"평정의 오류" 검색결과 141-160 / 1,800건

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  다양한 관찰방법을 제시하고 각각의 방법에 대해 공통점과 차이점을 제시하시오.

  단점 : 관찰자의 편견이나 오류가 개입될 가능성이 많고 척도의 중간값을 표시 하는 중심화 오류를 범하기 쉬움. 행동의 원인을 나타내지는 못함.5) 시간표집법? ... 기술평정척도, 숫자평정척도, 도식평정척 도, 표준평정척도가 있다.5) 시간표집법관찰하고자 하는 행동을 일정시간 동안 짧은 시간 단위로 나누어 여러 차례 반복 하여 관찰함으로써 행동의 ... 특정행동의 질적인 특성이나 출현 빈도의 정도를 가장 낮은 수준에서 가장 높 은 수준의 연속성 있는 단계로 평정한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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  사회복지조사론)지수와 척도의 개념, 수준에 따른 척도의 종류별 특징을 설명하고 측정의 정확도를 높이기 위해 유의해야 할 사항을 서술하시오.

  문항이 애매모호하다보니 평가하는 사람마다 쓰는 용어의 해석이 달라 대답의 신뢰성, 안정성을 확보하기 어려우며 후광효과, 관용오류, 대조오류가 개입될 여지가 많기 때문에 잘 판단해서 ... 평정척도에는 도표식과 숫자-언어식, 평정방식이 있습니다.이러한 평정척도에는 장점과 단점이 존재하는데요. ... - 1 서열척도 중 평정척도서열척도에서 평정척도는 사회현상을 측정하는 척도로 가장 널리 활용되는 척도이구요.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.05

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  독서교육론 10장 요약

  오류 탐색 과제의 경우 의도적으로 글에 오류를 제시하고 독자가 이를 점검할 수 있는 능력이 있는지를 평가하는 방법이다. ... 수험자에게 오류를 포함한 글 자료를 읽도록 하고 오류가 있을 경우에 독자가 이에 대해 언급하게 하는 방식으로 이루어진다. ... 글의 중요도 평정과 요약하기는 글에 담긴 정보의 중요성을 독자가 판단할 수 있는지의 여부를 평가하는 방법이다.(2) 독서 과정 평가의 실제빈칸 메우기 검사빈칸 메우기 검사인 클로즈

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.26

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  학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

  타당성 저해는 고과내용이고과의 목적과 부합하지 않을 때 발생한다.신뢰성의 저해 요인으로는 평가 척도의 신뢰성 문제와 평가자의 오류가 있다. ... , 대조표법, 인적평정센터법, 다면평가법, 목표관리법(MBO)이 있다.대표적으로 다면평가법과 목표관리법에 대하여 설명을 해보겠다. ... 다루어 보겠다.인사고과의 정의공직사회에서의 인사평가는 근무성적평정이라는 용어를 사용하고 지금 우리가 다루고 있는 기업체에서의 인사평가는 인사고과 라는 용어를 사용하고 있다.인사고과란

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  체육학연구법에 대해 작성

  근접의 오류는 가까운 위치에 있는 항목에 대하여 비슷한 평정을 하려는 경향이며 대비의 오류는 평가가 되는 속성을 어떻게 보느냐에 따라서 자신과 정반대로 평정하거나 비슷하게 평정하는 ... 후광효과는 관찰대상에 대하여 좋은 인상을 가지고 있을 때 좋은 쪽으로 결과를 기록하려는 경향이며 논리성의 오류는 논리적으로 관련이 있는 항목에 대하여 같은 평정을 하는 경향이다. ... , 근접의 오류, 대비의 오류가 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  관찰의 목적과 유형에 대해 설명하시고 관찰의 윤리적 쟁점에 대해 개인적 의견을 포함하여 서술하시오

  평정자의 판단을 요구하므로 평정자의 편파나 오류가 생기기 쉽다. ... 그러나 행동이 출현하는 빈도나 질적 수준에 대한 정보를 얻는 것은 어렵다.(7) 평정 척도법평정 척도법은 미리 정해진 범주에 따라 어떤 특질이나 특성 혹은 속성을 평가한다. ... 평가하려는 기술이나 행동의 정도가 가장 높은 점수와 낮은 점수 사이의 연속 상 위에 어디에 있는지를 판단하는 것이다.평정척도는 관찰자가 나타내고자 하는 것을 객관적이고 정확하게 항목을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  다양한 관찰방법을 제시하고 각각의 방법에 대해 공통점과 차이점을 제시하시오

  관찰결과에 대한 개인의 편견이 개입될 여지가 많으므로 이 부분을 관리하지 않으면 안 된다.- 관찰자 중심화의 오류, 인상의 오류, 논리의 오류, 기준의 오류, 근접의 오류 등을 줄이는 ... 존재유무에만 관심을 두는 반면 평정척도법은 행동의 질적 특성이 어느 정도인지 파악할 수 있다.- 평정척도는 관찰자 또는 평정자가 상당히 정확하고 객관적으로 측정하는 훌륭한 방법이지만 ... .· 유아들의 행동 일부만 기록하기 때문에 해석할 때 오류를 범할 가능성이 있다(3) 사건표집법- 어떤 행동이나 사건이 발생하기를 기다렸다가 관심을 가진 행동이나 사건이 일어나면 일정한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.24

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  영유아 관찰의 의미와 필요성, 기록방법에 따른 관찰법의 종류와 각 관찰법의 특징과 장단점을 설명하고

  평정척도법은 후광효과, 관용의 오류, 엄격성의 오류, 중앙 집중의 오류, 대비의 오류 등으로 타당도가 낮아지는 경우가 있으며 아동의 행동을 구체적으로 설명하는 것에는 어려움이 있다. ... 기록방법에 따른 관찰법의 종류 및 특징1) 일기기록법2) 일화기록법3) 표본기록법4) 행동목록법5) 평정척도법6) 시간표집법7) 사건표집법8) 동간격 기록법과 지속시간 기록법Ⅲ. ... 행동의 출현은 파악되지만 어떻게 행동이 일어났는가에 대해서는 전혀 알 수 없기 때문에 다른 관찰법과 함께 사용하는 것이 좋다.5) 평정척도법사전에 미리 관찰하려는 행동영역을 알고 있을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  간호연구통계시험문제

  ① 서술평정척도② 거트만 척도③ 평위척도④ 도표 평정 척도4. 피어슨 상관관계 값의 범위는? ... 귀무가설이 사실인 상황에도 불구하고 귀무가설을 기각하는 오류를 범할 확률의 최대 허용한계는 무엇인가?① 유의수준② 검정력③ 1종 오류④ 2종 오류10.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.15

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  [경영학 서브 노트] 인사고과

  후광효과와 같은 오류 발생 可c. ... 평가요소의 가중치 변경 통해 용이하게 평정의 타당성 증진시킬 수있다.c. 계량화 가능 ∴ 통계적 조정이 가능?단점 : a. 관대화 경향. 중심화 경향이 나타난다.b. ... 경영통제 목적 → 상대고과법 ex) 서열법, 강제할당법(1) 전통적 고과방법① 서열법 ⇒ 직무평가에서도 有② 강제할당법③ 대조법④ 평정측도법 : 가장 많이 사용ex) 지도력, 책임감

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  산업및조직심리학 독학사 심리학과 2단계, 4단계 대비 총정리본 시그마프레스 전공서

  평가자 교육*평가자 오류 교육(오류를 덜 범하도록)후광 오류, 관대화 오류, 중앙집중 오류의 빈도를 줄여서 평가자들이 수행평정을 보다 정확하게 하도록 평가자들을 교육하는 과정*참조의 ... 기반 교육*인공지능형 개인교습 시스템프로그램화 된 교육보다 더욱 정교하며 교육생을 지도하기 위해 인공지능을 달리 지나치게 많은 사람들의 수행을 분포의 중간이나 보통이라고 평가하는 평정오류 ... 지명- 동료평정) 집단의 각 구성원은 몇 가지 평정척도 중 하나를 사용하여 수행차원에서 다른 사람들을 평정한다.- 동료순위) 각 구성원은 하나 이상의 수행차원에서 최고와 꼴찌까지

  시험자료 | 23페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.01.09

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  사회복지조사론-측정에 대하여 설명하고, 그 측정에 맞는 사례를 제시하고, 각 측정의 장단점에 대하여 본인의 생각을 제시하시오.

  측정오류에 취약할 가능성이 있다. 추상적 개념 → 조작적 정의 → 측정오류를 노출한다. 측도의 적절함을 점검하기 위한 특정한 단계를 채택해야 한다.2. ... 이러한 서열형태의 척도는 다양한 척도들이 존재하는데, 평정척도, 총화평정척도, 리커트 척도, 거트만 척도 등이 있다.등간 수준의 측정은 응답속성이 서열화 되어 있고 속성들 사이의 간격이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.24

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  영유아발달검사의 종류와 장단점을 서술하시오, 또한 영유아 발달검사의 선정, 실시, 해석상의 유의사항에 대해 설명하시오.

  넷째, 평정 척도법에서는 아는 사람이 실제보다 높게 평정되는 오류를 주의해야 한다.(관대성의 오류) 반면에 기준을 높게 하여 다른 대상자를 낮게 평정하는 오류도 발생할 수 있다. ... (중앙 집중의 오류)관찰자에 대해 사전정보로 호감이나 평정에 영향을 줄 수 있는 후광효과의 오류도 주의해야 한다. ... (엄격성의 오류) 따라서 극단적으로 평정하는 것을 피하고 가운데 항목에 집중하려는 경향성을 보일 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  인사고과의 의의와 인사고과의 오류

  본론1) 인사고과의 오류(a) 인사고과의 논리적 오류고과자가 심리적으로 논리적인 관계가 있다고 생각되는 성질 사이에 나타나는 경향으로 각 평정요소 사이에 논리적인 상관관계가 있으면 ... [인적자원관리 과제]인사고과의 의의와 인사고과의 오류1. ... (b) 주관의 객관화 오류자신의 관점이나 특성을 타인에게 잘못을 넘겨 씌우는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.21

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  인적자원관리-인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오-Hi

  인사고과에 대한 유사개념으로는 성적평가, 업적평가, 종업원 평정 등이 있으며 직무평가와는 상이한 개념이다.인사고과에 대해 많은 학자들이 정의했는데 미이(J. F. ... 인사고과의 오류1) 고과자에 의한 오류(1) 심리적 원인에 의한 오류- 후광효과(halo effect): 후광효과 또는 현혹효과란, 고과자가 피고과자의 어떤 면을 기준으로 해서 다른 ... 고과 결과가 현재 고과에 영향을 미칠 때 발생하는 오류를 말한다.- 근접오류(proximity errors): 공간적 또는 시간적으로 근접하여 평가하는 경우에 나타나는 오류(2)

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22

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  측정과 척도의 개념을 설명하고, 측정의 4가지 수준이 갖는 특징을 기술하고, 조사연구에서 측정의 수준을 반영하는 것이 왜 중요한지 자신의 생각을 쓰시오.

  ①남성 ②여성b)서열형태의 척도: 평정척도, 총화평정척도, 리커트 척도, 거트먼 척도 등이 있다.I)평정척도-평정척도는 평가자가 측정 대상의 연속성을 전제로 하여 일정한 등급법에 따라 ... -양적 측정도구의 설계 목적 중 하나는 측정오류를 회피하기 위함이고, 질적 측정도구의 설계 목적 중 하나는 의미의 깊이를 응답자의 관점에서 면밀히 조사하기 위함이다.b)척도의 구성-척도는 ... -평정척도의 요소는 평가자, 대상, 연속성이 있다.II)총화평정척도-응답자가 응답하는 여러 질문 문항의 값들을 총합하여 계산하는 척도로, 척도의 구성이 간단하고 접수 계산이 용이하다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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  인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  주로 인사고과, 업무평가라고도 하며 공공기관, 군대에서는 근무평정(근무성적평정)이라고 하는 등 서로 다르지만 이 모든 명칭들은 모두 같은 인사고과를 의미한다고 할 수 있으며 큰 기업의 ... 인사고과의 신뢰성을 저해하는 요인들을 고과자가 잘 알도록 고과자 교육을 시킬 필요가 있으며, 이들 고과 오류들을 극복함으로써 고과의 신뢰성을 높일 수 있을 것이다.Ⅲ. ... 또 신뢰성 측면에서 볼 때 절대평가는 고과기법 자체가 완벽하지 않을 경우 고과자의 주관개입으로 오류 발생 가능성이 많은 반면에 상대평가는 피고과자의 편견이나 관대화·중심화·가혹화 경향은

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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  [아동관찰및행동연구] 관찰의 목적과 유형에 대해 설명하시고 관찰의 윤리적 쟁점에 대해 개인적 의견을 포함하여 서술하시오

  수량화된 점수나 가치가 부연된 기록지에 평정하는 것이다. ... 관찰의 윤리적 쟁점1) 관찰자와 관련된 오류2) 피관찰자와 관련된 오류3) 관찰에서의 신뢰도 문제4) 관찰에서의 타당도 문제5) 관찰과 윤리적인 문제3. 나의 의견Ⅲ. ... 평정 척도에 표시할 때 판단은 직접적 관찰, 과거의 관찰, 혹은 전체적인 인상에 기초할 수 있다.2.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.09

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  서론인사고과라는 것은 기업 내 조직 구성원에 대한 인사정보 자료를 수집 및 분석하는 과정으로써 인사평가나 근무평정이라고도 불린다. ... .3) 가혹화 오류 ... 신뢰성1) 관대화 경향상사가 부하 직원에 대해 지나치게 관대하게 평가하는 것으로 실제 부하 직원의 성과, 태도 등에 비하여 높은 점수를 부여할 때 발생하는 오류이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  장애아동의 사회적 특성의 평가 - 장애아동(학생)의 사회적 기술 평가방법

  이 방법은 관찰자간 차이나 관찰시기에 따른 차이와 평정척도 작성오류의 가능성 등을 배제하기 어렵다. ... 이러한 방법들은 한 학급 내의 모든 학생들의 평정을 기초로 하기 때문에 또래지명법보다 신뢰도가 높고 부정적 지명에 따른 윤리적인 문제를 최소화할 수 있다. ... 정서 등에 결함이 있는 장애학생을 대상으로 할 경우에 현실적 자아와 이상적 자아를 혼동하기 때문에 자기평정에서 지나치게 하향되거나 상향된 결과가 나을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.16

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