"임금형태" 검색결과 81-100 / 49,215건

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  롯데 코리아세븐_편의점 영업관리_최종 합격 자기소개서

  하이브리드 매장이란 낮에는 유인으로 운영하지만 밤에는 무인으로 운영하는 형태의 편의점을 의미하며, 그 배경에는 최저임금의 인상이 있었습니다. ... 최저임금은 나날이 높아지면서 수많은 편의점의 점주들이 경영난을 겪고 있으며, 코로나19 팬데믹으로 인해 비대면 서비스의 수요가 높아지고 있습니다. ... 향후에도 최저임금이 점진적으로 오르게 될 가능성이 높다는 것을 고려하였을 때, 하이브리드 매장을 보다 적극적으로 도입하기 위해 노력한다면 점주들의 인건비 부담을 줄임으로써 더욱 안정적인

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  경영(세특) / 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한 기업의 개선점_탐구보고서

  고용구조의 형태Ⅴ. 고용구조와 임금과의 관계Ⅵ. 결론 및 소감Ⅰ. ... 고용구조와 임금과의 관계통상적으로 비정규직의 고용형태에 따라 다르지만 비정규직은 정규직에 비해 저임금을 받는다고 알려져 있다. ... 고용구조의 형태한국 역시 노동유연화의 추세를 반영하여 장기적이고 안정적인 근로형태에서 벗어나 다양한 근로계약기간과 시간 및 고용주가 서로 다른 형태의 고용이 증가하는 추세를 보이고

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2024.06.30

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  [고용노동부] 사업내 자격검정사업 지원금 신청서

  [ ] 단독 [ ] 공동검정비용[ ]징수 [ ]미징수검정최초시행일(개발일)시행횟수통지일입금계좌검정관련 경비신청액검정개발비계임금수당외부용역비검정장비 및 시설제작ㆍ구입비그 밖의 경비검정운영비계임금출제ㆍ채점ㆍ감독 ... 대표자 성명: )소재지(전화번호: )근로자수자산부채매출액당기순이익검정부서명(종사자 수: )검정부서기능(다른 업무 겸직 여부)우선지원대상기업[ ] 해당 [ ] 비해당검정종목(등급)검정형태

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(D형)

  서비스 회사는 판매로 분류되며 임금체계는 성과급 형태를 유지하는 것이 좋다.세번째, 임금형태 관리의 개념을 살펴보면 결정된 재원의 지급형태(임금의 산정방법, 지급방법)으로 분류할 수 ... 직무표준화가 잘 된 회사는 철강, 제지로 분류되며 임금체계는 연공금+직무급 형태이다.4. 단순노무직 회사는 기전, 섬유로 분류되며 임금체계는 직무급 형태이다.5. ... 사무직 회사는 금융, 본사로 분류되며 임금체계는 연공급+직능금 형태이다.6.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  정도에 따라서 임금을 결정연공급과 직무급이 절충된형태-자격급(자격가치기준): 직능급을 발전한 형태*임금의 형태-고정급-능률급제(1)단순성과급제 :제품 단위당 임률을 정하고,실제 성과를 ... (4)종업원지주제: 회사 구성원이 자사 주식을 소유(5)연봉제(6)임금피크제(7)스톡옥션:직원에게 자사의 주식을 시세보다 저렴하게 매입 할 수 있게 하는 형태(능력에따라 연공x)(8 ... 되면 임금 일정비율로 감소*임금체계관리(기준내임금/기준외임금:작업시간외수당)기준내임금-연공급(필요가치기준>연공요소): 근속 연수에 따라서 임금수준을 결정-직무급(직무가치기준>직무의

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  직업상담사 2급 실기(서술형시험) 노동시장론 요약자료 (5장)

  낮으면 증가)양육자녀의 수 (많으면 감소 / 적으면 증가)법적, 제도적 요인 (확대, 강화되면 증가 / 부족, 미흡하면 감소)가계생산 기술의 수준 (높으면 증가 / 낮으면 감소)고용형태의 ... 임금이 변화할 때 노동수요량이 변화되는 정도노동수요탄력성 =노동수요량의 변화율÷임금의 변화율 ( X100없음 주의)노동수요 탄력성의 결정요인 (비수공대)총비용 중 임금이 차지하는 비중최종 ... 기혼여성의 경제활동참가율에 영향을 미치는 요인(여시배양법가고)여성의 교육수준 (높으면 참가율증가 / 낮으면 참가율 감소)시장의 임금수준 (높으면 증가 / 낮으면 감소)배우자의 소득수준

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.27

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 D유형 과제

  지급하는 평균임금의 수준임금체계(임금체계 관리): 임금제도를 선정하는 배분의 기준임금형태(임금형태 관리): 정해진 임금총액을 지급하는 형태사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 ... 따른 임금산정성과급: 공헌한 성과와 업적에 따른 임금산정 ... 나타남상승 지향성: 이윤과 생산성 증가율과 입금상승률이 동일해서는 안 됨현금성: 임금액 만큼의 현금유동성 확보임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.임금수준(임금수준 관리): 사원에게

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17

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  임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

  정년연장이나 정년연장 대신 일정기간 임금을 줄여 퇴직 전 임금을 줄이는 형태를 말한다. ... 위의 유형을 표에 간단히 나열하면 다음과 같다.정년보장형정년보장임금피크제는 기업이 단체협약이나 취업규칙으로 정한 정년을 보장한다는 전제 아래 퇴직 전 일정 연령부터 임금을 줄이는 형태다 ... 또 시간 계산과 일괄 적용에 어려움이 있을 수 있어 다른 형태의 보조 개념으로 많이 활용된다.향후 개선 방향임금피크제 도입으로 확보된 고령정년의 목적은 고령자의 숙련노동 유지와 은퇴

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [면접][수시][대입] 고려대학교 경영학과에 최종합격한 면접 후기입니다. 면접에 공포감이 있으신 분들은 필독바랍니다.

  그러나 인간의 실업 및 저임금 문제가 발생하고 있습니다. 기계가 인간의 삶을 위협하자 일부 방적공이 러다이트 운동(기계 파괴 운동) 진행하기도 합니다. ... .◈ 대기실 내 잡담 금지, 대기실 내 생활기록부 열람 금지(정숙 유지)◈ 편한 분위기, 자유로운 질문 형태입니다.◈ 면접장 가림막 설치. 면접위원과의 거리가 가까웠음. ... (가)에서는 로봇이 인간과 공생할 수 있다는 점이 강조되었지만, 제시문(나)에서는 노동의 효율을 높이더라도 인간이 원하는 형태가 아니라면 즉시 없애려 한다는 점에서 차이점을 위와 같이

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.06

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  보너스나 이익분배 같은 현금형태도 있고 스톡옵션이나 주식보상제 같은 비금전적 형태도 있다.복리후생: 비금전적 보상이며 보험이나 특전과 같이 직원들에게 간접적으로 제공하는 것을 말한다 ... 이것은 고정급과 변동급의 구성비율의 문제이다.보상형태의 유형으로는 기본급, 인센티브, 복리후생이 있다.기본급: 고정급적 성격의 금전적 보상이며 주로 연공, 역량, 혹은 직무의 가치를 ... 확대 등이 있다.단점: 위험과 보상의 불균형, 단기성과 위주의 경영을 할 가능성, 주가의 희석, 그리고 회계처리상 과도한 비용인식과 이익의 축소 등이 있다.7.6 인적자원관리 구성형태와

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  최저 임금제도가 폐지되어야 하는 이유에 대한 자신의 생각을 논리적으로 기술하시오

  최저임금 인상으로 고용형태가 바뀌거나 일자리를 비정규직으로 전환하는 기업도 있을 수 있다. ... 이에 대해 경제학자이자 작가인 Nita Ghei는 다음과 같이 말한다.최저임금 제도는 기업들이 보다 유연한 형태의 업무를 창출하는 방식으로 대응할 가능성을 높인다. ... 최저임금 폐지론자들의 공통된 주장은 다음과 같다:최저임금 폐지론자들은 최저임금 폐지가 노동시장의 자연스러운 기능을 방해한다고 주장한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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  복지시설취업규칙

  다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금으로 지급한다.② 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우에는 노동위원회의 승인을 ... )10제43조(육아시간)10제6장 임 금제44조(임금의 구성항목)11제45조(임금의 계산 및 지급방법) 11제46조(비상시 지급) 11제47조(휴업수당)................ ... 승진)4제3절 휴직 및 복직제17조(휴직) 4제18조(육아휴직) 4제19조(가족돌봄휴직 등) 5제20조(복직)5제21조(근속기간의 계산) 5제5장 근로조건제1절 근로시간제22조(근무형태

  서식 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  임금수준 2. 임금체계 3. 임금형태 4. 퇴직금관리인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅲ. ... 임금관리의 내용 4) 할증급제 - 시간급과 성과급을 절충한 형태로 일정한 표준을 초과한 노동능률이사 성과에 대해 추가급여가 할증의 형태로 되는것 (1) 할시 할증급제 - 1981 년 ... 임금관리의 내용 임금관리의 내용과 체계 임금수준 임금체계 임금형태 9 /442 ) 임금수준결정의 원칙 ( 1 ) 사회적 균형의 원칙 : 노동자에게 지급되는 임금수준은 사회적으로 균형

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  임금피크제의연 개념을 종합적으로 정리해 보면, 근속연수가 지날수록 임금이 올라가는 공급 임금체계의 변형된 형태라고 볼 수 있다. ... 임금관리의 기초 원칙임금관리의 원칙은 임금 결정의 기초가 되는 원칙, 임금에 대한 기본적인 사고방식, 임금의 체계, 임금의 형태 결정으로 나눌 수 있다.1. ... 원칙이 적용되는 분야이다.합리성의 원칙임금의 계산 및 지불 방법을 뜻하는 임금형태의 관리는 종업원의 작업 의욕과 능률 향상에 직접 관련되며 합리성의 원칙이 적용되는 분야이다.공정성의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  2021년 지역농협 면접대비 상식용어,농민신문정리

  임금피크제근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 ... 관계인구 : 단순한 지역 이주자나 관광 체류자가 아니라 지역과 관계를 맺어가며 지속적이고 다양한 형태로 지역문제를 해결하는 데 적극적으로 도움을 주는 인구를 뜻한다.? ... 쌀과 같은 형태의 식량임.? 윤작 : 한 포장에서 몇 가지 작물을 특정한 순서로 규칙적으로 반복하여 재배해 나가는 것. 돌려짓기.? 노지재배: 바깥 포장에서 작물을 재배하는 일.

  자기소개서 | 34페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.06.17 | 수정일 2021.06.22

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  시사용어정리(아나운서,기자,언론고시준비,면접준비필수)

  .▲ 살찐 고양이 법- 기업 임직원의 최고 임금을 제한하는 법안을 말한다. ... , 구매 전에 이것저것 꼼꼼하게 확인하는 합리적인 소비 형태가 늘면서 형성됐다. ... 임금 격차의 상한선이 필요하다는 것으로, '살찐 고양이'(fat cat)는 탐욕스럽고 배부른 기업가나 자본가를 상징한다.▲ 일대일로(一帶一路)- 중국에서 출발하여 아시아와 유럽 대륙을

  자기소개서 | 79페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.17

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  임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

  마지막으로, 인센티브제는 성과에 따라 보상을 받는 형태로, 직원들의 동기부여를 높일 수 있지만, 성과를 측정하는 기준에 따라 불공정한 경우가 발생할 수 있다는 문제점이 있다. ... 유동고정급제는 고정급제와 유동급제의 장점을 결합한 형태로, 기업의 경제적 상황에 따라 급여 수준이 변동하지만, 일정한 범위 안에서 유지되기 때문에 직원들의 안정성을 보장할 수 있다. ... 반면 외부 임금피크제는 국가적인 법률이나 정책으로 정해진 임금 상한선을 근로자에게 적용하는 것이다. 임금피크제의 도입 배경은 다양하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

  차별성여성과 남성은 각각 다른 형태의 차별을 경험한다. 여성은 주로 직장 내에서 경력 단절과 임금 격차 등의 형태로 다양한 차별을 경험한다. ... 여성은 주로 집안일과 육아를 맡는 경향이 있어 경력 단절과 임금 격차와 같은 형태로 차별을 경험한다. ... 반면에 남성은 감정 표현에 대한 사회적 압력과 아버지로서의 역할에 대한 기대 등의 형태로 다른 형태의 차별을 경험한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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  실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.

  이 가격은 재화와 서비스의 값뿐만 아닌 다양한 경제 활동의 대가나 비용을 나타내는데 사용되며, 다양한 형태로 불리우고 있다. ... 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.가격상한제와 가격하한제는 경제 정책의 한 형태로서, 재화나 서비스의 가격을 특정 범위 내에서 제한하는 제도를 말한다.가격상한제가격이 특정한 수준을 ... 이는 국가가 노사간의 임금 결정에 개입하여 최저 수준의 임금을 정하고, 사용자에게 이보다 높은 임금을 지불하도록 강제하는 제도다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야할 급여형태는 무엇인지 의견을 제시하시오.

  그러나 최저임금의 설정이 적정하지 않거나 고용의 유지 및 창출에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 단점이 있을 수 있다.각각의 급여 형태는 사회복지정책의 목적과 조건에 따라 선택되고 조합될 ... 그러나 공공부문의 급여가 높은 경우 예산 부담과 공정성 문제 등의 단점이 있을 수 있다.최저임금(Minimum Wage):최저임금은 정부가 근로자에게 보장하는 최소한의 급여 수준을 ... 최저임금의 장점은 근로자들의 최소한의 생활 수준을 보장할 수 있다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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