"직무수준" 검색결과 81-100 / 51,271건

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  [사회복지사] 인간관계론 과제 - 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 제시

  직무만족 수준이 높은 사람일수록 자신의 직무에 대해서 긍정적인 태도를 가지며, 반대로 직무만족 수준이 낮은 사람은 직무에 대해 부정적인 태도를 갖게 됩니다.두 번째로 직무몰입은 개인이 ... 그들의 높은 수준의 직무 몰입과 심리적 임파워먼트는 조직 시민 행동 및 직무 성과에 매우 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. ... 심리적 임파워먼트는 종업원들이 자신들의 직무 환경이나 역량, 직무에 대한 의미 부여 및 지각된 자율성 등에 대한 신념의 수준을 의미합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원관리

  확인- 고과시기 결정, 고과자의 선정, 고과기법 결정, 평가실시- 고과에 대한 평가, 고과자에 대한 평가보상관리- 보상에 대한 욕구구조 분석, 지불능력의 파악, 생계비 파악- 임금수준관리 ... 보상 공정성파악, 보상 만족도평가, 복리후생 효과분석유지관리- 개인의 목표 및 욕구파악, 노사관계시스템 분석- 동기부여전략, 산업안전 및 보건위생의 관리, 단체교섭- 종업원 사기수준 ... 내용과 직무수행자의 자격에 대한 분석을 토대로 직무 간의 가치평가 수행하여 직무의 구조 및 내용의 설계 수행하는 제반활동직무관리 시스템직무관리 시스템의 목적- 직무내용에 대한 자세한

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  그렇기 때문에 직무평가는 같은 가치를 가지고 있는 직무에 대해서는 동일한 수준의 임금율을 적용하게 되며, 가치가 더 높다고 여겨지는 직무에 대해서는 임금을 더 많이 지급하는 직무급 ... 그렇기 때문에 조직 구성원들에게 동일한 내용의 직무 관련 교육을 시행할지라도 저마다 수행하는 일의 수준이 다르게 된다. ... 이와 반대로 직무등급 체계에서는 각 개인의 공헌도나 역할, 퍼포먼스 수준 등에 따라서 보상을 보다 형평성 있게 제공할 수 있으며, 경력개발 역시 가능하다.2) MBO 평가방법MBO는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  [A+레포트] _직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이를 통해 각 직무에 대한 급여 수준을 결정하고, 직원들의 경력 개발 경로를 계획한다. ... 이 방법은 직무 간의 상대적 가치를 보다 세부적으로 분석할 수 있으며, 특히 비슷한 수준의 직무를 비교할 때 유용하다. ... 이 방법의 핵심은 직무의 복잡성, 책임의 정도, 필요한 기술 수준 등을 정량적으로 측정하여 직무에 대한 객관적인 평가를 가능하게 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  직무만족 모델 및 연구

  직무에서 갖는 자율성의 수준이다. ... 예를 들어, Deci, Koestner, Ryan(1999)의 연구에 따르면 직무에서 높은 수준의 자율성을 가진 직원은 낮은 수준의 자율성을 가진 직원보다 높은 수준의 직무 만족도를 ... 예를 들어 House and Rizzo(1972)의 연구에 따르면 동료와 상사로부터 높은 수준의 사회적 지원을 받은 직원은 낮은 수준의 사회적 지원을 받은 직원보다 높은 수준의 직무

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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  저성과자 관리 방안

  직무재설계 및 경력경로 설계? 보상 수준의 변경? 고용관계 조정- 외부화 접근법? 아웃플레이스먼트? 정리해고 및 권고사직- 저성과자 관리방침1. ... 직무재설계 및 경력경로 설계 : 기존의 직무를 다시 설계하는 기법으로 직무확대화, 직무충실화, 직무 교차, 직무순환, 준자율적 작업집단 등이 있다. ... 보상 수준의 변경 : 실적과 역량에 맞는 보상 수준으로 변경하여 역량개발의 기회를 제공할 수 있다. 단, 보상수준의 변경은 반드시 당사자와의 합의 절차가 수반되어야 한다.?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  정확히 판단한 후 해당 직무 가치 및 개인이 실제로 창출한 성과에 근거하여 임금 수준과 상여금 수준 및 이후의 승진 등을 결정하는 등으로 보상 시스템을 확립하여 개개인에게 직무 몰입을 ... 직무평가의 의의와 중요성 및 대표적 기법1) 의의직무 평가(Job evaluation)란 직무가 갖고 있는 중요도 및 난이도, 직무의 위험 수준 등을 판단하고 직무가 다른 직무에 비해 ... 대상으로 한 임금의 수준 등 보상이 책정될 수 있기 때문이다.3) 대표적인 기법의 특성 및 포인트직무평가 기법으로는 양적 평가 방법과 비양적 평가 방법이 존재하며, 양적 평가 방법의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

  직원의 직무몰입을 더 높은 수준으로 이루고자 하는 조직의 리더는 다음과 같이 행동해야 한다. ... 예를 들어서 어떤 사람은 더 높은 임금을 받을 때 직무 만족도를 느낄 수 있으며, 또 다른 사람은 자신이 업무 시간을 자유롭게 조절을 할 때 더 높은 수준의 직무 만족도를 느낄 수 ... 먼저 정서적 몰입은 조직 구성원이 조직과 자기 자신을 동일시하고 조직에 대해서 진정한 수준으로 충섬심을 느끼는 수준을 의미하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

  이러한 직무몰입은 조직유효성과도 관계가 있는데 높은 수준의 직무몰입과 심리적 책임감을 가지고 있을 경우 조직시민행동과 직무성에 긍정적인 영향을 미치게 되며 높은 수준의 직무몰입이 이루어지면 ... 직무몰입직무몰입은 사람들이 자신의 직무와 자신을 동일시하며 직무성과를 달성수준을 자신의 가치에 대한 평가로 여기는 정도라고 할 수 있다. ... 높은 수준의 직무몰입을 가지고 있는 사람이라면 자신이 맡은 직무에 대해 중요하게 생각하며 나아가 많은 관심을 가지면서 직무를 수행할 수 있게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  배치하기 위해서는 직무평가를 통해 직원의 역량을 평가하고 적절한 직무에 배치해 직원의 동기 수준의 증가와 높은 수준의 일의 능률과 성과가 날 수 있습니다.(3) 직원 피드백 및 역량 ... 이를 통해, 직원의 성장과 조직의 수준 상승을 기대할 수 있습니다.(4) 지속적인 직무평가 기준 검토 및 개선 : 직무평가의 기준은 조직의 변화와 발전에 따라 장기적으로 검토 및 개선되어야 ... ●주제:직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  [인적자원관리] 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

  이 기업은 직무 분석을 통해 각 직무의 중요도와 난이도를 평가한 후, 이를 기준으로 임금 수준을 차별화했다. ... 직무 평가 방법으로는 점수법, 서열법, 분류법 등이 있으며, 이를 통해 각 직무의 상대적 가치를 산출하고, 임금 수준을 결정하게 된다.직무 가치의 평가는 기업 내부에서의 공정한 임금 ... 예를 들어, 연구개발(R&D) 직무는 기업의 장기적 성장과 경쟁력 확보에 중요한 역할을 한다는 점에서 높은 직무 가치가 부여되었고, 이에 따라 해당 직무를 담당하는 직원들의 임금 수준도

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  프리셉터 교육 PPT

  향상을 위한 자발적 노력과 계속 교육에 대한 기회가 제공되요 ”Preceptor preceptee 02 ● Preceptorship 의 기대효과 현실 충격 감소 Burn-out 감소 직무만족도 ... 직접 시범을 보이고 알려주는 preceptor 타 부서 직원과 원만한 관계를 유지하는 preceptor현장갈등 관리 04 ● Preceptorship 적용 효과 신규간호사의 간호수준 ... 교육지침서 개발 preceptorship 관련 명확한 지침 , 규정을 마련 신규간호사의 특성과 간호단위의 특성을 고려한 배치 개인적 성향을 고려한 1:1 관계 매칭 / 신규 간호사 수준에

  ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  직무국면에는 근무시간, 승진의 기회, 승진제도, 보수의 수준, 권한의 위임, 업무향상 기회이다. ... 직무만족2. 직무만족 요인3. 직무만족을 증진시킬 수 있는 방법1) 업무자체2) 보수수준3) 대인관계4) 승진기회5) 조직구조6) 회사 정책7) 작업환경Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 직무만족직무만족은 직무에 대한 우호적 태도를 의미하는 것으로 개인의 가치와 태도, 욕구, 신념 등의 수준에 따라서 직무환경에 대한 평가로부터 얻게 되는 정서적, 감정적 만족 상태를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명

  유인을 느끼게 되므로 결과적으로는 조직 전체의 성과가 높은 수준으로 강화될 수 있게 된다.3. ... 조직 성과 강화한편 이처럼 통합성과 일관성이 높은 직무의 수행은 개인의 조직에 대한 몰입도(Commitment)의 수준을 높이는 데에도 도움이 된다.조직 몰입이란 곧 개인이 조직과 ... 자신을 동일화(identification)하는 수준 내지 경향을 지칭한다.전략적 직무 관리를 성공적으로 실시할 경우 개인은 자신의 적성에 부합할 뿐만 아니라 자신의 경력 경로(Career

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  직무명세서는 업무를 성공적으로 수행하기 위해 담당자의 해결 능력과 지식수준 조건을 정리해 놓은 것으로 인력의 교육 수준, 경력, 자격증, 나이. 환경적 조건 등을 표시되어 있다. ... 현대 근로자들은 각기 다른 개성을 보여주며 개인별 욕구 수준, 작업적 환경이 다르기 때문에 각 포지션에 맞는 설계 방법이 다양하다. ... 것을 말한다.자율관리 작업팀은 자율적으로 직원들에게 권한을 위임을 함으로 직원들 사이에 팀워크가 좋아지고 업무가 광범위하게 수행하며 직원들이 모든 역할 업무를 경험하게 되고 기술 수준을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  각각의 직무를 맡은 인적 자원들에게 합리적인 수준의 임금을 지불할 수 있게 된다.4. ... 활용함으로써 해당 인력의 역량에 보다 부합하는 직무에 배치하거나 이동시킬 수 있게 된다.이는 인재가 갖춘 역량과 직무가 요구하는 역량의 종류 및 수준이 서로 대응하도록 하여 기업이 ... 인재에게 요구하는 수준의 성과를 창출하는 결과로 이어지도록 할 수 있다.뿐만 아니라 인재가 기업에 대해 기대하는 바 – 자아의 실현과 능력 발휘 등을 충족할 수 있게 함으로써 인재의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  [인간관계론]P23 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  직무가 직무를 수행하는 노동자의 자율성의 수준이 매우 높게 설계되어 있으면 직무성과는 상사의 개입이나 작업절차 등의 방식적인 측면보다는 노동자의 노력과 창의, 그리고 의사결정에 의존하고 ... .(4) 자율성자율성은 직무에 대한 계획을 세우거나 해당 직무를 수행하는 절차에 관한 결정에 있어 노동자에게 허용된 자유나 독립성 혹은 재량권의 수준이나 정도를 의미한다. ... 수준에 있는 기능과 기술을 사용하는 업무일수록 의미를 더욱 경험하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  직무만족에 영향을 미치는 주요 요인1) 급여 수준의 향상직무만족을 높이기 위한 첫 번째 방안으로는 급여 수준의 향상이 있다. ... 직무만족2. 직무만족에 영향을 미치는 주요 요인1) 급여 수준의 향상2) 승진 기회의 보장3) 사회적 지원의 중요성4) 직무적합성5) 지각된 과잉자격6) 자발적 직무 선택Ⅲ. ... 승진은 종업원들이 자신의 경력을 발전시키고, 직무에서 더 높은 수준의 책임과 자율성을 가질 수 있는 기회를 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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  [a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  이 때, 상급자는 소수에 불과한 피교육자의 수준을 파악하고, 이들이 완벽하게 자신의 직무에 대해 이해할 수 있도록 수준에 맞춘 교육을 실시하게 된다. ... 다수를 대상으로 동시에 교육이 이루어지는 만큼 개개인의 수준을 고려한 교육을 진행하는 것은 어렵다.3. ... 이 때, 교육을 진행하는 사수는 기본적인 부서의 매뉴얼을 따라가되, 새로운 직원의 성취도에 따라 교육의 수준을 조절하게 된다.2) 집합교육훈련집합교육훈련 역시 직장에서는 활발하게 실시되고

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  목표: 직무가 조직의 목표에 어떻게 기여하는지를 설명합니다.직무명세서필수 자격 요건: 직무를 수행하기 위해 필요한 최소한의 교육 수준, 자격증, 경력 등을 명시합니다.기술 및 능력 ... : 교육 수준, 자격증, 경력 등 필수 조건.기술 및 능력: 직무 수행에 필요한 기술과 능력.개인적 특성: 직무에 적합한 성격 및 태도.경험: 관련 분야에서의 필요 경력.특별 요구 ... 주요내용을 비교 설명해 보도록 하겠습니다.본론주요내용직무기술서의 주요 내용:직무 제목: 직무의 명칭.직무 개요: 직무의 전반적인 설명.주요 업무 및 책임: 직무에서 수행해야 할 주요

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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