"채용아웃소싱" 검색결과 101-120 / 1,932건

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  대부분 기업은 외부 전문가에게 아웃소싱을 주지만 삼성그룹의 경우 상당수 심리학자를 내부 직원으로 채용한다고 합니다. ... 조직 관리에서는 우선적으로 심리학이 활용되는 부분은 세 가지 파트로 나누어지는데요, 첫째는 인사 부문으로 기업은 직원을 채용하거나 평가를 할 때 심리학의 도움을 받게 됩니다. ... 특히나 삼성이나 LG, SK 등 IT 서비스 기업들이 열심히 하고 있으며 직원들이 외부 고객사를 상대하면서 받는 스트레스가 커지게 되자 전문 상담사를 채용해서 상담을 받아볼 수 있게

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터수산물신선도에대하여고객불만이늘고있다는정보를받았고, 현재의교육시스템은고참사원이신입사원을직무현장에서가르쳐주는방식으로이루지고있다. 교육프로그램을재설계하시오

  외주계약 훈련(1) 사내 계약은 신입 ojt를 통한 사무실 대여 형식을 진행하고, 직무 기법에 대한 시뮬레이션을 시행한다.(2) 외주계약외주계약은 수산업의 형태가 마트인 경우, 외부 아웃소싱 ... 또한 수산업 직군의 채용은 일 매출이 100 이상인 경우에는 매출이 큰 편이므로, 현장업무 역할에 있어서 3~4명의 인원을 투입해야 한다. ... 또한 수산업 매출이 작다면 애초에 교육 program을 실시하기 전 역량이 뛰어난 프로에 가까운 자질의 인원을 채용해야 매출을 증가시킬 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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  텔레마케팅이란 무엇인가에 대한 정의를 내린 후, 본인이 생각하는 텔레마케팅의 성공요소를 제시해봅시다.

  텔레마케터는 기본적으로 전화 테크닉과 상황 대응력 등이 필요하므로 사회경험이 많거나 이 업무를 직접 경험해 본 적이 있는 전문가들을 채용해야 한다.2)체계적인 데이터베이스아웃바운드 ... 참고문헌김희진, 2015, 세일즈 프로모션의 열가지 도구, 커뮤니케이션북스이동근, 2020, 텔레마케팅의 이해, 아웃소싱타임스김희진, 1996, 텔레마케팅 혁신전략, 장백송현수, 1999

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21

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  가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와

  다양화의 제한적 및 원두 매입과 관리비용의 증가생산커피에 엄격한 기준 적용본사 차원에서 신메뉴 지속적으로 출시배송계약재배를 통한 소싱, 직영매장형태로 운영배송 및 물류의 일원화와 아웃소싱 ... 스타벅스의 가치사슬 분석을 표로 한눈에 살펴보자.분류강점약점기업구조프랜차이즈 없이 직영매장 운영매장 당 출점비용 및 관리비용 증가인사관리바리스타를 직접 채용, 교육, 근무 실시인건비의 ... 매장관리에서 최고의 품질을 유지하기 위하여 프랜차이즈 방식이 아니라 직영으로 매장을 운영하고 직접 채용 및 교육도 실시하고 있다.마케팅 전략 차원에서는 전 세계 어디에서든 동일한 로고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오.

  않고 이를 아웃소싱화 할 수 있는 방법론을 모색하게 되었다.그러나 이러한 아웃소싱화는 현재 계약직 및 비정규직을 양성하는 발판이 되었다는 점에서는 아쉬운 바이지만, 4차 산업의 흐름 ... 입장에서는 필요 이상의 인사는 없는지, 불필요한 부서는 어디인지, 효율이 이루어지지 않는 조직의 문제는 무엇인지 관철할 수 있는 수치 및 계량적 정보를 통계할 수 있게 되었으며, 인재를 채용하지

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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  경영과혁신 ) 경영혁신의 필요성과 주요 환경 변화에 대해서 설명하시오. 관심있는 기업을 SWOT 분석 하시오.

  예를 들어 노동법에 의한 기업의 채용, 퇴직, 근로자 처우, 공정거래 및 독과점 방지, 세금과 환경보호법 등이 이러한 환경적 요소 중 하나라고 할 수 있다. ... 아웃소싱은 경영혁신의 주요 방법 중 하나이지만 사회적으로 고용의 불안정성과 같은 문제점을 가지고 있다.그렇다면 본인이 경영자의 입장에 있을 때 아웃소싱을 선택할 것인가 아닌가에 대한 ... 아웃소싱은 경영혁신의 주요 방법 중 하나이지만 사회적으로 고용의 불안정성과 같은 문제점을 가지고 있다.그렇다면 본인이 경영자의 입장에 있을 때 아웃소싱을 선택할 것인가 아닌가에 대한

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.01.23

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  임시직이나 비정규직 채용은 비교적 단기간 안에 일시적으로 인력이 부족함에 따라 생긴 공백을 채우기 위한 목적에서 임시직이나 비정규직 채용을 한다. ... 또 다른 방안으로 아웃소싱을 통해 외부 인력과 계약을 맺음으로써 비교적 손쉽고 저렴하게 인적자원의 결핍을 채워나갈 수 있으나 이 역시 기업 내부 인력을 강화하는 방안은 아니라는 점에서 ... 인력 부족 시 대응방안인력 부족 시 가장 많이 활용하는 방안으로 임시직 또는 비정규직 채용을 통해 부족한 인력을 충원할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  성사랑사회_노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

  여성이 노동시장에서 차별받는 양상1) 고용시장에서의 여성 차별여성 청년들은 노동시장 진입 시 결혼, 임신, 출산에 등을 이유로 꾸준한 근속이 어려울 것이라는 인식하에 채용 차별을 겪고 ... 아웃소싱 되지 않은 인력은 계약직으로 고용되기도 했다.또한 경력개발과정에서도 결혼과 출산이 직무몰입에 방해가 될 것이라는 인식 때문에 기회가 주어국내 100대 기업을 대상으로 여성 ... 힘들어지고 실직 위험도 보다 확대되고 있는 상황이다.2) 회사 내 승진 및 업무 담당여성들이 주로 담당하는 업무들은 핵심 업무가 아닌 주변 업무이니 경우가 많았고, 파견근로 전환 또는 아웃소싱으로

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  티머의 백부장 회의(경영론)

  휴렛 패커드의 연구이사를 채용하고 그에게 핵심기술을 발전시킬 수 있도록 독려하였으며 인터렉티브 컴팩트디스크, 디지털 컴팩트 카세트, 고화질 TV, 멀티미디어 소프트웨어 등이 포함된 ... 크라이스터리는 회사를 빠르게 재정비했고, 필립스 모바일 폰의 생산으로 중국의 CEC로부터 VCR생산은 일본의 푸나이 전자로부터 아웃소싱하겠다고 공표하였다. ... 그리고 향후 몇 년 동안 그는 지속적으로 TV, CD 플레이어 부품들의 생산을 아웃소싱 시켰으며, 동시에 그 외의 직접 생산은 중국 폴란드 멕시코 등과 같은 저비용 국가들로 이전시켰다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.20

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  인적자원관리- 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  제외하고는 아웃소싱이 전개되었다. ... 그리하여 중간일자리가 사라지고, 저임금인 비정규직과, 고임금 정규직으로 양분되면서 노동시장이 변화하였다.우리나라의 IMF 이후 심화된 비정규직 채용으로 노동시장은 대기업 위주의 취업난과 ... 기업은 훈련 없이 적기에 투입하여 일할 수 있는 사람, 필요에 따라 채용인원을 늘이고 기업의 요구에 따라 해고할 수 있는 노동의 유연성이 더욱 강조되게 되었다.그리하여 기업은 핵심부분을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  NCS 기반 직무기술서 작성하기

  참고문헌아웃소싱타임스, [신의수 박사의 직업이야기39] NCS란 무엇인가, 2020.3.3.월간노동법률, 직업훈련 분야 및 산업현장에서 NCS의 의미, 2016.6.29. ... 있는 직무 분야의 직무 기술서를 직접 작성함으로써 그에 대한 이해도를 높이고자 하였다.이처럼 국가직무능력표준을 규정함으로써, 기업의 입장에서는 필요한 능력과 지식을 갖춘 인재를 채용할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

  이러한 변화 속에서 기업은 고정된 인력구조보다는 유연한 인력 고용을 선호하여 비정규직 근로자를 채용하고 있다. ... Dispatch) : 파견근로는 파견사업주가 근로자를 고용한 후 고용관계를 유지하면서 계약에 따라 사용사업주의 지휘와 감독을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는 경우를 말한다.- 아웃소싱 ... 인건비 절감은 생산성을 향상시키고 경쟁력을 강화하는 데 도움을 준다.- 인력 운영의 유연성 확보 : 임시적인 비정규직들은 기업의 여건이나 시장 상황에 따라 채용 및 방출이 용이하므로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  (정부규제론) 규제의 사례분석

  이에 따라 ▲근로자 정기교육 ▲관리감독자 정기교육 ▲채용 시 교육 및 작업내용 변경 시 교육 ▲특수형태근로종사자에 대한 안전보건교육(최초 노무제공 시 교육)에서는 ‘직장 내 괴롭힘 ... 그 중에서도 특히 맥주 종량제 전환에 따라 가격 인하로 인해서 해외에 맥주 제조의 아웃소싱을 맡기고 싶어 했던 국내 수제 맥주 제조업체들이 규제와 관련해서 가장 큰 이해관계를 가지는 ... '주질 감정 절차'를 동시에 진행하는 것으로 개정하며, 주류 신제품 출시 소요 기간 역시 30일에서 15일로 개선된다.특히 맥주의 종량세 전환에 따른 가격인하로 인해 해외로부터 아웃소싱을

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  관련직무 경험, 특별한 경험, 경력사항, 특기사항 자기소개서 10편 예문 모음

  영업과 채용 아웃소싱 업무에 필요한 다양한 역량을 갖추게 되었습니다. ... 마지막으로, 고객의 자금을 효과적으로 관리하는 경리적인 능력을 갖추게 되었습니다.이후에는 종합취업전문기관 ○○○○에서 기업의 채용을 대행하는 채용 아웃소싱 업무를 수행하였습니다. ... 기업에서 일반적으로 ○년 동안 진행하는 업무를 단 ○년 만에 경험하였기 때문에, 채용에 대한 전반적인 업무를 전문적인 수준에서 수행할 수 있게 되었습니다.이러한 경험을 통해, 저는

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.14

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  맨파워그룹코리아_HR컨설턴트_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  경험을 통해 보유하고 있는 역량과 강점은 향후 해당 직무를 수행함에 있어 반드시 많은 도움이 될 것이라 자신합니다.특히, 맨파워그룹코리아의 HR Consultant는 파견계약직원 채용과 ... 입사 후 포부 및 계획“끊임없이 발전하고 성장하는 해당분야의 전문인재를 목표로”국내 아웃소싱서비스 및 HR컨설팅 분야를 대표하는 맨파워그룹코리아의 구성원으로서 어떠한 도전적인 과제와 ... 생각합니다.따라서 다양한 성향의 구성원들과 원활한 팀워크를 발휘해 나갈 수 있는 강점을 발휘하고 관계구축에 있어서도 주도적으로 기여해 나가는 모습을 보여드리겠습니다.이와 더불어 아웃소싱

  자기소개서 | 2페이지 | 4,600원 | 등록일 2024.04.08

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

  인적자원관리 전문가들은 조직 내에서 채용과 관련된 업무도 맡는다. ... 급여계산이나 직원들의 신상정보관리, 복리후생 지원, 각종 인적자원 행정처리, 비용정산 등과 같이 상대적으로 단순한 업무에 머무르는 경향이 있었다.하지만 이러한 업무는 인사정보시스템이나 아웃소싱 ... 채용은 사내모집이나 사외모집 등으로 이루어지게 되며 면접과 관련해서는 면접 절차나 조직 내의 면접관 등을 정해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  [A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)

  셋째, 대인관계 역량군은 말 그대로 내부 인력과 외부 아웃소싱 인력 등과 커뮤니케이션을 잘하고 그들을 잘 이끌 수 있는 리더십을 가지고 있어야하는 것이다. ... 인력관리영역은 인력자원에 대한 직무설계와 필요한 정원수 등을 계획함을 바탕으로 시험과 면접 등을 통해 채용하여 확보하고 유지 및 활용하는 것이다. ... 이러한 인력자원을 채용부터 교육훈련에 이르기까지 인력자원관리와 인력자원개발은 동시에 추구하고 발전해야만 효과적이고 효율적인 조직운영과 성과관리가 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  해외영업,해외 판매전략,수출입 업무,해외시장 고객,해외 시장조사

  99.15%, 기타 0.85% ● 니트 의류 를 OEM 방식 으로 수출하는 수출 전문 업체 ● 국내방직업체 나 해외에서 원사 를 구매 하여 이를 협력업체를 통해 생산 하거나 해외 아웃소싱 ... 해온 전문기업 우수한 재무구조 - 안전성과 수익성을 겸비 국내 최고 의류 수출기업 -Global Sourcing network 글로벌 인재 창의적 인재 도전적 인재 Ⅳ 직무분석 채용채용 ... 0 명 Ⅳ 직무분석 채용T(Threat) 매년 3 배씩 증가하는 공채 지원자 매년 오르는 지원자 스팩 인재상 SWOT 28 Ⅳ 직무분석 채용 S(Strength) 외국어 능통자 Communication

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.26

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  조선대 생산운영관리 중간 정리

  아웃소싱 장단점장점- 고정비를 변동비화 - 업무의 스피드화- 표준화를 전문화 - 부가가치의 향상- 채용의 용이성 - 신규분야의 진출이 가능- 인사, 노무비용 절감 - 리엔지니어링이 ... 아웃소싱aa. ... .- 아웃소싱과 대량고객화 하는 것이다.8.

  리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.30

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  산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

  대부분의 기업은 외부 전문가들에게 아웃소싱을 주지만 삼성그룹은 심리학자들을 내부 직원으로서 채용을 한다. ... 직원이 외부 고객사를 상대하며 받는 스트레스가 증가함에 따라 전문 상담사를 채용하여 상담을 받을 수 있도록 하였다.Ⅱ. 본론1. ... 기업은 직원을 평가하거나 채용을 할 때 심리학의 도움을 받으며 대표적인 예로 인적성검사가 있다. 심리학자는 검사 시스템을 개발하며 운영을 할 수 있도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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