"인적자원관리핵심" 검색결과 81-100 / 41,421건

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  2011년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크

  제2장 행정환경과 인적자원관리 환경의 변화1. ... 행정환경의 변화(1) 행정환경의 변화1) 내적환경① 가치 및 관리환경 - 행정을 이끌어가는 행정 철학 윤리, 가치의 정립을 말하는데 행정은 구조적인 측면, 기능적인 측면, 관리적인 ... 내적인 것뿐만 아니라 외적환경과도 끊임없이 상호작용 하므로 내적 환경의 변화에 따라 행정의 기능적인 측면이 움직이기도 하지만 내적 움직임은 외적 움직임에 영향을 받고 주기도 함② 행정관리

  방송통신대 | 55페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.05.23

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  2011년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

  제1장 인적자원관리의 기초개념1. ... 인적자원관리의 의의와 성격(1) 인적자원관리의 정의 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 ... 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계(2) 인적자원관리의 성격① 관리의 대상이 인간② 주체 역시 인간③ 주체와 객체가 인간이란 점에서 기본적으로

  방송통신대 | 33페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.05.13

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  (인적자원관리) 삼성의 인재경영- 21세기의 삼성의 핵심자원, 제품 경쟁이 아닌 인재경쟁시대

  삼성의 인재경영 인적자원관리 (HRM)삼성의 경영시스템 “ 조직과 시스템에 의한 경영 ” 故 이병철 삼성회상은 강력한 리더십으로 빈틈없는 조직과 시스템으로 삼성그룹 전체 경영 장악 ... + 신규인력 40% 핵심인력 미세 관리 ( 임원 , 경영진에 의한 멘토링 ) - 성장관리 : 면담강화 , 체계적 CDP 관리 - 마음관리 : 인사팀 hotline 운영 핵심인력 밀착 ... 이때부터 직접 현장을 챙기기보다는 조직과 시스템에 의해서 서로 경쟁하고 견제하면서 자율적으로 경영이 되도록 하고 회장 자신은 가장 중요한 경영핵심만 관리 .

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.27

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  인적자원관리-기업의 핵심인재 채용 전략(유니레버)

  기업의 핵심인재를 위한 채용 전략개요 핵심인재의 정의 핵심인재의 유형 핵심인재 확보 전략 유니레버의 핵심인재 채용 전략 핵심인재 관리의 문제점과 해결방안한 사람의 인재가 만 명을 먹여 ... 확보 전략 일반 공채 핵심인재 기업별 특화된 인 · 적성검사에 의한 평가 채용담당자와 현장책임자의 주관적 관점에 따라 평가 ※ 핵심인재 채용시 Signing Bonus / Retaining ... 노란 싹을 찾아라 .핵심인재 관리의 문제점 해결방안 조직 구성원들의 사기저하 및 소외감 잠재인재의 도태에 대한 가능성 기존인력의 유출로 발전 가능 ※ 실제로 이런 현상이 현실화되고

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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  2011년 1학기 인적자원관리론 출석대체시험 핵심체크

  제1장 인적자원관리론 개요1. ... 공공부문에 유입되기 시작② 기업가 정신, 핵심역량, 동반자 관계, 신뢰, 존중 등의 가치들이 인적자원관리에 필요한 새로운 기준으로 유입되기 시작③ 1990년대 후반부터 리더십과 대 ... 인적자원관리론의 학문적 변화(1) 인사행정시대(Public Personnel Adminstration) - 제한적 상황과 무제한적 공헌 ① 1970년대의 인사행정범위는 조직운영의 기본적요소이면서

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.20

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  2011년 1학기 인적자원관리 출석대체시험 핵심체크

  직무분석(1) 의의와 목적① 의의 ㉠ 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정 ㉡ 직무분석과 관련된 용어 -

  방송통신대 | 27페이지 | 5,500원 | 등록일 2011.05.09

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  글로벌 시대의 인적자원관리를 성공적으로 수행하기 위한 핵심 성공요인으로 문화

  글로벌 시대의 인적자원관리를 성공적으로 수행하기 위한 핵심 성공요인으로 문화, 주재원, 현지인 측면에서 논하라기업의 생산성을 높이고, 일류기업이 되기 위해서는 인재를 양성하고 교육에 ... 따라서 문화적 차이를 극복하기 위한 인적자원 관리방법으로는 다음과 같다.● 현지채용● 3년이상 거주/ 유학경험자 채용● 언어가능자 채용현지에서 현지인을 채용하기 보다, 현지에 유학중이거나 ... 문화적 차이를 극복하기 위한 인적자원 관리 방안에 대해 기술폴란드에 진출한 한 기업이 3대 명절의 하나인 이스터데이(부활절)에 공장을 가동하려고 한 적이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.29

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  경영학원론/마케팅원론/인적자원관리 핵심 요약정리

  경영학 / 마케팅 / 인적자원관리 총정리●외부환경분석(O/T분석) : 기업을 둘러싸고 있는 경쟁자, 공급자, 소비자, 법과 규제, 정치적환경, 경제적환경 등의 외부환경이 기업의 전략목표를 ... ●모집, 선발관리1.인력의 수요예측방법 : 조직전체에서 필요로하는 총원을 정하고 이를 분할하는 하향적 인력계획과 직무별로 계산된 필요인력을 합하여 총소요인력을 예측하는 상 향적 인력계획이

  시험자료 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.11

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  인적자원관리에서의 핵심전략

  인적자원관리에서의 핵심전략1. 세상은 급변하고 있다변화의 중심에는 정보화, 지식화가 있다. 정보와 지식의 확산은 시공간의 의미를 무색하게 만든다. ... 그렇다면 사람관리, 곧 인적자원관리를 어떻게 하느냐에 따라 조직의 성패가 달려있다고 할 수 있을 것이다.그럼에도 불구하고 우리는 사람관리에 대한 중요성과 필요성을 알고 있음에도 실제적으로는 ... 특히 여전히 권위적인 인사노무관리로 인하여 양질의 인적자원으로 하여금 조직을 떠나게 만들거나 조직을 경직되게 만드는 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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  (인사관리) 인적자원관리를 위한 핵심포인트

  인적자원관리(인사관리)의 요약자료I 인사관리의 기본과 발전과정(1) 인사관리의 중요성모든 기업경영활동에 있어 직무를 담당 수행하는 주체자인 사람이야말로 대단히 중요한 존재다. ... 여기서 관리적 기능이란 계획, 조직, 지휘, 조정 그리고 통제의 과정으로 인사관리자가 수행해야 할 기본적인 기능이라 할 수 있으며 운용적 기능은 인적자원의 확보와 개발, 보상 그리고 ... 개인급은 노동자 개개인의 학력 ? 근속년수 ? 성별 ?

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.26

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  5글로벌 시대의 인적자원관리를 성공적으로 수행하기 위한 핵심 성공요인으로 문화

  글로벌 시대의 인적자원관리를 성공적으로 수행하기 위한 핵심 성공요인으로 문화, 주재원, 현지인 측면에서 논하라기업의 생산성을 높이고, 일류기업이 되기 위해서는 인재를 양성하고 교육에 ... 따라서 문화적 차이를 극복하기 위한 인적자원 관리방법으로는 다음과 같다.● 현지채용● 3년이상 거주/ 유학경험자 채용● 언어가능자 채용현지에서 현지인을 채용하기 보다, 현지에 유학중이거나 ... 문화적 차이를 극복하기 위한 인적자원 관리 방안에 대해 기술폴란드에 진출한 한 기업이 3대 명절의 하나인 이스터데이(부활절)에 공장을 가동하려고 한 적이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.21

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  [인적자원관리] 핵심인재 확보에 대하여 핵심인재군, 전문인력군, 단순인력군에 대한 인사전략 차별화에 대하여 토론관리사례_삼성에버랜드를_중심으로

  데이터베이스를 제대로 구축하려면 상당한 비용과 시간, 인적자원을 투입해야 합니다. 작은 헤드헌팅회사들은 엄두를 못내는 일이지요. ... 직책별로 직무능력, 관리, 리더십, 글로벌 역량의 네 가지 측면에서 교육 로드맵을 구축하여 직무와 역량을 매칭함으로써 인적 경쟁력을 제고하고 있다.특히 양성인력군의 경우 팀장급 양성책임자를 ... 인사관리사례(삼성에버랜드)1. 핵심인력군, 전문인력군, 양성인력군으로 전략적 인재 포트폴리오 구성정부가 ‘중소기업 기술 인력 보호·육성 방안’을 확정, 발표했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09

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  글로벌 시대의 인적자원관리를 성공적으로 수행하기 위한 핵심 성공요인으로 문화, 주재원, 현지인 측면에서 논하라

  글로벌 시대의 인적자원관리기 위한 핵심 성공요인*목차서론본론1) 문화적 차이를 극복하기 위한 인적자원 관리 방안2) 주재원 선발 시 고려하여야 할 역량3) 주재원 파견 시 교육시켜야 ... 갈등 예방 대책에 대해서 알아보도록 하겠다.본론1) 문화적 차이를 극복하기 위한 인적자원 관리 방안경영자는 현지인에게 통하는, 현지문화에 적합한 방법으로 경영을 해야 한다. ... 본 과제를 통하여 문화적 차이를 극복하기위한 인적자원 관리 방안을 살펴보고, 주재원을 선발할시 고려해야할 역량과 주재원을 파견할시 교육시켜야 할 역량, 그리고 주재원과 현지인 간의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.20

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  중소기업 핵심역량 영향, 중소기업 은행합병 영향, 중소기업 인적자원 영향, 중소기업 유가급등 영향, 중소기업 환율급락 영향, 중소기업 ERP(전사적 자원관리시스템) 영향 분석

  중소기업 핵심역량 영향, 중소기업 은행합병 영향, 중소기업 인적자원 영향, 중소기업 유가급등 영향, 중소기업 환율급락 영향, 중소기업 ERP(전사적 자원관리시스템) 영향 분석Ⅰ. ... 중소기업 ERP(전사적 자원관리시스템) 영향1. ERP시스템 구현 후 내부적성과2. ERP구현 후 외부성과참고문헌Ⅰ. 중소기업 핵심역량 영향1. ... 다만 경쟁관계인 경우 지식역량에 의존하기보다는 조직역량에 의존해 수익성을 제고시키고 있다.넷째로 핵심역량이 경영성과에 미치는 영향에 인사관리의 조절효과가 각각 나타나고 있었다.Ⅱ.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

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  [A+++]인적자원관리 A부터 Z 인력경영의 핵심 전략

  최적의 인재확보를 위한 채용프로세스 3/1투입요소(인적자원) - 채용프로세스 - 산출(질높은 인재의 채용)직무요건의 명확화(1단계)“자격을 갖춘” 지원자 물색 A. ... 따라서 핵심인물간의 사회적 유대를 발전시켜 고급인력의 이직률을 현저히 감소시킬 수 있다사회적 유대 강화수요가 높지 않은 사람들을 고용 하여 고용 유지를 개선시킬 수 있다. ... 모집대행사, 광고 추천, 대학내광고, 인터넷, 인턴쉽, 파트너십 프로그램 B.

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.18

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  [인적자원관리A+] 핵심인재의 필요성과 핵심인재 한국기업사례와 외국기업 사례 통한 향후 고찰

  기업의 숨은 가치(hidden value)인적자원의 속성은 무한한 부가 가치 가짐21세기 지식 정보시대의 최대 패러다임은 사람의 가치가 강조한 사람의 인재가 만 명을 먹여 살리는 ... WORLD-글:김성국(skima@ewha.ac.kr) SK C C 핵심인재 관리 - 매일경제, 2005년 1월 6일 - 경제이야기'인재경영' - 이상재 기자 삼성전자 핵심인재관리제도 ... http://prohanzkorea.com/ 스타벅스 핵심인재 관리 - 월간인사관리 KPI 3월호의 기사- 참 고 문 헌 -푸르덴셜 그룹 - 사람이 경쟁력…핵심인재를 키우자 ( 중앙일보

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.25

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  [인적자원관리A+] 핵심인재의 필요성과 핵심인재 한국기업사례와 외국기업 사례 통한 향후 고찰

  인적자원은 기업의 ‘숨은 가치(hidden value)’이다.둘째. 인적자원의 속성은 무한한 부가 가치이다.셋째. ... 현재 자본과 생산수단이 가치를 결정하던 패러다임에서 인적자원이 가치와 경쟁력을 결정하는 패러다임으로 변화하고 있다.넷째. ... 기업 핵심 인재 관리 사례3.1. 국내 기업의 핵심 인재 관리3.1.1.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.25

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  [인적자원관리] 핵심역량 개발-감성의 리더십

  영역4감성지능자기인식자기관리관계관리사회적 인식자기인식 감정을 공유하는 능력 자기관리를 용이하게 함 감성지능 리더십의 바탕사회적 인식 타인의 감정을 헤아려 그들의 공감을 이끌어 줄 ... 조직의 핵심목표를 일치시키십시오. 4. 윤리적인 행동을 격려하십시오. 5. 일에 대한 긴장과 스트레스를 줄여주십시오. 6. ... 우리 회사의 리더들은 늘 도약의 기회를 엿보고 있고, 중간 관리자들은 경쟁의 고삐를 늦추지 않고 있습니다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.06

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  [기업 HRD HRM 채용전략 채용시스템 인적자원관리][미니스톱 채용프로세스][인사프로세스 HRD HRM 분석][유통기업 유통관리][편의점 미니스톱][지속가능경영 핵심역량 분석].

  경영 전략 CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석 (1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점 CHAPTER 4 - HRD ... 우리나라 기업들의 인적자원 관리에서 어떠한 방식으로 사용 되는지 궁금하여 조사하게 되었다. ... 기업 소개, 경영현황 및 인재교육 인재경영, 인재채용전략, 채용시스템 분석인사프로세스 CASE : 미니스톱 채용전략, 인재경영, 인적자원관리, HRD HRM기업 소개, 경영현황 및

  리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.25

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  [보광훼미리마트 채용시스템 채용전략 인적자원관리][보광훼밀리마트 Cu 편의점][인사프로세스 HRD HRM 분석][유통기업 유통관리][편의점 훼밀리마트 보광][지속가능경영 핵심역량

  CSR 경영 분석 ] (1) 지속가능경영, 핵심역량 분석 (2) 품질경영, 서비스경영 전략 (3) CSR 경영 전략 CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석 (1 ... 우리나라 기업들의 인적자원 관리에서 어떠한 방식으로 사용 되는지 궁금하여 조사하게 되었다. ... 채용전략, 인재경영, 인적자원관리, HRD HRM 분석기업 소개, 경영현황 및 인재교육 인재경영, 인재채용전략, 채용시스템 분석대한민국 1위 편의점[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황,

  리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.17

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