"직무순환" 검색결과 241-260 / 8,539건

• 

  인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  적용과 성찰을 통해 반복적이고 순환적으로 학습함으로써 각 구성원이나 조직의 요구를 충족할 수 있는 적시형 학습 방법이다.이를 실제로 적용한다면, 자기 주도적 형태로 교육이 이루어지고 ... 또한 훈련이나 교육, 학습 프로그램 등을 통해 개인의 성장과 발달을 도모하는 인적자원 개발 활동으로, 이를 통해 현재 직무와 앞으로의 잠재적 직무를 준비하기 위한 다양한 지식과 기술 ... 개인개발(Individual Development, ID)개인개발은 현재 수행하고 있는 직무를 개선하거나 증진을 위해 지식과 기술, 행동 등을 개발하는 활동을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

  다운로드 장바구니
• 

  직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.

  스트레스는 혈압과 심박수를 상승시켜 혈액순환에도 영향을 미치며, 지속적인 스트레스는 혈관을 손상시켜 동맥경화, 뇌졸중, 심근경색 등의 질병을 유발할 수 있습니다. ... 직무스트레스의 개념과 원인직무스트레스의 정의직무스트레스의 원인직무스트레스의 영향III. 직무스트레스 해결방안자기 관리 방법조직 내 개선 방안개인과 조직의 상호작용 개선 방안IV. ... 이를 통해 직무스트레스에 대한 이해를 높이고, 직무스트레스를 해결하기 위한 실질적인 방안을 제시함으로써, 일하는 사람들의 직무스트레스를 줄일 수 있는 방안을 제시하는 것입니다.연구

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  K[조직심리학] - 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오

  이들은 다시 개인들에 의해 저울질 되어 욕구결핍을 재평가하게 되며 이러한 순환과정은 반복되는 것이다.3. ... 내재적 동기유발요인은 직무수행자가 스스로 느끼는 것으로 주로 직무자체와 관련되어 있고, 성취감, 책임감, 인정감, 자신의 발전, 직무에 대한 흥미 등의 내재적인 보상에 의해 동기유발 ... 추세임을 감안할 때 당연한 일이며, 조직 구성원의 능력이 발휘되어 조직의 목표를 효율적으로 달성하는 것은 기업의 이익과 연결되어 있기 때문에 오늘날 많은 기업들은 조직구성원들의 직무성과를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  계급제와 직위분류제

  선발 과정에서 전문성을 고려하지 않기 때문에 폭넓은 교양을 갖춘 사람을 임용할 수 있으며, 같은 계급끼리 전보가 용이하기 때문에 순환보직을 통해 시야를 넓힐 수 있다.계급제는 단점도 ... 직무 수행에 필요한 전문성, 직무의 난이도, 조직 내에서의 책임도 등을 고려하지 않고 학력이나 경력에 따라 하위 직급에서 상위 직급으로 인적 자원을 분류하는 시스템이다.계급제를 채택하고 ... 보수의 결정 요인은 계급과 근무 기간이다.계급제는 일의 난이도나 책임의 범위에 따라 직무가 결정되지 않고, 계급에 따라 직무가 결정되기 때문에 일반행정가를 양성하기 위해서는 용이한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  두 번째 기대효과는 신입사원의 직무만족도를 높일 수 있다는 것이다. ... 첫 번째로 제시할 수 있는 기대효과는 기업의 긍정적인 순환이 가능하다는 것이다. ... 그리고 이것은 기업뿐 아니라 모든 조직에서 필요한 리더 계층의 순환과도 연관이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  교재 요약(12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리 옵션)

  이는 직무 순환이나 팀 기반 업무를 통해 관리할 수 있는데, 적당한 지원자를 선별하고, 새로운 직무에 최선을 다할 수 있도록 동기를 부여함으로써 기업 내 인적자원을 유연하게 관리할 ... 직무 순환은 새로운 업무에 대한 교육을 위한 비용과 팀원에 대한 교차훈련에 비용이 발생하기도 하지만, 급변하는 상황에 유연하게 대응하고, 직원의 이직이나 고용환경의 변화에 대한 대응을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 조직 요약

  직무설계직무단순화직무를 가능한 한 세분화하여 단순하게 만들어 담당할 과업의 수를 줄이는 방법직무확대과업을 수평적으로 확대시키는 방법직무순환직무를 바꾸어 수행하는 것직무충실화직무의 깊이를 ... 직무분석 방법: 설문지법, 면접법, 관찰법, 중요사건방법, 작업기록법, 작업표본방법직무기술서직무 자체의 과업, 책임, 의무를 기록직무명세서특정한 직무를 수행하는데 갖추어야 할 최소한의 ... 직무관리1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  객실팀 직무명세서

  프런트 오피스는 에약, 영접, 짐운반, 등록과정, 객실 키 및 우편물 제공, 호텔 내의 다양한 정보 제공하는 등 최종적으로 출발과정을 도와주는 다양한 업무를 수행하고 고객 순환과정 ... 객실팀 직무명세서호텔비지니스전공 92009301 오민주목차직무명세서호텔의 조직도객실팀의 직무호텔 객실팀의 직무직무명세서직무명세서란 직무 수행에 필요한 인적 요건이나 특성, 쉽게 말하자면 ... 직무명세서와 같이 쓰이는 직무기술서는 직무와 관련 된 것이고, 직무명세서는 사람 즉 직무를 실행하는 사람과 관련 된 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  저성과자 관리 방안

  직무재설계 및 경력경로 설계 : 기존의 직무를 다시 설계하는 기법으로 직무확대화, 직무충실화, 직무 교차, 직무순환, 준자율적 작업집단 등이 있다. ... 저성과자의 직무 역량 및 태도가 개선되면 조직 전체에 긍정적인 영향을 줄 수 있고, 이는 생산성 향상으로 이어질 수 있다.2. ... 직무재설계 및 경력경로 설계? 보상 수준의 변경? 고용관계 조정- 외부화 접근법? 아웃플레이스먼트? 정리해고 및 권고사직- 저성과자 관리방침1.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  (정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이

  재택근무를 시행하는 구체적인 방법은 기업마다 달랐으나, ‘교대조 편성 등을 통한 순환방식’을 가장 다수가 채택하고 있었다. ... 구성원을 2조 또는 3조로 나눠 교대방식으로 재택근무를 하게 하거나, 출근자 비율을 특정하여 부서 단위로 자율적으로 운영하게 하는 등 사업장 특성에 맞는 다양한 방식의 순환 재택근무를 ... 또한 재택근무는 근무환경 개선을 통하여 종업원들의 지적 역량이 향상되고 직무창의성과 직무성과를 높임으로써 기업의 경쟁력을 향상시킬 수 있을 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석에 대하여 설명하시오.

  역량기반 직무 분석의 필요성① 직무들 간의 빠른 순환과 자기 통제, 팀작업, 전략적 인적자원관리에 부합② 성과 관리과정을 후원3) 역량모델링노동자가 직무를 성공적으로 수행하는데 요구되는 ... 직무분석에 대하여 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. ... 직무분석의 목적1차적으로 직무기술서나 직무명세서를 작성하여 직무를 평가하고, 효율적인 직무분석을 하기 위해서 조직 내의 직무들을 정확하게 파악하여 교육, 훈련, 승진, 임금 인상 등

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련방법과 관련된 사례를 제시해보시오

  먼저 교육훈련의 담당자에 따라 멘토, 코칭, 직무순환 및 인턴 십 과정과 같이 직장 내 교육훈련의 개념인 OJT, 그리고 도입 및 기초교육훈련, 감독자 교육훈련, 중간관리자 교육훈련 ... 구체적으로 1975년 직무훈련예규 제정 및 1978년 신입사원에 대한 직무훈련기준이 설정되었다. ... 또한 목표 달성에 대한 충분한 보상은 직원의 만족도 충족뿐만 아니라 다음의 직무수행에도 또한 긍정적 영향을 미치고 싶어 하는 목표를 가지고 있다.현대사회에 이르러 경영환경은 비즈니스의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  [행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(정무직 공무원들의 정치적 중립성 등)

  이동, 승진(승격), 교육훈련, 직무순환 같은 제도들을 유기적으로 연계시켜 어떻게 경력관리시스템을 설계, 실행하고 있다. ... 극심한 경쟁을 맞이하여 학력 중심의 승진제도로서는 충분히 대응할 수 없고, 공무원이 현재까지 밟아 온 경력이나 현재 종사하고 있는 직무, 장래의 희망직무 등을 참작해서 각자의 특성을 ... 그리고 평정결과를 승진후보자 명부에 반영한다.2) 유사점5급 이하 일반직공무원, 연구지도직공무원의 근무성적은 6개월 단위로 평정하는데 당해 공무원의 6개월간의 근무실적직무수행능력직무수행태도에

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  최근 제정된 이해충돌방지법의 제정의 의의와 내용을 설명하고, 이것이 행정통제와 공직윤리의 확보에 미칠 영향에 대해서 설명하시오

  이러한 상황이 반복되게 된다면, 선순환이 이루어져서 더 살기 좋은 나라가 될 것으로 판단된다. ... 법의 목적은 “공직자의 직무수행과 관련한 사적 이익추구를 금지함으로써 공직자의 직무수행 중 발생할 수 있는 이해충돌을 방지하여 공정한 직무수행을 보장하고 공공기관에 대한 국민의 신뢰를 ... ⑧ 직무 관련 외부활동 제한, ⑨ 공공기관 물품 등의 사적 사용·수익 금지, ⑩ 직무상 비밀 등 이용 금지이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  희망적인 조직원들은 유연한 사고를 근간으로 하여 장애에 봉착되면 대안적 수단을 만들고, 대안적 계획 수립의 단계에서 창의력과 혁신성을 가지고 선순환적인 결과를 창출해낸다. ... 것으로 직무만족과 직무향상에 긍정적인 영향을 미친다고 볼 수 있다. Ⅳ. ... 관련이 있으며 구성원들의 직무향상과 직무만족에도 긍정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

  직무설계 접근 방법은 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론, 직무순환, 직무공유 등이 있다.교육훈련은 조직구성원이 수행하는 직무와 관련해 학습을 촉진시키는 활동으로 강의법, 통신교육방법 ... 직무기술서에는 직무표지, 직무 개요, 직무 내용 및 요건 등 직무 전반에 대한 내용이 기술된다. ... 직무명세서는 직무기술서의 내용에서 직무요건 내지는 자격요건만을 분리해서 작성한 문서로 성공적인 직무수행을 위해서 요구되는 인적요건을 중심으로 기술하는 것이다.직무평가는 조직 내에서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  조직설계방안모색_강남구도시관리공단

  부서별 이슈 및 개선방향 - 조직공통 하부단위 상세설계 필요 직접경험을 통한 업무 순환도 필요하나 과도한 순환은 조직에 악영향을 끼침 부서내 담당업무 재조정 방안 실행 필요09. ... 부서별 이슈 및 개선방향 - 조직공통 하부단위 상세설계 필요 직접경험을 통한 업무 순환도 필요하나 과도한 순환은 조직에 악영향을 끼침 부서내 담당업무 재조정 방안 실행 필요09. ... 조직의 수평적 분화와 수직적 계층화 - 직무조사 출처 : 강남구도시관리공단 조직진단 최종보고서 [1,2 차 직무조사시 근무시간 차이 ] 사업부 부서 오류비율 비고 감사실 감사실 12%

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 산업심리학] 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  4가지를 서술한다.코칭(Coaching): 1: 1 의사소통을 통하여 경험, 지식이 앞서는 사람이 반대의 사람에게 특정 부분의 문제를 파악한 뒤 개선할 수 있도록 도움을 주는 것이다.직무순환 ... (Job Rotation): 학습자가 기업의 전체 직무내용을 이해하도록 하기 위해 실제로 직무들을 수행해 보는 것이다.멘토링(Mentoring): 경험 많은 직원이 그렇지 않은 직원에게 ... 이와 같이 직무수행에 있어 필요한 기술과 지식을 소화하기 위해선 훈련 및 교육이 필수적이다. 훈련 및 교육의 종류에 따라서 태도나 가치관이 달라지기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 - <조직> 전체요약+문제+해설(교수님 시험 출제 문제/간호사 국가고시 문제 유형 변형)

  직무설계의 방법1) 직무 단순화- 개념 : 직무를 가능한 한됨, 생산성 감소2) 직무 순환- 개념 : 일정기간이 지나면 현재 수행하고 있는 업무와는 달리 다른 직무로 순환시키는 방법 ... 직무기술서- 직무 자체의 과업, 책임, 의무를 기록한 문서- 직무담당자가 해야 할 직무 그 자체를 상세하고 간결하게 기술- 직무 기술서에는 직무구분, 직무요약, 과업내용, 권한관계, ... 직무평가- 개념 : 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 다른 직무와 비교하는 것으로, 각 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  정년 연장에 대한 내 생각

  안 그래도 일본 스타일의 정년 연장 시스템에 대한 부정적 인식이 많은 가운데 정년을 늘려서 일자리 순환에 경색을 주는 건 말이 안 된다.애초에 미국처럼 능력, 직무성과주의의 시스템을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.21

  다운로드 장바구니