"평정의 오류" 검색결과 81-100 / 1,800건

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  인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  인사고과 오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 따라서 본론에서는 인사고과의 의의와 인사고과의 오류에 대해 조사하고 작성을 해보려고 한다.Ⅱ. 본론1. ... 인사고과의 개념 및 정의인사고과는 기업내에서의 종업원에 관한 인사정보자료를 수집하고 분석, 평가를 하는 과정으로서의 인사평가 혹은 근무평정이라고 불리운다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  종업원이 현재 하고 있는 직무에 대해 어느 정도 뛰어나는가 또는 보다 좋은 직무에 승진할 수 있는 잠재력이 있는가 없는가를 정기적,조직적으로 그리고 인간에게 가능한 한 객관적으로 평정하는 ... Smith)와 는 "인사고과의 제도는 종업원이 속한 조직 내에서종업원의 가치를질서 있게 평정하는 것"이라 정의하고 있다.인사고과 제도는 인사관리 시스템의 일환으로서 인사의 결정에 필요한 ... 인력개발○종업원의 현재 및 잠재적 유용성을 평가하여 기업의 요구 및 종업원 각자에게 성장의 기회를 충족때킬 수 있다.(3) 인력계획 및 인사 기능의 타당성 측정○종업원의 근무능률을 평정하여

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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  방통대 교육평가

  또는 자신과 정반대로 평정하는 오류이다.(4) 중앙 집중의 오류 : 극단적으로 평정하는 것을 피하고 가운데 항목에 편중하여 점수를 부여하는 오류이다. ... 평정척도 적용상의 오류(1) 관용의 : 아는 사람에 대하여 실제보다 높게 평가하거나 타인에게 관대하게 평정하는 오류이다.(2) 엄격성의 오류 : 기준의 수준을 높게 하여 거의 모든 ... 대상에게 엄밀하고 낮게 평가하는 오류이다.(3) 비교의 오류 또는 대비의 오류 : 평정자가 평정할 사람을 어떻게 지각하고 그 사람이 지닌 특성을 어떻게 보느냐에 따라서 자신과 유사하게

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.07

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  [최신 A평가 레포트] 인적자원관리, 인사고과의 의의와 인사고과의 오류

  근무평가는 근무평정, 종업원평정, 능률평정 이라고도 불리고 있으며 학자들마다 정의에 차이가 있다. 랭스너(A. ... 이는 평정자는 하여금 그의 전체적인 평정패턴을 확인시킴으로써 평정자의 편견을 어느 정도 줄일 수 있으며 한 집단의 여러 구성원들과 접촉한 경험이 많을수록 줄어든다.제3자를 고가자로 ... 근거를 만드는 것이 좋다.(2)-3 후광효과피고과자의 호의적이거나 비호감적인 이미지가 고과요소에 반영되는 경우를 말한다.이러한 문제점을 피하기 위해선 probest법을 사용하거나 평정척도법의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2023.01.31

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  교육평가 2022년] 1)규준참조검사와 준거참조검사의 개념 각각의 검사를 유아교육에 어떻게 반영되어야 하는지 2)수행평가의 개념과 유아교육에 적용된 수행평가의 사례

  오류 : 논리적으로 서로 관련 있는 항목을 서로 비슷하게 평정하는 경향⑤ 비교의 오류 : 관찰자가 대상을 자신과 유사하게 또는 정반대로 평정하는 경향⑥ 근접성의 오류 : 평정척도의 ... 평정척도에서는 다음과 같은 오류들이 나타날 수 있기 때문에 주의해야 한다.① 관용의 오류 : 관찰자가 일반적으로 아는 사람에 대해서 실제 보다 높은 점수는 주는 경향② 중심화 경향의 ... 오류 : 관찰자가 극단적인 평가 보다는 중간 수준의 정도로 판단하는 경향③ 후광효과 : 관찰대상에 대한 사전의 정보나 호감 등이 과대평정 또는 과소평정을 하게 하는 경향④ 논리의

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2023.06.10

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  교육학 만점자의 교육평가서브입니다. 교재와 기출, 문풀, 모고 포함해서 작성하였고 표로 정리되어서 보기 편하실 겁니다.

  *평정법에 의해서 학생의 수행을 평가할 때, 평정자에 의해 발생할 수 있는 오류의 유형: 논리적 오류, 후광 효과, 집중경향의 오류 ❶집중경향의 오류: 극단의 평가를 가능한 한 피하고 ... 평가하는 오류 -전혀 다른 두 가지 행동 특성을 비슷한 것으로 생각해서 평정하는 경향 ... 자주 모이는 경향❷인상의 오류(후광 효과): ‘선입견에 따른 오차’로서, 인상과 같은 선입견이 다른 행동특성에 영향을 미쳐 좋게 또는 나쁘게 평가하는 오류 -평정대상에 대해 가지고

  시험자료 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.26

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  [ 행동목록법과 평정척도법의 특징 장단점 기술하고 두 관찰법의 공통성 또는 차이점 ]

  또한 피 관찰자를 계속 관찰하며 적는 것이 아니라 관찰자가 원하는 시간에 기록할 수 있다는 데 장점이 있다.하지만 관찰자의 판단을 요구하므로 주관적인 평가로 오류가 발생할 수 있으며 ... 본론(1) 행동목록법과 평정척도법의 비교(2) 행동목록법과 평정척도법의 적용 사례3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 행동목록법과 평정척도법의 특징, 장단점 기술하고, 두 관찰법의 공통성 또는 차이점을 비교하여 설명하며, 두 관찰법을 적용한 자신의 사례를 제시하시오.행동목록법과 평정척도법의 특징,

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.04 | 수정일 2024.06.07

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  방통대 교육 평가

  서로 비슷하게 평정하는 경향- 대비의 오류 : 관찰자가 대상을 자신과 유사하게 또는 정반대로 평정하는 경향- 근접성의 오류 : 평정척도의 문항들이 시간적, 공간적으로 가깝게 배치되어 ... 정도로 판단하는 경향- 후광효과에 의한 오류 : 관찰대상에 대한 사전의 정보나 호감 등이 과대평정 또는 과소평정을 하게 하는 경향- 논리적 오류 : 논리적으로 서로 관련 있는 항목을 ... 평정척도 적용상의 오류- 관용의 오류 : 관찰자가 일반적으로 아는 사람에 대해서 실제 보다 높은 점수는 주는 경향- 중앙 집중의 오류 : 관찰자가 극단적인 평가 보다는 중간 수준의

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.07

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  국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격

  사건들을 중심으로 평가하는 오류선입견에 의한 오류평정 외적인 요인이 평정에 영향을 미치는 것규칙적 오류다른 평정자에 비해 일관적으로 높거나 낮은 점수를 주는 경향총계적 오류동일한 ... 피평정자에 대해 다르게 평가하는 오류논리적 오류상관관계가 있는 평정요소에서 한 요소가 우수하면 다른 요소도 우수하다고 평가하는 경향4. ... 구체적인 행동에 초점을 둔 새로운 평정법목표관리법조직의 상하 구성원들이 참여의 과정을 통해 공동으로 조직의 목표를 설정하고 달성된 성과를 측정, 평가3) 직무수행평가의 오류후광효과어느

  시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

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  (교육평가) C형 ➀관찰법의 개념, 관찰기록방법, 진행절차를 간단히 기술하고(10점)

  평정척도법은 숫자평정척도와 순위형 척도, 선택형 척도로 나뉘어 제시할 수 있다. 평정척도를 사용할 때 주의할 점은 반응오류라고 불리는 편향이다. ... 예를 들어 평정자는 중앙값이 “보통”을 주로 선택하는 중심경향 오류나 평정대상자에 대한 선입견이나 어떤 특성으로 인하여 더 좋거나 더 나쁘게 평정하는 인상편향 등이 대표적으로 나타난다 ... 일화기록법의 단점은 관찰의 객관성을 유지하는 것이 어렵고 행동의 분석에 오류 발생의 가능성이 있으며 시간이 많이 소요 된다는 점이 있다.2) 체크리스트법체크리스트법은 어떤 행동이 나타났을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  아동연구 방법 중 유아교육기관에서 흔히 사용되어지는 관찰의 유형에 대하여 기술한 후, 영유아를 관찰하는 동안 범할 수 있는 오류들을 최소화 할 수 있는 방법에 대하여 본인의 의견을 기술하시오

  평정척도법평정척도법이란 관찰하고자 하는 행동의 출현 빈도를 관찰하고자 할 때 사용하는 관찰법이다. ... 이러한 평정척도법은 관찰에 있어 시간과 노력이 적게 된다는 장점이 있지만 행동의 원인에 대한 정보가 없기 때문에 아동에 대한 세밀한 이해가 부족하다는 단점이 있을 수 밖에 없다.마. ... 있어 이러한 편견과 차별적 시선으로 인해 관찰상의 오류를 범할 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.12

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  교육평가 2021 1학기말 과제 만 5세 유아들의 인지적 영역과 정의적 영역을 평가하고자 한다. 다음에 근거하여 평가를 수행하시오.

  평정척도를 활용할 때 주의사항은 다양하게 존재하는데 대표적으로 관용의 오류와 엄격성의 오류, 그리고 비교의 오류, 중앙 집중의 오류, 후광효과 및 논리의 오류, 근접성에 대한 오류로 ... 대표적인 평정척도는 리커트척도, 서스톤척도, 거트만척도 등이있다.이중 리커트 척도를 사용하여 평정척도를 진행해보려한다. 5점 리커트 척도를 통하여 5가지의 답변으로 구분을 해놓고, ... 평정척도를 활용할 때의 주의사항은, 평정 대상이 되는 유아들의 특성들을 객관적이고 관찰이 가능한 용어들로 기술할 수 있도록 해야하며, 가치 판단적 용어는 사용하지 않는 것이 좋다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.14 | 수정일 2021.06.15

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  인사고과인사고과란 기업 내 각 종업원에 대한 정보자료를 수집, 분석, 평가하는 과정으로서, 인사평가 또는 인사평정, 근무평정이라고도 불러지고 있다.2. ... 어떠한 것을 평가하는 것에 대해서는 매번 오류가 발생하는데 대표적인 예로 다음과 같은 오류를 말할수 있다1) 의도적 오류대표적인 오류가 관대화의오류이다 특정한 피 평가자에 대해서 관대하게 ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2022.05.31

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  [사회복지조사론] 의미분화척도, 사회적 거리척도, 평정척도

  따라서 여러 가지 편의(후광효과, 관용오류. 대조오류)가 개입될 여지가 있다. ... 평정척도* 참고문헌[사회복지조사론] 의미분화척도, 사회적 거리척도, 평정척도I. ... [사회복지조사론] 의미분화척도, 사회적 거리척도, 평정척도목차[사회복지조사론] 의미분화척도, 사회적 거리척도, 평정척도I. 의미분화척도II. 보가더스의 사회적 거리척도III.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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  조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오

  우리는 인사고과를 실시하는 고과자(평가자, 평정자)가 가지는 오류나 인사고과의 과정에서 나타나는 문제점 등을 일컬어 ‘평정상의 오류’라고 이야기한다. ... 인사고과상의 오류의 유형과 개선 방안-평정자 중심으로-(1) 현혹 효과(헤일로 효과, halo effect)(2) 관대화 경향(Leniency tendency)(3) 중심화 경향(4 ... 인사고과상의 오류의 유형과 개선 방안-평정자 중심으로-우리는 위에서 인사고과가 비교적 객관적이고 구체적이며 공정하게 종업원들을 평가할 수 있는 방법이라고 이야기했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  다양한 관찰방법을 제시하고 각각의 방법에 대해 공통점과 차이점을 제시하시오

  평정 척도법을 활용할 때 나타날 수 있는 오류로는 후광 효과, 관용의 오류, 엄격성의 오류, 중앙 집중의 오류, 논리성의 오류, 근접의 오류, 대비의 오류를 들 수 있다.여섯째로 시간 ... 평정 척도법의 대표적인 유형은 기술평정, 숫자 평정, 도식 평정, 표준 평정 등으로 구분된다. ... 더불어 행동 수정 프로그램이나 평정 척도 측정 도구를 제작하는 데 있어 기초자료를 제공할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

  서열법, 강제배분법, 체크리스트 평정법, 평정척도법, 행동기준 평정척도, 에시이, 중요사건기술법, 목표관리법 ? ... 규칙적/ 총체적오류(관대화, 중심화, 가혹화), 후광효과, 혼효과, 근접오류, 시간적오류, 논리적 오류, 대비오류, 개인적 편견에 의한 오류 ? 후광효과 반대 혼효과 ? ... 평정척도- 평정요소별로 척도위에 위치 ? 체크리스트- 서술문에 배열, 서술문 체크 ? 행동기준 평정척도- 평가등급별 구체적 행동기준 ? 에세이- 강점, 약점 기술 ?

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 (10%↓) 3150원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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  인적자원관리 레포트 (인사평가)

  오류, 대비 오류, 상동적 오류 등이 있다.근접오류(recency error, proximity error)근접오류는 쉽게 기억할 수 있는 최근의 실적이나 근무태도 등을 중심으로 ... 이에 대처하기 위해 평정센터법을 활용할 수 있다.후광효과(현혹효과, 헤일로 효과, Halo effect)후광효과는 피평가자의 지엽. ... 실용성을 제고하기 위해서는 평가에 드는 비용과 시간을 줄여야 한다.(2) 인사평가의 과정에서 발생하는 오류인사평가 과정에서 발생할 수 있는 오류는 대표적으로 근접오류, 후광효과, 분배적

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

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  준거 결핍, 준거오염, 준거 적설성에 대해 설명하고 예를 드세요

  그리고 다른 것을 정하고 있는 정도를 의미하는 것이며 오류는 실제의 준거가 사실 어떠한 것과도 관련이 있지 않은 정도를 말한다. ... 이는 크게 편파와 오류로 구분된다. 편파라고 하는 것은 실제의 준거가 일관적, 체계적이지 못하게 다른 것을 측정하는 상태를 의미하는 용어이다. ... 우리나라에서 대표적인 공무원 등급 평정에 있어서 이 방법을 사용하고 있다.(2)장단점해당의 방법이 가지는 장단점에 대해서 보면 우선 장점의 부분이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

  따라서 평정자로서 관리자가 평정오류를 범하지 않도록 노력해야 할 필요가 있다. ... 또한 모두가 협력하고 인사관리를 제대로 수행할 수 있도록 함께 고민해야 할 필요가 있다.앞으로 수행해야 할 과제로서 중요한 것은 평정자인 관리자의 오류를 줄여야 할 필요가 있다는 것이다 ... 무엇보다 관리자도 인간으로서 본질적으로 판단이 불완전하므로 수행을 평가할 때 편향과 오류에 빠지기 쉬움을 인지하고 이를 조절하기 위한 노력이 필요할 것이다.더불어 객관적인 방법을 활용하여

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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