"직무순환" 검색결과 81-100 / 8,766건

• 

  허츠버그의 2요인 이론과 시사점

  이는 직무확대, 직무순환, 그리고 직무특성이론에 기반을 두는 ‘직무 충실화’의 실천방식에 의해 이루어진다.직무 충실화란, 직무에 대해 보다 많은 의사결정권을 부여하는 것을 의미한다. ... 효과적인 직무설계를 위해서는 직무분석을 통해 직무를 이해하는 것이 중요하며, 과업흐름분석을 통해 전체 업무 프로세스에서 직무가 어느 위치에 있는지 알아야 한다.현대의 직무설계는 과거의 ... 기업에서는 업무가 어떻게 수행되고, 주어진 직무에 어떤 과업들이 필요한지 결정해야한다. 이를 ‘직무설계’라고 정의한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2021.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석과 직무설계 과제

  저는 재무 직무를 잘 수행하기 위해서 직무순환 방식이 필요하다고 생각합니다. ... 저는 숫자를 잘 읽고 계산 능력이 뛰어나기 때문에 항상 숫자를 다뤄야 하는 재무 부서에서 꼼꼼하게 일을 할 수 있을 것입니다.직무 설계직무 설계를 위한 방법에는 직무순환, 직무확대, ... 그렇기 때문에 직무순환을 통해서 타 팀의 업무와 흐름을 익혀서 단기적인 시각이 아닌 장기적인 시각으로 재무적 의사결정을 내릴 수 있도록 해야 합니다.직무 인재 선발 방법인재선발을 위해서는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

  직무 순환제는 기업의 전체적인 업무 내용을 숙지할 수 있도록, 일련 직무를 순차적으로 순환시키는 것이다. 나 또한 직무 순환제로 근무한 경험이 있다. ... 내가 생각하는 직무순환의 가장 큰 장점은 다양한 직무를 경험하여 개인의 능력을 좀 더 향상 시 켜주는 것이다. 하지만 이러한 장점이 있으면 단점도 있기 마련이다. ... 최근 기사로 보아 직무 순환제를 반대하는 사람들의 이유로는 전문성을 키우기 어려우며 업무 생산성 및 효율성이 떨어지고 바뀐 업무환경에 대한 혼란 영향을 주는 것이라고 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  직원들의 직무 만족을 위한 전략

  이 경우 직무순환 제도를 통해 자신의 성격과 잘 맞는 직무를 경험하고, 기업에서의 근무에 대한 만족도를 높일 수 있다. ... 또한, 경력직의 경우, 직원 스스로의 역량을 높이기 위하여 직무 순환제도를 이용 할 수 있다. ... CEO 라면, 가장 먼저, 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 여러 직무를 경험토록 해 능력과 자질을 검사하는 ‘직무순환’(job rotation) 제도 시행 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 (2)

  직무 순환 (Job Rotation)직무 순환은 학습자가 기업의 직무 내용 전체를 이해하도록 하기 위해 일련의 직무들을 실제로 수행해 보도록 하는 방법이다. ... 직무 순환은 직원들에게 새로운 관점을 제공하고 자신의 강점을 발견할 수 있는 기회를 제공한다.2.1.3. ... 직무 성과 향상훈련과 교육은 조직 구성원의 직무 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 간호관리학실습- 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량 (논문 분석)

  따라서 병원의 목적을 달성하고, 병원의 순환 시스템의 핵심적인 연결고리 역할을 하기 때문에 간호단위관리자의 역할이 중요하다. ... 맡은 일을 말하며 이중 핵심직무는 중요하며 핵심이 되는 직무를 말한다. ... 제출자: 학번 이름1) 제시된 논문을 리뷰 하여 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량이 무엇인지 요약하여 작성한다.① 간호단위관리자의 핵심직무:직무는 직책이나 직업상 책임을 지고 담당하여

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해

  동기부여를 통해 직무만족을 달성하면 이것이 또 다시 동기부여를 하는 선순환 구조가 생성되기 때문이다.이러한 상황을 바탕으로 본론을 통해 동기부여의 개념과 동기부여가 발생하는 과정에 ... 경험을 바탕으로한 적용 가능성 도출개인적인 경험을 통해 동기부여와 직무만족이 서로 선순환되는 구조가 확립되어야 조직의 성과가 창출되고 조직 목표를 달성할 수 있다고 생각한다. ... 행동의 결과에 대해서 성과를 평가하고 이를 바탕으로 보상과 징벌이 주어지게 되는데 이것은 다시 개인의 욕구를 생성하며 순환작용을 한다고 할 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정이다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 뭇엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하라.

  , 코칭, 직무순환, 도제제도 등이 있다. ... 있는데 코칭의 경우에는 코치가 코치를 받는 사람에게 자신의 실력과 능력을 발휘하면서 개인의 목표에 다가가게 하는 거라면, 멘토링은 멘토가 멘티에게 일방적으로 지식을 전달하는 형태이다.직무순환제도는 ... 직무 내용 전체를 이해하기 어려운 신입사원이나 인턴에게 직무를 변경시켜가면서 많은 경험과 그에 관련된 지식을 쌓을 수 있도록 도와주는 것이다.도제제도는 일정 기간 동안 교육자가 선배나

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  [직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무설계의 연구방법

  전통적 직무설계1/ 과학적 관리법2. 과도기적 직무설계1/ 직무순환2/ 직무확대3. ... / 직무순환(job rotation)작업자들은 다양한 과업(tasks)을 교환할 수 있어, 이 과업에서 다른 과업으로 순환이 가능하다는 것으로 종업원들을 여러 직무로 이동함으로써 다른 ... 또 작업량이 증대되어 종업원 감축의 한 수단이 된다는 비판도 있다.(3) 현대적 직무설계1/ 직무충실화이론(job enrichment)가) 의의직무순환이나 직무확대는 적극적으로 동기부여하여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

  다운로드 장바구니
• 

  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무영역의 축소는 양적으로 수평적 분업, 질적으로 수직적 분업으로 나뉘고 직무영역의 확대는 양적으로 직무확대와 직무순환, 질적으로는 직무충실화와 자율적 집단으로 나눠진다는 것이다.출처 ... 고성과 작업조직이 되기 위해서는 직무 간 빠른 순환과 작업자 스스로 알아서 하는 통제 등이 요구되어지고 이는 직무를 작업자가 필 조직구성원으로 하여금 직무 그 자체에서 만족과 의미를 ... 직무분석 목적 및 절차직무분석의 목적직무분석은 직무를 구성하고 있는 일로 직무내용과 그 직무의 수행요건을 조직적으로 밝히는 절차를 말하며 이것은 인사와 인력관리를 완벽하게 해나가기

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  현대적 직무설계는 인간의 사회적인 욕구나 자아실현의 욕구까지 아우르는 것이다. 현대적 직무설계에 따른 이론으로는 직무순환이나 직무특성이론, 직무확대, 직무 충실 등이 있다. ... 과도기적인 접근방법으로는 직무순환과 직무확대가 있으며 현대적인 관점에서의 접근방법으로는 직무충실화나 직무특성이론, 팀 접근기법, 사회나 기술 시스템 접근 방법 등이 있다. ... 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오목차I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  기업경영의 이해 기말대비 요약

  감소 등을 통해 조직성과 실현 방법2) 직무순환-조직구성원들에게 여러 직무를 돌아가면서 번갈아 수행하도록 하는 직무설계 방법-직무전문화의 지루함, 업무의 단조로움 극복3) 직무확대-한 ... 직무에서 수행되는 과업 수를 증가시켜 직무를 수평적 확대- 직무가 흥미롭고 다양해지도록 기존 과업에다, 다른 과업들을 추가4) 직무충실화-직무의 만족요인이 증가하도록 직무확대(직무 ... 직무설계-직무만족(개인목표)과 생산성 향상(조직목표)을 위하여 직무내용과 필수기능 등을 규정-분업의 원칙에 따라 직무를 배분, 설계- 현대 직무설계는 ‘사람’ 중심으로 어떻게 ‘직무

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학_훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

  그러나 일대일 방식의 교육으로 인해 코치의 많은 시간이 필요하며, 코치의 능력에 의해 교육의 성패가 좌우된다는 단점이 있다.(2) 직무순환조직 내 직무내용 전체를 학습자가 이해할 수 ... 그러나 지나친 직무순환은 업무 수행의 질이 떨어지거나 분야별 전문가 양성에 방해될 수 있다는 한계가 있다.(3) 멘토링먼저 입사하여 경험이 많은 연장자가 연하의 동료나 신입사원에게 ... 있도록 직무들을 수행해 보도록 하는 교육 방법이며, 단순히 여러 직무를 경험한다는 측면보다는 학습자의 경력개발에 도움이 되도록 실시해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  공기업 인사관리 요약본입니다.

  개선-직무순환-주기를 가지고 여러 직무 순환스트레스, 매너리즘↓-준자율적 작업집단- 집단 직무설계, 집단에 자율성부여 자율적 통제, 조정가능-직무공유, 재택근무, 압축근무제*근로생활의 ... 상대적 가치를 평가직무분석 ·①예비작업(예비배경조사 → 직무단위결정)②본작업(직무정보수집)③정리분석작업(직무기술서→직무명세서 작성)직무분석의 방법* 인사고과방법과 구별할것! ... 많이 사용하는 기법요소비교법대표직무선정, 직무의 수가 방대할 경우 활용이 어렵다, 임금관련 비율사용분석적-요소별 분석가능직무VS기준직무VS직무직무설계: 업무 할당의 범위를 결정전통적

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.

  이에 조직은 종업원을 다른 직무에 순환배치하거나 자기계발의 기회를 줄 수 있어야 된다는 생각이 들었다. ... 직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.-목 차-1. 직무태도와 직무만족에 대해 설명2. ... 직무태도와 직무만족에 대해 설명조직에서 조직구성원의 직무태도는 매우 중요한 요소인데, 그 이유는 직무태도가 조직성과는 물론 직무만족과도 관계가 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.29

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 문제

  ① 직무설계② 직무분석③ 직무분류④ 직무순환⑤ 직무평가답 : ①풀이 : 직무설계란 조직에서 수행할 특정 과업과 과업을 수행할 방법, 다른 일들과 어떤 관계가 있는지를 결정하기 위한 ... ① 직무순환② 직무확대③ 직무충실화④ 직무특성화⑤ 직무단순화답 : ⑤풀이 : 직무단순화는 한 사람이 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화시키는 것으로 과학적 관리의 원리에 근거를 ... 대한 자주성과 책임감을 가질 수 있게 함① 직무확대② 직무충실화③ 직무순환④ 직무단순화⑤ 직무특성화답 : ②풀이 : 직무충실화는 허즈버그의 동기-위생요인 이론에 기초하여, 조직구성원의

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 이론

  직무 순환 : 서로 하던 과업 바꿔하는 로테이션 ~장 ? 기술 범위 증가, 단조로움 극복, 융통성 증가단 ? 어차피 비슷한 일인데 단조로운 업무가 걍 더 생기는거 아님? ... 목표달성 위해 멀 해야하는지 6하원칙에 맞춰서 세우는목적- 활동보다는 결과 초점이라 성공가능성 높임- 의사결정 질 높임- 비용효과적, 미래지향적, 참여증가시키고 의사소통 촉진 등특성- 순환성 ... 계획화. / 일시적기획 , 상시적 기획 (일선관리자가 함)기업의 경영에서 목표와 목적성취의 중요성 강조.조직목표와 개인목표 (상부목표, 하부목표) 사이에 일관성이 있도록 하는 관리방식순환과정

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  하는 수고를 덜어줌 ( 기능적 분담방법 ) (2) 직무순환 : 조직구성원들을 한 직무에서 다른 직무로 체계적으로 순환시킴 으로써 다양한 과업을 수행할 수 있도록 하는 것을 말한다 ... 직무분석의 결과 얻는 과정 직무 분석 직무에 관련된 모든 사실을 얻는 과정 직무 기술서 · 직무명칭 · 근무장소 · 직무개요 · 의무 · 도구 및 설비 · 위험도 · 감독 · 작업조건 ... 직무평가의 개념 직무분석의 결과로 작성된 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 조직 내 각종 직무의 중요성 , 직무 수행상의 곤란도 , 복잡성 , 위험도 , 책임 정도 등을 평가하여

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  기업경영과 비즈니스 전략 기말고사 족보(2020 개정판)

  직무로 순환- 승진과 강등의 순환2) 수평적 순환- 같은 직무계층에서의 직무변환- 일반적인 직무순환장점- 종업원들에게 광범위한 경험과 지식을 접할 수 있는 기회 제공- 직무로부터 느끼게 ... 원인이 됨직무순환 : 작업자로 하여금 여러 가지 다양한 직무에 순환근무하게 하는 것- 활동을 다각화하여 단일 직무상에 오는 권태감을 상쇄시킴1) 수직적 순환- 조직계층의 상하위의 ... - 조직 전체의 과업과 책임을 나누어 개인이나 집단에게 나누는 것- 직무 : 개인이나 집단에게 나누어진 과업과 책임인 일의 덩어리직무를 설계하는 방법- 직무단순화- 직무순환- 직무확대

  리포트 | 136페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  직무 순환은 직무 충실화의 단점을 개선하기 위한 것이다 . ... 직무순환 직무확대 직무단순화 직무충실화 직무특성 이론인적자원의 개발관리직무 오리엔테이션에 대한 설명으로 옳은 것은 ? 조직의 철학과 비전을 소개한다 . ... 직무분석 직무평가 직무설계 직무순환 직무확 대다음 중 활력징후가 정상이고 수면 및 휴식 시 간호사가 일부 도와주어야 하며 정신 , 심리적 지지와 약간의 간호가 필요한 회복기의 환자는

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

  다운로드 장바구니