"임금피크제 개념 및 활용방법" 검색결과 81-100 / 141건

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  [고용보장] 현행 고용보장체계 및 고용보장의 개념과 문제점 및 개선과제

  인하여 임금이 삭감될 경우 이를 보전해 주는 임금피크제 보전수당을 지급하고 있다. ... 즉, 54세 이상의 근로자로서 임금피크제로 인하여 임금이 10% 이상 삭감된 경우, 분기별로 창업지원, (9) 고령자 친화적 여건조성이라는 9가지 정책과제를 중점적으로 추진할 예정이다 ... 현재 실시되고 있는 고령자고용촉진장려금의 내역은 아래의 표와 같다.노동부에서는 정년연장을 통한 고령자의 지속적 고용을 촉진하기 위하여 정년보장형 또는 고용연장형 임금피크제의 실시로

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.29

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  임금관리체계

  임금형태의 의의2. 성과급제제 5절 임금관리의 최근 이슈1. 연봉제2. 임금피크제3. 브로드밴딩제 1절 임금의 개념1. ... Wage Management(임금 관리)목차제 1절 임금의 개념1. 임금의 의의2. 임금관리의 목표제 2절 임금수준의 적정성1. 임금수준의 의의2. 임금수준의 결정요인3. ... 임금수준의 관리전략제 3절 임금체계의 공정성1. 임금체계의 의의 및 구성2. 연공급3. 직능급4. 직무급5. 역량급6. 수당7. 상여제 4절 임금형태의 합리성1.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.30

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  [사회복지실천론] 관심을 가지고 있는 사회문제를 한가지 선정하여 개별, 집단, 가족, 지역사회차원을 접근방법에 대하여 각각 3가지 이상 제시하시오

  개선(2) 교육인적자원정책(3) 공적제도의 내실화(4) 임금피크제 도입3. ... 이런한 경제적 빈곤개념된다. ... 자활급여제도는 탈빈곤 및 빈곤 예방에 대한 정책으로 국가에서 일자리를 제공하는 제도이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.12

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  한국에서의 임금피크제 적용

  활용*국내기업은 임금피크제도에 대해 먼저 도입한 일본사례를 벤치마킹하면 경쟁력 강화와 근로자의 고용안정 및 역량강화에 유리하다고 볼 수 있다.2. ... 한국의 임금피크제를 위한 과제III. 임금피크제의 도입과 제도1. 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석2. 정부지원 제도IV. 임금피크제 현황1. ... 임금피크제의 이유1998년 IMF외환 위기 이후 우리 사회에서는 평생 직장이라는 개념을 찾아보기 힘들어진게 사실이다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.06

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  임금관리 - 임금믹스와 임금이론

  능력기여도에 관계없이 근속이 장기화되는 추세로 인한 인건비 부담으로 연봉제로 전환하거나 호봉을 동결하는 임금피크제를 채택하는 기업이 늘고 있음 .임금관리의 영역과 원칙 공정성원칙 ( ... 임금이론개인 - 조직 적합이론 - 조직의 성격 , 규범 및 가치와 개인과의 일치 정도를 지칭하는 이론 . - 지각수준의 적합성과 현실간의 갭이 있기 때문에 정확하게 개념하기 어려움 ... 지칭하는 개념 .

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.08

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  고령화가 기업 및 근로자에 미치게 될 영향 및 이에 대한 대응방안

  보상제도개선1) 임금피크제 활용2) 퇴직연금제 도입3) 복리후생제도의 차별화: 라이프사이클, 선택적 복리후생등을 통한 욕구충족5. ... 임금피크제1. 의의임금피크제란 일정연령 지나면 생산성에 따라 임금을 조정하는 대신 장기근무/정년보장해주는 임금제도이다.2. ... 임금피크모델재고용방식통해 고용연장하는 방안으로 정년 연령에 도달하면 일단 퇴직 및 퇴직금 수령 후, 계약직, 위탁 등 신분으로 고용이 연장되는 방안이다.4.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.13

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  유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 보고서

  근로시간이 피크(정점) 대비 절반 이상 감소한 경우 정년연장형 임금피크제 보전수당의 50% 수준(1인당 연간 300만원)을 지원키로 했다. ... 근로시간 단축형 임금피크제 도입 ……8Ⅷ. 우리나라 고용제도의 문제점 ……………8Ⅸ. 시사점 ……………………………………9Ⅰ. ... 근로시간단축형 임금피크제, 기간제근로 법적굥 예외 확대, 파견허용업종 조정, 일 가정 양립 확대 등으로 요약된다.대표적으로 말할 수 있는 근로시간저축휴가제는 근로시간에 대한 저축의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.16

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  노나카의 지식경영, 지식의 개념 A+레포트

  조직의 지식을 발굴, 전피, 활용하는 문화가 필요하다. 임금피크제한다. ... 즉, 지식경영은 앞서 언급한 지식창조 루틴 등의 방법을 사용해 조직 내 지식의 활발한 창출과 이렇게 창출된 지식을 공유하는 방법을 체계화시키는 것을 목표로 한다.매년 KM Survey ... 지식은 인간이 환경 속에서 생존하고 환경을 혁신하기 위한 종합적이고 체계적인 개념의 집합체다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.19 | 수정일 2014.12.04

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  가맹거래사 1차 대비 경영학 보충자료

  인적자원관리론- 임금피크제 ; 8회 82번- 스테레오타입 ; 8회 85번- 인사감사의 방법 中 ABC감사A(Administration) 감사 : 내용 감사, 경영적 측면 감사B(Budge ... 직무의 내용과 방법 및 관계를 구체화1. 전통적 접근방법(합리적, 하향적 접근방법)2. ... 통합하여 조정ㆍ관리하며, 효율적인 의사 결정 시스템을 위한 기초를 제공하는 실무적인 활용 방법론이다.

  리포트 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2013.08.21

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  유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 PPT자료

  근로시간 단축형 임금피크제도 적극 도입하고 있다. ... 근로시간저축휴가제 Ⅲ. 탄력적 근로시간제 Ⅳ. 허용업종 조정 Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대 Ⅵ. 시간제 일자리 지원 Ⅶ. 근로시간 단축형 임금피크제 도입 Ⅷ. ... 정부에서 새롭게 고용제도를 도입하고 있는 사례를 살펴보게 되면 먼저 근로시간저축휴가제와 근로시간단축형 임금피크제, 기간제근로 법적굥 예외 확대, 파견허용업종 조정, 일 가정 양립 확대

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.16

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  노인문제

  임금피크제고연령 근로자의 고용을 확대하는 방법으로 우선시 되어야 할 원칙은 자신이 그동안 일해온 직업과 경력이 가능한 한 오래 연장되도록 하는 것이 가장 바람직하다는 것이다. ... 임금피크제’를 들 수 있다.일본의 경우 1970년 중반 정년을 55세에서 60세로 연장하는 대신 50대의 임금곡선을 아래와 같이 수정하였다.일본 노무행정연구소가 217개사를 조사한 ... 평생직장의 개념이 퇴색한 현실에서 고연령자의 장기고용에 걸림돌이 되고 있는 것은 연공급적인 임금체계이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30

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  정보화사례분석(지식경영)-

  보유역량에 긍정적 영향 인적자본 증진전략 도출비보직복귀 프로그램확대 연구연가제도 도입 보유능력증진 , 근속율에 긍정적영향 인적자본 증진전략 도출 4 단계 : 최종 인적자본 세부 전략 도출임금피크제 ... 따라서 기본 연구 개념이 마련된 이후에는 이를 실제 현장에 접목하는 노력이 반드시 뒤따라야 한다 .{nameOfApplication=Show} ... 도입 직원만족도 상승 태도 , 조직몰입 , 보유역량 및 근속율에 광범위한 영향 미침 인적자본 증진전략 도출 4 단계 : 최종 인적자본 세부 전략 도출듀얼레더제도 도입 오버헤더 감소

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.16

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  교원의 근무 조건과 평가

  다음으로 이러한 교원보수제도의 문제점을 해결하기 위한 방법으로 임금 피크제의 도입이 있다. ... 임금 피크제는 교직근무 연수에 따라 보수를 받는 것이 아니라 생계비가 많이 소요되는 시기에 높은 보수를 받을 수 있는 제도이다. ... 따라서 이러한 교원평가제의 현황 및 쟁점에 대해서 알아보도록 하겠다.본론1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.30

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  사회복지의 모든 것

  기업의 임금피크제 도입 촉진을 위해 임금피크제 보전수당 지원 대상을 확대하고 도입예정 기업에 대해서는 컨설팅을 지원한다. ... 활용하여 환자의 심리적, 사회적 및 경제적 문제가 질병치료나 그 회복에 악영향을 주지 않도록 문제를 해결해 주거나 조정하여 환자 및 그 가족들을 돕는 전문적인 활동이다.5. ... 사회부양부담의 급증에 따른 사회적 비용이 크게 증대할 것으로 예측돼 고령자 고용안정 및 고령인력 활용이 국가적 당면과제로 대두되고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.08

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  초등교사론-교원의근무조건과 평가

  임금 피크제를 도입할 필요가 있다.?교원의 전문성 신장을 적극적으로 유도·촉진할 수 있는 보수체제를 구축해야 한다.▣ 교원 근무조건의 주요 문제 및 개선 방안【주요 문제점】? ... 복지·후생 제도▣ 교원 복지·후생제도의 개념복지·후생은 근무조건을 개선하고, 인력을 최적으로 활용하며, 직원의 사회심리적인 요구를 충족시키기 위해 조직이 채택하는 직접적인 임금과 봉급 ... 제1세대 평가: 표준화 검사를 주로 활용하여 ‘교육목표 달성 정도’를 측정하는 데 초점을 둔 측정?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.26

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  산업복지사의 역할에 관한 연구

  이러한 상황을 고려하여 우선적으로 중장년층의 소용불안 해소 및 근속생애 임금의 합리적 조정을 통하여 능력있고 성실한 우수인재가 헌신적으로 일할 수 있는 근무풍토를 만들기 위해 임금피크제를 ... 임금피크제란 근속급 임금제도하에서 개인의 생산성이 최고점에 이른 연령 이후에도 지속적으로 임금이 상승함으로써 기업에 인건비 부담을 주게 되고, 그 결과 정년 이전에 조기퇴직을 강요당하는 ... 대우조선해양의 임금피크제는 정년을 5년 남겨둔 사무ㆍ기술직 직원들을 그 적용대상으로 하고 있으며 직책자의 경우 대상에서 유예하고 있다. 적용방식으로다.)

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.02

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  지역사회간호학 , 인구와 건강 part , ppt 발표용 , 요약, 멜더스 인구, 인구 구조, 인구 문제 ,퀴즈

  피크제 활성화 시니어 창업지원 다층적 노후 소득 보장체계 확립 퇴직연금제도의 조기정착 및 활성화 사전 예방적 건강관리체계 구축 - 건강점진 사후관리 강화 및 수검률 향상 보건소 중심 ... 성장동력 확보 및 분야별 제도 개선 잠재인력 활용기반 구축 및 인적자원 경쟁력 제고 인구구조 변화에 대응한 경제사회 제도 개선 고령친화 산업 육성 여성의 경제활동 참여 촉진 적극적 ... 출산과 양육에 유리한 환경 일과 가정의 양립 일상화 결혼 , 출산 , 양육 부담 경감 아동 , 청소년의 건전한 성장환경 조성 육아휴직 제도 개선 육아휴직 급여 정률제 및 복위 인센티브

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.20

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  [한국사회 문제 A형] 한국에서 정부가 보는 빈곤의 원인은 무엇인지 조사하고, 이를 개인들의 빈곤 경험에 근거해서 비판하거나 보완한 후에, 사회문제로서 빈곤을 어떻게 해결해야 할지에 대하여 논하시오.

  노력해 빈곤가구가 장기적 소득 이동성을 확보하는데 복지 정책의 중심을 둬야 할 것"이라고 밝혔다.특히 "고령화가 진행돼 노인인구 비중이 높아지면서 노인을 위한 양질의 일자리 창출과 임금피크제와 ... 이제 빈곤문제는 모든 사회과학 및 정책과학에 있어서 가장 기본적인 과제로써 항상 존재하는 사회문제가 되었다. ... 경제적인 빈곤은 한 개인이나 가족이 일정소득 이하이면 빈민이라고 하는데, 이와 같이 빈곤선을 설정하는 데는 절대적인 방법과 상대적인 방법이 있다.절대적 빈곤이란 한 개인이나 가구의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.14 | 수정일 2014.03.04

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  임금체계의 관리

  따라 이를 해소하면서 동시에 고령근로자의 고용도 보장해 주기 위한 대안으로서 임금피크제도(salary peak system)의 도입이 논의되고 있다.3. ... 단일직무급각 직급마다 하나의 임금률을 설정하여 운영하는 방법이다.다. 범위직무급범위직무급은 동일직급 내의 직무에 대하여 일정 범위의 임금률을 설정하여 운영하는 형태이다. ... 임금체계관리의 의의와 목적⑴ 개념임금체계(wage structure)란 임금지급항목의 구성내용 또는 개별 종업원의 임금을 결정하는 기준을 말한다.임금의 형식면 내용성격면인 측면을 규율하는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.15

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  일자리나누기의 외국사례 분석과 우리나라 일자리나누기의 비판적 검토

  3교대, 주 6일 근무제(48시간)를 실시해 대량실업을 극복했다.* 임금피크제(salary peak system) - 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 고용을 보장하는 ... 임금피크제는 50대 이상 고령층의 실업을 어느 정도 완화할 수 있고, 기업 측에서도 인건0만 3,200명에서 7만 1,900명으로 30%나 줄이겠다는 구상을 공개하였다.노조는 이에 ... 파트타임 근로를 활성화하는 것을 중심 축으로, 사회보장제도를 활용하여 고령자 및 장애인의 퇴직을 매끄럽게 유도하고 파견근무제를 활성화하는 정책을 추진하였다.1982년 체결된 ‘바세나르

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.09

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