"직무의 수행 빈도" 검색결과 81-100 / 2,705건

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  제주대학교 간호학과 간호관리학 저널 리뷰 보고서

  총 140명에게 설문지를 배부하였으나, 최종적으로 응답내용이 부족한 설문지 4부를 제외한 136부를 분석하였다.3) 용어정의 및 연구도구(1) 감정노동감정도동이란 개인이 효과적인 직무수행이나 ... , 강도와 감정표현의 다양성, 표면행위, 내면행위, 감정노동의 빈도, 감정표현에 대한 강도와 지속시간을 포함한 주의정도, 감정적 부조화 요인으로 구성되어 있다. ... 이루어져있기는 하나, 대부분의 감정노동 연구가 다양한 서비스 직종을 대상으로 개발된 도구를 수정 보완하여 사용한 것이며, 도구들에서 측정되고 있는 감정 노동은 상호작용기의 기간, 빈도

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  감정노동 PPT(인적자원관리 발표)

  초점의 감정노동연구 * 감정노동의 4 가지 차원 직무만족과 직무몰입에 부 (-) 의 영향 스트레스 및 직무소진에 정 (+) 의 영향 감정표현의 빈도 감정표현 규칙의 다양성 감정부조화 ... 공적으로 관찰 가능한 표정과 몸짓을 만들어 내기 위한 느낌의 관리 (Hochschild,1979 ) 개인이 경험하는 감정 조직이 요구하는 감정표현규칙 감정 작업을 통해 직무를 수행 ... 감정으로 풀어야 한다는 것을 전제로 , 주도적인 나를 향한 인식 이 있어야 할 것 성과만족 나만족 내부고객 만족 외부고객 만족블랙컨슈머를 화이트컨슈머로 전환시킬 수 있다 감정노동 수행으로

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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  기존의 연구논문들 중에 본인이 관심있는 분야의 논문한편을 선택하여 그 논문의 연구문제와 필요성, 연구목적, 주요이론

  즉, 직무를 수행하는 과정에서 감정표현이 자주 일어날수록(감정표현의 빈도가 높을수록), 실무자가 느끼는 실제 감정과 조직이 규범적으로 강요하는 감정표현 규범 사이의 불일치가 잦을수록 ... 이 가운데 감정노동과 관련하여 유의미한 내용은 다음과 같다.사회복지사 개인적인 차원에서 볼 때 감정표현의 빈도가 높을수록, 감정적인 부조화가 많을수록 직무스트레스는 높다. ... 수행하는 직무를 감정노동의 관점에서 접근했다는 점에서 흥미롭다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  간호사의 스트레스

  영향을 통제 하거나 대처하기 위한 방법들을 찾아야한다.(2) 간호사의 직무 스트레스직무 스트레스는 ‘요구되는 직무와 개인의 수행능력이 맞지 않을 때 발생하는 반응’으로 일을 하는 ... 이는 서비스 공급자와 고객 간의 상호작용의 빈도가 높을수록 감정노동이 많아진다.네 번째, 개인의 특성인 성격은 긍정적인 성격일수록 직무스트레스, 직무소진이 낮고 직무만족이 높은 것으로 ... 또한 간호사의 직무 스트레스는 자신이 선택한 직업에 대한 만족감을 저하시켜 간호의 질을 떨어 뜨려 간호직무 수행 시 투약오류, 의료기기 오작동, 환자확인 오류, 주사침 자상 등의 사고위험을

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.01

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

  서론산업과 조직에 있어 사람의 행동은 그들이 내적으로 갖고 있는 의도와 목적, 목표에 의해 동기화되는데 자신의 목표를 달성하는 방향으로 노력하고 직무수행은 설정한 목표의 함수가 된다 ... 직무 수행의 효과적 향상을 위해선 직원의 목표 수용과 각 과정에 대한 피드백, 어렵지만 도전적인 목표, 구체적인 목표 등의 요인이 필요하다고 보았다.목표에서 행동까지 연결되는 과정을 ... 직무 수행의 효과적 향상을 위해선 직원의 목표 수용과 각 과정에 대한 피드백, 어렵지만 도전적인 목표, 구체적인 목표 등의 요인이 필요하다고 보았다.목표에서 행동까지 연결되는 과정을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  감정노동 (HRD 인적자원관리) 체계적인 분석 보고서

  정리하면, 감정노동의 빈도, 주의성, 다양성, 감정부조화를 통해 측정된 구성원들의 감정노동 수준이 높게 나타날수록 직무만족과 직무몰입에 부(-)의 영향을 미치며 스트레스 및 직무소진의 ... 첫째, 감정표현의 빈도로 이는 구성원과 고객 간의 상호작용이 얼마나 자주 일어나는가를 의미한다. ... 개인이 경험하는 감정이 조직이 요구하는 감정표현규칙과 차이가 발생하는데, 이러한 차이에 주목하면서 감정 작업을 통해 직무를 수행해야 하는 이른바, 감정노동의 개념을 도출해 낸 것이다.육체노동이나

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.30

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  핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD과제물A

  모델: 특정역할을 수행하는데 필요한 역량들의 통합체로서 역량을기본역량, 리더역량, 직무역량 등 유의미하게 구분한 뒤 직급과 직무 등에 따라 배열한 것역량 모델 프로세스1단계: 사전 ... 의견수렴을 통한 역량 도출워크숍을 통해 행동사례를 도출함으로써 역량 착안점을 분석하고 조사를 통해필요역량을 파악한다3단계: 행동지표 도출 및 역량정의서 작성후보군에 있는 역량들의 빈도를 ... (총 40점)역량과 역량모델의 의미역량: 성과를 잘내는 사람들의 공통된 행동 특성이라 하며 풀어 설명하자면 어떤 직무나 역할에있어서 성과자 사이의 결정적 특성 및 프로세스 차이를 말한다역량

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.26

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  담당자 일지기록법 (Diary or Log) : 직무담당자가 직무에 관한 의무, 빈도, 완성에 관한 직무일지를 기록·보관하도록 하고 그들의 일지를 직무분석에 활용하는 방법 [정신적 ... 직무기술서(job description)는 직무분석 결과에 의거하여 직무담당자가 수행해야 할 직무내용과 직무책임 그리고 직무수행에 필요한 능력요건을 상세하게 기록한 문서를 의미함? ... 질문지법 (Questionnaires) : 직무의 내용, 수행방법, 직무요건, 작업조건, 작업시설 등에 관한 구조화된(structured) 질문지를 작성하여 직무수행자에게 나누어주고

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  직접 관여하려는 행동빈도는 낮은 반면 그들이 높은 성과를 낼 수 있도록 분위기를 조성하고 과업을 수행하면서 겪게 되는 여러 가지 어려움을 줄여 주는 역할을 담당하는 리더십 유형이다 ... 성숙단계 2부하들이 직무관련 성숙도는 낮지만 심리적으로는 성숙되어 있는 경우이다. 즉 직무수행능력은 부족하지만 열심히 노력하려는 자세는 갖고 있는 상황이다.3. ... 성숙단계 1부하들의 직무관련 성숙도와 심리적 성숙도가 모두 낮은 경우로. 주어진 업무를 잘 수행할 수 있는 능력도 모자라며 의욕도 부족한 상황이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.06

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  수행행동에 one best way 가정(테일러주의. 세분화된 과업, 표준적이고 효율적인 직무행동). 복잡직무에 적용곤란. 직무행동이 한 두가지가 아니라서. ... 가치있는 행동을 할 때마다 보상(강화)이 주어지면 그 행동의빈도가체적 ... -정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. 전체조직목표사업부조직목표기능부서별목표팀별조직목표 등 계속 쪼개짐.)

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  조직(Organizing)기능의실제,조직이란,조직의개념및정의,조직의특징,권력과권한,집권화와분권화

  업무내용 , 수행방법 , 주요 업무의 발생빈도 및 시간 할당 등을 다룬다 . 3. 직무관계 : 조직 내의 수평적 , 수직적 책임과 궈한을 다룬다 . 4. ... 작업조건 : 작업환경상태 , 작업 위험의 성격 , 작업 위험의 발생빈도 등을 다룬디직무분석 결과 1. ... 직무명세서직급 별 근무명세서 특정직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 하는 자질을 갖춘 인력을 파악하여 충원하려면 직무분석 , 직무기술서 및 직무명세서를 정확하게 작성하여야함 .

  리포트 | 104페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.19

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  간호관리학 인적자원관리 요약과제

  빈도와 난이도를 기초로 간호사대 환자의 비율을 결정한다. ... 빈도와 난이도에 기초한 간호인력의 수를 결정하는 방법이다.2. ... 반대로 매우 비효과적이었던 직무수행 사례를 피고과자별로 기록해 두었다가 이를 중심으로 피고과자를 평가하는 방법이다.(3) 형태중심 평정 척도법직무수행평가 방법 중에서 중요사건 서술법을

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

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  리더십_리더십의 주요 이론 분석 및 적용 1. 리더는 태어나는 것일까 리더십의 특성론적 관점(탄생론)과 과정론적 관점(육성론)을 각각 정의하고, 본인은 어떤 관점이 더 적합하다고 생각되는 논리적으로 설명하시오. 2. 리더십 행동이론의 네 가지를 본인이 이해한 내용을 비교하여 설명하시오.

  요즘 추세는 직무보다 종업원 중심의 행동으로 리더십을 발휘하는 빈도가 높다.3. ... 과업의 성공적 수행은 이을 끌어 나가는 리더십의 스타일과 과업이 수행되는 상황의 호의성 여하에 따라 달라진다고 보았다. 피들러는 과업지향형과 관계지향형으로 분류해 설명한다. ... 그래서 세 가지의 행동으로 직무 중심으로 나아갈지, 종업원 중심으로 나아갈지 결정하기도 한다. 직무와 종업원 중심은 누구를 중심에 두어 생각하는 것이 다르다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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  [정신간호학] 재활전문직의 역할 및 정신건강 실태/재활전문가의 정신건강 관리

  또한 작업치료사는 근골격계 부담 동작의 빈도와 그에 대한 통증 강도가 강한 직업에 속해, 신체적 통증이 그들의 직무스트레스로 이어지는 경우가 존재했다.4. ... 구체적으로 그들은 과다한 업무량, 환자와의 관계, 직무 수행 과정, 임금 및 복지후생, 의사와의 관계, 대인 관계 에 대해 스트레스를 경험하며, 더하여 자신의 전문성을 인정받지 못하거나 ... 반면, 재활전문병원의 특성상 응급상황 발생빈도가 대학병원에 비해 많지 않으며, 직접간호를 제공함에 있어 고도의 간호기술을 요하는 빈도가 적다는 점에서 재활병원이라는 환경이 재활간호사의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.09

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  간호관리학 요약 [2. 기획, 3. 조직, 10. 간호전문직의 법적 책무, 11. 간호서비스 마케팅]

  허즈버그의 2요인론에 기초하여 직원들의 과업의 수와 빈도를 변화시키는 것 (직무 수직적 확대)직무 특성모형? 개인 간 차이에 따른 다양성을 고려하여 직무 설계? ... 수평적 직무확대현대적직무충실화? 직무수행자가 담당하는 기본과업은 편하지 않으나 직무수행자 스스로 직무를 계획하고 통제? ... 직무기술서 : 직무에 특성에 중점을 두고 체계적으로 정리? 직무명세서 : 특정 직무를 수행하는데 필요한 특성이나 요건3) 직무분석방법관찰법?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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  (A+받음)리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

  관계를 중시하고 배려하며 개인차를 인정하고 부하들에게 권한을 위임하는 지원적 업무환경을 조성하는 리더를 의미한다.미시간대학교의 리더십 연구 결과는 효과적인 리더의 행동은 부하들의 직무수행에 ... 1945년 오하이오 주립대학교의 경영연구소는 스톡딜의 특성 연구에 기초하여 가장 효과적인 리더십 행동을 찾아내고자 노력하였다.리더십 행동의 범주를 확인하고 특정 행동에 대한 리더의 행동 빈도수 ... 리더와, 종업원 중심적 리더로 구분하였다.직무중심적 리더는 직무의 기술적 측면과 집단의 과업 달성을 강조하면서 리더의 공식 권한을 많이 활용하고, 권력을 의존하여 부하들을 감독하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  간호 보건프로그램 개발 및 평가 보건프로그램 기획안

  표적집단 진술직장인의 직무스트레스는 직무수행과 관련된 모든 스트레스를 말하는 것으로 환경적 특성, 자극과 반응, 개인과 환경간의 상호작용 등 연구 접근 방법에 따라 그 개념을 서로 ... 수행계획Ⅶ. 평가계획Ⅷ. 결론Ⅸ. 참고문헌,Ⅰ. 서론A. ... 감소시킨다는 사실을 밝혀낸 연구가 있고, 스트레스는 의사소통 빈도의 감소 뿐 아니라 의사소통연계에서 왜곡을 일으킬 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명. 인적자원관리

  오류를 줄이기 위해서는 평가지표를 구체화하여 빈도를 측정하는 방식으로 결정하면 되는데 이를 위해 객관적 직무수행현황표를 작성해야 한다. ... 그러므로 그 기준을 객관적 직무수행현황으로 든 것이다. 일회성이 아닌 수시적이며 정기적, 지속적으로 직무와 세부과업을 파악하는 과정이다. ... 먼저 객관적 직무수행현황 시스템 도입으로 수시적인 피드백과 분기별 평가를 들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.07 | 수정일 2024.09.04

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  직무 분석이란 직무가 가지는 책임과 의무 그리고 직무를 수행할 사람의 자격요건을 분석하는 과정이다. ... 또한 승진 및 직무수행 평가를 통해 해당 능력을 더욱 강화하는 것이 필요하다.마지막으로 인적자원이 조직에서 장기간 유지할 수 있도록 적절한 보상을 제공하고, 직원 훈육과 결근 및 ... 선행 연구에 따르면 환자사망률이 간호사 1명당 담당 환자 수가 많아지는 경우 증가하고, 간호사 1명당 담당하는 환자 수가 증가할 경우 투약오류, 욕창 및 낙상 빈도는 증가하는 것으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  기업재난관리사 리포트

  수행직무기업의 재난관리 업무를 수행한다. 기업을 분석하여 목표와 목적을 명확히 하고 재난관리 정책과 법적 요구사항을 정립한다. ... 기업의 위험을 식별, 분석하고 물리적, 기술적, 시설적, 경영적 취약성 평가와 발생 빈도, 영향의 크기 분석을 통해 핵심 리스크를 산정한다. ... 기업의 재해경감활동 및 사업연속성 절차에 관한 모니터링 및 평가, 내부감사를 수행한다. 기업의 재해경감활동에 관한 지속적 개선과 문화확산에 관한 업무를 수행한다.3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.31

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