"채용아웃소싱" 검색결과 81-100 / 1,932건

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  인적자원관리 시험 요약본

  -아웃소싱2. 인력과잉의 경우-직무분할제:하나의 풀타임업무를 둘 이상의 파트타임 업무로 전환시키는 것. ... 갖춘 개인 / 의사결정자(스스로 판단함) / 기업외부와의 인터페이스(타 집단과 관계를 맺음)-인적 자원관리의 수행자 : 최고경영층 / 인사담담 부서 / 현장 관리자 / 노조 / 아웃소싱업체-HRM ... 사원추천 모집제도-지인들을 채용에 응하도록 권유함으로ㅆ 모집원천의 신뢰성을 높인다.장점-모집비용과 시간이 절감-자질이 우수한 사원을 채용하는데 도움이 됨-기존 직원과 친밀한 관계이기

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  노동의 종말(제레미 리프킨) 독후감 레포트

  인사시스템의 전산화로 관리 인력이 줄어들었으며 , 급여관리 / 복리후생 등 업무는 이미 상당 부분이 아웃소싱되었다 . ... 앞으로 기업이 필요로 하는 인재상과 요건 ( 스펙 ) 을 채용대행기관에 알려주면 채용기관은 마치 공장에서 제품을 찍어내듯 인재를 제공할 것이다 . ... 앞으로 채용업무도 머지 않아 전문업체에 위탁되어 질 수 있다 .

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.11

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  인적자원관리 ) 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  지원자가 많을수록 많은 인력 풀 내에서 인재를 채용할 수 있기 때문이다. 채용의 형태는 아웃소싱을 하는 방법, 비정규직으로도 채용이 가능하다. ... 대신 외부 인력 채용의 경우에는 아무래도 직무와 인력의 적합도를 따져서 채용하게 된다. ... 서론기업의 전략 중 필요한 인력을 채용하는 인적자원 관리는 매우 중요한 역할을 차지한다. 채용을 하기 위해서는 먼저 인력에 대한 계획을 세워야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.01

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  물류관리 2024년 2학기 방송통신대 중간과제물)빈칸에 적절한 단어를 추가하여 문장을 완성하시오. 경제적 주문량(Economic Order Quantity EOQ) 연간비용(Annual Total Cost ATC) 공급사슬관리(Supply Chain Management SCM)

  그 결과, 스타벅스의 급속한 성장은 아웃소싱에 크게 의존하고 있었으며, 공급망 비용의 약 65~70%가 운송, 물류 및 계약 제조를 위한 아웃소싱에 사용되고 있었다.이에 따라 그는 ... 생산·재무·회계·구매·판매·물류·인사 등 기능별로 모듈화된 정보시스템이 패키지 형태로 제공되며, 각 모듈의 근저에는 산업별.기능별 특성에 적합한 best practice를 채용하여

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.14

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  계명대 국제사회의이해 인재전쟁 감상문

  국적에 관계없이 스포츠와 예술계 인재들을 다 채용했다. ... 그러므로 위험요소를 감수하고 값싼 아웃소싱업체를 사용하는 것이 맞다. 하지만, 외부 업체를 사용하기 때문에 보안이나 서비스 등 문제가 발생할 수 있다. ... 그들은 값싼 인도 아웃소싱 업체를 통해 서비스 업무를 진행한다. 미국 업체를 쓰면 200달러 이상 드는 비용이 인도 업체를 쓰면 25달러 밖에 비용이 들지 않는다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.11

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  더 빨라진 미래의 생존원칙 나인 MIT 미디어랩 소장 조이 이토, 제프 하우

  가장 나중에 채용되고 가장 먼저 해고된다는 건 다양성을 위해 채용한 사람들 , 돈이 다 떨어지면 가장 먼저 사라진다는 의미이다 . ... 이 데이터베이스를 통해 케이시는 세계 최대 규모의 기업을 포함한 고객들에게 사실상 모든 것의 아웃소싱을 제안할 수 있었다 . ... 케이시가 만든 데이터베이스와 글로벌 경제를 주무르는 능력은 우리를 아웃소싱이라는 논리적 귀결로 이끌었다 . 이것은 자본 없는 자본주의다 . ...

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2024.02.01

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  인적자원관리 에듀윌 과제물

  , 아웃소싱으로 해결= 인력과잉 : 근무시간 단축, 정리해고, 정년단축으로 해결- 질적 측면에서의 차이는 교육·훈련을 통해 해결[내부조달과 외부조달 비교]내부공급외부공급장점승진을 통한 ... 그러나 현재 우리나라에서는 그 의미가 왜곡되어 기업에서 정규직 채용을 하지 않고 인력을 사용하기 위한 제도로 많이 쓰이고 있다. ... 처음부터 회사 자체의 인력으로 채용하여 조직문화를 익히게 하여 조직에서 필요로 하는 직무에 능력 개발을 강화하여 동기유발을 시키는 것이 이득이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  또한, 여성의 사회화 진출이 높아지면서 육아휴직 후 직장으로 다시금 뛰어드는 여성의 경우 비정규직이 될 확률이 높아졌다.두 번째로 회사 입장 측에서 보자면, 정규직을 채용해야 할 때 ... 고용조정이 어렵고, 고용 변동성이 큰 기업일수록 임금이 높은 편이고, 기업의 복지 혜택이 많을수록 비정규직과 아웃소싱의 활용이 많은 편이다.세 번째로는 경제 환경이 변화하면서 유연성과 ... 이떄부터 정부가 공공부문 정원을 동결하고, 아웃소싱 등을 강제하면서 공 부문의 비정규직이 눈에 띄게 증가했으며, 그만큼 민간 부분에서 비정규직의 사용도 정당화시켰다.네 번째로는 기술의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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  유니레버, 유니레버기업소개, 유니레버의조직구조, 유니레버기업소개, 유니레버조직구조, 유니레버인재채용전략, 유니레버글로벌교육

  프로세스 아웃소싱 방식 도입으로 43 개국 내 인재 채용 UEB(Unilever Employer Brand) - 커뮤니케이션 수단으로써 우수인재들에게 유니레버의 적극적인 러브콜을 ... 보내는 채널로 활용 : 유니레버의 이상향을 드러냄으로 기업이미지를 향상시켜 우수인재 유 도 “ 글로벌 인재채용 방식 ” 03 인재채용 전략 | 인재 채용 시스템 개발“ 핵심인재 유지 ... 유 니레버의 조직구조와 인적자원목차 Table of Contents 01 03 02 04 기업 소개 유니 레버의 조직구조 인재채용 전략 글로벌 교육 05 최신 이슈유니 레버는 ?

  리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.07

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  호텔 객실 부서의 조직체계와 직무분석

  OUTSOURCING 아웃소싱 OUTSOURCING 아웃소싱 OUTSOURCING 아웃소싱 OUTSOURCING 세탁실 ( 사 ) LAUNDRY 귀빈층 라운지 ( 대 ) EFL 객실관리 ... 수립한 정책이나 기준에 따라 하우스키핑의 전반적인 운영을 총괄적으로 책임 - 하우스키핑의 업무가 최고의 수준으로 유지될 수 있게끔 업무수립계획과 수행에 따른 업무배정 , 종사원들의 채용과 ... 대리 H/K SUPV 아웃소싱 OUTSOURCING 안전 주임 SECURITY SUPV 객 실3.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  또 다른 방법으로 아웃소싱을 통해 외부 인력과 계약을 맺어 부족한 인력을 메우는 것이 비교적 쉽고 저렴할 수 있지만 기업 내부 인력을 강화하는 방법이 아니라는 점에서 효율성이 떨어질 ... 극단적인 인력 감축이나 채용은 장단기적으로 조직에 피해를 줄 수 있고, 예상치 못한 위험이 발생할 수 있다. ... 임시·비정규직은 시장 수요에 따라 탄력적으로 인력을 운용할 수 있고, 인건비가 정규직보다 저렴하며, 임시직은 외부 전문업체를 통해 교육·채용이 가능해 교육비 부담을 줄일 수 있는 장점이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  노동시장 환경과 대학입시제도의 변화와 진로지도

  입학사정관제란 대학이 입학사정 전문가(admission officer)를 채용하여 지원자의 성적, 개인의 환경, 잠재력, 소질 등을 종합적으로 판단해 신입생을 선발하는 제도다. ... 합성고무 건조원 등은 이제 직업사전에서 사라져 버렸다.더구나 요즈음 들어 '노동시장 유연화' 라는 기치 아래 우리가 많이 접하는 단어로 시장경제의 논리, 구조조정, 다운사이징, 아웃소싱

  리포트 | 3페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.03.30

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  경영학개론 핵심역량이론 등장배경 개념 특징 관련사례 조사

  결과적으로 훈련 기능은 아웃소싱의 첫번째 후보가 되고 마는 것이다. ... 하지만 학자들은 인적자원개발의 기능이 아웃소싱이 증가할 수 있는 영역으로 가장 자주 언급되고 있음을 주장하고 있다. ... ‘그나마’ 가장 능력위주로 채용을 한다는 말이 나올 정도로 인적자원을 중하게 여긴다고 평가되고 있다.2) 혼다(HONDA) 자동차혼다는 핵심역량인 ‘Power Technology'를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.11

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  인사정보시스템 구축으로 인한 3가지 효과를 사례와 함께 제시하고 본인의 의견을 서술하시오.

  많은 기업들은 정보기술과 과학의 발전으로 시시각각 급변하는 정보수요에 대응하여 기존 종이, 문서 등의 아날로그 형식으로 관리하기보다 신입 직원 채용, 조직 교육 훈련, 성과에 대한 ... 한성자동차의 기존 인사 관련 업무는 담당자들의 개인 컴퓨터로 수작업을 통해 개별적으로 진행되고 있었는데, 그 중 직원들의 급여 건은 외부 아웃소싱 업체를 통해 외주를 주는 방식으로 ... 외부 아웃소싱 업체에 맡기던 급여 정산도 자료 이관할 필요 없이 자체 시스템 내에서 처리하게 되어 효율이 대폭 상승했음은 당연한 일이다.이러한 인사정보시스템의 전문화는 만일 한성자동차

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.01

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  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  저성장 기조가 지속되면서 승진 적체 현상이 일반화함에 따라 직급 파괴 및 팀제 도입 등이 확산되기 시작했고, 채용 역시 정기 채용보다는 수시 또는 중도 채용 형태가 급격히 증가했다. ... 임금 관리체계가 확산됐고, 이를 뒷받침하기 위한 목표에 의한 관리(MBO) 등의 평가 방식도 널리 보급됐으며, 무엇보다 기업들이 인력에 대한 유연성확보를 위해 소사장제, 분사 및 아웃소싱 ... 노동의 유연화는 저성과자를 해고하거나 비정규직 채용을 늘리고 협력화, 외주화를 추진하는 ‘고용의 유연성’과 연봉제, 성과급제, 평가를 통한 차등보상을 도입하는 ‘임금관리의 유연성’으로

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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  임대 근로자 파견

  아웃소싱 산업의 전반적인 부진에도 사업체들은 여전히 업을 영위하고 있음을 보여주는 것으로 풀이된다. ... 쉽게 말해 일은 다른 사업장에서 하지만 임금은 소속된 파견업체에서 받게 되는데 어떤 회사에서 예상치 못한 오더로 이를 위해 단기간에 인력이 필요한 경우 이를 공개모집 등의 방법으로 채용하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

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  인적자원 관리 토론하기 1장

  아직 회사의 규모가 작아 인사과를 운영하기 힘들다면 단기적으로 인사관련 직무만 아웃소싱 하여 관리하는 방법도 있다. ... 또한 이전의 채용방법은 부서의 최고책임자가 채용권한을 갖고 있어서 책임자 마음대로 학연, 지연, 혈연 등 인맥을 통한 채용방법을 채택했었다. 이는 불합리한 채용방법이다. ... 생산부서와 인사부서 간의 인재채용 및 인사관리의 관점은 매우 큰 차이를 보일 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.04

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  인적자원관리(출석) ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한

  이를 위해 먼저 AI를 적재적소에 활용하고 아웃소싱할 부분을 결정해야 한다. ... 그때 왜 대기업의 채용 조건이 엄격한지를 명확히 이해하게 되었다. ... 종업원을 채용하는 것보다 인건비가 많이 절약된다면서 인터뷰하는 사장의 모습이 담겼다. 1인 창업과 AI로봇을 활용한 매장 운영에 대한 논란은 계속될 것으로 보인다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인사관리 기말고사 요약본

  : 일부 특별한 업무를 외부 전문 업체에 맡기는 것아웃소싱 하는 이유비 핵샘사업의 비용 절감인력 활용의 용이성노무관리의 용이성조직 분위기의 활성화아웃소싱의 문제점관리상의 어려움: ... : 1명의 작업자인 개인에게 할당된 일로써 의무와 책임과 심신 활동의 전체 를 말함직무분석의 목적각 직무의 책임, 권한 관계 등을 명확히 함결과는 채용, 배치, 승진 등의 기준을 만드는 ... 제공으로 새로운 경험과 성장의 기회 제공모집관리절차 : 인력계획-> 모집-> 선발-> 배치모집의 유형적극적 모집방안사회적 평가 향상, 고용조건 개선장단기 인력 계획 수립, 정기적 채용모집공고

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  (5주 1, 2강에서 동기부여)능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  참고문헌해커스, 조직행동론 교안한경닷컴 [정인호 칼럼] 조직의 생산성 향상을 위한 동기부여 전략아웃소싱타임스( Hyperlink "http://www.outsourcing.co.kr ... 최근 대부분의 기업에서 겪는 어려움 중 하나가 '핵심인재의 확보' 즉 직원채용이라고 합니다. 유능하고 똑똑한 사람들은 많지만 그 사람들의 마음을 잡기가 어렵다고 합니다. ... 조사 결과에서 보여주듯이 직원 채용을 하더라도 대다수 직원들이 즐겁고 열정적으로 자신이 속한 직무에서 최고의 성과를 낼 수 있도록 자극하는 매력적인 동기부여가 필요하다는 풀어 내야

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.26

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