"칭찬과 인정의 기술" 검색결과 81-100 / 9,728건

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  해결중심모델의 개입기술

  보람질문* 참고문헌해결중심모델의 개입기술해결중심 모델에서 사용되는 주된 개입기술은 크게 기본적인 면담기술과 해결중심적 기술로 대별된다. ... 간접적인 칭찬은 사회복지사가 클라이언트의 작지만 긍정적인 변화에 대해 그런 변화가 일어나고 있다는 것을 알리고, 클라이언트가 문제해결을 위해 노력을 기울이고 있는 것에 대해 칭찬하는 ... 간접적인 칭찬 : 어떻게 그렇게 할 수 있었나요?8. 다시 시작하며 질문하기9.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.02

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  상사가 되면 꼭 읽어야 할 대화의 기술

  그렇기에 경력이 짧은 직원일수록 생각해낸 아이디어에 대해선 적극 칭찬하고 인정해주는 모습을 더더욱 보여줘야 한다.직원들마다 업무 전문 범위가 다르고 업무 처리 능력도 제각각이다. ... 상사가 되면 꼭 읽어야 할 대화의 기술직원은 자신의 일만 열심히 하면 되지만 아래 직원들을 컨트롤해야 하는 상사의 경우에는 상황이 전혀 다르다. ... 없다.그렇다면 과연 어떤 상사의 모습이 이상적인지 이 책을 통해 한번 알아보도록 하자.직원들이 자신들의 일을 할때 누구나 공통적으로 드는 마음은 내가 하고 있는 일에 대해 상사가 인정하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.12

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  신혼기 부부관계 향상을 위한 교육 프로그램 개발

  강의언어적 의사소통기술(나 전달법, 너 전달법)비언어적 의사소통기술실제 대화 연습□ 갈등관리기술 강의130분목표작성용지종결□ 종결과제부부간 계속적인 칭찬하기칭찬할 것이 없을 때도 ... 신혼부부에 적용할 프로그램 목적과 목표1) 10쌍의 신혼부부를 대상으로 하여2) 교육을 진행하여 1회기에서는 환경과 성격의 다름을 인정하고 2회기에서는 의사소통 기술을 통해 갈등을 ... 칭찬하기매일 1회는 반드시 사랑한다 말하기(직접, 문자 등 )20분Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.06.25

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  [a+취득자료] 성숙한 대인관계를 위해서는 먼저 자기 자신을 잘 알아야 한다. 나는 누구인가?라는 질문에 대답하는 것이 결코 쉽지 않기 때문에 자기의 삶을 연대기적으로 즉, 과거, 현재, 미래로 구분하여 히스토리를 작성해봄으로써 자기에 대한 이해를 도모하라.

  대인관계에 대해서 기술한 뒤 본인이 꿈꾸고 있는 미래의 인간관계에 대해서 기술하겠다.II. ... 이와 더불어 다정하고 온화한 인상을 심어 주면서 신체적인 매력을 유지하고 상대를 높이 평가하면서 능력을 인정하는 것이 중요하다고 할 수 있다. ... 칭찬하는 쪽에서는 이를 대수롭게 여기지 않을지라도 칭찬을 받는 쪽은 커다란 의미를 칭찬이 내포하고 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  해결중심모델의 개입목표 및 과정과 개입기술에 대해 서술하시오

  따라서 메시지는 확인과정과 연결과정, 과제주기과정을 포함한다.첫째, 확인과정은 칭찬과 인정으로 되어 있다. ... 이 메시지는 가족에게 칭찬과 인정, 이해, 공감, 지지, 동의 등을 하는 과정을 거치는데 확인과정, 부과되는 과제가 필요한 이유를 설명하는 연결과정, 과제주기의 순서로 전달한다. ... 또 효과적이거나 바람직한 것이면 그 내용이 어떤 것이든 칭찬을 하여도 무방하다.인정하기는 내담자의 상황과 감정 그리고 생각에 대해 이해와 공감을 표명하고 함께 생각을 나누는 동의,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.01

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  인간관계론_데일카네기

  9가지 방법, ⑤ 행복한 가정을 만드는 7가지 방법에 대해 서술했다.비판하지 마라, 미소 지어라, 칭찬하라 등 수많은 조언을 다 기억하기는 힘들 것이다. ... YMCA에서 성인을 대상으로 하는 대화 및 연설 기술을 강연하면서 그의 이름이 널리 알려졌다. ... 그러므로 거짓 없이 진실하게 인정하며 상대방에게 간절한 욕구를 불러일으켜야 한다.사람에게 호감을 얻는 방법은 타인에게 진심으로 관심을 기울이며 말보다 행동으로 미소를 지어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.27

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  슈퍼바이저란 누구이며, 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 기술하시오.

  6) 감사와 칭찬의 태도를 가진다. ... 과제번호슈퍼바이저란 누구이며, 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 기술하시오.과제 제목슈퍼바이저에 대한 설명총 인정시간어떤 상급자와 하급자의 관계에서 서비스를 효과적이고 효율적으로 ... 슈퍼바이저는 하급자가 제기한 질문이나 문제해결에 대한 해답을 모르거나 제시할 수 없을 때는 자신의 입장을 솔직히 밝히고 또한 실수가 있을 때도 그것을 솔직히 인정할 수 있어야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.21

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  (간호관리학 실습) 동기부여 사례 [허즈버그의 동기-위생 이론] A+ 자료

  인정을 받을 수 있는 기회- 직무 자체가 주는 흥미- 성장 가능성- 책임감- 직무의 도전성- 발전성 (승진)- 타인의 인정- 급여, 임금과 안정적 고용- 기술적 감독- 회사의 정책과 ... 오랜 면담동안 수간호사는 3년차 RN에게 지금까지의 업무 수행 능력을 칭찬하고 인정해주었다. 앞으로의 근무도 격려하였다.(동기요인) ... 간호관리학 실습동기부여 사례허즈버그의동기-위생 이론A+ 자료지휘단계 : 동기부여간호단위 내 관리자의 동기부여 적용사례를 관찰하여 기술하고 이론적 근거를 제시하시오.2요인이론사례(5W1H

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  4차 산업혁명시대의 특징으로 인공지능과 로봇산업 그리고 IOT의 발달이 예견되는데 이런 사회적 특성을 기술하고, 이런 시대에 효과적인 인간관계 확립을 위한 방안을 논술해 보시오.

  이에 따라 인간관계를 긍정적으로 유지하기 위해서는 다른 사람을 인정하며 칭찬을 잘 할 수 있어야 한다. ... 인간은 다른 사람에게서 칭찬을 받으려는 욕구가 있다. ... 될 수 있다면 모든 사람의 장점, 좋은 점에 초점을 두고 칭찬을 하면 인간관계를 긍정적으로 유지할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  인본주의 부모교육 이론의 주요 내용과 부모교육의 원리에 대하여 정리하시오

  치료자로서의 기본적인 기술을 익혀야 한다. ... 참고로 아동을 훈육할 때 적용시킬 수 있는 효과적인 네 단계의 훈육방법을 보면 다음과 같다.- 효과적인 자녀훈육 단계1 단계: 자녀가 원하는 바를 인정하고 간단한 말로 다시 반복해서 ... 예를 들어, 부모가 자녀에게 흔히 할 수 있는 칭찬으로 막연히 "잘했다" "착하구나." "예쁘다"라고 말한다면 효율적인 칭찬이라 할 수 없다.

  리포트 | 8페이지 | 8,800원 | 등록일 2024.06.21

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  A+ 서평 아이의 마음을 읽는 내면 육아를 읽고 나서

  그렇기 때문에 누가 시키지 않아도 그리고 보상이 없어도 스스로 좋은행동을 하려고 노력하는 것이다.저자는 칭찬 노트를 활용하는 방법에 대해서도 자세히 기술하고 있다.노트를 준비하고 아이의 ... 흥미나 관심이 없는 일에 집중하는 것에 어려움을 느낀다.다행인 것은 해당 유형의 ADHD 아이들은 즐거운 분위기가 조성되거나 칭찬 및인정을 받을 경우 집중력이 높아지는 경향이 있다. ... 라는 공감을 바탕으로 저마다 자기만의욕구와 생각이 있음을 인정할 때 우리는 아이의 생각이 우리와 다르더라도 비난하지 않고 수용할 수 있게 되는 것이다.아이를 존중하는 부모는 아이가

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.06.25 | 수정일 2023.11.29

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  자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

  - R E P O R T자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술하시오 ... 구매하는 것이라고 설명하면서 인정을 주변사람들의 칭찬과 감사, 존경 등의 사회·심리적 기제라고 구체화하고 있다. ... 따라서 본론에서는 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술해

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  데일카네기의 ‘인간관계론’을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과

  또한 잘못을 했으면 인정해야 한다. 자신의 잘못을 인정하지 않으면 상대방 신뢰를 잃게 되는 것이나 다름없다. 또한 상대를 가르치는 것은 옳지 않다. ... 또한 진전이 있을 때마다 칭찬을 해주는 것이 좋다 동의는 진심으로 하고, 칭찬은 아낌없이 하는 것이 좋다.2. ... 또 상대방을 비평하기 위해서는 자신의 잘못에 대하여 인정할 수 있어야 한다. 명령이 아닌 요청을 하는 것이 좋다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  카네기 인간관계론 독후감

  칭찬을 해주었더니 태만해지는 경우가 많았기 때문에 칭찬의 기술 또한 필요하다고 느낀다.책에서는 인간의 행동 중 가장 중요한 법칙이 있다고 한다. ... 항상 칭찬하려 하고, 절대 흠잡지 말라는 말이다. 그 사람의 어떤 점이 좋게 보인다면 아낌없이 칭찬하라는 것이다. ... 또한 직장에서 사람들과 우호적으로 잘 지내며 그분이 리더로 있는 팀은 성과까지 좋아 직장에서도 인정을 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.03 | 수정일 2022.12.25

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  내재적 동기부여와 외재적 동기부여를 통한 조직활성화 사례를 들어 동기부여의 중요성에 대해 기술하시오

  이를 위한 방법으로는 칭찬, 인정, 격려, 포상 등이 있다. ... 내재적 동기부여와 외재적 동기부여를 통한 조직활성화 사례를 들어 동기부여의 중요성에 대해 기술하시오Ⅰ. ... 반면에 업무 수행 시 금전적 보상만을 중시하거나 승진 기회 및 사회적 인정에만 관심을 두는 직원은 낮은 성과를 보인다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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  사회기술훈련

  다른 의견 표현하기, 자신의 결점 인정하기, 칭찬 받아들이기, 긍정적 감정 표현하기, 대화를 주도하고 유지하기 등으로 구체화한다.세 번째 단계는 기술의 모델링이다. ... 청소년의 분노조절 부족, 대화기술부족, 자기주장력 부족, 부모역할기술(칭찬과 인정하기, 과도한 요구 조절하기, 단호한 태도 유지하기, 거절하기, 경청하기 등) 부족 등을 들 수 있다.두 ... 상대방과의 거리, 걸음걸이, 경청, 격려, 질문, 말하기, 대화 유지하기, 타인에게 자기소개하고 대화하기, 주장적 언어표현, 칭찬 및 사과하기, 고마움 표시 등)과 대인관계기술훈련(

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.01

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  질문기술에 대해 설명하시오.

  과목명사회복지실천기술론과제주제질문기술에 대해 설명하시오.아이디성명목 차Ⅰ. 치료면담 전의 변화에 대한 질문Ⅱ. 기적질문Ⅲ. 예외질문Ⅳ. 척도질문Ⅴ. 칭찬질문Ⅵ. ... 면담 전 변화가 있는 경우는 Client가 이미 가지고 있는 해결 능력을 인정하며 칭찬하고 강화 확대할 수 있도록 격려한다.Ⅱ.기적질문기적질문(miracle question)은 문제 ... 칭찬질문칭찬(praise)을 하는 것은 Client에게 있어서 여러 가지로 이점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.28

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  [A+과제] 사회심리학_합리적/비합리적 사고 테스트를 통해, 자신의 비합리적 사고를 합리적 사고로 전환하는 일상생활의 구체적인 방법을 연습하여 예시에 따라 제시하시오

  하지만 그 반대의 평가나, 거절은 칭찬받고 싶고, 인정받고 싶은 마음이 들게 한다. ... 본 글에서는 필자의 비합리적 사고에 대해 알아보고 이를 합리적 사고로 전환하는 방법에 대해 기술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 또한 인정욕구는 타인에게 인정과 승인이 아닌 거부를 받는 것에 대한 두려움이 높아, 타인의 인정에 따라 기분이 좌지우지되기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.21

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  사회복지현장에서의 의사소통기술에 대해 설명하시오.

  격려격려란 클라이언트의 행동이나 태도 등을 인정하고 적극적으로 칭찬해 주는 것을 의미한다. ... 직면직면이란 클라이언트가 어떤 중요한 사실을 알지 못하고 있거나 인정하길 거부할 때, 그것을 지적하고 다시금 클라이언트가 어떤 사실을 수용하고 이해할 수 있도록 돕는 것을 의미한다. ... 사회복지현장에서의 의사소통기술에 대해 설명하시오.-목 차-1. 사회복지현장에서의 의사소통기술에 대해 설명2. 참고자료사회복지현장에서의 의사소통기술에 대해 설명하시오.1.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.04

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  대인관계.1학년 과제.학기 중 학습한 이론 2가지를 선정하여 자신의 생각을 기술하고, 실생활 적용방안 제시

  의견에 동의하거나 일치하지 않아도 상대방의 입장을 이해할 때 보일 수 있는 반응이다.마지막으로 열린 마음으로 대화할 것이다.그 사람의 입장에서는 그 사람의 욕구가 정당하다는 것을 인정하고 ... 란 생각을 가것 같다.경청의 기술을 잘 터득한다면 지금보다 더 행복하고 원만한 인간관계를 만들 수 있을 것이라고 생각한다. ... 칭찬의 효과는 어떻게 칭찬하는가에 따라 발현되기 때문에 칭찬받는 대상에게 득이 될 수도 독이 될 수도 있다.칭찬의 힘칭찬의 힘에는 여러 가지가 있다.첫 번째로는 자신감을 갖게 한다고

  리포트 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.11

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