"임금피크제 개념 및 활용방법" 검색결과 101-120 / 141건

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  임금관리 이론과 기업의 사례

  차에 노조측에서 먼저 임금피크제의 도입을 검토하자고 제의임금피크제시행효과근로자들은 정년을 보장받음 → 고용과 생활안정 사회적신분과 자존심 유지 회사 조직은 인건비 절감 및 자연스런 ... 평가도구의 신개념 도입두산 평가체계 특징신경영 이념과 사원정신(4P) 반영 '관리 능력(일관리/사람관리 능력)' 차원의 도입 고관차원별 평정방법의 차별화 직위별, 직종별 고과요소와 ... 가중치의 차별화 자기신고서의 활용능력급제 실시 후 제반 현상긍정적 변화부정적 변화업무수행 및 성과에 대 한 적극적 관심 표출 업무 분위기의 쇄신 일 중심적 상하관계 성립부정적 업무

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.01

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  일자리 나누기(job sharing)

  노사는 각 사업장 실정에 맞게 교대제 개편, 근로시간 단축, 임금피크제도입의 확대, (순환) 휴직? ... 일자리 나누기의 개념 및 유형일자리 나누기의 개념좁은 의미에서 일자리 나누기는 근로시간 및 근무형태의 변화를 통하여 고용을 유지하거나 창출하는 방법을 의미한다. ... 문제제기 및 ‘일자리 나누기’의 필요성 / 3Ⅱ. 일자리 나누기의 개념 및 유형 / 8일자리 나누기의 개념 8일자리 나누기의 종류 및 유형 8Ⅲ.

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.23

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  (한국사회문제C형)서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비워 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기(job sharing)의 방법에 대해 비판적으로 검토

  계약직 2,757명 채용(3개월 단기계약직이 2,312명)하는 한편, '09년 586명 추가 채용예정에 있다.(3) 임금피크제 도입기업 현장에서 임금피크제를 도입하여 일자리 나누기를 ... 여행사인 하나투어는 근무일수를 줄여 임금을 낮추는 대신 정년을 65세까지 노사가 약속하였으며, 린나이코리아는 임금피크제를 도입해 정년을 55세에서 58세로 연장하였다.3. ... 일자리 나누기의 개념 및 의의일자리 나누기는 근로시간을 줄이고 교육 훈련을 강화하여 일자리는 늘리고 생산성을 높이는 고용 증대 방식이다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.19

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  [사회복지론]노인취업문제및 취업 프로그램

  의한 노인인력 활성화 정책3)임금피크제4. ... 수반되는 일에 조사기간 중에 1시간 이상 일에 종사한 것으로 개념화 할 수 있다.2) 노인취업의 의미와 필요성(1) 노인취업의 의미① 소득보장의 한 방법길어진 노년기 동안 안정된 ... 우리나라의 노인취업 정책 및 프로그램우리나라 노인인력 활용의 역사를 보면 정부에서 관심을 갖기 전부터 경로당 노인들이 용돈벌이 목적으로 신문잡지 등 폐품을 수집하여 판매하거나 봉투

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.12

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  (노인복지) 노인 취업의 필요성, 현황, 문제점, 법규, 외국의 노인취업 보장 사례 및 우리나라의 적용 방안

  도입하는 사업장에 대하여 해당 노동자에 대하여 임금피크제 보전수당을 지급하는 방안을 도입하여 임금피크제 도입을 적극 지원하고 있다.임금피크제 보전수당을 지급받기 위해서는 사업장 요건으로 ... 비하여 적용 이후 임금이 10% 이상 삭감되었을 것이 충족되어야 한다.임금삭감 여부를 계산할 때는 임금피크제 적용 직전 임금에 임금인상율을 반영해야 하는데, 임금피크제 보전수당은 ... 노인 취업의 의의 및 필요성1). 노인 취업의 개념과 의의2). 노인 취업의 필요성2. 우리나라 노인의 취업 현황과 문제점1). 노인취업 현황2).

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.28

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  경영학과 q

  변화된 인사노무 관리에 적합 최종 3 개월간 평균임금을 기준으로 하는 퇴직금 제도에 비하여 퇴직연봉제 , 성과주의 임금제도 , 임금 피크제 등 최근 각광받고 있는 유연한 인사관리제도를 ... 수업시간에도 배웠 지만 자식에게 짐이 되지 않는 것이 더 현명한 방법이다 . ... 회사가 힘들어도 금융기관이 가지고 있으므로 보장이 가능 하지만 금융기관도 위험할 수 있으니 퇴직연금만 믿고 있을 것이 아니라 위험분산의 개념으로 국민연금과 개인연금도 함께 가지고 가는

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.12

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  고령자 고용촉진 유지를 위한 방안 법적과제

  이 제도는 중고령근로자의 인적자본 활용성을 증대시키고 중고령자의 노동시장 연착륙을 도모할 수 있는 효용성을 갖고 있다.이와 같은 시스템이 정착된다면 점차 기간의 연장을 통하여 임금피크제 ... 연장과 임금체계정부의 고령자 고용촉진 기본계획을 보면 정년보장 및 연장 지원, 연령차별 금지법제화, 실직 고령자의 재취업활동 지원 등 고령인력활용을 위한 다양한 정책이 실시된다. ... 연장과 임금피크제우리나라 정부(노동부)의 향후 고령자고용촉진을 위한 정년연장정책과 임금정책을 보면 단기적으로는 임금피크제 등 임금제도의 개선과 기업의 자발적인 정년연장을 유인하고 있다

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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  일자리 나누기(job sharing)

  임금피크제를 도입해 임금을 줄이면서 일정 연령 이상의 고령자의 고용을 연장하는 것을 말한다.4) 파트타임일자리형자발적 단시간근로 등 고용형태의 다양화를 통해 여성과 고령층의 경제활동 ... 고용창출형 또한 기존의 2교대제나 3교대제를 3교대제나 4교대제로 바꾸는 등의 방법으로 일하는 시간을 줄여 신규 고용을 증가시키는 형태도 있다.3) 고령자고용연장형고령자고용연장형은 ... 일자리 나누기의 개념과 필는 것을 말한다.2) 고용창출형 (Job Creation Type)고용창출형(Job Creation Type)은 임금동결이나 삭감분을 활용해 추가로 인력을

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.16

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  우리나라 임금피크제의 현황

  임금피크제의 유형 및 사례‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥61) 정년보장형 임금피크제 유형‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥72) 고용연장형 임금피크제 유형‥‥ ... 임금 피크제의 정의‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥21) 일자리 나누기의 개념 및 의의‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥22) 일자리나누기 제도의 다양한 유형 ... 일본의 유래 및 현황‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥53. 임금피크제 국내 현황‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥64.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.12

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  임금피크제 정리

  임금피크제의 도입배경 및 개념정리1998년 IMF외환 위기 이후 우리 사회에서는 평생 직장이라는 개념을 찾아보기 힘들어진게 사실이다. ... 이러한 상황속에서 수 년의 시간이 흐른 후 외국의 인사 및 임금제도가 한국으로 유입되면서 새로운 방법들이 나타나기 시작했다. 그 방법 중 하나가 바로 이 임금피크제이다. ... 임금피크제를 도입한 국내 기업들은 도입당시 노사간 합의, 적용대상자에 대한 전문적 직무의 개발 및 부여, 합리적인 적용연령 및 임금감소폭 결정, 임금피크제 적용 직원의 업무성과 측정

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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  퇴직연금제도1(1)[1]

  , 임금피크제 도입 기업에 적합하다.구분기업측면개인퇴직계좌(IRA)장점관리가 용이전액비용처리하기 때문에 퇴직부채에 대한 부담이 없음퇴직금 수급률 거의100%보호직장 이동시 연금의 이동성이 ... 또, 공무원, 군인 및 사립학교 교직원은 별도 공적연금제도의 적용을 받기 때문에 제외된다.근로자퇴직급여 보장법(제3조 (적용범위) 이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장( ... 다만, 동거의 친족만을 사용하는 사업 및 가사사용인에 대하여는 적용하지 아니한다.)

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.16

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  [사회복지]국내 노인취업의 현황 및 문제점과 극복방안

  노동시장의 구조변화에 따른 임금피크제 및 고용관리 진단 지원(제22조의4 및 제23조의4 신설)① 노동시장의 구조변화에 맞추어 사업장의 인력관리 체계를 개편할 수 있도록 지원할 필요가 ... 있음.② 일정 연령 이상으로 고용을 보장하는 것을 조건으로 일정 연령 또는 근속시점부터 임금을 100분의 10 이상 감액하는 임금피크제를 도입하는 경우 해당 근로자에 대하여 임금피크제 ... 보전수당을 지급하되 3년간 한시적으로 운영하고, 임금체계의 개편 또는 직무재설계 등에 관하여 전문기관의 진단을 받는 사업주에 대하여 필요한 비용을 지원하도록 함.임금피크제 보전수당임금피크제란

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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  비정규직 증가와 문제점 해결방안

  따라서 기업은 신속한 고용조정을 원하고 그 방법 중의 하나가 비정규직 근로자를 활용하는 것이다.결과적으로 노동시장이 수요자 중심이 됨으로써 기업은 노동시장 유연성 제고와 비용감소라는 ... 최근 직능급, 임금 피크제 도입 등 임금률이 정규직보다 높아 임금격차가 다소 개선되었으나, 2005년의 경우에는 임금격차가 69만원으로 2004년의 62만원에 비해 커져, 총임금격차가 ... 특히, 유통업 및 외식 산업의 경우, 업무량과 영업시간이 다른 업종에 비하여 변화가 커, 유연한 인력확보 및 활용이 다른 산업 보다 필요한 실정이다.2) 수요측면; 내부노동시장의 경직성기업의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.24

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  노인의 취업을 위한 노인복지의 제도적 근거와 개선방안00

  연구문제의 제기 및 목적2. 연구의 방법3. 연구의 범위와 한계Ⅱ 노인의 취업욕구 고찰1. 노인의 취업욕구2. 고령사회의 개념 및 특성3. 우리나라의 고령화 현황4. ... 고령사회의 개념 및 특성1) 고령사회의 개념인구중 65세 이상의 인구비율이 7%에 도달하는 사회를 고령화 사회14%를 차치하는 사회를 고령사회, 20%에 달하는 사회를 초고령사회라고 ... 피크제, 보전수당 등이 있다.2.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.06

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  한국노인인력의 경제활동실태와 고용촉진 방안00

  연구의 범위 및 방법1. ... 기여할 수 있다는 시각 하에 노인고용 활성화 방안에 주안점을 두고 연구를 진행한다.제2장 이론적 배경제1절 노인의 개념 및 특성1. ... 노인의 개념노인의 개념은 시대와 사회에 따라 여러 가지 용어로 표현되고 있고 그 의미도 달라 한마디로 정의하기가 쉽지 않다. 1951년 제2회 국제노년학회에서는 노인의 개념을 '인간의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.06

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  국민연금제도에 대한 검토

  임금피크제(Salary peak)0) 도입배경한국사회의 고령화가 심화됨에 따라 노년기가 길어지고 노인인구가 급속하게 증가하면서 각종 연금의 형태로 생활을 보장하는 것은 특히 재정적인 ... 제 2차 경제개발 5개년 계획은 제 1차 경제개발 5개년 계획과는 달리 내자를 동원하여 시행할 것을 계획하던 중 한국개발연구원의 외국인자문위원회는 내자의 동원방법으로 사회보장제도에 ... 임금인상은 높고 낮음에 따라 노사 일방이 손해를 보고 이득을 보는 'Win-Lose Agenda'이지까지 장기 투자할 수 있는 여건을 활용하여 주식, 대체투자와 같은 위험자산의 투자비중을

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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  일자리 나누기

  인력을 채용하거나 교대제전환, 근로시간 단축 등을 통해 고용을 확대한다.③ 고령자고용연장형임금피크제를 도입해 임. ... 전통적인 워크셰어링·잡셰어링의 개념 뿐 아니라 임금동결·삭감 등을 통한 고용유지 및 창출까지를 포괄한다.2) 일자리나누기의 유형① 고용유지형정규직, 원청업체 등의 임금양보 등을 통해 ... 일자리나누기의 개념과 유형2. 외국의 일자리 나누기사례3. 우리나라 고용시장의 현·실태4. 정부의 일자리나누기 정책5. 우리나라 ‘일자리 나누기’ 방법의 비판적 검토Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.27

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  현대자동차 노사관계 해결에 대한 조직행동 관점에서 분석

  올린 실적을 총량으로 산정해 단계별 포상과 인센티브를 보너스 형식으로 차등화한 것 가산급 - 우수 , 특별한 성과를 산출한 사람에게 성과급 형태로 지급 - 상사의 재량에 의해 결정 임금피크제 ... 관행적 성과급 비자금 및 각종 비리의혹 , 성과급 지급의 불 투명성 임기 웅변 식 임금협상 성과만 중시하는 임금제도 노사관계의 문제점들은 대부분 임금문제에서 비롯현대차 임금체계의 ... 연세대학교 기술인적자원관리 Project 현대 자동차 기술인적자원관리 사례 및 바람직한 노사관계를 위한 제안목 차 서론 현대자동차 Overview 현대자동차 일반직 인사제도 노동조합

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.05

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  노인소비자교육

  도시화, 핵가족화 : 부양부담 증가국가경제구조의 변화이촌향도, 이농향도(3) 경제성장 둔화, 연기금 부족, 의료비 증가(4) 실버상품(5) 각종 지표의 변화 요구 : 은퇴 시기(임금피크제 ... 노화고령사회연구소http://ioa.snu.ac.kr/..PAGE:23..PAGE:24노인 교육 개념Pedagogy : 어린이 청소년 교육교육을 근대과학적 방법으로 연구하고 그 성과를 ... 단순한 연령적, 시간적 개념의 결과가 아니라 사회적 측면에서 능동적 삶을 영위할 수 있는 계층이라는 개념으로 전환하는 의미장수문화 : 연령적 특수계층인 노인중심의 노인문화라는 개념이

  리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.19

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  인재관리 및 육성계획서

  ④ 임금 피크제도생산성 측정 시스템이 구축되면 고령화 사회를 대비하는 측면에서 노령 직원의 임금을 기본범위를 정해놓고 그 범위 내에서 임금피크제를 도입하고 정년제를 폐지한다.? ... 일을 통해 사람을 키운다.- 인재를 키워 내는 가장 효과적인 방법 중의 하나는 일을 통한 육성이다. ... 국제화 교육글로벌 기업을 실현하기 위해 유능한 국제 사회인으로서 필요한 외국어활용능력과 국제 실무능력을 배양하는 국제화교육 실시.?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.10

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