"임금형태" 검색결과 101-120 / 49,215건

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

  관리는 정해진 임금총액을 지급하는 형태를 의미합니다. ... 임금수준 정책과 임금관리 목표는 아래의 표와 같은 특징을 갖습니다.2. 임금관리의 3가지 영역임금관리의 3가지 영역에는 임금수준, 임금체계, 임금형태가 있습니다. ... 많음첨단, 광고, IT직무급 + 직능급직무표준화가 잘 되어있음철강, 제지연공급 + 직무급단순 노무직가전, 섬유직무급사무직금융, 본사연공급 + 직능급서비스판매성과급마지막으로 임금형태

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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  [복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

  형태 자발적 선택 비율76.5%49.3%평균 근속 기간7년 3개월2년 4개월주당 평균 근로 시간41.3 시간34.2 시간월 평균 임금269만 6천원146만 7천원임금 상승률3.5% ... 약 50%가량의 비정규직 노동자가 비자발적 비정규직 형태를 유지하는 상황에서 동일 노동에 대해 동일한 임금을 보존하지 못하는 것은 기업이 일정 비율 이상의 비정규직을 유지하도록 하는 ... 등의 형태로 종사하는 근로자로 규정.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  직원들은 임금 피크제에 따른 급여 감소를 다른 형태의 보상으로 대체할 수 있어야 하며, 정년 연장 후에도 적절한 직무와 교육을 제공받을 수 있어야 한다.셋째, 임금 피크제는 노사 간의 ... 임금 피크제의 운용 사례를 살펴보면, 국내외 기업 및 공공기관에서 다양한 형태로 도입하고 있으며, 임금 피크제는 조직 구성원들의 직무 만족도와 충성도를 높이고, 인력 유지와 유휴 인력 ... 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.서론임금 피크제란 정년이 임박한 임직원들의 급여를 점차

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  포드주의에 대해 설명하시오

  그동안 다양한 사회보장제도 등 다양한 제도적 형태가 포디안 타협에 의한 사회적 동의에 의해 구축되고 있으며, 특히 사회보험료 등 간접임금의 비중이 높아짐에 따라 임금결정에 있어서 평생소득을 ... 포디즘(Fordism)은 또한 이러한 지배적인 축적 시스템을 지원하고 추진하는 규범, 제도, 조직 형태, 소셜 네트워크 및 행동 패턴의 합으로 변조를 지칭한다. ... 낮췄고, 이런 방식으로 만든 모델 1대를 양산해 판매했다.대량 생산 시스템을 가능하게 한 혁신적인 방법은 '포디즘'이라고 불린다.포드 이후, 포드주의는 20세기에 지배적인 생산 형태가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  특수형태근로종사자의 권익보호방안

  따라 특수형태근로종사자에 대한 보험급여의 산정 기준이 되는 평균임금은 노동부장관이 고시하는 금액으로 한다.평균임금 증감은 특수형태근로종사자의 업무상의 재해에 따른 보험급여를 산정할 ... 지급한다.- 1일당 휴 업급여는 최저임금액을 지급- 상병보상연금은 최저임금액의 70분의 100에 해당하는 금액을 평균임금으로 보아 산정한 금액을 지급③ 보험급여 지급제한특수형태근로종사자의 ... 때 법 제125조제8항에 따라 노동부장관이 고시하는 금액이 변경된 경우에 그 변경된 금액을 보험급여의 산정 기준이 되는 평균임금으로 한다.아울러, 특수형태근로종사자가 재요양 당시

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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  경영학개론 과제(임금피크제)

  정년을 유지하면서 일정 연령 이상 근로자의 임금을 정년 전까지 삭감하는 형태의 임금피크제입니다. ... 정년을 연장하는 조건으로 연장된 기간의 일정 근로 시간을 단축하느 식으로 운영되는 유형입니다.기업마다 여러 유형의 형태로 임금 피크제를 실시 중이고 세부적인 사항도 각 기업마다 상이합니다 ... 본론 1(임금피크제 유형과 도입현황)임금피크제는 일정 연령에 도달하는 시점(피크)부터 근로 시간 조정 등을 통해 임금을 점차 줄이는 제도입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  직장과 가정내의 여성차별

  아래에서 여성차별의 정의와 주요 형태들을 서술형으로 설명해드리겠습니다.- 임금 격차: 여성들은 같은 직무에서 남성들에 비해 낮은 임금을 받는 경우가 많습니다. ... 포함하여 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. ... 여성차별의 정의와 형태여성차별은 여성에 대한 불공정한 대우나 불평등한 취급을 의미합니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

  인적자원관리. 10주차 2차 – 임금의 형태 및 특수 임금제도. ... 일반적으로 급여는 임금과 달리, 기간직 근로자에게 제공하는 것이며, 임금은 정규직 근로자에게 적용하는 임금의 형태이다. ... 그리고 직접 보상에 속하는 인센티브, 유예급여, 간접보상에 속하는 사회보험 및 퇴직금, 휴가 및 휴일, 병가 보장, 기업에서 제공하는 복지 서비스 및 특전 서비스 등을 모두 합친 형태의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  경제학개론 과제 / 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? (A+ 성적 레포트)

  ‘탄력성’의 개념을 살펴보면, 노동 시장 안에서의 노동의 가격 탄력성은 매우 낮은 형태를 띄는 경우가 많다. ... 다시 말해, 노동에 대한 수요 곡선은 가파르지 않은 완만한 형태의 기울기의 모습을 가지고 있기 때문에 실업하는 폭이 크게 된다는 것이다. ... 즉, 최저 임금의 인상에 대한 결과는 이미 최저임금을 받고 있는 저임금 미숙련된 노동자에게 실업과 같은 큰 영향을 미치지, 최저 임금과 큰 관계가 없는 고임금 노동자의 경우에게는 유의미한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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  취업규칙 사규 및 규정

  복무제1절 통칙제13조 [복무의 원칙]제14조 [업무상 기밀엄수]제15조 [겸직금지]제16조 [협조]제17조 [비상시 출근명령]제18조 [직장규율]제2절 근로시간 및 휴게제19조 [근무형태 ... [용어의 정의]제49조 [동일노동, 동일임금의 원칙]제50조 [최저임금]제51조 [임금산정 단위]제52조 [임금지불시기 및 임금 산정방법]제53조 [제수당]제54조 [승진과 임금] ... 근로자에 대하여 법정 최저임금액 이상의 임금을 지급하다.

  서식 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25

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  토론 주제 - 주휴수당 폐지 (찬성 및 반대 논의)

  이를 통해서 현재에는 최저시급 선정을 통해 결정된 임금 외에 추가적으로 사용자가 지급해야 하는 임금 형태로 되어 있다. ... 제공하는 형태로 볼 수 있다.하지만 최저임금이 지속적으로 가파르게 상승함에 따라 자영업자와 소상공인 중심으로 주휴수당 자체를 폐지해야 한다는 주장이 거세지고 있다. ... 한 곳에서 꾸준히 일을 하는 것이 아닌 이 곳 저 곳을 전전하며 다닐 수밖에 없는 이른바 ‘메뚜기 알바’ 형태로 운영되면서 정상적인 노동 형태의 모습을 벗어나는 부작용이 발생된다.3

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.03

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  조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

  한국에서 임금피크제는 워크셰어링의 한 형태로 볼 수 있다. 워크셰어링은 근로시간을 줄여 더 많은 근로자가 일자리를 찾을 수 있도록 하는 제도다. ... 국내에서도 2001년부터 금융기관을 중심으로 비슷한 제도가 도입돼 운영되고 있다. 2003년 7월 1일부터 신용보증기금에 처음으로 임금피크제가 업무 분담 형태로 공식 적용되었다.(2 ... 임금피크제의 개념 및 종류2) 임금피크제의 도입배경3) 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈3.결론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  임금관리 수업 필기 및 요약 9개 파일 알집 (성적 a+)

  때문에 금융회사에 매년 기업이 퇴직금을 연금의 형태로 적립하도록 하는 방식으로 운영되고 있다. ... 퇴직금도 임금에 포함되며, 지불이 연기되어 있다고 하여 연기불 임금이라고도 한다. 위 법의 주요 조항 및 퇴직연금제도에 대해서 알아본다. ... 그래서 행정적으로는 평균임금에 변동 성과급을 포함시키지 않고 있다. 이 퇴직금은 14일 이내에 지급하여야 하고, 시효 또한 임금의 시효와 같이 3년간 행사하지 않으면 소멸된다.

  시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.06

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  훈련생 관리카드

  취득현황취득자격증현황자 격 명취 득 일시행 기관비 고담당교사 종합의견훈 련 생 상 담 일 지상담일자상 담 내 용상 담 자6.107.109.25취 업 상 담 내 용희망 취업 조건희망순위업 종근무지역희망임금고용형태근무시간1차 ... 훈련생 관리 카드훈련생 관리번호2020-001성 명교육과정교육기간주민번호이수시간훈련생유형주요경력사 항사업체명근무기간담당업무직위고용형태신 라 농 원직업훈련경 력회차훈련기관명훈련과정훈련기간1234자격증

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2020.06.17

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  2021 조선대 경영학원론 기말 족보 서술형

  서술형1. 9장 인사활동: 보상관리에서 기본급의 3가지 형태(연공급, 직무급, 직능급) 설명연공급 - 근무연한에 따라 임금수진이 결정되는 것으로 학력, 연령,근무연한 등이 중요한 요인이 ... 직무의 난이도라든지 위험조건 등을 감안하여 직무가 같으면 개인의 학력이나 근무연한이나 연령에 관계없이 같은 임금이 지급되는 것이다.직능급 ? ... 앞서 설명한 기본적인 시설배치 형태가 필요한 상황에 따라 변경될 수 있도록 한 것을 말한다.셀룰러 시설배치 ?

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2023.02.18

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형

  포함된 사례, ③무단결근이 포함된 사례3-4.1) 확정급여형은 기업이 매년 일정한 금액을 금융회사에 적립 및 운용하고, 근로자는 운용결과에 상관없이 사전에 확정된 금액을 지급받는 형태를 ... 없지만, 기업은 일정한 리스크를 가져가는 대신 퇴직급여 운용수익이 발생하면 그 부분을 가져간다.2) 확정기여형 퇴직연금제도는 근로자가 퇴직 후 받을 퇴직급여가 확정되어 있지 않은 형태로 ... 즉, 적립금 운용에 따른 손실과 수익 모두 근로자가 책임지는 것이다.3) 개인형퇴직연금제도란 근로자가 재직 중에 직접 가입하는 형태로 이직이 잦거나, 단기 근속을 자주하는 경우 유리하다

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02

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  [고용노동부] 특례외국인근로자(외국국적 동포) 구직신청서

  또는보수의 형태ㆍ금액[ ]월급월 기본급 ( ) 만원이상[ ]주급 [ ]일급 [ ]시급[ ]주당 [ ]일당[ ] 시간당 ( ) 원 이상그 밖의 희망사항(근무 가능 기간 및 시간 등) ... 임금(보수)을 시간급으로 받으려는 경우(시간제 희망 등) 시급란 옆에 시간당 희망 금액을 "원" 단위로 적습니다. ... 또는 외국인등록증에 적힌 것과 동일하게 적어야 합니다.6. ②의 외국인등록번호는 법무부 출입국관리사무소에서 부여받은 외국인등록번호를 적어야 합니다.7. ③란은 신청인이 희망하는 임금

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_D형 (만점 자료)

  따라서 임금액만큼의 현금유동성 확보는 매우 중요합니다.2. 임금관리의 3 영역은 임금수준 관리, 임금체계 관리, 임금형태 관리를 의미 합니다. ... 이는 임금수준에 종속되고 따라서 임금체계를 바꾼다고 해서 임금수준이 변화하지는 않습니다.임금체계가 결정되면 그 다음으로 임금형태를 관리하게 됩니다. ... 따라서 이는 정해진 임금총액을 지급하는 형태를 말합니다.위와 같은 임금관리의 3 영역 중 가장 중요하고 먼저 결정해야 할 것은 임금수준입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  호봉이 대표적으로 근속연수에 비례해 임금이 상승하는 안정적인 형태로 공무원 등 직원들의 장기근속이 중요한 조직에서 주로 적용한다. ... 이후 1990년대 직무급제를 시행하던 대부분의 회사들은 직능급 형태로 전환하였다. 2000년대 중반 기준 직무급제만을 기본급 임금체계로 적용한 기업은 매우 적으며 사용하더라도 호봉제나 ... 연공형 직능급의 경우 호봉제와 크게 다르지는 않게 된다.직무급은 업무를 수행하는 사람의 특징(나이, 성별, 고용형태, 근속연수 등)과 관계없이 직무의 가치에 따라 임금이 결정되는 보상체계이다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인적자원관리 졸업시험 족보

  ① 임금체계 ② 임금수준 ③ 임금형태 ④ 임금구성4. 다음 중 연봉제의 장점이 아닌 것은? ... ① 평균임금 ② 퇴직금 ③ 통상임금 ④ 최저임금3.기업의 대외 경쟁력 비교에 유용하며, 일정기간 동안에 기업 내의 모든 근로자에게 지급되는 임금으로서, 근로자 1인당 지불된 평균 임금액을 ... ① 능력과 성과(업적)가 임금과 연계되므로 종업원들을 동기부여 할 수 있다.② 우수한 인재의 확보에 유리하다.③ 임금체계와 임금 지급 구조가 단순하여 임금관리가 편리하다.④ 장유유서

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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