"채용아웃소싱" 검색결과 141-160 / 1,932건

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  기업현장에서의 IT 도입과 경영효율 향상 경영정보시스템(MIS)

  세 가지 요소 모두 추정에 불과하며, 실제 이러한 요소들이 어느 정도로 실무자 주도형 IT의 도입을 촉진했는지, 내지는 실제 이러한 IT를 채용하는 데 있어 각 요소들이 기업 내지 ... 따라서 이제 기업체에 남은 사업의 프로세스는 기업 내에 남겨둬야 하는 핵심적인 프로세스이거나 혹은 아웃소싱하기에는 비용 대비 효과가 분명치 않은 프로세스인 것이다.SI(System ... 아니라 사업에 있어 필수적인 원자재(commodity)적 성격의 자산으로 자리 잡은 상태인 한편, 기업체의 경비절감을 위해 일정 규모 이상의 사업 프로세스는 대체로 BPO를 통해 아웃소싱되어

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.28

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  경영을 살리는 IT, IT를 살리는 경영 / 요약 및 독후감

  하지만 기업들은 높은 연령자에 대한 임금비 충당이 더 우려로 보아 그저 하라는 대로 말하는 대로 곧잘 듣는 신입을 채용하는 것 같다. ... 다음으로, 회사 업무를 잘 아는 사람들에게 아웃소싱을 맡겨야 한다. ... 그리고 마지막으로 아웃소싱 업체 직원들의 이직률을 유심히 관찰해 볼 필요가 있다.CIO 입장에서 IT 예산 편성은 매우 중요하다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.31 | 수정일 2020.12.26

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  외국인유학생 대상 공항픽업사업 창업계획서 (수익표 포함)

  대학내 대외, 국제교류 업무의 경험을 바탕으로 학교 내 아웃소싱이 필요한 부분을 명확히 인지하고 있으며 대학은 대학 본연의 업무에 집중할 수 있도록 함3. ... 인력수급 계획- 초기인원은 사원급 1~2명(연봉 3천 미만), 이외 추가 인력은 Part time으로 채용- 자차 1대 外 밴 운행업체는 업체 Outsourcing으로 진행(별도 협약

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수

  영업을 위한 핵심적이고 우선적 가치를 검토하고 분석한 후 기타 부수적인 직무에 있어 고용의 불안과 사회적 염려에서 벗어나 적극적으로 아웃소싱을 하는 것이다. ... 하지만 실제로 비정규직은 채용 과정에서부터 그 형태와 동기가 결코 동일하지 않다. ... 결국, 본질적으로 기업이 유연하게 인력을 제대로 활용을 위해서는 ‘진짜’비정규직을 채용하고 단기적 이익에 치중해서는 안 되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  채용에서 선발, 배치부터 조직의 설계·개발, 교육·훈련 등 전 부분을 포함하는 광범위한 활동에 있어서 종래의 인사관리의 한계 넘어선, 보다 더 포괄적인 개념으로 주목받고 있다. ... 하지만 두 가지 역할 중 많은 부분은 소프트웨어 패키지로 녹아 들어 자동화 대상이 되거나 아웃소싱의 대상이 되었다. ... 그러다 보니 전통적인교육담당자가 하는 일의 마지막 결과물은 자체개발, 외부의 아웃소싱을 통한 교육훈련 프로그램의 이용, 자기학습교재 패키지 등으로 학습경험을 산출하는 것이고, 사람들이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

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  코로나 이후의 공항 저널 분석

  재정적 지속 가능성을 위해 공항은 비 필수 지출을 지연 , 중요치 않은 채용을 중단 , 공급 업체와 솔루션을 찾고 , 필수가 아닌 계약을 고려 , 비 운영 영역을 축소 , 아웃소싱을 ... 비용 최적화 및 비용 절감 COVID‑19 이후 공항의 미래 비 핵심 활동을 아웃소싱 공항 영업권 합작 투자 양보 수수료 및 공간 임대와 관련해 정부와 재협상 서비스 제공 업체와 서비스

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.27 | 수정일 2021.04.29

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  창업계획서 PPT - 인력파견업체 창업 사업계획서

  있는 발판을 마련할 수 있는 계기를 마련하기 위해 해외 여러 국가들 간의 협력과 맞물려 사업 운영을 행함으로써 인력을 확보 .(2) 인력교육 계획 직종별 , 직능별 인력을 엄선하고 채용인력의 ... 대한 사회적 인식 - 저수익성 , 법적 제한성(3) Opportunity - 전국적인 전문조직 - 인건비 절감을 위한 기업의 아웃소싱으로의 전환 ( 4) Threat - 분사기업 ... 체계화된 인원관리 - 판촉전문 서비스 기업 - 온라인 시스템에 의한 간편한 업무처리 - 면접 전 교육을 통한 직무 이해 ( 2) Weakness - 파견근무자에 불확실한 비전 - 아웃소싱에

  리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.06.03

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  또한 신규 인원 채용 시 유능한 자원들을 선발하는 것이 중요하다. ... 시험, 면접을 통해 이를 판단하기 어렵다면 인턴십의 기회를 제공한 후 채용을 고려하는 것도 좋은 방법이 될 수 있다. ... 마지막은 계약업무 방식으로, 사업적 가치와 대체불가성 모두 낮은 인적 자본을 단기계약이나 아웃소싱을 통해 짧은 기간만 이용하는 방식이다.장기적으로는 조직 내부의 인적 자본의 질을 향상시키는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07

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  기업의 경영악화로 인하여 인적자원계획의 변경이 필요할 때 효과적인 인력대응방안과 근거를 논하시오

  그리고 후자의 경우에는 임시직이나 비정규직을 채용하거나 아웃소싱의 방법, 잔업이나 야근, 기술혁신, 전직자 활용 등의 방식을 이용할 수 있다.이러한 과정을 통해서 인적 자원 계획이 ... 그러나 앞으로 노동시장의 구조가 변화하고, 특히나 우리나라에서는 생산 가능 인구가 점차 줄어든다는 점을 고려할 때, 장기적으로 기업의 경쟁력을 갖추기 위해서는 인력 채용 및 인적 자원관리에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  영업을 위한 핵심적이고 우선적 가치를 검토하고 분석한 후 기타 부수적인 직무에 있어 고용의 불안과 사회적 염려에서 벗어나 적극적으로 아웃소싱을 하는 것이다. ... 하지만 실제로 비정규직은 채용 과정에서부터 그 형태와 동기가 결코 동일하지 않다. ... 결국, 본질적으로 기업이 유연하게 인력을 제대로 활용을 위해서는 ‘진짜’비정규직을 채용하고 단기적 이익에 치중해서는 안 되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  닌텐도,기업소개,현시점의닌텐도,닌텐도가가야할길,닌텐도게임시장,게임시장

  전체가 라이벌 ➜ 쉽고 가벼운 게임 개발 교육 , 건강 등의 소프트웨어를 끌어들여 재도약 성공 게임의 틀을 확장시켜 새로운 시장 창조 마니아 + 일반인 고객층 조직의 전략 분석 3아웃소싱 ... 소유 자사 내에서 제조 및 제품 조립 하지 않음 국내외 협력업체에 생산 위탁 하드웨어 생산 닌텐도가 팹리스 회사의 대표 예 소수의 직원을 채용하는 이유 ? ... 의사결정은 히로시 1 인에 의해서 결정되는 구조였구요 Yamauchi hirosi 3 대 사장 Iwata satoru 4 대 사장 조직구조 3 대 경영인이 4 대 경영자를 전격 채용

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.07

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

  제외하고는 아웃소싱이 전개되었다. ... 그리하여 중간일자리가 사라지고, 저임금인 비정규직과, 고임금 정규직으로 양분되면서 노동시장이 변화하였다.우리나라의 IMF 이후 심화된 비정규직 채용으로 노동시장은 대기업 위주의 취업난과 ... 비정규직은 정식 직무수행에 앞서 요구되는 수습기능이 아니라 비자발적 의사로 선택되는 일자리이며 계약된 근로 기간을 이행하면 정직원으로 채용되지 못하고 퇴사하는 경우가 많다.동일노동

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  오늘날 정보시스템를 활용하여 당신이 시작하고 싶은 비즈니스를 설명하고

  이를 통해 기업은 인사 관련 데이터를 실시간으로 모니터링하고, 채용, 교육, 평가 및 보상 등의 작업. ... 오늘날 정보시스템를 활용하여 당신이 시작하고 싶은 비즈니스를 설명하고, 당신이 목표를 이루기 위해 글로벌 아웃소싱을 어떻게 사용할지 설명하라.목차1, 정보 시스템의 개념2, 정보 시스템의 ... 정보 시스템에 대해 설명하라5, 경영 정보 시스템의 의의 및 필요성6, 경영 정보 시스템의 구현방식7, 경영 정보 시스템의 목적8, 경영 정보 시스템 관련 사례9, 미래의 글로벌아웃소싱

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21

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  Corporate Solutions at Jones Lang LaSalle(2001)를 읽고서

  Business Unit(BU)의 전문성을 유지하면서 공동의 목표를 설정한다현재 상황에 대한 진단JLL은 부동산 개발 산업이 급격히 성장하는 2000년대 초반에 최대 규모의 부동산 관리 아웃소싱 ... BU에 자율권 사업 운영권한이 과도하고(개별적으로 거래 고객을 결정하거나, 자체적으로 직원을 채용하고 해고, 보상하는 방식 등) 인력교류도 없이 단절된 상태에서 서로의 전문성만 키워왔고 ... Manager 임명현재 BofA와 1분기내 협의를 진행해야 하므로 신속히 Account Manager를 결정/임명하여 BofA 니즈에 대해 분석하고 협상에 대비해야 한다.외부에서 채용할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

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  사회복지 수급권의 개념과 사회복지 수급권자의 의무, 사회복지 수급권의 보호와 제한에 대해 설명하고, 부정수급의 사례(1가지)를 조사한 후 사회복지수급권의 의의와 부정수급을 방지하기 위한 방안을 서술하시오.

  것이 당연하지만 불법으로 운영되거나 학원이나 유치원 같은 경우 비정규직이거나 아웃소싱으로 들어오는 곳들이 많다. ... 하지만 보이지 않는 곳에서 사회보장제도의 허점이 발생하기도 하는데 제도에 따라 업주들은 정규직으로 채용되어 일하는 이들과 선생님들에게 최소한의 업무 조건을 보장하고 4대보험을 들어주는

  리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.06.01

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  생산 및 운영관리 중간고사 요점정리

  자동화고객접촉 아웃소싱예약 요청비수기 할인서비스 이용 제한보완 수요 창출요구전문 직원 확보직원 교육/훈련저임금 전문인력 채용작업자동화셀프 서비스 옵션 개발예약 요청고객 설득서비스 ... 이용 제한서비스 이용 제한목표 고객 설정역량직원 확보저임금 직원 채용셀프 서비스 옵션 개발고객에게 역량 요구목표 고객 설정노력직원 확보저임금 직원 채용셀프 서비스 옵션 개발고객에게 ... 주관적 선호도 변동성4가지 유형의 변동성수용 전략 정의①고전적 수용②고전적 절감③저비용 수용④비타협적 절감고전적 수용저비용 수용고전적 절감비타협적 절갈도착충분한 직원 확보저임금 직원채용작업

  시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.05

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  경비지도사 자격증 소지자를 위한 실무 레포트 1부

  1부경비지도사 자격증 소지자는 현업에서 어떤 일을 하는 아웃소싱 시장과 경비지도사의 역할에 대한 보고서전국의 KT 전화국에 시설경비와 특수경비 서비스를 제공하는 회사에 2005년에 ... 보고 프리젠테이션을 하고 평가위원의 질문에 답변 할 수 있는 사람.14) 현장운영에 필요한 유니폼이나 물품을 구매할 때 신중하게 검토하여 비용을 낭비하지 않는 사람.15) 고령자 채용 ... 상호를 버리고 '00자산관리' 아니면 영문을 조합한 이름으로 바꾸기도 한다.사용하는 언어가 시대의 흐름에 따라 변하듯 회사의 상호에도 유행이 있다.1부 경비지도사로 취업하기온라인 채용사이트에

  노하우 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.17

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  (다국적기업론) 인류의 삶 또는 사회를 크게 바꾼 기술의 사례를 가능한 구체적으로 설명하시오

  기업은 더 이상 마케팅을 위해서 많은 인력을 채용하거나 아웃소싱을 맡길 필요가 없다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  (경영전략론) 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오

  예를 들면 기업이 어떤 제품을 생산할 때에 필요한 직원들을 채용하여 지속적으로 내부에 두고 생산을 해나갈 것인가 아니면 아웃소싱 할 것인가를 두고 고민 중이라면, 이 판단의 기준은 ... 또한 지원활동에는 경영이나 재무 그리고 회계 등의 기업의 기반구조, 채용과 교육의 인적자원관리, R&D, 원자재나 기계설비 등의 구매가 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  21세기를 이끌어 갈 창조적 신흥기업 19社+전통강자4社에 대한 정리

  수행- 글로벌 M&A 전략을 통한 TATA 그룹의 도전·세계 철강업계 10권내로 발돋움(英 코러스 제철 인수)·상용차 부문 세계 4위(英 재규어, 랜드로버 인수)·세계 최대 IT아웃소싱 ... 성공요인과 원칙주의 경영·상호 작용을 통한 평가 및 과감한 사업정리·지속, 장기적인 성장을 위한 미래 전략 경영- 수준의 인재경영관리·세계 최대 규모의 인재 양성시설 운영·수준 높은 채용 ... 거의 모든 기기 플랫폼과 운영체제 지원·빅데이터 기반의 큐레이션 서비스- 메이저리그 야구단처럼 운영하는 기업문화·자유를 누릴 자격이 있는 인재를 뽑아 많은 책임을 부여·A급 직원을 채용해

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.18

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