"현대종합상사 기업평가" 검색결과 81-100 / 1,514건

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  현대하이카손해사정 역대면접기출 면접노하우

  주로 지원자의 인생관, 가치관, 회사에 대한 전반적 이해도를 평가한다. ... 또는 지원자에 대해 단순히 종합적으로 파악하기 위해 하는 질문일 수도 있다. 이에 대한 답변은 적절한 취미 활동을 제시하는 것이다. ... 파악 : 기업정보 내재화3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우① 돌발 질문 대처하기② 짜임새 있는 답변의 구조③ 모르는 질문 대처④ 면접 중의 시선 처리와 태도⑤ 합격으로 이끄는 두

  자기소개서 | 16페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.09.22

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  현대에버다임 역대면접기출 면접노하우

  전 직군 역대 면접기출 질문-현대에버다임에 입사해 무슨 일을 하고 싶나요현대에버다임이 어떤 기업인가요1분 자기소개현대에버다임이 무엇을 만드는 회사인가요현대에버다임의 첫인상이 어땠나요본인이 ... 주로 지원자의 인생관, 가치관, 회사에 대한 전반적 이해도를 평가한다. ... 또는 지원자에 대해 단순히 종합적으로 파악하기 위해 하는 질문일 수도 있다. 이에 대한 답변은 적절한 취미 활동을 제시하는 것이다.

  자기소개서 | 16페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.10.10

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  현대오일터미널 면접기출질문 [2022] + 기업공통면접대비자료

  두 면접의 차이는 지원자를 평가하는 관점이 다른 것 뿐이다. ... 주로 지원자의 인생관, 가치관, 회사에 대한 전반적 이해도를 평가한다. ... 또는 지원자에 대해 단순히 종합적으로 파악하기 위해 하는 질문일 수도 있다. 이에 대한 답변은 적절한 취미 활동을 제시하는 것이다.

  자기소개서 | 15페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.06.04

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  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  현대적 인사고과의 전개방향모든 기업의 조직체는 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집·분석, 근무태도, 업적, 능력, 적성, 장래성 등을 평가하여 그 결과를 인사처우에 반영하고 있다. ... 개선책으로는 주로 미국에서 발달한 목표관리제도(MBO : management by objectives), 자기평가제도(self-evaluation system), 종합적 인재평가방법 ... [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념 및 정의2. 현대적 인사고과의 전개방향3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  방송통신대 경영학특강 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오.

  경제적 성과뿐만 아니라 환경과 사회적인 부분 등 지속가능경영에 대한 종합적인 평가를 하는 글로벌 표준으로 ‘99년 미국 다우존스와 지속가능경영 평가 및 투자에 관한 선도기업인 스위스 ... 서론전통적으로 기업의 목표는 ‘이윤 극대화’로 볼 수 있지만 현대 기업의 경영 목표는 이렇게 단순하게 하나로 설정되지 않는 경우가 많다. ... 어떤 의사결정이나 행동이 올바른 것인지 잘못된 것인지를 결정짓는 기준으로 기업으로서는 모범적 윤리 행위의 기준이 되는 기업윤리 강령을 설정하고 경영자나 상사의 윤리적인 행위와 조직

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

  위원회 지명법 - 위원회와 대상자간 - 직속상사 불참여로 일상적 고과정보 제한됨6. 현대적 고과법 가. ... 가중치 대조표법 - Prost 식 : 근무 보고서, 채점 기준표, 종합기준표 등으로 평가(체크) - Odway 식 : 체크 + 이유 나. ... 및 발휘능력에 대한 적절한 보상 (적정한 처우)3 Elements of Performance appraisal업 적능 력태 도일에 대한 자세, 성격 유형 세부적 고과요소의 선정기준기업에

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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  라틴 영화 빵과 장미 속 갑을 관계 A+ 리포트

  직장상사와 고용주에게 갑질을 당해본 경험이 가장 많고, 갑질을 당한 경우에는 대부분이 요구하는 대로 들어준다고 한다. ... 앞서 정부는 지난해 7월 공공분야 갑질 근절 종합대책을 마련해 대처 가이드라인을 마련하고, 징계 감경 사유에서 갑질을 배제하는 등 처벌 수위를 높였다. ... 여기서 빵은 굶주림을 해소할 생존권을 장미는 동등한 참정권을 의미한다.현대에 이르러서도 여전히 우리에겐 빵과 장미가 필요하다. 빵과 장미를 요구하는 목소리가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.17

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  이장호 vs 배창호 독후감

  갓 스물에 영화판에 입문한 이장호와 달리 배창호는 한국개발리스, 현대종합상사 등의 대기업 근무라는 특이한 이력을 소유하고 있다. ... 다만 현대로 오면서 상업영화보다는 저예산 독립영화에 전력을 기울이면서 그 유명세가 수그러든 것뿐이다. ... 저자는 이 두 사람을 당시 한국영화의 존재 이유를 보여준 감독이라고 평가한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  훈련 필요└ 위원회 지명법 : 위원회와 대상자간, 직속상사 불참여로 일상적 고과정보 제한(3) 현대적 방법 : MBO, 인적평정센터법, 행위기준고과법, 인적자원회계① MBO : 비통제적 ... 노력 절약,질문서 합리적 작성 난해, 불성실한 대답, 해석상의 차이로 인한 오해④ 기타 : 종합적 방법, 실험법, 중요사건법 등(3) 직무기술서와 직무명세서 : 직무분석의 산물① 직무기술서 ... 인간관계관리① 의의 : 조직구성원들의 상호이해와 신뢰의 바탕 위에서 일체감을 형성하고 열의를가지고 기업의 유지?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver1

  실시해 왔는데, 한걸음 더 나아가 인사이동, 목표관리, 사전평가 등을 도입해 종합적인 인재육성책을 전개하게 되었다. ... 기업에게 그 중요성이 더해진다고 할 수 있기 때문에 현대 기업에서 왜 경력개발 프로그램이 중요한지를 다음과 같이 살펴보고자 한다.첫째, 종업원은 자신들의 경력에 대한 조직의 배려가 ... 이에 따라 본인의 책임 아래 상사와 HRD 전문가의 지원을 받아 실시되는 자기계발 교육이 평생교육 차원에서 절실히 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  현대두산인프라코어 역대면접기출 면접노하우

  주로 지원자의 인생관, 가치관, 회사에 대한 전반적 이해도를 평가한다. ... 또는 지원자에 대해 단순히 종합적으로 파악하기 위해 하는 질문일 수도 있다. 이에 대한 답변은 적절한 취미 활동을 제시하는 것이다. ... 전 직군 역대 면접기출 질문-1분 자기소개현대두산인프라코어에 지원한 이유가 있나요현대두산인프라코어가 무슨 일을 하는 회사인지 알고 있나요해당 직무에서 필요한 역량이 무엇이라 생각하나요현대두산인프라코어

  자기소개서 | 16페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.10.23

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  )/행위관찰고과법(BOS)결과평가 목표관리법(MBO)(SMART)종합적평가 균형성과표(BSC)조직평가/평가센터법(AC)/ 360도다면평가(HRD)/자기고과법/에세이법소서 항후평기관ARO ... (과학적관리론)&스미스(분업이론)-> 효율성 극대화현대적 직무설계: 동기부여위함. 2요인,직무특성모형. ... 중평빈평가기법 특징들서열법:소수 / 평기업이 획득위해 얼마나 더 많은 비용 감내해야 하는가 의해 결정구조조정: BRP(비즈니스 프로세스 리엔지니어링) 해머의 주장.

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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  2020 1학기 방통대 출석대체과제물-전략적 인적자원개발론

  퇴직 등 인적자원관리의 전반에 걸쳐서 공정성과 합리성을 추구하는 시스템으로 장기적이고 종합적인 인적자원관리 시스템을 말한다. ... 따라서 보다 다양하고 새로운 분야의 전문적 지식과 경험이 끊임없이 요청된다.이에 따라 본인의 책임 아래 상사와 HRD 전문가의 지원을 받아 실시되는 SD교육이 평생교육 차원에서 절실히 ... 높이는 것은 매우 의미가 크다경력개발 프로그램의 의의와 목적경력개발 프로그램(CDP: career development program)이란 채용, 배치, 교육훈련, 평가, 승진,

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2021.04.23

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  인사관리 기말고사 요약본

  해당 서술문을 체크하여 평가가중대조표법강제선택법현대적 고과기법목표관리법감독자가 부하와 함께 목표를 설정하여 부하가 스스로 자신의 직무 업적과 성과를 통제하고 관리하도록 하는 공동의 ... : 노동의 재생산 비용노동상품가격의 성격: 노동의 수요 가치생산비적 성격: 병원이나 기업의 비용으로서의 성격임금관리의 요소임금수준의 관리- 적정성 관리병원은 전체 예산 중 임금 총액이 ... 목표의 부재계획적이고 전략적인 교육훈련 잘 이루어지지 못함면허주의 또는 고도의 전문화구성원들의 병원 진입 초기 배치에서부터 획일적일방적 경력관리이직이 잦고 조직에 대한 공헌도 낮음상사의

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  21세기 기업의 인재상

  Sparks가 제창 §‘Great Books’시리즈 분석§아리스토텔레스부터 현대작가까지 고전을 총망라§브리태니커사의 60권 영문판§소설체 작가를 제외한 나머지 작가l 내린 결론§모두가 ... 목표를 설정하라.② 목표 달성과정에서 피드백이 있어야 한다.점의 객관화에 취약l 글쓰기에 대한 소질과 관심이 미약§ 표현이 잘못되어도 자연법칙은 불변이라 생각§ 말과 글을 과소 평가l ... 교육이다.평생교육이란 “개인의 출생에서부터 죽을 때까지(요람에서 무덤까지) 전 생애에 걸친 교육(수직적 차원)과 학교 및 사회 전체 교육(수평적 차원)의 통합”이라고 말함으로써 교육의 통합성과 종합적

  시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.08

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  21세기 인재상 - 시험문제 족보

  1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. ... 1) 대학생 대기업 합격자 5만 명 전후2) 대학 졸업자 50만 명 전후3) 대학생 공기업 합격자 1만명 전후기 자신의 성정과정을 비롯하여 ( )과 관련된 심리적 특성을 종합적으로 ... 2) 팀워크만을 중시한다.3) 도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재4) 냉소적이고 인간형은 결코 성공할 수 없다.55.초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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  남성편향성 조직문화,남성적 리더십의 한계,여성적 리더십 필요성,여성적 리더십의 성공,여성리더,남성편향,카리스마 리더십 한계

  개선방향 상명하복의 경직된 의사소통 61% 이중 70% 는 이로인해 상사와의 갈등이 생긴적 있다고 응답 기업 내 문화 • 기업 내 현 황 현실 속 부재와 실패“ 아직도 기업문화는 ... “ 여성적 리더십 은 성별 에 국한되는 리더십이 아닌 , 소통 이 중시되는 현대 사회에서 남성적 리더십과 함께 필요로 되는 리더십의 형태로 , 고정관념적 속성 에서 벗어나 , 리더십 ... 1 위 ” 순위 종합 규모 안정성 건전성 수익성 1 푸르덴셜생명 삼성생명 푸르덴셜생명 푸르덴셜생명 교보생명 2 ING 생명 대한생명 ACE 생명 ING 생명 신한생명 3 삼성생명

  리포트 | 49페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  (간호이론 A형) 매슬로의 욕구위계론과 관련해 작성하시오. 1) 욕구위계론의 주요 개념에 대해 간략히 정리하시오. 2) 주변에서 남성 직장인 1인을 선정하여 인구사회적, 생활습관특성을 기술하시오. 3) 대상자의 욕구단계별 충족상황에 대해 분석하시오. 4) 대상자의 간호문제를 세 가지 선정하여 간호내용을 작성하시오. 5) 욕구위계론 적용에 대해 결론을 제시

  상사와의 성격문제라는 위험요소가 존재하지만, 이것이 단순한 성격문제를 넘어 안정된 사회생활에 영향을 끼칠 만큼은 아니며, 그 상사와의 성격문제는 대상자가 속한 팀의 대부분의 구성원이 ... 따라서 인간은 어떠한 문제에 봉착하게 되었을 때, 이를 해결하기 위한 방안들을 고민하는 과정에서 정보를 수집하고 대안들을 선정하여, 평가를 통해 최종 선택된 대안을 결정하여 욕구를 ... 현대 뇌 과학적 측면에서의 욕구는 각종 신경전달물질들 간의 상호작용 및 작용과 관계가 깊다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  21세기 기업의 인재상 A+정리본강의안

  만족도 정리 [전국경제인연합회]신입직원 채용절차와 주요 평가사항 [전국경제인연합회]100대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]업종별 100대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]상위 30대 ... , 실질적 의미에서 산업계가 원하는 인재상을 파악할 수 있다.1.기업이 바라는 인재상의 현대적 의미 이해: 현재는 포스트 모던사회(탈근대사회), 초복잡성 사회진리의 보편성 상실, 지식의 ... 학생 포트폴리오의 경우에는 학업지도교수가 학생별로 포트폴리오를 대학의 종합정보서비스의 교과목 포트폴리오 관리 프로그램을 통하여 작성하여 관리한다.

  시험자료 | 93페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.16

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  첩보(정보)수집 방법에 대한 연구

  그전에 지인들과 미리 소통해 주시면 더욱 감사하겠습니다.”라는 문구로 미리 안내를 하고 있으며 동의 시에는 이전 직장의 인사담당자 및 동료, 직속 상사에게 전화, 이메일, 면담을 통해 ... 매개인(수수자, 연락원, 편의주소 관리인)이나 매개체(수수소)를 통해 간접적으로 연락하거나 물정 정보를 통해 실험 장비의 속도, 부품별 온도, 연료 유출 속도, 방사능 유출량 등을 종합적으로 ... 서론사람은 고대에서부터 현대에 이르기까지 생존과 환경의 적응을 위해 끊임없이 정보를 수집하고 생산하는 정보적 동물로 정보 수집을 위한 방법은 꾸준히 발전하고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.08

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