"직원공개채용" 검색결과 81-100 / 4,620건

• 

  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  즉, 회사에서 원하는 인재상에 맞는 사람을 채용하거나 교육훈련을 통해 직원들을 성장시키는 활동이라고 할 수 있다. ... 본론기업들이 우수 인재 확보를 위해 해외 인력 채용을 확대하고 있지만 국내 기업들은 아직까지 외국인 직원들에게 배타적인 태도를 보이고 있다. ... 특히 올해 하반기에는 프리미엄급 모델인 갤럭시노트8 공개 및 출시 예정이어서 더욱 긴장감이 고조되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

  배경을 공개하지 않는 의미로서의 블라인드 채용: 지원자는 자신의 배경(성, 인종, 종교, 출신 지역, 학력, 학교 등)을 공개하지 않고 지원하게 되며, 채용자는 지원자의 여타 배경에 ... 무조건 공정한 것이라고 판단하기에는 논란이 존재하는 부분도 있다.아래 본론에서는 직원 채용 시 블라인드 채용이 실시되는 경우를 상정하고, 이러한 경우가 과연 정의의 개념에 부합하는지에 ... _______________________________________________________○ 과 제 명 :아래의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점) 직원채용에서

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  지난해 매년 8,000여 명의 직원을 채용하던 현대자동차 그룹이 먼저 공개채용을 폐지하였으며, SK그룹, LG그룹 등도 기존보다 훨씬 축소된 공개채용을 시행하였다. ... 또한,취업지원자로서는 공개채용이나 수시 채용이냐가 매우 큰 화두이나, 실제로 기업에서 더욱 신경 써야 할 부분은 채용의 방식보다는 어떤 기법으로 기업이 요구하는 능력과 지식을 갖춘 ... 많은 기업이 채택하고 있으며, 그 장점으로는 정해진 때가 아닌 인력 수요가 있는 시점에 적절한 선발이 가능하고, 공개채용 방식과 달리 채용 운영비용을 줄일 수 있으면서, 부서에 맞는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  인간중심 리더십 사례 전 스타벅스 CEO, 하워드 슐츠(Howard Schultz)

  스타벅스는 아르바이트생이 아닌, ‘바리스타’로 직원을 채용하기 때문에 그들은 신세계 직원으로서 받는 모든 복리 후생을 받을 수 있다. ... 슐츠는 그 소식을 듣고 바로 텍사스 매장을 방문하여 매니저의 가족과 매장의 직원들을 위로하고 그 희생자 가족과 아이들 교육을 위해 기금을 만들어 이의 공개적이고 공정한 집행을 위해 ... 하지만 스타벅스는 아르바이트생을 뽑지 않고 계약직 직원으로 채용하기 때문에 섣불리 도전해 볼 수 없었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28 | 수정일 2024.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  [보고서] 창업기업의 인재관리 조언

  따라서 채용 시 이러한 정보들을 투명하게 공개하는 것은 퇴직율을 낮추는 방법이라 할 수 있다. ... 또한 성과를 낸 직원에 대한 보상과 함께 성과를 내지 못한 직원을 어떻게 관리할 것인지에 대한 대책도 포함되어야 한다. ... 미국과 비교하여 해고절차가 까다로운 한국의 특성상 직원을 해고하기 위해 해당 직원이 사고를 칠때까지 기다리는 경우가 매우 많다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  또한 그는 임직원들이 각자의 능력만큼 대접 받아야 한다고 역설했다.넷플릭스는 기업문화와 채용 및 인재관리 원칙을 담은 문서를 지난 2009년에 공개했다. ... 넷플릭스가 이러한 문서를 공개하는 이유는 아직 자본력이나 기술력이 부족하지만 지속적으로 성장 가도를 달리고자 하는 스타트업들에게 인사이트를 주기 위해서이다. ... 일반 기업에서는 인재 채용과 관련된 업무를 대부분 인사관리 부서에서 전담한다면 구글에서는 CEO와 같은 고위 임원들이 인재 채용에 상당한 시간을 투자한다고 알려져 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 민간전달체계 중 사회복지시설에 대해서 아래의 형식에 맞춰서 내용을 작성하세요. 민간전달체계 중 사회복지시설의 개념과 운영목적, 민간전달체계 중 사회복지시설의 종류, 투명성, 인권보호, 민간전달체계 사회복지시설의 발전방안

  예를 들어, 사회복지시설은 직원들을 대상으로 정기적인 직무 교육과 워크숍을 실시하고, 외부 전문가를 초청하여 최신의 사회복지 이론과 실무 기술을 교육한다.(2) 전문 인력 채용: 사회복지사 ... , 상담사, 의료인 등 다양한 분야의 전문가를 채용하여 서비스를 제공한다. ... 투명성 확보를 위해 다음과 같은 노력이 필요하다:(1) 재정 공개모든 재정 내역을 투명하게 공개하여 후원자와 이용자들이 신뢰할 수 있도록 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십과 산학협력 채용 등의 방법을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다. ... 이중에서 신입 공개 채용에 있어서 상/하반기의 정기모집 이외에도 사업분야에 따라서 필요할 때마다 수시 모집을 병행한다.방향성에 있어서 직무별 각각의 기본기를 갖추고 LG가 추구하는 ... LG전자 또한 핵심인재와 모든 직원을 대상으로 회사의 경영철학과 가치 등을 신입사원시절부터 철저히 체득시키려는 노력을 기울이는 점이 인적자원관리의 성공을 가져온 중요한 요인이라 할

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  이를 근거로 공개 채용, 특별채용, 수시채용 등 채용 방식을 달대(수평적 확장), 직무충실화(수직적 확장)로 우수인력을 적재적소에 배치 할 수 있게 해준다. 3) 능력발전 : 교육훈련 ... ‘직원경험 프로그램 매니저’ 채용, 마이크로소프트는 ‘비바(Viva)’라는 자체 직원경험관리 플랫폼도 운영했습니다. 4) 다양한 복지제도와 특혜 제공 많은 기업들이 최고의 인재를 ... 인적 자원의 전문성과 채용의 유연성 확보를 위한 전반적인 방향을 우선 검토 하고 나아가서는 우수인력을 확보 하기 위해 전략으로 검토하고, 직원들의 경험, 경력관리, 교육관리, 수평

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

  사내모집원 및 사내모집 방법사내모집원의 방법은 기능목록이나 인력배치표로 해당직위에 맞는 인물을 찾아내는 것으로 사내모집원은 선발 작업이 끝날 때까지 직원에게 공개되지 않은 채 진행되는 ... 직원에게 알려 관심 있는 사내 직원이 응모하도록 만드는 방법으로 균등한 고용기회 부여라는 장점이 인정되며 미국은 화이트칼라 직원에 대해 사용빈도가 증가하고 블루칼라 직원에게는 잘 ... 사내모집기업이 조직 내부에서 사내 모집을 하게 되면 채용 즉시 조직 적응 시간은 매우 짧고 갈등을 최소화해 빠른 시간 내 조직을 안정화 시킬 수 있는 장점이 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  국내외 기업의 채용사례와 분석

  따라서 기존에 공개하지 않았던 채용인원, 채용배수, 합격기준, 평가항목 등을 모두 공개하여 입사지원자의 채용 공정성을 확보했다모집원천한국전기안전공사는 그 동안 기존의 채용방식을 통해 ... 이를 위해 채용공고의 공개범위를 전면 확대해 채용에 대한 관행적인 불신을 해소하고자 했다. ... 또 NCS 채용 직원들의 경우 채용 프로세스에 대한 만족도가 91% 이상으로 나타났고, 입사지원서가 직무 능력을 판별하기에 적절하였다는 평가도 84.2%를 차지했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  그러기 위해서는 평가기준과 절차를 명확히 하여 조직원에게 공개하고 평가결과를 합리적으로 설명해야 합니다. ... 따라서 직무평가 결과는 채용부터 퇴직까지 전 과정에 걸쳐 영향을 미치며. ... 이를 위해 직원의 업무 성과와 능력을 종합적으로 평가하고 다양한 평가 기준을 활용하여 결과를 피드백하여 직원 양성에 활용하고자 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리/현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(조직의 지속가능경영)

  셋째는 구인공고를 내는 대신에 이력서 검색을 통해 인재를 찾는 ‘비공개 채용’이다. 이러한 비공개 채용은 허수 지원을 없애고, 전형절차를 더 깔끔하게 할 수 있다.6. ... 또한, 새로운 신규직원을 채용할 수도 있으며, 내부인력의 기초적 업무지식을 활용할 수도 있다. 그러나 인재 선택의 폭이 좁아진다는 단점을 가지고 있고 조직의 폐쇄성을 강화시킨다. ... 대표적으로 삼성전자에서는 2009년에 타업무에 관심을 둔 직원이 관련 부서 채용 공고가 나면 이에 지원에 자리를 옮길 수 있는 제도인 ‘잡포스팅’제도를 만들었다.이모집의 경우 승진기회를

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

  KT는 지난달 23일 열린 신입사원 공개채용 설명회를 메타버스 플랫폼 '리얼큐브'에서 열었다. ... 인사관리 측면에서 보면 경영자는 기업 목표 달성을 위하여 효과적인 인적자원 개발 계획을 수립해야 하며, 이를 통하여 직원들의 능력을 최대한 발휘하도록 해야 한다. ... SK텔레콤은 지난 7월 채용 연계형 인턴십 모집 과정에서 서류 전형 없이 자기소개서만으로 지원자들을 평가했고, 면접 역시 메타버스 플랫폼 '이프랜드' 안에서 진행했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  [독후감] 구글의 아침은 자유가 시작된다. (라즐로 북 저)

  특히 직원이 어려움에 처했을 때에는 적극적으로 도와야 한다. 일곱째, 불공정하게 보상해야 한다. 또한 공개적 칭찬을 아껴서는 안 된다. ... 자기가 받은 평가를 사람들에게 공개하고 거기에 입각해 행동함으로써 개인적인 차원의 모범 사례를 설정해야 한다. ... 구글에서는 인재를 채용할 때 직원들의 추천을 우선시한다. 이를 위해 인재 채용이 모든 직원들에게 일상 업무가 되도록 유도하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  구글의 아침은 자유가 시작된다 서평, 비평

  우선 구체적를 정확하게 설정하고 이를 공개하고 야심찬 것으로 만들어라. 둘째, 동료 평가를 수집하라. 셋째, 평가를 위해서는 어떤 식으로든 보정 과정을 택하라. ... 구글은 인적자원 관련 예산 중, 채용에 들이는 비율이 평균 기업의 2배 이상이라고 하며, 상위 10퍼센트 인재에 속하는 신입 직원 채용에 힘쓴다고 한다. ... 조금 더 구체적인 방법이 제시되었다면 좋았겠다는 생각이 들었다.한편으로는, 국내 대기업은 신입직원 교육을 오래 진행하는 반면, 외국계 기업은 신입 채용이 드물고, 경력직 위주의 채용이

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  및 배치선발과정을 통하여 조직에 적절한 인재를 채용하며, 직원채용이 확정되면 개별통지 후 이력서와 채용서류를 첨부하여 사회복지시설의 법인에 승인요청과 구청에 임면보고를 한 후 계속 ... 직원의 성과평가는 근무태도 및 근무성과에 대해 평가하는 것으로 평가관리의 주된 흐름은 평가과정 및 절차, 평가방법의 결정, 평가의 공개 및 조정신청, 평가결과의 승진 순으로 진행.? ... 인적자원관리의 구성요소1) 사회복지조직의 구성요소(Pecora & Austin, 1987)① 직원의 모집, 심사 채용② 직문의 분석과 설계 및 할당③ 성과평가의 설계와 실행④ 직원오리엔테이션

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  부정비리사학 해결방안

  사립교원의 신규 채용 시 채용비리가 발생하지 않도록 공정성을 강화하고 사무직원도 공개 채용하도록 하겠습니다. ... 친인척 직원 수는 총 305명에 달했다. ... 회의 운영도 안건에 대한 사전 의견 수렴도 없고, 회의 결과도 공개하지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  이외에도 포스코·GS칼텍스·KT&G·한국전력공사 등 많은 기업들이 대졸 신입사원 공개채용 시 스펙보다는 인성 중심의 채용을 실시하고 있다. ... 최근 대한상공회의소가 국내 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 실시한 ‘2015년 인력실태조사’ 보고서에 따르면 응답 기업의 68.7%가 자사의 채용제도가 직원 재교육 및 훈련에 ... 현대자동차는 올 상반기 대졸공채 때 면접관에게 질문지를 사전에 공개하지 않는 블라인드 면접을 실시했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

  회사의 최고 인재를 채용 팀에 배치하고 천편일률적인 공개 채용이나 집단 면접 방식도 변화가 필요한 시점에서 국내 최대 헤드헌팅 회사인 커리어케어의 신현만 대표가 내놓은 충고입니다. ... 사업이 확장되고 일손이 부족하게 되면 직원 채용을 고려하게 되는데 직원은 사업의 성장을 뒷받침해주는 중요한 역할을 담당하기 때문에 직원 채용에는 철저한 준비가 필요합니다. ... 인재를 채용하기 위해서는 많은 시간과 에너지의 투입이 필요하지만 대체로 노력한 만큼 좋은 직원을 채용할 수 있는 보상이 따릅니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.03.22

  다운로드 장바구니