"전문인력 평가표" 검색결과 81-100 / 10,270건

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  한국(현대)경제사 '한국의 지식기반경제의 경쟁력과 기대효과' 레포트입니다.

  정도를 연도별로 정리한 표이다. 1990년대 전년에 걸쳐 한국은 1 이상을 기록하면서 상대적으로 높은 수준의 수출전문화를 보이고 있다. ... 이를 인력과 투자자원의 투입, 과정, 성과, 그리고 인프라를 평가함으로써 산출해 낼 수 있다.우선, 투입부문에서 살펴보았을 때 한국의 과학기술은 경쟁력이 있는 것으로 평가할 수 있다 ... 하지만 대만의 전체 산업 및 첨단과학기술산업 분야의 특허 건수는 점차 증가하고 있는 것으로 알려져 있다.아래 표는 미국시장을 대상으로 하여 세계 국가들의 첨단과학기술산업 제품의 수출전문화

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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  [간호관리학 실습] 근무 계획표 작성 시 고려해야 하는 주요 사항, 인사고과

  인력산정을 위한 환자 분류 체계- 근무 계획표 작성 주기- 근무 계획표 작성의 적절한 시기- 주당 근무 시간- 각 근무조의 업무 시작, 종료 시간 및 교대 시간- 최대한의 연속 근무 ... 단점- 직원 개개인의 특정 근무시간 요청이나 변경에 대한 배려가 제한적이다.- 인력관리에 대한 책임이 간호부서에 집중된다.- 근무 계획표 작성에 대한 일차적인 책임자와 조정자- 간호사 ... 간호단위 내 비전문 간호요원에게 간호기술과 절차를 교육, 훈련시키고 감독한다.26. 간호조무사의 업무를 지도, 감독한다.27.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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  2025년 소방공무원 시험 대비 소방관계 법규소방시설 설치 및 관리에 관한 법

  제출]-방염대상물 설치 계획-소방시설 설치계획표-임시소방시설 설치계획-설계업등록증과 소방시설을 설계한 기술인력의 자격증 사본내진설계 기준-지진발생시 소방시설이 작동될 수 있도록 청장이 ... 등록기준 영업범위 대령대령 관리업의 업종별 등록기준 및 영업범위전문모든 특소대전문: 소시관5년-3년 각1명보조: 고-중-초 각2명일반1-2-3급주된: 소시관 1년 이상보조: 중-초 ... -관리업자는 관계인에게 지체 없이 알려야 한다취소정지휴폐업지위승계점검능력 평가 및 공시[행령]-청장은 관리업자의 점검능력 종합적으로 평가하여 공시해야 한다행령 점검능력 평가-점검능력을

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  지역사회간호학 - 보건소의 기능 내용 정리

  보건소의 인력[표 3] 보건소의 인력보건소 전문인력 최소배치 기준? ... (전문인력)을 두고 있음? ... 보건소의 인력은 「지역보건법」 제16조 및 동법 시행령 제16조에 의하여 지역보건의료기관에는 기관의 장과 해당 기관의 기능을 수행하는 데 필요한 면허·자격 또는 전문지식을 가진 인력

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  +간접간호시간+개인시간-환자분류체계(적정 간호인력 산정근거로 사용): 원형평가체계(환자의 전형적인 특성)/요인평가제(환자에게 필요한 간호행위 영역별로)-근무일정표 작성방법: 집권적( ... 부하직원 유능도, 평가기준 명확할수록, 막료조직을 갖출수록, 조직이 제도화 될수록/통솔범위↓: 전문직, 지리적으로 분산될수록-권력: 공식적 권력(보상적 권력, 강압적 권력, 합법적 ... 간호부에서, 개별적 고려X)/ 분권적(일선관리자가 작성)-경력 사다리: 간호실무능력 평가 시스템, 능력수준에 따라 임금인상 및 승진 결정-직무수행평가: 서열법/강제배분법(학점)/ 체크리스트

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  2020년 청소년지도사 2급 자격연수 사전과제 립러닝

  2020년청소년지도사 2급연수사전과제사전과제 제출 양식2020년 청소년지도사 자격연수사전과제물[사전과제 평가표]과 제 명청소년 인성 사전과제제 목한국청소년인성교육협회의 청소년 사업에 ... 되는 청소년 자존감 회복(3) 학교폭력, 학교부적응 등 청소년 문제 예방을 위한 의사소통기술, 문제해결능력배양(4) 진로교육, 사회적응능력 배양을 통한 건강한 시민, 생산력 높은 인력 ... 실현가능성(5점)평가점수(총 30점)심사자확인사전과제 제목(내용에 맞는 제목을 작성하세요)과제 1.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.05

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  지역사회 간호간병통합서비스 SWOT 레포트

  , 제공인력의 근무표 등- 제공기관 자가 점검표 및 입원료 정산(환수) 항목 신설 등- 성과평가자문단 설치 : 간호간병통합서비스 운영 병원에 대한 평가를 통해 인센티브 지급Ⅱ. ... 확대- 야간전담간호사 비율 5% → 10% or 병동당 2명, 야간전담 가산수가를 정액제로 변경- 모니티링 평가 항목 추가 : 간호인력 인건비 자료 제출, 환자중증도 평가도구표, 환자수 ... 공단, 전문가, 관련 단체 등으로 구성⑥ 연구기관- 간호·간병통합서비스 제공인력 배치 및 성과 평가- 간호·간병통합서비스 적정성 평가 및 수가 개발- 제공인력 수급 및 병상확대 등을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.11.13

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  간호관리학 케이스스터디 A+자료

  제작하여 홀수 주 월요일마다 간호사들에게 배부하고, 간호사들은 자가 평가표를 이용하여 평가를 실시하고 제출한다. ... 수간호사는 매 월말 간호사의 자가 평가표를 확인하고, 평가가 낮은 간호사와 개인 면담을 실시한다.3수간호사는 병동 내에 존재하는 환자-간호사 간의 불충분한 의사소통 현황에 대해 환자-간호사 ... 의사소통에 관한 매뉴얼을 만들어 간호사들에게 배부하고, 매뉴얼을 간호사실, 팀이 사용하는 데스크에 부착하여 어느 때나 간호사들이 읽을 수 있게 한다.2수간호사는 환자 응대 자가 평가표를

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.16

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  현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

  주로 인적 요건에 초점을 두고 종업원의 적합성을 평가하는 데 사용된다.직무분석의 절차배경 정보 수집직무분석을 시작하기 전에 기업의 조직도, 업무분장표, 이미 존재하는 직무기술서와 직무명세서 ... 또한, 직무평가는 인력의 역량 개발과 교육에도 중요한 역할을 한다. ... 주로 인력의 선발, 평가, 보상, 승진 등에 활용된다.인적자원관리의 직무평가방법직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 판단하기 위해 체계적인 방법을 사용하는 활동이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  간호관리학 보건의료팀협력보고서

  지식을 갖춘 전문인력- 의료보험 관계기관의 적정성 평가에 대한 요양기관 내 대처, 의료법 및 관련 고시와 지침의 관리, 해당기관 의료인 · 관리자를 대상으로 한 교육, 정보제공 등의 ... 질 관리 간호사- 병원 전체의 질 관리 업무를 기획, 조정, 수행, 평가하는 역할- 임상 이외의 부서에서 활동하는 간호사를 통틀어 가장 넓은 범위의 조직과 인력을 포괄하는 조정과 협력 ... 보험심사간호사- 보험과 관련된 다양한 분야에서 환자에게 제공된 의료서비스 내용의 적정성에 대한 심사를 통한 의료비 관리와 각종 적정성 평가 등에 효율적으로 대처할 수 있는 의학적 전문

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.04 | 수정일 2021.04.11

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  간호관리체계모형 적용

  보완한다.- 아동전문간호사를 고용해 간호사들을 교육한다.인력배치- 간호사의 연차와 경력에 따라 팀과 근무표를 작성한다.- 간호업무량 측정을 통해 간호사 개개인의 업무량을 측정하고 ... 병동 내 간호사들에게 교육을 통해 간호사들이 아동을 다루는 방법, 태도, 의사소통 방법에 대해서 알 수 있다.목표 설정- 환자 및 보호자 경험 평가에서 만족도 평균 70점 이상을 ... 간호관리 체요소내용투입인력소비자: 환자생산자: 간호직원(간호직원의 기술, 경험, 태도, 교육, 훈련)아동에게 적합한 의사소통 방법 교육과 아동을 다루는 태도 등을 교육하고 훈련물자아동에게

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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  QPS 직무기술서

  직무능력 향상을 위해 교육 지도 신규 직원 교육 수행 자원관리 병동 간호부 운영을 위한 인적, 물적, 재무적 자원에 대한 자원 관리하기 인력요구파악 월 직원근무 계획표 작성 및 제출 ... 간호 단위의 책임간호사로서 인력 및 행정관리, 교육, 감독 등의 역할을 수행하는 중간관리자이며, 병동간호의 운영 목표와 방향을 설정하고 입원부터 퇴원까지 사정/계획/실행/평가의 간호 ... 신임평가 심사 실사대비를 한다. 2. 의료기관 인증평가 관련 대비를 한다. 직원교육 직원교육을 실시한다 QI 정보공유 및 홍보 1. 회람, 협조전을 작성하여 알린다 2.

  서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.13 | 수정일 2024.09.19

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  간호관리학 간호과정_예측할 수 없는 업무량

  ····직무 만족도를 6가지 항목으로 평가한 다음, 가장 높은 점수와 낮은 점수의 영역이 무엇인지 결과를 확인한다. ... 파악할 수 있다.세브란스 측정 설문지는 유전·환경적 요인과 생활 습관, 건강관리, 스트레스 대처 능력으로 구분된다. 14점 이상일 때 스트레스 관리가 필요하고, 17점 이상이면 전문가의 ... 도저히 근무표가 안 나와.”, “R3 근무나 원하는 근무로 넣어줄 테니까 한 명만 보내주면 안 돼?”

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.27

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  아동청소년복지

  아동청소년복지 전문인력아동청소년복지 분야는 고도의 전문지식과 실천을 갖춘 전문인력이 필요하다. 아동청소년복지분야 전문인력의 주요 업무, 자격, 법적 근거는 아래의 표와 같다. ... [표] 아동청소년복지 종사자별 주요 업무와 자격 및 법적 근거최근 학생의 인권과 복지를 증진시키기 위하여 학교사회복지전문인력을 배치하는 것을 골자로 하는 학교사회복지법안이 2010년 ... 아동청소년복지 전문인력* 참고문헌아동청소년복지I.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.17

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  간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

  작성 후 미리 게시하여야 함5) 근무일정표 작성 방법: 중앙집권적 방법/ 분권적 방법/ 주기적 근무일정표5-1) 중앙 집권적 방법: 인력관리자가 기준과 원칙에 따라 일괄적으로 인력을 ... /집단평가4-2) 직무수행평가 기법에 의한 분류: 서열법/ 강제배분법/ 물리적관찰법/ 대조표법/중요사건기록법/ 도표식 평정척도법/ 행동중심평정척도법/ 일화기록법/ 목표관리법(MBO) ... 인력관리[1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  전문직 간호사와 간호보조인력이 팀을 이루어 간호?간호사는 환자의 입원기간동안 책임을 짐?2~3명의 간호사가 모든 간호를 담당? 환자 만족도 증가? 구성원의 자율성과 만족도 증가? ... 팀리더로 지정된 전문직 간호사의 지휘에 따라 간호사, 간호보조원이 한 팀이 되어 간호계획을 세우고 수행 평가하는 방법?기능적 간호방법과 관련된 문제점 감소를 위해 개발? ... 직무관리 정리표직무관리정의종류내용핵심내용직무설계경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건을 조직화하는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  보건정책분석 - '소아의료체계 개선 대책'

  표의 내용들을 평가하면 다음과 같다. ... 물적 요소-어린이 공공전문진료센터 4개소 추가 지정, 센터 시설 및 장비 지원 확대-소아암 지방 거점병원 5개소 육성1. ... 심화시킬 가능성이 있으므로 실효성이 떨어진다는 지적이다.따라서 우리는 ‘소아 의료 체계 개선 대책’에 대한 분석 및 평가를 통해 대안책을 제안하여 의사 인력 공백 등의 근본적인 문제를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  간호관리학 요약-기획, 조직, 인사(14p)

  -직무평가: 직무를 평가하는 것 직무를 평가하는 것과 이와 관련된 활동2) 확보관리-유능한 인적자원을 조직 내부로 끌여 들여 확보함(간호인력의 예측, 계획, 모집, 선발 및 배치 등 ... 환자를 3-4개 군으로 분류, 각 범주별로 간호요구량을 광범위하게 기술함으로서 각 범주를 대표하는 특성을 평가②요인평가직접간호요구의 대표적 지표를 설정하여 평가3)합리적인 인력산정과 ... 재무관리1) 재무제표: 조직의 관점에서 자금의 조달과 운용을 효율적으로 수행하기 위한 이론과 기법의 체계- 재무상태표: 일정시점에서 그 기업의 재무상태를 표시하는 표(자산=부채+자본

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  사회복지 프로그램 서비스 질 관리

  먼저 투입 단계에서는 인력의 전문화와 재원의 증대가 필요하다. 투입의 과정에서 인력의 전문성과 클라이언트의 욕구 및 문제의 파악이 핵심적 사항이다. ... 서비스 질은 클라이언트 욕구와 문제의 해결 정도와 관련이 있으며, 제공인력의 전문성이 이를 효과적으로 대응할 수 있다. ... 서비스 질은 접근방식으로 전문가적 접근(전문가의 윤리강령, 전문적 자질, 동료집단 평가 및 감시), 행정적 접근(지침 및 표준화된 매뉴얼과의 적합성), 시장적 접근(이용자 선택이 서비스

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.04

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  하지만 큰 회사일수록 직무 평가 요소가 많아 효율적이지 못한 방법이다.두 번째로 분류법으로 사전에 등급표를 만들어 각각의 직무 요소들에 맞는 기준을 만들어 등급을 매기는 방법이다. ... 이러한 것들을 가지고 인력 채용에 모집 기반으로 사용되고 교육훈련을 하며 인력 평가, 승진, 성과금 지급, 부서 이동에 사용되어 진다.■ 전통적 직무설계와 현대적 직무설계직무내용을 ... 된다.직무설계에는 전통적 직무설계와 현대적 직무설계로 나누어진다.전통적 직무설계에는 과학적 관리법에 테일러가 직무 설계한 것으로 업무의 단순화 및 노동의 분업화를 통해 업무성과를 향상시키고 전문화

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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