"직무순환" 검색결과 41-60 / 8,766건

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  직무관리(직무관리, 직무분석-질문지법 면접법 등, 직무평가-서열법 분류법 점수법 요소비교법, 직무설계, 동기부여 접근-직무특성모형, 직무순환,확대,충실, 허즈버그 2요인, 잡크래프팅 ... -직무평가직무평가의 의의와 목적직무평가란, 조직 내의 직무들의 상대적인 가치를 체계적으로 결정하는 것으로, 직무의 상대적 중요성, 직무수행에 필요한 지식 기술 능력, 직무의 난이도 ... -직무설계직무설계의 의의와 목적직무설계란 작업수행 방법과 특정 직무에 필요한 과업을 정의하는 과정으로서, 종업원의 직무만족과 직무성과, 생산성 향상, 정신적 육체적 건강유지를 위해

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  [인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)

  다른 직무를 수행하게 함으로써 다양한 기능을 습득하도록 하는 직무순환(job rotation), 숙련된 상급자나 동료가 기술적인 조언을 해줌으로써 종업원의 기능수준을 향상시키는 방법인 ... 종업원 훈련훈련이란 직무를 수행하는 데 필요한 기능을 획득하는 과정을 말한다. 일반적으로 훈련은 하위직급 종업원의 직무수행능력을 향상시키기 위해서 이루어진다. ... 여러 가지가 있지만 보편적으로는 직무수행 중에 이루어지는 훈련(OJT : on-the-job training)과 직무수행시간 이외에 이루어지는 훈련(off JT : off-the-job

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

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  [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

  직무특성모델이론을 다섯 가지 핵심직무특성을 이용하여 설명하고 / 이러한 관점에서 직무순환과 직무충실화가 어떻게 구성원의 업무수행에 긍정적인 영향을 가지고 올 수 있는지 구체적으로 서술하시기 ... 그리고 이 동기잠재력 지수가 낮은 구성원의 경우, 직무순환을 통해 기술 다양성을 개선할 수 있습니다. ... 이들은 직무를 구성하는 요소들이 어떻게 조직화 되어있는지에 따라 동기를 높이기도하고 낮추기도한다는 것을 밝혀냈고, 어떠한 직무든지 다섯가지 핵심직무특성을 통해 설명되어야 한다고 하였습니다.직무

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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  유한킴벌리

  승격을 시켜줌 으로써 자기 성취감 부여- 각 직능단계별로 일정한 자격요건을 설정해 둠으로써 능력 있는 근로자 양성- 숙련도에 따른 직무순환 및 능력과 적성에 따른 경력선택의 기회를 ... inspection 및 고품질의 보장- 정비: house keeping(정ining- 성과측정: 생산, 품질, 안전, 원가, 기계효율등의 측정- 근무편성: 근태관리, 교대조 편성- 직무순환 ... : 직무확장- 인원선발: 신입사원 채용 시 면접- 직무기술서의 명확화(3)직능자격제도생산기능직 사원에 대하여 기존의 연 공급제도와는 다른 직무수행능력에 따라 처우하는 제도를 도입하여

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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  인사관리체계(기업체,사업체)

  매칭을 위한 상시적 순환보직 요청 - 現 직무 만족도 및 본인의 강·약점에 대한 분석 - 경력개발을 위한 업무 희망부서 작성 후 인사팀 제출2. ... System의 Cross-Check 기능강화 → Monitoring 및 Trace 실시 (2) 맞춤형 육성 System의 정립 → 개인 수준별 교육 (선택과 집중), 특기/적성 중심의 직무배치 ... 검증결과 후속조치구분후속조치직책수행 미흡자역할 및 적성재검증 후 단계적 조치 실시직무적성 부적합자적성을 고려한 전환배치 실시인재분류 결과A급과감한 발탁인사, 특별승진 / 특별승급 실시

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.27

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  인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직

  직무특성모델이론을 다섯 가지 핵심직무특성을 이용하여 설명하고 이러한 관점에서 직무순환과 직무충실화가 어떻게 구성원의 업무수행에 긍정적인 영향을 가지고 올 수 있는지 서술하시기 바랍니다.직무특성모델이론은 ... 일을 완성시키도록 직무를 설계해야함을 말한다. ... , 자율성, 피드백으로 구성되어있다.기술다양성이란 수행하는 직무가 다양하고 수준 높은 스킬을 발휘하는 것으로 이러한 직무설계는 구성원에게 재미와 의미있는 가치를 제공해준다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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  간호학과, 심장내과 병동 의료진의 구성과 역할

  .* 세부직무: 심장혈관센터에서 시행하는 검사 및 시술 환자 관리* 업무내용:① 심혈관영상실에서 시행하는 검사 및 시술에 대한 설명 및 상담심장초음파실일반심초음파검사, 경식도심초음파 ... 심장내과 의사의 역할○ 순환기내과 진료 : 심장클리닉 외래 진료 및 협진 (외래, 입원, 응급실)○ 심장검사 : 기능검사실의 심장검사 및 판독 (소아심장초음파 검사 포함)○ 타과 지원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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  [A+/모사율41.17%]선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오

  인적자원관리목차1. 핵심인재의 특성2. 나의 역량3. 출처 및 참고문헌1. 핵심인재의 특성핵심인재란 개별 인재 평가 과정을 통해서 검증된 인재를 말하며 기업의 생존과 지속적인 성장을 위하여 반드시 필요한 인재로서 구체적으로는 기업의 핵심역량을 형성, 유지, 발전하는데 ..

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.27

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  [간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

  self-scheduling)] (서로 근무 바꾸는 것)· 간호사와 동료간호사들이 협력하여 직접 일정표를 조정하는 방법으로 사전에 정해진 근무작성 방침과원리를 준수하면서 진행하게 됨- ★ [순환번표 ... 정의- 고용기관이 직원의 직무수행을 강화하기 위해 제공하는 [모든 현장교육]- 교육으로 훈련과 부족한 점의 교정을 위한 교육? ... 목적- 직무에 신속하게 적응하기 위함- 조직 내에서 소속감을 느끼도록 하기 위함- 효과적인 업무수행을 위한 준비교육의 일환- 분담받은 역할의 올바른 수행을 위함?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  산업심리학_기업이나 조직에서 실시하고 있는 다양한 훈련과 교육방법에 대해서 기술하고, 자신이 생각하기에 효과적이고 효율적인 교육 및 훈련방법에 대해서 기술해보시오.

  두 번째 직무순환은 교육 대상이 해당 조직이나 기업의 모든 직무에 대해서 이해도를 높일 수 있도록 직무를 순환하면서 수행하는 방법이다. ... 하지만 직무순환 방법만 가지게 된다면 계속해서 구성원이 순환이 되기 때문에 정작 해당 직무의 내실을 다지지 못하고 어수선해질 수 있다. ... 코칭, 직무순환, 멘토링, 도제제도이다. 해당 방법들은 그대로 직무를 유지하고 수행하면서 주변 동료로부터 학습 하는 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  직무평가의 개념직무분석의 결과로 작성된 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 조직 내 각종 직무의 중요성, 직무 수행상의 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임 정도 등을 평가하여 다른 직무가 ... 것으로 이를 통해 확인된 결과는 보통 직무기술서나 직무명세서로 서면화되어 나타난다.③ 직무분석은 직무의 특성을 연구, 분석하는 것과 그 직무를 수행하는데 필요로 하는 지식과 기술, ... 직무분석의 결과1) 직무기술서 : 그 직무의 특성에 대한 일종의 설명서로 채용, 급여결정, 승진, 배치, 훈련 등 인적자원관리의 기초가 된다.직무 기술서· 직무명칭 · 근무장소· 직무개요

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.

  다음으로 직무 재설계의 3가지 방법에 대해서 알아보았다.본론직무 재설계의 대표적인 3가지 방법먼저 첫 번째로, 직무순환(Job rotation)이 있다. ... 직무 순환이란, 일정 기간을 주기로 현재의 직무에서 다른 직무로 이동하여 근무하거나, 같은 직무에서도 다른 부서나, 다른 장소로 이동하여 근무하도록 하는 것을 의미한다. ... 이러한 경우에 조직원의 공백이 생기게 되면 자연스레 다른 조직원이 해당 업무를 맡아서 해야 하는 경우가 생기기 때문에, 주기적으로 직무 순환(Job rotation)을 통해서 다른

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.03.20

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법 - 인적자원관리, 학점은행제

  직무순환이란 작업자에게 다양한 직무를 순환하여 수행하도록 하고 작업자의 기술적 다양성을 증가시키는 직무설계 방법이다. ... 기업적 측면의 직무설계기업의 입장에서의 직무설계는 크게 세 가지 방법으로 압축된다. 먼저 직무 순환이다. ... 마지막으로 직무 순환 시 익숙해진 업무를 타 업무로 전환하는 전환비용이 있을 수 있다.두 번째는 직무 교차이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

  3개월에서 2년에 걸쳐 직무를 순환할 수 있도록 할 때 그 효과가 크게 나타남? 직무순환의 장애물? ... 조직활동, 리더십, 동기부여, 직무만족 등과 같은 조직심리학의 내용이 추가직무순환 및 직무확대직무순환(job rotation)? 작업자의 동기부여와 생산성 향상 방법? ... 잘못 설계된 직무순환은 오히려 작업자 스트레스를 증가시킬 수 있기 때문에 직무순환 설계 시에 주의? 경력이 많은 작업자에게 특히 필요?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  [일본학과] 2024년 1학기 일본의기업과경영 기말시험 핵심체크

  직무순환을 경험하지 못하여 상대적으로 승진 곤란② 종합직: 전근을 감수하는 것을 조건으로 채용되어 폭넓은 직무순환을 경험(2) 직무순환 정도의 국제비교① 같은 직종에서 총 재직기간의 ... 업무: 종업원은 상대적으로 쉬운 직무부터 어려운 직무를 직무순환과정을 통해 교육받음으로써 직능등급이 다른 복수의 직무를 동시 수행할 수 있게 됨2. ... 독일은 중간 정도④ 총 재직기간 중 같은 직종 최장 재직기간 비중의 각국 비교(3) 직무순환의 실제1) 직무① 직무의 내용과 범위는 기업에서 규정② 신규융자, 재융자 등이 직무2)

  방송통신대 | 112페이지 | 17,000원 | 등록일 2024.05.07

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  직무분석 요약 보고서(직무설계 시 활용 방안 포함)

  종합하자면, 직무분석 자료를 통해서 직무순환, 직무확대, 직무 충실화 중 어떤 방법을 활용할지를 결정하거나, 그 근거 자료로 활용할 수 있고, 직무분석자료를 활용해서 직무순환 시 어떤 ... 직무순환은 인력을 다른 과업으로 순환시키는 것을 의미한과업에 특성과 맞지 않는 인력을 찾아서 비슷한 상황에 있는 인력과 교체할 수 있다. ... 인력을 순환할 것인지를 결정할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.29

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  [일본학과] 2023년 1학기 일본의기업과경영 기말시험 핵심체크

  직무순환을 경험하지 못하여 상대적으로 승진 곤란② 종합직: 전근을 감수하는 것을 조건으로 채용되어 폭넓은 직무순환을 경험(2) 직무순환 정도의 국제비교① 같은 직종에서 총 재직기간의 ... 업무: 종업원은 상대적으로 쉬운 직무부터 어려운 직무를 직무순환과정을 통해 교육받음으로써 직능등급이 다른 복수의 직무를 동시 수행할 수 있게 됨2. ... 독일은 중간 정도④ 총 재직기간 중 같은 직종 최장 재직기간 비중의 각국 비교(3) 직무순환의 실제1) 직무① 직무의 내용과 범위는 기업에서 규정② 신규융자, 재융자 등이 직무2)

  방송통신대 | 112페이지 | 14,800원 | 등록일 2023.05.08

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  [a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  대표적인 형태로는 직무훈련, 직무순환, 코칭과 멘토링이 있다.단지 직무현장교육을 하는 사내교육 중에도 사원 뿐 아니라 감독자도 기술과 지식을 습득할 필요가 있는 경우, 회사의 본부에서 ... 두 가지 개념의 비교직무현장훈련은 직무훈련, 직무순환, 코칭과 멘토링의 형식을 통해 실시되며 집합교육훈련은 강의 또는 토의, 시청각 미디어를 통한 교육, 체험적 학습법, 야외학습 등의 ... 직무현장훈련(OJT)(1) 개념직무현장훈련 (on-the-job training : OJT)은, 감독자가 부하직원의 직무수행을 지도하면서 직무수행방법과 이를 위해 필요한 기술을 습득시키는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  여러 작업자들이 일정 기간을 주기로 순환하게 되며 여러 직무를 수행하는 것을 직무 순환이라고 하며 직무 순환은 특정 직무의 장기간 수행에 따른 스트레스와 매너리즘을 감소시켜주며 구성원의 ... 이 이론들의 공통점은 다양한 방식으로 직무 범위를 확대해 구성원으로 하여금 일하는 재미를 느낄 수 있게 하자는 것으로 직무확대와 직무충실, 직무순환, 준자율적 작업 집단 등이 있습니다 ... 만드는 것이 일반적인 패턴으로 예를 들면 영업직무와 생산직무, 제조직무, 연구 직무, 관리직무와 같이 직무별로 나누어야 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  [간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

  있어 순환이 가능하다는 것단조로움을 줄이고 흥미를 유발한다.직무확대수행과업의 형태를 넓게 가지는 것작업자가 맡은 과업의 수와 종류를 증가 시키는 것이다.직무충실화직무수행자 스스로 ... 향상시키는 데 있다전통적 방법과업을 가능한 요소로 세분화하여 단순화, 표준화, 전문화하는 것전문성, 합리성, 생산성을 강조한다.기능적 분담방법직무순환직무수행자에 의한 과업은 호환성이 ... 과정직무기술서특정 직무에 관한 자료와 정보를 정리하여 기록한 것직무의 목적과 성과표준을 제시한다.직무명세서성공적인 직무수행에 필요한 개인적인 능력들을 기록한 것직무가 요구하는 자격

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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