"직무의 수행 빈도" 검색결과 121-140 / 2,704건

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  경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

  (OCB)의 빈도에도 긍정적인 영향을 미친다고 보았으며 이를 통하여 조직이 더욱 좋은 성과를 낼 수 있는 잠재적 가능성이 높아진다고 이야기했다. ... 기존의 근로 형태는 정해진 시간에 출근하여 정해진 근무 시간 동안 업무를 수행하고, 정해진 시간에 퇴근하는 것이 일반적이었다. ... 재량근로시간제는 업무의 수행 방법이 근로자에게 위임되어야 할 때, 근로자가 사용자와 합의로 근로 시간을 정할 수 있는 제도를 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  [서울대학교 과제] DACUM 기법을 활용한 4차 산업혁명 시대의 농업교사 직무분석 연구

  난이도 및 수행 빈도를 밝히고 과업이 핵심 과업인지의 여부 등을 구분한다.넷째, 4차 산업혁명 시대에 새롭게 변화되는 교육환경 및 교사의 직무를 추출한다.다섯째, 농업교사의 직무 특성을 ... 연구의 내용이 연구의 목적을 달성하기 위한 연구의 내용은 다음과 같다.첫째, 농업교사를 정의한다.둘째, 농업교사의 역할 수행을 위해 요구되는 직무를 추출한다.셋째, 과업별 중요도, ... 직무분석 방법 중 하나인 DACUM(Developing A curriculum)의 기본원리는 해당분야의 전문가가 다른 어느 누구보다도 그 직무에 대해 가장 잘 알고 있다는 점을07)

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  *인사고과의 목적은 임금관리, 승진, 배치전환, 교육훈련, 상벌의 기준 등을 결정하고 종업원 직무수행능력을 유지, 개선, 발전 시키는 데 있다.(1) 인력배치 및 이동○종업원의 적성 ... 경우․ 시간적 여유가 없어 적당히 평가하는 경우▶ 방지를 위해 강제할당법, 고과의 단계를 홀수로 하지 않고 짝수로 함, 중앙 부분의 고과 척도를 세분화함, 부하의 일상적인 접촉 빈도수를 ... ▣ 인전자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.작성자 : OOO1.인사고과의 의의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 평가하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  사회복지조직의 원리1) 부문화의 원리이는 업무의 분화가 확대되어 직무와 부서가 증가하게 되면 상호작용하는 빈도 또는 갈등이 증가하는 것과 같이 조정비용 역시 증가한다는 것에 있어 해당 ... 이에 영향을 미치는 요인으로는 감독자의 사회적인 심리, 구성원 간의 능력, 감독의 여건, 직무가 가지는 성질 등이 있다.5) 명령통일의 원리조직에 있어서 한 사람의 직속상관이 명령을 ... 내리면 이를 통해 수행하고 보고해야 한다는 것을 말한다.6) 계층제의 원리조직 내 구성원 간 책임 및 권한을 분배하고 상위, 하위 계층을 설정해 복종, 지휘, 명령 관계를 명시화

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  [인적자원관리] 유지관리와 인간관계(인간관계관리, 제안제도, 사기조사, 고충처리제도)

  실행은 종업원의 참여의식을 고취시키며, 창의력 개발과 근로의욕을 제고시켜 직무 수행의 능률을 향상시켜 실질적으로는 품질 향상과 원가절감을 통한 수익성 증대를 기대할 수 있는 제도이다.III ... 제안제도제안제도(suggestion system)는 조직구성원이 기업 경영과 직무 수행에 필요한 다양한 개선안을 개별적으로 제시하도록 하고 채택된 우수한 제안에 대해 보상하는 제도이다.제안제도의 ... 통계조사의 경우 노동생산성, 불량률, 결근, 불평의 내용과 빈도 등을 측정하여 기록에 의해 간접적으로 사기를 조사하는 방법이다.이러한 사기조사방법을 통해 조직의 의사소통이 활발하게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  따라서 종업원의 능력과 업무 수행 능률을 정확하게 파악하고 이를 바탕으로 적절한 보상과 훈련을 제공하는 것이 기업의 성공에 있어 중요하다.기존의 연구에서도 인적자원관리, 특히 직무평가의 ... 특히 서비스 직, 상담 직 등에서 이 방법은 특히 유효하며, 특정 행동의 빈도와 질이 중요한 경우에 주로 적용된다.행위지향평가 방법의 장점은 실질적인 행동과 성과에 집중함으로써 정확한 ... 테일러의 과학적 관리법에서부터 시작하여, 조직 내의 여러 직무를 일정한 기준에 따라 상대적으로 평가하는 체계적 활동을 통해, 그 직무가 조직에 미치는 영향과 그에 상응하는 보상을 결정하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  직무평가 방법에 대한 비교 분석

  어떤 것들이 있는 각각의 방법에 대한 장단점은 무엇인지 이 글에서 정리해 보고자 한다.2.본론1)비량적 방법의 직무평가직무수행에 있어 난이도 등을 기준으로 포괄적 판단에 의해 직무의 ... 여섯째, 점점 세분화되고 전문화 되어 가는 직무 시장에 발맞춰 평가 빈도 역시 적절하게 조절하는 것이 중요하다.3.결론지금까지 직무평가 방법에 대해 크게 두 가지, 세부적으로 네 가지 ... 직무평가 방법에 대한 비교 분석[목차]1.서론2.본론1)비량적 방법의 직무평가2)양적 방법의 직무평가3)직무평가의 유의점3.결론*참고문헌1.서론직무평가란 기업이나 기타 조직에서 각

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.07

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  ISBAR를 활용한 간호사 간 인수인계 의사소통_핵심간호시뮬레이션3 관리 논문 요약_ISBAR을 활용한 의사소통 관련 논문 요약

  조직 내에서의 의사소통능력은 인간의 건강에 총체적으로 접근하는 간호사로서 직무수행을 하는 데 있어서 필수적인 핵심요소이다. ... 프로그램에 참여할 훈련 강사를 선발하여 SBAR, 협력적 의사소통 방법, 시뮬레이션 교육에서 강사의 역할에 대해 50분간 강의하였고 사전에 조사된 다빈도 보고를 주제로 하여 의사소통 ... 의사소통의 순서와 내용이 적힌성 대조군 전후 시차설계SBAR 프로그램 적용 간호문제 개발을 하여 의료진에게 환자상태를 구두 또는 유선으로 보고되는 간호문제에 대한 설문조사를 통해 다빈도

  리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.05.03

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  직무수행평가 (평가의 목적, 수행 방법, 수행 평정자, 평정기법, 평가 시 판단오류, 해결 방법 등등)

  행동관찰 척도 1) 결정사건법에 근거 , 특수한 행동적 사건들의 발생빈도를 평정하는 것 2) 내용타당도가 높음 ex. ... 3_ 직무 수행평가1_ 직무 수행 평가의 목적 1. ... 직무수행평가 : 직무와 관련된 개인이나 집단의 수행 정도를 평가 1) 사선발기준의 타당화 선발 방법 ( 면접 , 심리검사 등 ) 에 기초하여 직무수행성과를 평가 ex.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.29 | 수정일 2020.10.01

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  밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들

  특정한 과업을 잘 수행할 수 있다는 자기 능력에 관한 전반적인 판단을 자기효능감이라고 하며 이를 통해 동기를 부여하도록 하는 것이다.여덟 번째는 작업설계 이론으로 직무 특성이 직무수행자 ... 여섯 번째는 기대이론으로 직무수행 결과가 긍정적일 것으로 기대하는 것에 따라서 동기를 부여한다고 본다. 일곱 번째로 자기효능감 이론이다. ... 다섯 번째는 강화이론으로 인간의 행동은 환경적 결과에 따라 결정되는 것으로 보는 것으로 결과가 긍정적이면 행동 빈도가 증가한다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  사회복지조사론 학위논문에 활용된 설문지 분석하기

  참여 동기는 ‘귀하는 직무교육이 본인의 직무수행에 도움이 된다고 생각합니까?’ ... SPSS for Windows ver. 17.0 프로그램을 사용하여, 빈도분석, 평균비교, 상관관계 분석, 다중회귀분석 등의 분석이 이루어졌다.설문지 분석독립변수직무교육 변인은 조사응답자의 ... , ‘귀하는 직무교육이 본인의 자질향상에 도움이 된다고 생각합니까?’, ‘직무교육을 통해 타직원과 직무수행에 차별이 발생한다고 생각합니까?’

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  간호관리학 조직 요약정리

  직무 A직무 A(4) 직무충실화 : 조직원들이 수행하는 과업의 수와 빈도를 변화시킴으로써 조직원이 직무를 수행하는 과정에서 성취감이나 인정감, 그 밖의 고차원적인 다른 동기요인들이 ... 직무 A직무 A항목장점단점직무단순화?직무에서 복잡성을 제거하여 작업자는 동일한 일상적인 업무를 능률적으로 수행할 수 있다.? ... 수행할 수 있는 능력을 기를 수 있게 하는 것이다.(3) 직무확대 : 직무확대는 여러 가지 과업을 묶어 하나의 새롭고 넓은 직무로 결합시키는 것을 의미한다.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.09.01

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  [교직실무]교원의 교육 전문성,바람직한 장학연구연수 방향탐구

  직무연수는 교원능력개발평가 결과 직무수행능력 향상이 필요하다고 인정되는 교원을 대상으로 실시하는 것이다. 2008년 3월 1일부터 직무연수 이수학점제가 시행됨에 따라 모든 교원은 교직 ... 현직에서 받는 재교육과정은 교원연수기관에서 실시하는 직무나 자격연수뿐만 아니라, 단위학교에서 실시하는 전문적 학습공동체와 연구수업, 교과 연수와 교사가 개인적으로 수행하는 연구활동이나 ... 이러한 맥락에서 이 연구에서는 교사의 전문성 개발 활동으로서 전통적 방식의 교사연수 활동 참여일수와 학교 내 교사 간의 협력활동 참여빈도가 수업전문성 중 교과 및 교수 전문성 향상에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.18

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  직무수행평가1. ... 부서 간의 조화, 균형, 조정을 확보하기 위해서는 적절한 인사이동이 필요함- 적정 빈도의 유지 ? ... 목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기앙양에 목적을 두고 있음- 직무수행재능인의 목록을 만들고 업무를 재배치- 승진과 급여 인상 시 자격자 선정을 위한 능력 있는

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  다수의 보육교사는 정서노동 특성으로 심리적 부담을 갖는다. 이를 극복하는 방안을 제시하시오

  그러나 교사의 정서적 노동은 서비스 대상과 오랜 시간 동안 함께 지내며, 지속적인 노동 강도와 빈도를 포함하므로 서비스업 종사자가 가진 정서 노동과 차이가 있다. ... 첫 번째, 고객과 얼굴을 직접 맞대거나 상호작용하는 직무, 두 번째, 고객에게 정서적 표현을 제공하는 직무, 세 번째, 자신이 가진 정서에 대해 고용주가 통제할 수 있는 직무가 정서적 ... 노동이 포함된 직무라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

  활용Sub – Process 기술서 작성 요령현조직 단위별 업무분류 체계표 단위 직무별 작업량 (빈도, 시간) 직무수행자의 직무수행 방법 직무수행자의 자격요건 및 특성 현 직무의 ... 미래에 요구되는 직무를 효과적으로 수행하기 위하여 직무수행자가 갖추어야 할 자격 요건과지식은 무엇인가 ? ... 개인의 직무수행능력을 판단하여 임금을 관리하는 제도담당직무의 상대적 가치에 따라 일정급여액을 정하고 동일한 직무를 수행하는 경우 동일한 임금을 지급하는 제도학력, 근속년수 등의 연공에

  리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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  간호사 직무스트레스와 소진의 대책

  직무스트레스란 직무수행상의 어떤 자극에 대한 종사자들의 반응이자 상호작용으로 직무환경(상황)과 관련하여 스트레스가 발생하는 경우를 의미한다. ... 부적합할 때 직무스트레스가 발생한다.직무스트레스를 구성하는 내용은 직무 수행과정에서 경험하게 되는 위험한 작업조건 및 환경, 복잡한 직무 내용, 업무 과중 및 과소, 직장 내에서의 ... 찾는 고객의 요구나 권리주장 등이 다양하게 증가되면서 의료인 특히 간호사에게 요구되는 봉사나 인내의 정도도 높아지고, 고객의 기대에 미치지 못할 때 감수해야만 하는 비판에 노출되는 빈도도

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.06

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  직업상담사 실기 요점정리

  심리검사도구를 검사장면에 따른 준거 축소상황검사, 모의장면검사, 경쟁장면검사를 설명하시오.- 축소상황검사: 실제상황과 같지만 구체적인 과제나 직무를 축소시켜 그 수행결과를 관찰하고 ... : 수행하는 작업이 다양하고 직무의 폭이 상당히 넓어 단시간의 관찰을 통해서 분석하기 어려운 경우에 적합하다.③ 데이컴법： 교과과정을 개발하기 위해 사용되는 기법으로 교육훈련을 목적으로 ... 작업을 제시하고 경쟁적으ㅗ 수행을 평가하는 검사 ex.

  시험자료 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.16

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  조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

  직무만족(4문항), 업무수행(3문항), 대인관계(3문항)의 3개 요인 총 10문항으로 구성되어 있다. ... ·직무수행에 반드시 필요하지는 않은 행동이며, 당사자의 사익추구를 위해 등장하는 경우가 대부분이기 때문에 대부분 부정적 결과를 초래.2) 정치의 유발요인① 개인적 원인·성격(높은 자기관찰성향 ... ·대상자의 인구사회학적 특성과 근무 특성은 빈도와 백분율, 평균과 표준편차를 산출하였다.·대상자의 직장 내 괴롭힘, 임파워먼트와 이직 의도는 평균과 표준편차로 분석하였다.

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시

  그 다음 조직적 차원이 조직 내 스트레스가 발생하는 빈도가 가장 높은데, 먼저 조직구조나 조직문화 등이 스트레스를 유발할 수 있다. ... 건강한 수준의 스트레스를 통해서 한 사람은 자신의 능력을 더욱 키워야 한다거나 혹은 조직 내에서 더욱 업무를 잘 수행해야 한다는 동기를 부여 받게 된다. ... 직무 차원에서는 지나치게 직무의 수준이 어렵다거나 혹은 한 개인에게 주어진 책임의 한계나 직무목표가 명확하지 않고 모호할 때, 한 개인에게만 지나치게 많은 책임과 역할이 부여될 때,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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