"전문인력 평가표" 검색결과 121-140 / 10,270건

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  사회복지에서의 광의의 개념과 협의의 개념에 대해 논하시오

  (Donnison)은 "사회복지행정은 행정관리의 과정뿐만 아니라 사회정책의 결정과정 및 전문적 ? ... [표] 사회복지행정의 전체 영역검머(Gummer)는 사회복지행정의 통합적인 성격을 강조하면서 아래의 표와 같이 다양한 영역들을 포함한다고 주장했다(Gummer, 1975) 영국의 도니슨 ... 활동, 슈퍼바이저와 훈련책임자에 의한 인력개발사업 등과 같은 다양한 요소들을 모두 포함한다.이러한 정의는 조직의 목표를 달성하기 위한 책임이 전적으로 최고관리층이나 중간관리층에만

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.27

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  지역사회복지실천을 위해 사회복지사는 다양한 실천기술을 갖추어야 한다는 주장에 대한 자신의 생각을 기술하시오

  마지막으로 지역사회진단법으로는 욕구사정평가도구로는 가계도, 생태도, 생활력표, 가족생활주기평정척도, 결혼만족도검사, 아동발달상태점검표, 다차원성장모형, 강점관점 사정 도구로는 삶의 ... 서론현대 산업화 및 도시화가 진행되면서 지역사회 내에서 발생하는 여러 가지 문제들이 증가함에 따라 이를 해결하기 위한 전문 인력인 사회복지사의 역할은 더욱 중요해지고 있다. ... 셋째, 지역사회주민들을 대상으로 하는 프로그램 개발 시에는 정보수집 및 평가기술이 필요하다. 넷째, 지역사회자원개발을 위하여 자원동원 및 동원기술이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  노인간호학 우리나라 치매현황 정책과 문제점 및 개선방안

  치매안심센터 성과평가 수행 지원? 치매전문인력 종사자 교육? 지자체 내 치매 예방·치료 관련 기관 연계체계 마련기초지차체(시군구 보건소)? 치매관리에 관한 시행계획 수립·시행? ... 반면, 고용조건이 불안정하면 전문성을 갖춘 인력을 채용하기 어렵고, 그나마 채용된 인력도잦은 이직으로 인해 전문가로 육성하기 어려워지므로, 오히려 고용안정성이라는 채용원칙이필요하다는 ... 소수의 인력에 업무량마저 과도하게 부과되면 조기진단검사 결과의 정밀성도 담보하기 어렵기때문에, 인력의 전문성 논란이 지속적으로 제기됨?

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.10 | 수정일 2023.06.16

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  <간호관리학>기말요약 - 시간관리, 예산과 의료비, 재무, 예산수립과정, 의료비지불제도

  집단구성의 인력특성 (인건비가 60%이상)2) 의료 환경 변화- 의료환경변화는 병원의 독자적특수성을 지향(ex. ... 간호사는 자신이 속한 의료조직의 재무구조와 시스템을 이해하고 그 속에서 간호조직의 역할을 파악하여 의료기관 전체의 비용 효율적 측면, 간호조직의 비용(기계구입, 인력, 간호수가 등) ... , 자금조달의 필요성에 대한 정보제공▶ 투자 및 재무활동에 대한 정보제공▶ 당기순이익과 영업활동으로 인한 현금흐름 비교하여 이익의 질 평가3.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.15

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오

  횡단적으로 직무 담당자들의 직무 활동을 동시에 기록함으로 직무 모습을 그려내고, 종단적으로 한명 또는 몇 명의 동일한 직무 담당자를 관찰 할 수 있으며 전문적 작업 연구자들이 많이 ... 직무분석을 시행하는 방법1) 면접법업무 흐름표나 조직도 등의 자료로 담당자를 집단적, 개별적인 면접을 통해 필요한 분석과 정보를 획득한다. ... 직무분석의 필요성1) 확보 측면2) 평가와 개발 관리 측면3) 보상측면4) 유지측면5) 방출관리 측면4. 직무분석의 활용1) 인적자원계획2) 선발3) 인사평가4) 인적자원개발Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  간호관리학 실습 보고서 A+ 자료

  팀 간호 : 다양한 간호 인력이 팀을 구성하여 몇 명의 간호요원이 몇 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법이다.(2) 장·단점 평가장점단점- 팀원 간의 의사소통을 통하여 환자에게 양질의간호를 ... 간호 단위 인력 구조- 수간호사 HN : 1명- 책임간호사 CN : 2명- 일반간호사 RN : 22명- A, B, C, D팀으로 나뉘어 팀별 간호를 시행한다. ... .- 환자 간호의 질을 높이기 위한 전문적인 교육, 지도는 물론 필요한 변경이나 새 방법의 채택을 신속히 계획하고 실천한다.- 간호부의 모든 활동과 환자 간호와 관련 있는 모든 문제들의

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  평생교육사2급 실습일지

  전문 인력이 바로 평생교육사이다. ... 평생교육사는 평생교육 분야의 전문가임을 국가에서 인정해주는 하나의 국가자격이다.학교의 교원이 되기 위하여 교사 자격증이 필요한 것과 같이 평생교육분야에서도 전문 인력이 필요하며 이러한 ... 남아 있을 경우 접수 가능-반대로 정원이 꽉 찼을 경우, 접수 불가능-접수 기간 완료 후, 수강료를 납부하면 평생교육원 학습과정에 입학-수업의 시간표 및 강의실 배정함-담당 교수

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.13 | 수정일 2023.05.21

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  간호관리학실습 간호과정(CASE) 간호진단 2개 평가까지(부적절한 감염관리, 불충분한 직원수) 완벽포함!!

  , 근무일정표 등)① 인력구성- 수간호사 1, 간호사 27, 간호조무사 1- 각 duty마다 4팀으로 각 팀은 2명씩 근무함② 간호전달체계- 팀간호방법 : 다양한 간호 인력이 팀을 ... 낙상예방, 욕창관리, 화재예방, 폐기물관리 등- 낙상예방을 위해 병동과 화장실, 복도는 물론고위험환자의 입원팔찌에 스티커부착2) 병동의 간호인력 구성(인력구성, 조직기구표, 간호전달체계 ... 각 팀은 팀리더를 중심으로 회의에서 간호계획을 세우고 실시한 간호를 평가한다.- 병동에서 실시하고 있는 간호전달체계는 팀간호방법이지만 1팀에 2명의 간호사가 배치되어 근무한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.05

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  간호관리학 실습일지 9개 (대학병원)

  이런 단점을 보완하기 위해 보조인력이나 비전문직 요원을 직접간호에는 적용하지 않아 간호의 질을 낮추고 있지 않으며, 각자의 팀이 있기 떄문에 지속적인 간호를 시행할 수도 있다. ... 고위험군으로 평가된 환자에게는 낙상주의 표지판을 침상에 부착하고 낙상 고위험군 환자임을 팔찌에 표시하여 환자 및 보호자, 직원과 정보를 공유한다.2. ... 단점으로는 전문직 간호사가 제공하는 간호보다 비전문직 요원이 제공하는 간호가 더 많아서 환자 간호의 질이 낮아질 수 있다는 점이 있다.종합팀 간호를 보던 중 한 팀당 약 15~20명의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.31

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  인사관리 기말고사 요약본

  임용제도와 절차의 마련장기적인 경력발전 경로 마련신분보장, 보수, 연금 등 동기부여제도장기적 인력 수급 계획직업 공무원제의 장 단점장점공직을 전문 직업 분야로 확립높은 수준의 봉사정신과 ... : 일부 특별한 업무를 외부 전문 업체에 맡기는 것아웃소싱 하는 이유비 핵샘사업의 비용 절감인력 활용의 용이성노무관리의 용이성조직 분위기의 활성화아웃소싱의 문제점관리상의 어려움: ... -> 모집-> 선발-> 배치모집의 유형적극적 모집방안사회적 평가 향상, 고용조건 개선장단기 인력 계획 수립, 정기적 채용모집공고 방법개선 ( 신문, 방송광고)응시절차, 수험준비 절차의

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

  직무급은 직무분석과 직무평가가 필요하며 직무에 맞는 인력 배치, 생계비 이상의 임금수준, 자유로운 노도이동을 전제로 합니다. ... [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 9차시의 강의를 참고하 만들었습니다)둘째로 임금체계 관리는 임금제도를 선정하는 배분의 기준을 의미합니다. ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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  지역사회간호학 방문건강관리사업 레포트, 느낌 아는 분은 겟할 수 있습니다

  군별 관리 내용· 분류된 군은 건강관리계획에 따라 적절한 건강관리 서비스 제공- 전문인력의 판단과 팀 구성에 따라 건강관리 서비스 내용은 조정 가능? ... REPORT방문건강관리사업①방문건강관리사업의 법적 근거- 보건소 방문건강관리는 지역보건법 제 11조(보건소의 기능 및 업무) 5호에 의거하여 지역주민의 건강증진 및 질병예방&관리를 위하여 보건소의 전문인력이 ... 기타· 전문인력의 업무량 과다 등으로 등록할 수 없는 경우 대기자 명단 별도 관 리▶보건소 방문건강관리서비스 제공과정대상자 발굴· 국민건강보험공단에서 일반 검진자 및 생애전환기검 진자

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16 | 수정일 2020.07.24

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  간호관리학실습 사례연구보고서(목포한국병원)

  함께 설문조사를 실시하고, 평가에 따라 업무가 줄어들지 않은 병동은 그 원인을 파악하여 인력이 부족한 것으로 판단될 시 추가 인력을 지원하도록 한다.- 직무에서 복잡성을 제거함으로써 ... 간호단위 간호목표1) 간호부의 사명(Mission): 고객의 눈높이에 맞춘 따뜻한 감성으로 환자중심의 차별화된 전문 간호인이 된다.2) 간호부 비전(Vision): 전문 간호로 신뢰받는 ... 작성할 때 각자 개개인의 계획들을 반영하여 off를 나눔- 근무고과, 직무평가를 통해 직원을 평가함- 직원들의 보수교육과 실무교육이 원활하게 교육이 되고 있음- 수간호사와 일반간호사

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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  보건정책보고서 - 치매, 단 한 번도 실습에서 A+안 맞은 적 없고 해캠에서 구매한 적 없음

  인력적으로는 보건기관 인력이 증가함에도 비공무원에 대한 의존도가 지속적으로 높으며, 건강생활실천 프로그램 예산투입 또한 여전히 미흡한 상황이다. ... 및 치매안심병원 확충, 치매 종사자 전문교육 고도화, 진료지침 표준화및 적정진료제공② 주? ... 대표지표는 ’18년 기준 총 19개 대표지표 중 2개 지표(10.5%) 달성, 10개 지표(52.6%) 개선, 7개 지표(36.8%) 악화되었으며, ’18년 기준 총 369개 성과지표

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.14

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  사회복지조직의 정보시스템

  케이스 부담률에 대한 예상, 서비스의 질 향상을 위한 새로운 방법의 도입에 따르는 비용 추산, 인력과 시설비용, 서비스와 물품구입비 등은 기획에 필요한 중요한 비용관련 정보들이다.( ... 즉, DSS가 의사결정을 하는 것은 아니고 전문가가 직접 의사결정을 한다. ... 프로그램에 접촉하는 시점부터 종료에 이르는 과정을 정리하면 아래의 표와 같고, 각 단계에서 얻어진 정보들은 다른 단계 혹은 다른 기관에서도 사용될 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.19

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  간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

  – 집행 – 결산 및 보고 – 회계감사회계감사: 외부의 전문가가 평가5. ... 정치적 상황, 인구변화, 지역사회 특성 등(2) 균형성과표-재무적 관점에만 치우친 기존 한계 보완-재무적, 고객, 내부업무과정, 학습과 성장 관점 별로 목표와 성과지표를 제시하는 표2 ... 목표(goals): 조직이 얻고자 하는 결과, 주로 최고관리자 수준에서 결정구체적 목표(SMART): 언제, 어디서 등 구체적 진술, 중규사업 타당성 검토 근거자료3) 현금 흐름표:

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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  인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

  수 있는 면접 질문- 평가를 위한 구체적인 기준으로 미리 만들어진 평가표를 활용- 위드 코로나 시대에 MZ세대를 영입하기 위한 전략으로 딥택트 채용을 활용한다.(3) 접수마감채용 ... 시 마감2 개발관리개발관리란 확보한 인력을 그의 능력에 맞게 적재적소에 배치하는 인력배치계획, 배치된 인력에 대한 능력향상을 계획하는 인력개발계획으로 구분할 수 있다. ... 평가와 보상관리1) 평가성과평가란 구성원들이 주어진 직무와 조직의 성과목표를 어느 정도 달성하였는가에 대해 평가하고, 구성원의 보상, 승진, 해고, 교육, 훈련 등을 위한 의사결정에

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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  학과 발전계획서

  연구력 증대를 위한 우수 연구인력 양성주요 성과지표 개선계획평가영역평 가 지 표2009(실적)202020212022교육,연구 및 실천영역1.1 학생당 장학금(천원1,824,4001,85,7001,874,0001,901,0001.2 ... 행정 효율성과 복지 향상○○○○□ 학과 핵심사업계획발 전 전 략교육과정 선진화사 업 명학생 연구참여 확대사 업 목 표? 학과 학생들의 전문지식 함양? 취업률 / 진학률 향상? ... □비전 체계도비 전문화세계의 창조를 위한21세기 글로벌 리더의 양성발 전 목 표국내 TOP 10 학과 육성발 전 전 략■ 개방화를 통한 교육 경쟁력 강화■ 연구 경쟁력 강화■ 국제화를

  리포트 | 10페이지 | 7,900원 | 등록일 2020.03.03 | 수정일 2022.01.19

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  간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

  부문별로 전문화-> 일관성, 합리적2. 인력자원을 효율적으로 활용 가능3. 능률 향상4. 개별 부서 내에서 감독 및 조정 용이2. ... 의견을 제시, 반복하면서 최종 결정을 내리는 방법재무관리(1) 대차대조표: 일정 시점 재무상태표(2) 손익계산서: 일정 기간 재무보고서(3) 현금흐름표: 일정 기간에 현금이 어떻게 ... 라인-스태프 조직 + 프로젝트 조직 ->즉, 효율성, 유연성 목표를 동시에 달성할 조직(5) 프로젝트 조직: ‘태스크포스팀(task force team, TFT)’ or ‘프로젝트팀: 각 전문인력으로

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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  간호관리학 조정 협력 보고서

  과업 수행을 위해 구성원간 협력적 상호의존이 필요하며, 병원에서 전문 인력 간 협력은 대인관계에 있어 긍정적인 상호작용을 유지하는 능력을 필요로 한다.2. ... 사례관리가 효과적으로 이루어지려면 진료계획표와 같이 사전에 설정한 진료계획이 반드시 필요하다.■ 진료계획표- 진료 계획표의 개념진료계획표는 진료과정이 비교적 일정하면서 변이가 적은 ... (Physician Assistant)로 불리는 병원 내 진료보조인력 문제를 해결하기 위해 기존 전문간호사 제도를 활용해야 한다는 목소리가 나오고 있다.보건복지부가 지난해 한국보건사회연구원에

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.12

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