"종업원교육" 검색결과 141-160 / 28,029건

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  종업원의 평가 방법 : 행위 지향 평가 방법2. 종업원의 평가 방법 : 목표 관리 평가 방법3. 본인이 관심 있는 산업군의 평가 방법III. 결론 및 소견IV. 참고문헌I. ... 종업원의 평가 방법 : 행위 지향 평가 방법1) 이론적 개념(1) 개괄행위 지향 평가 방법(BOA, Behavior- oriented approach)이란 종업원들의 행위에 관심을 ... 본인이 관심 있는 산업군의 평가 방법본인이 관심 있는 산업군은 연구 개발 분야인데, 연구원의 기술적인 역량을 계속하여 갈고 닦을 수 있도록 기업의 지원이 필요한 분야이며 또한 종업원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  [자기소개서] 삼성에스디에스 최종합격 자소서

  또한, 종업원과의 불화 이후로 그런 상황을 방지하기 위해서 근시안적으로 문제를 바라보지 않고 넓은 시야로 상황에 융통성있게 대응할 수 있게 되었습니다.입사 후 포부많은 인생과 다양한 ... 그 이후로는 전업주부로 살아가며 아이들 교육에 힘썼고, 집 안의 돈을 현명하게 관리하며 여유있는 형편에서 살았었습니다.성격 및 장단점성실하고 적극적이며 시작한 일에 대해서는 끝까지

  자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.24

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  NCS 과정평가형 평가지 노동시장

  임금지불방식답 1문제 3.이윤 극대화를 추구하는 A커피숍 종업원의 임금은 시간당 8천원이고, 커피 1잔의 가격은 4천원이다. 다음중 A커피숍 종업원의 한계생산량은? 커피 1잔? ... 육아 및 유아교육시설의 증설? ... 교육투자의 사회적 수익률이 실물자본투자의 사회적 수익률에 비해 크다면 교육투자는 사회적으로도 바람직한 자원배분이다.답 2문제 10.종사자의 고용기간이 대체적으로 짧은 것이 2차 노동시장의

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  [A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  교육 및 훈련기업체에서 종업원의 직무수행성과를 극대화하기 위해 구체적이고 전문적으로 능력, 기술, 자세 등을 개발하는 것이다. ... 종업원 선발3. 직무수행평가4. 교육 및 훈련5. 경력개발6. 노사관계? 조직심리학1. 직무만족2. 작업동기3. 조직 의사소통4. 조직개발5. 경영전략과 조직문화6. 리더십7. ... 직무수행평가 결과로 종업원의 승진과 해고와 같은 인사 결정과 교육 및 훈련 같은 자기 계발에 중요한 기초 자료로 활용될 수 있다.▶ 최종 기획안을 가지고 담임선생님께 평가받았다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  마지막으로, 적재적소에 인재를 배치하고, 종업원의 역량을 지속적으로 개발할 수 있는 교육 및 훈련 프로그램을 제공해야 한다. ... 직무 자율성은 종업원이 업무를 수행하는 과정에서 느끼는 자율성과 책임감을 의미하며, 이는 종업원의 내적 동기와 직무 몰입에 중요한 역할을 한다.직무만족이 높으면 종업원의 업무 효율성과 ... 종업원의 직무만족0000.00.00과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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  외국인을 위한 한국문화교육론 ) 외국인 유학생을 대상으로 시, 소설, 드라마 등을 활용한 한국문화 교육 강의안(교안)을 작성하시오. 2차시 이내로 수업 강의안 형식을 따를 것.

  S1(손님) : 닭볶음탕 하나 주세요.S2(종업원) : 네~ 잠시만 기다려주세요.S2(종업원) : (차려진 음식 사진을 가져다주며) 주문하신 음식 나왔습니다.- 반찬을 리필하는 장면을 ... 연출한다.S1(손님) : (벨을 누르고) 여기 김치 좀 더 주세요.- 계산을 하는 장면을 연출한다.S2(종업원) : 12,000원 결제 도와드리겠습니다.S1(손님) : (카드를 건네며 ... 이 버튼으로 식당 종업원을 빠르게 호출할 수 있는 장점이 있어요. 오래 기다리지 않아도 되구요.T : 그러면 식당에서 반찬 리필해본 학생은 있나요?S : 리필도 할 수 있나요?

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  과거에는 종업원을 다시 기계의 소모품처럼 다뤘지만, 시간이 흐름에 따라 종업원에 따라 기업의 성패가 결정되는 양상이 많이 드러나 기업 대부분은 좋은 인재를 선별, 교육하기 위해 많은 ... 예를 들면 임금 산정을 위해 실적을 중심으로 평가하는 업적 고과, 승진 및 교육훈련을 위한 능력평가 중심의 자질 고과가 이에 해당한다.(2) 인사고과의 목적① 적정배치 및 이동: 종업원의 ... 적성 등을 가능한 정확하게 평가하여 적재적소 배치를 시행함에 따라 종업원의 효과적 활용을 꾀한다.②능력개발: 종업원의 보유능력 및 잠재능력을 평가하여 기업의 요청, 종업원 각자의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은

  인사 심리학은 종업원의 선발원리와 배치, 수행평가, 교육과 훈련에 대한 것, 효과적인 직무 설계와 관련된 영역 등과 같이 인간의 개인차와 이에 대한 평가와 관련된 영역 등 인간의 개인차와 ... 산업심리학은 현장에서 종업원의 안녕을 증진시키며 종업원 해동에 관하여 이해하는 것에 관하여 관심을 가진다. ... 그러나 절도를 준거로 사용하게 되면 절도 행위를 하는 어떤 종업원인지 확인할 수 있는 정보가 거의 없고 단지 소수의 종업원의 절도 행위만 발각된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다.

  교육훈련비의 경우 종업원에게 지출되는 비용인데 종업원의 이직은 막을 수 없고 종업원은 사람이기 때문에 행동에 대한 통제 또한 어렵다. ... 물론 종업원 등의 인적 자원은 현재 기업에 이익을 가져다주는 자산이라고 할 수 있지만 종업원이 기업을 떠나게 되면 기업의 자산이라고 할 수 없기 때문에 효익에 대한 통제를 막을 수 ... 자원에 대한 통제는 자원을 통한 미래경제적 효익에 대한 확보와 그 효익에 대한 제3자의 접근을 막을 수 있다는 조건인데, 이중에서 숙련된 종업원과 교육훈련의 경우 무형자산으로 분류되기에는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리

  관점으로 동기부여를 줄 수 있는 것은 새로운 기술에 대한 교육을 무상으로 진행하는 것이 효과가 있습니다. ... 이미 고용된 종업원을 변화시키기 위한 비용과 시간이 많이 들기 때문에, 처음부터 종업원을 채용 시 사업에 맞는 사람을 고용해야 됩니다. ... 그렇기 때문에 이러한 비용을 무상으로 종업원을 위해 활용을 하게 된다면 종업원의 입장에서 소속감을 느낄 수 있게 되면서 직무만족이 올라갈 수 있습니다.(2) 소통 창구 확대어떤 기업

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.07

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  6장_사례연구

  회사 내의 마케팅, 관리, 재무, 인사, 영업, 정보기술 부서에서 일하는 모든 종업원들은 새로운 시스템을 배우기 위해 8시간의 교육과정에 참가해야 했다. ... 새로운 시스템을 배우는 것이 부담이 되기는 했지만, 이것은 사업이 잘되고 있다는 것을 의미하므로 종업원들은 이러한 교육을 기꺼이 받아들였다. ... 새로운 시스템 개발을 담당했던 회사에서는 Excelsior의 각 부서 사람들을 위하여 구체적인 교육프로그램을 개발해서 이 시스템이 각 부서의 종업원들에게 어떤 영향을 미치는지를 설명하였다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  경력상담에 의한 투명 인사 시스템에 의한 경력관리가 가능하다.다만 개발관리는 크게 교육훈련을 통한 경력개발과 승진관리로 나눌 수 있는데, 전통적인 인사관리에 있어서 교육훈련은 종업원의 ... (전문인력양성부족)성과주의 인사관리는 교육훈련에 있어서 개인의 욕구와 조직의 욕구를 통합시켜 장기적인 안목으로 종업원의 태도(동기)와 능력을 개발시키고, 승진관리는 능력과 성과중심으로 ... 개인측면에서 종업원의 성장욕구를 충족시키고, 안정감과 비젼을 줄 수 있으며, 종업원의 고용가능성(employability), 시장가치를 높일 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  2013년 2회 필기시험 b형 해설

  ㉰ 연공급은 기업에 대한 종업원의 충성도가 높고, 종업원의 장기근속을 유도할 수 있으므로 종업원에 대한 교육훈련의 효과가 높다.63. ... 회사에서의 종업원의 투입물은 교육, 경험, 기술 또는 능력, 노력 등이며 종업원은 투입물에 대한 타당한 보상을 회사 측 에 기대한다. ... 회사는 종업원의 투입물에 대하여 임금, 인정, 승진 등과 같은 결과물 을 종업원에게 제공한다.여기에서 인정(recognition)은 회사 또는 상사(윗사람)로부터 인정 받기를 원하는

  시험자료 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  인사고과란 인원의 배치, 임금 책정, 교육 훈련 따위를 위하여 조직의 고위 관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무 실적, 수행능력, 근무 태도 등을 종합적으로 평가하는 일이나 그 ... 인사고과의 가장 큰 목적은 종업원의 가치를 객관적으로 평가하는 데 있고 이 목적을 달성하기 위해 종업원 평가는 사실에 입각하여 공정하게 이루어져야 한다. ... Langsner)는 인사고과를 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 말했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.18

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는 데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  이용하여 인원을 선발하여 배치하고, 교육과 개발을 통해 종업원의 기술을 향상하고, 이로써 달성한 직무수행에 대한 분석, 피드백, 그리고 연구를 통하여 조직의 효과성을 증대시키는 데 ... 조직원 역량의 개념1) 역량의 의미-조직 내 종업원들에게 요구되는 바람직한 특성이나 자질2) 역량 모델링- 종업원들에게 요구되는 바람직한 속성들을 찾아내기 위한 최근의 추세- 조직에서 ... 이 모든 것이 성공적일 때 종업원의 역량을 향상하게 시킬 수 있고, 적당한 보상이 제공됨으로써 바람직한 조직이 될 수 있을 것이다.2) 나의 역량에 대한 견해역량은 조직 내 종업원들에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식 (인사분야 지원)

  4년 9개월)간략한 회사소개 및 매출/종업원/당기순이익 등[주요업무]1. ... :, 내용:기타사항(해외연수/특허/수상/봉사활동/동아리활동 등)상세경력사항2016.03 ~ 재직중 ㈜OOOOO / 개발실 / 대리(1년 10개월)간략한 회사소개 및 매출/종업원/당기순이익 ... OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO자기소개서[본인 소개 및 성격 특장점][직무수행 역량 및 자세]***그룹에 신입사원으로 입사하여 인사기획 및 노무관리 업무를 맡아 실무적으로 종업원

  이력서 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.31

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  조선대 2019 Basic MBA 중간, 기말고사

  종업원들을 채용하여 교육시켜 적재적소에 배치하는 인적자원 관리활동과 원만한 노사관례를 유지하도록 하는 노사관계 관리활동이 있다. ... 지휘활동(leading): 기업의 목표달성을 위해 요구되는 업무를 잘 수행하도록 종업원들의 동기를 유발하고 이끄는 활동다. ... 통제활동(congrolling): 종업원이 수행하는 업무가 제대로 추진되고 있는가를 확인하고 문제가 있을 때 수정하는 활동2.

  시험자료 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.22

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  서론오늘날은 종업원과 기업의 관계가 과거와 다른 것으로 받아들여지고, 또한 종업원 개개인의 가치관 역시 변화하면서 종업원이 자신의 필요에 따라 근무처를 옮기는 등의 선택을 하는 경우가 ... 조직 만족에 대한 설문조사를 실시한 결과 종업원들의 조직 만족이 상당히 높은 수준으로 나타났고 또 종업원들이 주변 지인에게 카카오의 근무를 추천하는 비율도 높은 것으로 나타나 종업원 ... 결론지금까지 본론에서는 동기 부여란 무엇인지 그 의미를 살펴본 후, 국내 대기업의 성공적인 종업원 동기 부여 사례로 카카오의 사례를 제시하여 보았다.실제로 카카오 종업원들을 대상으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  [인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

  단기에 걸쳐서 종업원의 전직, 사기, 동기부여 및 생산성에 있어 긍정적 효과를 부여한다.여섯째, 경력개발 프로그램이 기초하고 있는 합리적이고 체계적인 사고는 조직의 욕구와 종업원의 ... 경력개발 프로그램 아래의 종업원 경력개발은 관리자와 부하와의 경력상담제도를 통해서 이루어지기 때문에 종업원은 자신의 의사가 반영된 경력 경로의 설정이 가능하고, 관리자와 부하와의 정보의 ... 이것은 종업원에 대한 정보의 부족에서 나타나는 현상인데, 경력정보 시스템의 확립을 그 전제조건으로 하는 경력관리 프로그램 아래에서는 이러한 현상이 해소될 수 있다.둘째, 비용, 시간

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  *인사고과의 목적은 임금관리, 승진, 배치전환, 교육훈련, 상벌의 기준 등을 결정하고 종업원 직무수행능력을 유지, 개선, 발전 시키는 데 있다.(1) 인력배치 및 이동○종업원의 적성 ... ▣ 인전자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.작성자 : OOO1.인사고과의 의의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 평가하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적 ... Smith)와 는 "인사고과의 제도는 종업원이 속한 조직 내에서종업원의 가치를질서 있게 평정하는 것"이라 정의하고 있다.인사고과 제도는 인사관리 시스템의 일환으로서 인사의 결정에 필요한

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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