가하고 있다. ... 이렇게 간호업무를 위한 인력 인사를 개발한 후 관리자의 지휘에 따라서 인적자원관리를 수행하는 기능인 의사소통 협상과 같은 것들을 하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  병원통계부터 보건지표 및 역학통계지표까지 요약

  병원통계는 재무, 회계통계와 시설관리통계 등을 말하는 행정통계와 원무통계, 환 자진료통계, 퇴원환자통계 등을 말하는 진료통계로 분류할 수 있다. ... 병원을 예측할 수 있는 것을 말한다.① 인사, 재정, 행정 등 병원 운영에 관한 행정통계② 환자에 관한 사항인 환자통계③ 진료서비스에 관한 사항 및 진료 결과에 관한 진료서비스통계④ ... 병원통계란 과거의 병원을 살펴보고 현재의 병원과 비교하여 병원의 위치를 정확히 파악하여 미래의 병원을 예측할 수 있는 것을 말한다.

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.01

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