"종업원교육" 검색결과 81-100 / 28,029건

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  "핵심 콕콕 1주 완성" CS 리더스 관리사

  (MBWA)경영자가 비공식적으로 매장을 돌아다니며 고객, 종업원, 관련자들과 이야기를 주고 받음정보의 왜곡이 생기지 않음노드스트롬 또한 현장배회경영 실시 ... 인간상호관계론적 측면고객과 종업원의 상호관계에서 발생해, 고객의 문제를 해결해 주는 것패런과 케이의 5가지 리더의 역할지원자, 평가자, 격려자, 조언자, 예측자매슬로우의 인간욕구 5단계생리적 ... 범주의 세부 검토 → 근본 원인 확인쇼스택의 유형성 스펙트럼: 소금 < 청량음료 < 세제 < 자동차 < 화장품 < 패스트푸드점 < 광고 대행사 < 항공사 < 투자관리 < 컨설팅 < 교육현장배회경영

  시험자료 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.30 | 수정일 2024.01.29

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  종업원은 평가 결과를 더 효과적으로 활용하여 개인 발전에 집중할 수 있다.4) 평가자 교육과 훈련: 신뢰성 있는 평가를 유지하기 위해 평가자에게 교육과 훈련이 필요하다. ... 타당성을 확보하기 위해서는 명확하게 정의된 목표, 적절한 평가 도구, 평가자 및 종업원 간의 상호 동의, 그리고 일관성 있는 평가 과정을 유지해야 하며, 신뢰성은 평가자 교육과 훈련 ... 타당성이 부족하면 종업원의 능력과 노력이 충분히 인식되지 않을 수 있으며, 목표 달성에 도움을 주지 못할 수 있다.3) 종업원 개발과 개선: 정확한 평가는 개별 종업원의 역량 강화와

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  따라서 조직에서는 종업원들의 직무만족도를 측정하고 이를 향상시키는 방법을 모색하는 것이 중요하다.이러한 직무만족은 종업원이 조직의 목표 달성에 기여하는 데뿐만 아니라, 조직 내에서의 ... 종업원이 자신의 업무와 조직에 대해 얼마나 만족하느냐는 그들의 업무 참여, 조직 충성, 창의성 등에 큰 영향을 미치게 된다.직무만족은 종업원이 자신의 업무에 대해 긍정적인 감정을 느끼는 ... 또한, 팀원들과의 긍정적인 상호작용은 업무의 재미를 더했고, 문제에 대한 해결책을 찾는 과정에서 팀의 결속력을 높였다.지속적인 교육과 피드백을 받으면서 내가 어떻게 더 나은 전문가로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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  동국대학교 간호학과_보건의약관계법규_기말고사_강의정리+기출정리

  ↳ 「청소년보호법 시행령」 영업소 종업원 → 모든 검사 1회/6개월 「식품위생법 시행령」 유흥접객원, 「안마사에 관한 규칙」 안마시술소의 종업원 성매개감염병 ... 주폐포자충폐렴, 결핵 등의 기회 감염 또는 질환 있음- 국가•지방자치단체 및 국민의 의무 • 후천성면역결핍증의 예방•관리, 감염인의 보호•지원을 위한 대책을 수립•시행, 예방을 위한 교육과

  시험자료 | 18페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.08.28

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

  이러한 직무수행평가가 제대로 이루어지지 않아 종업원의 잘못된 평가로 어려움을 겪는 상황으로 이에 따라 관리자에 대한 교육과 훈련이 이루어져야 한다.교육과 훈련, 개발은 직무수행을 개선하고자 ... 직무수행평가는 종업원에게 업무에 대한 피드백을 제공하는데 이를 통해 종업원의 강점, 약점 등을 파악할 수 있도록 해야 하며 평가는 직무에 관한 행동에서만 이루어져야 한다.대부분 종업원은 ... 종업원 기술 향상에 관심을 두는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

  이 과정 역시 후보자의 동의를 얻어 진행되어야 한다.다섯째, 채용 제안 및 교육이다. 선발된 종업원에게 채용 제안을 하고, 근무 조건과 업무 내용에 대해 명확히 한다. ... 과목명산업심리학과제 주제인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.아이디성명Ⅰ. ... 본론에서는 인적자원계획의 중요성과 종업원 선발 시 고려해야 할 합법적인 선발원리에 대해 설명하고, 이를 바탕으로 어떻게 종업원을 선발할 것인지에 대한 접근 방법을 제시하고자 한다.Ⅱ

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  넷째, 교육 및 훈련이다. 기업이 종업원을 대상으로 교육과 훈련을 제공하는 이유는 종업원의 직무수행성과를 극대화하기 위해서이다. ... 매년 기업에서는 종업원에게 자신이 원하는 교육과 훈련에 참여할 수 있도록 비용을 지급하고 있다. ... 직무수행평가의 측정은 종업원과 기업 모두에게 중요하다. 직무수행평가 결과는 승진, 보너스 등 종업원의 인사결정과 교육 및 훈련 등 종업원의 자기개발을 위한 기초자료로 활용된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

  _blank" www.hanilworld.co.kr : 정수기/이온수기 등 생활가전 제조업 / 매출액 : 680억원, 종업원수 : 177명[ 직무 내용 ]이직 사유 :20**.** ... _blank" www.hanilworld.co.kr : 정수기/이온수기 등 생활가전 제조업 / 매출액 : 680억원, 종업원수 : 177명[ 직무 내용 ]이직 사유 :20**.** ... .** ~ 현재0000.00 ~ 0000.00핵심역량교육 및 자격사항외국어병역****.** ~ ****.** 0군 만기제대수상 이력오피스 활용 능력MS OFFICE(WORD 상, 중

  이력서 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2021.02.03

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  [일본학과] 2024년 1학기 일본의기업과경영 기말시험 핵심체크

  직무순환 인재육성계획에 기초하여 기업 내에서 정기적으로 부서 및 업무내용을 변경하는 것(1) 종업원의 구분 채용① 일반직: 타 지역으로 전근하지 않는 것을 조건으로 채용되는 반면 폭넓은 ... 못하여 상대적으로 승진 곤란② 종합직: 전근을 감수하는 것을 조건으로 채용되어 폭넓은 직무순환을 경험(2) 직무순환 정도의 국제비교① 같은 직종에서 총 재직기간의 이상을 근무한 종업원 ... : 미국 65.7%, 독일 57.9%, 일본 39.2%② 같은 직종의 재직 기간이 총 재직기간의 반 이하(즉 두 종류 이상의 직종을 경험)인 종업원: 일본 30.4%, 독일 16.6%

  방송통신대 | 112페이지 | 17,000원 | 등록일 2024.05.07

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  종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는지를 생각해보시오

  따라서 기업은 역량 강화를 위한 교육, 훈련 프로그램을 제공하고, 종업원들이 자신의 능력을 개발하고 성장할 수 있는 기회를 제공해야 한다. ... 종업원들의 일과 가정 사이에서의 역할 갈등은 기업의 생산성과 종업원의 만족도에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.결론적으로, 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 기업은 ... 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 해결할 수 있도록 기업은 종업원의 가치를 존중하고 지원해야 한다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  종업원들이 사회적 역할을 수행하고 생활하는 데 필요한 다양한 교육들을 제공함으로써 평등한 교육의 기회를 제공하고 사회적 이동을 증가시킬 수 있으며 세계 시민으로써 국민의 역량을 증진시킬 ... 여성의 사회 참여 증대 · 고령화 · 교육 수준의 향상 등 사회 발달에 따른 변화와, 기술 혁신의 가속화로 인한 기술 수명의 단축으로 종업원들의 직무는 끊임없이 변화하고 있다. ... 또, 종업원들의 능력 향상은 조직의 전체적인 생산성과 효율성 향상으로 이어진다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  교육과 훈련1) 개념교육과 훈련은 직무 수행을 개선하기 위하여 종업원의 기술 향상에 관심을 가지는 것이다. 전문직들의 기술 향상과 관리자 양성 프로그램 등이 있다. ... 개인의 기술과 흥미에 가장 적합한 직무를 찾아내 종업원을 배치하는 것이 목적이라고 한다. ... 리더는 상시적으로 피드백을 실시해 종업원의 성장에 대하여 의견을 나누고 적극적으로 지원하고 있다.5.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  교육/훈련 : 신인사원교육(OJT), 직무능력향상교육, 리더쉽강화교육, 해외연수지원, 도서구입비지원, MBA과정지원, 멘토링제도, 사내외국어강좌, 사이버연수원운영, 자격증취득지원, ... 종업원뿐만 아니라, 종업원의 가족과 지역사회에도 기여하기 때문에 기업이미지가 제고된다.? ... 대상으로 할지, ② 종업원 집단별로 차별화할지, ③ 종업원 개인별로 차별화할 것인가를 결정해야한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  [NCS과정] 만화로 배우는 알기 쉬운 경영기초-인적자원관리 과제

  그리고 새로운 인사평가제도의 목적과 필요성을 종업원들에게 투명하게 홍보해야 한다.실용성을 높이기 위해서는 적절한 투자를 해야 한다. ... 종업원 상호간의 경쟁 등을 뜻하며, 편익은 개발 후 임금 산정, 지식 축적, 능력 향상, 배치 전환, 승진 등에 유용하게 사용되는 것을 말한다. ... 여기서 비용은 개발비, 훈련비, 평가시간에 대한 비용, 평가요소의 측정과 분석에 들어가는 비용, 평가로 인한 종업원들의 긴장과 스트레스, 잘못된 평가로 인한 상/하급자 간의 갈등과

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.14

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  산업심리학_과제

  예를 들어, 영어 능력은 토익으로, 성실도는 개근, 학점으로 평가할 수 있다.3) 교육과 훈련 및 개발전문직 기술의 향상과 종업원들의 직무 수행 개선을 위한 교육을 한다. ... ▶인사 심리학종업원의 효과적인 직무 설계, 선발원리 및 배치, 수행평가, 교육 및 훈련에 관련된 영역으로 개인의 활동을 연구대상으로 하였으며, 개인차와 관련된 모든 분야를 다룬다.1 ... ) 직무분석조직에 있는 특정 직무에 대한 정보를 파악, 어떤 능력이 필요한 직무인지 분석하고 종업원들의 임금 책정을 파악하는 인적 자원 관리의 출발점이다.2) 선발과 배치종업원들의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  [일본학과] 2023년 1학기 일본의기업과경영 기말시험 핵심체크

  직무순환 인재육성계획에 기초하여 기업 내에서 정기적으로 부서 및 업무내용을 변경하는 것(1) 종업원의 구분 채용① 일반직: 타 지역으로 전근하지 않는 것을 조건으로 채용되는 반면 폭넓은 ... 못하여 상대적으로 승진 곤란② 종합직: 전근을 감수하는 것을 조건으로 채용되어 폭넓은 직무순환을 경험(2) 직무순환 정도의 국제비교① 같은 직종에서 총 재직기간의 이상을 근무한 종업원 ... : 미국 65.7%, 독일 57.9%, 일본 39.2%② 같은 직종의 재직 기간이 총 재직기간의 반 이하(즉 두 종류 이상의 직종을 경험)인 종업원: 일본 30.4%, 독일 16.6%

  방송통신대 | 112페이지 | 14,800원 | 등록일 2023.05.08

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  급식경영학 7장 내용정리

  제공하는 교육이나 외부 기관의 파견- 장점 : 다수의 종업원에게 조직적으로 교육이 이루어지고 훌륭한 전문가의 지도를 받을 수 있음- 단점 : 비용이 많이 소요3) 실습장 훈련- 직무수행 ... 작업생활의 질을 향상시킬 수 있도록1) 직무단순화 : 작업절차를 단순화하여 전문화된 과업을 종업원이 수행하도록 설계2) 직무확대 : 종업원이 직무를 수행하는 데 일어나는 개별적인 ... 활동의 수적 증가3) 직무순환 : 여러 가지 직무를 주기적으로 순환하는 것으로 종업원에게 다양한 경험과 기회를 제공4) 직무충실화- 과업의 수적 증가뿐 만 아니라 직무가 갖는 책임과

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  종업원들을 대상으로 한 교육이 가능하다. ... 종업원들을 일정한 기간동안 직무에서 분리시키면서 기업 내부의 연수원과 같은 일정 장소에 집합시키는 형태로 진행하는 교육훈련의 방식이라고 할 수 있다. ... 전문가가 교육을 실시하고 종업원들이 현재 업무의 부담으로부터 벗어나서 훈련에만 집중할 수 있어서 교육의 효율성이 제고되는 장점이 있다.- 단점: 상대적으로 사내교육훈련인 OJT에 비해서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  비서필기 1급 2018년 5월 13일 2과목정리

  종업원 삶의 환경 개선을 위해 최소한 종업원의 생계비를 감당할 수 있는 수준에서 평균 임금수준 정한다. ... 지역문화의 보존을 존중하고 교육, 문화에 자선 기부한다. 2.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  한안나(1999)는 교육을 종업원의 개인단위 능력배양과 함께 종업원의 잠재력을 유인하는 정상적 의미를 강조하고 있으며 훈련은 육체적, 기술적 내용의 연습과정을 통해 지식을 습득, 연마하거나 ... 직장에서 상위자 업무는 부하 종업원을 교육훈련 시켜야 할 임무가 당연히 부여되어야 한다. ... 교육훈련의 직접적 목적은 교육훈련에 참여하는 종업원 지식, 기술, 태도의 향상이라고 할 수 있으며 기업 교육훈련의 궁극적 목표는 조직 구성원이 조직 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것이며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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